diputacion-de-cadiz · auxiliar-administrativo

Cuánto cobra un Auxiliar: Oposiciones Diputación de Cádiz 2026

9 min de lectura

Las bases de la Diputación de Cádiz no fijan el sueldo. Repasamos qué conceptos forman la nómina del Auxiliar Administrativo, pagas extra y trienios.

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo en la Diputación Provincial de Cádiz

La convocatoria no publica ninguna cifra. Las bases que rigen el proceso, publicadas en el BOP de Cádiz núm. 28, de 11 de febrero de 2026, y el anuncio recogido en el BOE núm. 240, de 29 de septiembre de 2026, no fijan el sueldo de la plaza. Lo que sí permiten determinar es el encuadramiento del puesto —escala, subescala y titulación exigida— y, a partir de ahí, los conceptos que forman la nómina de un empleado público.

Ese encuadramiento varía según la categoría. La convocatoria incluye las siguientes plazas:

Categoría	Plazas	Sistema	Escala y subescala
Auxiliar Administrativo/a	37 + 7 reservadas a personas con discapacidad	Oposición	Administración General, subescala Auxiliar
Técnico/a de Administración General	29 + 4 reservadas	Oposición	Administración General, subescala Técnica
Auxiliar Enfermería Geriatría	31	Oposición	Administración Especial, Servicios especiales
Ayudante/a Servicios Especiales	5	Oposición	Administración Especial, Servicios especiales
Delineante	3	Concurso-oposición	Administración Especial, Técnica, clase Auxiliar
Realizador/a	1	Oposición	Administración Especial, Técnica, clase Auxiliar
Oficial Primera Mantenimiento	1	Oposición	Administración Especial, Servicios especiales, Personal de oficios
Auxiliar de Producción	1	Concurso-oposición	Administración Especial, Servicios especiales, Cometidos especiales

Cada categoría tiene sus propias bases específicas dentro del BOP de Cádiz núm. 28, de 11 de febrero de 2026, y todas comparten una característica: describen el puesto, los requisitos y las pruebas, pero no el importe que se cobrará al tomar posesión.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo de clasificación es el primer elemento que condiciona la retribución. En el caso del Auxiliar Administrativo/a, las bases exigen Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de grado medio o titulación equivalente, lo que corresponde al grupo C2 en la clasificación de la función pública. Para Técnico/a de Administración General las bases sitúan la plaza en la escala de Administración General, subescala Técnica.

A partir de ese encuadramiento, una nómina de personal funcionario se organiza en estos conceptos:

Concepto	Qué retribuye
Sueldo base	El grupo de clasificación al que pertenece la plaza
Complemento de destino	El nivel asignado al puesto dentro de su escala
Complemento específico	Las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad o penosidad
Pagas extraordinarias	Dos al año, con el sueldo base, el complemento de destino y los trienios, y el específico cuando así está previsto
Trienios	Los años de servicio prestados en la misma Administración
Otros complementos	Productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio, cuando procedan

El nivel de complemento de destino y el complemento específico no se negocian individualmente: están asociados al puesto en la relación de puestos de trabajo de la Diputación y se reflejan igual para todas las personas que lo ocupan. Por eso el dato que determina el sueldo no está en las bases de la oposición, sino en los instrumentos de ordenación de la plantilla y en la normativa retributiva vigente en el momento del nombramiento.

Sobre el importe bruto hay que contar dos descuentos habituales: la retención del IRPF y la cotización a la Seguridad Social. Lo que aparece en la nómina es el líquido después de ambos, no el bruto de los conceptos anteriores.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura retributiva anual de un empleado público se reparte en catorce pagas: doce mensuales ordinarias y dos extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Las pagas extraordinarias no incluyen todos los conceptos: en general incorporan el sueldo base, el complemento de destino y los trienios, y el complemento específico solo si así está establecido.

Los trienios se devengan por cada tres años de servicios prestados en la misma Administración y se van sumando al sueldo base. Es un complemento con antigüedad, no con la categoría de la plaza, de modo que un Auxiliar Administrativo con quince años de servicio cobra más que uno que acaba de tomar posesión, con independencia del resto de conceptos.

El complemento específico es el concepto que más diferencia unas plazas de otras dentro del mismo grupo. Un puesto de Auxiliar Administrativo en servicios centrales y otro en una unidad con atención directa al público, o en un servicio con turnos rotativos, pueden tener específicos distintos aunque el grupo y el nivel sean los mismos.

En cuanto a los complementos de productividad y gratificaciones, no son fijos: se reconocen por el trabajo desempeñado y por servicios extraordinarios, según el procedimiento que aplique la Diputación.

Las categorías de la convocatoria que no son de Administración General añaden además su propio régimen, ya que pertenecen a la escala de Administración Especial, con subescalas y clases distintas —Delineante, Realizador/a, Oficial Primera Mantenimiento, Auxiliar de Producción, Auxiliar Enfermería Geriatría y Ayudante/a de Servicios Especiales—. En todos los casos la convocatoria se limita a identificar el puesto dentro de su escala.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases del proceso, publicadas en el BOP de Cádiz núm. 28, de 11 de febrero de 2026, y el anuncio posterior en el BOE se ocupan de:

Las plazas convocadas, su escala y subescala, el sistema selectivo y el turno.
El plazo de presentación de solicitudes, que es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.
Los requisitos de acceso y la documentación que acompaña a la instancia.
La estructura de las pruebas y el temario del Anexo correspondiente.

Y no se ocupan de:

La cuantía del sueldo, el complemento de destino o el complemento específico de cada puesto.
El nivel concreto de complemento de destino asignado a la plaza.
Las retribuciones que corresponderán en el momento del nombramiento.

Es decir, la convocatoria responde a la pregunta de cuántas plazas hay, de qué hacen falta para presentarse y de cómo se examina uno, pero no a la pregunta del sueldo. Quien busque la cifra concreta tendrá que consultarla en la información retributiva que publique la propia Diputación Provincial de Cádiz, no en las bases.

La convocatoria completa puede consultarse en el anuncio del BOE: BOE-A-2026-20179, Resolución de 21 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿La convocatoria de la Diputación de Cádiz publica el sueldo de la plaza?

No. Las bases publicadas en el BOP de Cádiz núm. 28, de 11 de febrero de 2026, y el anuncio del BOE de 29 de septiembre de 2026 no incluyen retribuciones. La cuantía se determina después, con el grupo de clasificación, el nivel de complemento de destino y el complemento específico que correspondan al puesto.

¿Qué grupo de clasificación tiene el Auxiliar Administrativo de la Diputación de Cádiz?

Las bases sitúan la plaza en la escala de Administración General, subescala Auxiliar, y exigen Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de grado medio o titulación equivalente. Esa exigencia de titulación corresponde al grupo C2 en la clasificación de la función pública.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran en una plaza de la Diputación de Cádiz?

La estructura retributiva de los empleados públicos incluye dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre. Cada una incorpora el sueldo base y el complemento de destino, además de los trienios, y el complemento específico cuando así está previsto.

¿Qué son los trienios y cuándo se cobran?

Los trienios son un complemento que se devenga por cada tres años de servicio prestados en la misma Administración. Las bases de esta convocatoria no detallan su cuantía ni el momento del cómputo: se aplican las reglas generales de retribuciones de los empleados públicos.

¿Cuánto se cobra en las plazas de Técnico/a de Administración General?

La convocatoria tampoco fija importes para esta categoría. Las plazas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Técnica, y su retribución dependerá del grupo de clasificación, del nivel de complemento de destino y del complemento específico asignados al puesto.

¿Cuántas plazas se convocan en total?

El anuncio del BOE recoge 29 plazas de Técnico/a de Administración General en turno libre y 4 reservadas a personas con discapacidad, 37 de Auxiliar Administrativo/a en turno libre y 7 reservadas, 31 de Auxiliar Enfermería Geriatría, 5 de Ayudante/a de Servicios Especiales, 3 de Delineante y una plaza de Realizador/a, Oficial Primera Mantenimiento y Auxiliar de Producción.

Cómo preparar esta oposición

Conocer la estructura de la nómina sirve para saber qué se está jugando, pero lo que decide el resultado es el examen. El Anexo I de las bases recoge las materias comunes —Constitución, Régimen Local, la Provincia y las Diputaciones y el Municipio— y las materias específicas de Procedimiento Administrativo Común, y sobre ese programa trabaja el Pack Diputación Provincial de Cádiz 2026, con temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

Si tu objetivo es una plaza de Auxiliar Administrativo/a o de Técnico/a de Administración General de la Diputación de Cádiz, ese material está orientado a esta misma convocatoria y te permite medirte antes de la prueba.

Más sobre esta oposición

Ver el curso: Pack Diputación Provincial de Cádiz 2026

¿Dudas con tu oposición? Escríbenos y te ayudamos a prepararla. Respondemos en menos de 48 horas. Pregúntanos

o escríbenos a info@redopositor.com