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Cuánto cobra un Director/a Deportivo/a en Coslada (2026)

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Te explicamos qué conceptos forman la nómina de un Director/a Deportivo/a del Ayuntamiento de Coslada (2026) y por qué las bases no fijan la cuantía.

Tres plazas de Director/a Deportivo/a, personal laboral fijo del Grupo A1, en concurso-oposición por turno libre. Ese es el marco en el que se mueve cualquier estimación salarial de esta convocatoria del Ayuntamiento de Coslada, y conviene entenderlo antes de hacer números.

Cuánto cobra un Director/a Deportivo/a en el Ayuntamiento de Coslada

Las bases de esta convocatoria no fijan la cuantía. Ninguna de las cifras que circulan por foros o comparadores sale del texto oficial, porque el BOE y el BOCM regulan el proceso selectivo, no el importe de la nómina.

Lo que sí puedes hacer es reconstruir la retribución por sus piezas. La plaza es de Grupo A1 y personal laboral fijo, así que la nómina se compone de retribuciones básicas (sueldo y pagas extraordinarias, en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos) y de retribuciones complementarias (el complemento de destino o su equivalente laboral, el complemento específico del puesto y la antigüedad, entre otras), según el convenio colectivo aplicable y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

Para hacerte una idea orientativa puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor (/calculadora-sueldo/), que estima bruto y neto partiendo del grupo y de los complementos.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Concepto	Qué representa	¿Consta en la documentación publicada?
Grupo A1	Encuadre por titulación y base de las retribuciones básicas	Sí, en el BOE
Nivel de complemento de destino	Posición del puesto en la escala retributiva	No en el extracto del BOE
Complemento específico	Se asigna según las condiciones particulares del puesto	No en el extracto del BOE
Trienios o antigüedad	Se devenga por tiempo de servicio	No en el extracto del BOE
Pagas extraordinarias	Retribución adicional a lo largo del año	No en el extracto del BOE

El nivel de complemento de destino y el complemento específico son los dos elementos que más mueven la diferencia entre puestos del mismo grupo, y no se recogen en el anuncio de la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Con carácter general, el personal laboral fijo de una entidad local percibe las retribuciones básicas en catorce pagas: las doce mensualidades ordinarias y las pagas extraordinarias, que suelen abonarse a mitad y a final de año. Las cuantías y la forma de cálculo vienen fijadas en la normativa retributiva y en el convenio, no en las bases.

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio prestado y se calculan sobre una base que fija la normativa. En una plaza de nueva incorporación el primer trienio todavía no se ha generado, así que no aparecería en la estimación inicial.

A esto pueden añadirse otros conceptos que recoja el convenio: complementos ligados a la disponibilidad horaria, a la responsabilidad del puesto o, en su caso, retribuciones variables. Como el nivel y los complementos del puesto no constan en el anuncio publicado, la única referencia fiable son el convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo.

Qué dicen las bases (y qué no)

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-18947) recoge tres plazas de Director/a Deportivo/a de la plantilla de personal laboral fijo, por concurso-oposición en turno libre, y un plazo de presentación de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a su publicación, el 10 de septiembre de 2026. Las bases íntegras se publicaron en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 187, de 7 de agosto de 2026.

Esas bases regulan los requisitos, el sistema selectivo, el temario y el desarrollo de las pruebas. Las retribuciones quedan fuera: se determinan en el convenio colectivo y en la relación de puestos de trabajo municipal.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un Director/a Deportivo/a del Ayuntamiento de Coslada?

Las bases de la convocatoria no cuantifican la retribución. Al ser una plaza de personal laboral fijo del Grupo A1, la nómina se determina por el convenio colectivo aplicable y por la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, no por el texto que regula el proceso selectivo.

¿Qué encuadre tiene la plaza convocada?

Tres plazas de Director/a Deportivo/a de la plantilla de personal laboral fijo, Grupo A1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, según el anuncio publicado en el BOE.

¿Dónde se fijan las retribuciones de este puesto?

En el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Coslada y en la relación de puestos de trabajo, donde se recogen el nivel y los complementos asignados al puesto. El BOE y el BOCM regulan los requisitos, el temario y las pruebas.

¿Qué complementos pueden sumarse a las retribuciones básicas?

Con carácter general, el complemento específico del puesto, la antigüedad o trienios y los complementos que recoja el convenio aplicable. Las cuantías concretas no aparecen en la documentación publicada de la convocatoria.

¿Puedo saber el sueldo neto exacto antes de presentarme?

No con las bases de la convocatoria. La calculadora de sueldos de Red Opositor ofrece una estimación orientativa a partir del grupo y los complementos, pero el importe real depende de circunstancias personales y de la normativa retributiva vigente.

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