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Sueldo de un Técnico Superior Analista Informático. Sevilla 2026

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Las bases no fijan el sueldo de Técnico Superior Analista Informático en el Ayuntamiento de Sevilla: te explicamos grupo, nivel y conceptos de la nómina.

¿Cuánto se cobra en una plaza de Técnico Superior Analista Informático en el Ayuntamiento de Sevilla? La respuesta corta es incómoda: las bases de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía. No hay un importe oficial publicado que podamos darte, y cualquier cifra concreta que veas sin la relación de puestos de trabajo delante es, como mínimo, orientativa. Lo que sí se puede explicar con precisión es de qué depende esa nómina, qué conceptos entran en ella y por qué las bases no los cuantifican.

Cuánto cobra un Técnico Superior Analista Informático en el Ayuntamiento de Sevilla

Lo primero es separar dos cosas que se mezclan mucho: el grupo de clasificación de la plaza y el importe que se cobra cada mes.

La convocatoria de Técnico Superior Analista Informático: las 7 plazas del Ayuntamiento de Sevilla es de personal funcionario y exige titulación superior de informática o equivalente, requisito que en la administración local se corresponde con el grupo A (subgrupo A1) del texto refundido del EBEP. Ese grupo determina las retribuciones básicas, pero no las fija: las fija cada ley de presupuestos. Las bases no detallan ni el nivel de complemento de destino ni el complemento específico del puesto, y tampoco incorporan ninguna tabla de importes.

Es decir: de las bases se deduce a qué grupo pertenece la plaza, pero no cuánto se cobra por ella.

Lo que sí está fijado en la convocatoria

Número de plazas: 7, de la plantilla de personal funcionario, acumuladas de la OEP 2024 (2.ª fase) y la OEP 2025 (1.ª y 2.ª fase).
Titulación: superior de informática o equivalente.
Temario: anexo III, con 18 temas de la parte general y 72 de la parte específica.
Proceso selectivo: el que regulan las bases específicas.
Retribución: nada. No hay cuantía en las bases.

Si buscas un número, ese número no existe en el documento oficial. Y conviene decirlo claro antes de seguir: no vamos a inventarlo.

Por qué la nómina no aparece en las bases

Porque las bases son un documento de selección, no un documento retributivo. Regulan quién puede presentarse y cómo se elige a quien ocupará la plaza, no el precio del puesto. La retribución se determina después, con dos piezas:

La relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento, donde consta el nivel y las características de cada puesto.
La normativa retributiva aplicable a los funcionarios de administración local, que cada ejercicio actualiza las cuantías básicas.

Por eso no hay una respuesta única: dos personas en la misma escala pueden cobrar distinto según su nivel, su complemento específico y su antigüedad.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario se divide en dos bloques, tal y como se estudia en el capítulo III del Título III del texto refundido del EBEP (materia que entra en el temario de esta convocatoria, tema 16).

Bloque	Conceptos	De qué depende
Retribuciones básicas	Sueldo del grupo, trienios y pagas extraordinarias	Grupo/subgrupo de clasificación y antigüedad
Retribuciones complementarias	Complemento de destino, complemento específico, productividad, gratificaciones e indemnizaciones	Nivel y características del puesto, y el desempeño cuando proceda

El sueldo y el grupo

El sueldo es la cantidad asignada al grupo o subgrupo al que pertenece la plaza, y lo fija la ley de presupuestos de cada año. Como la plaza exige titulación superior de informática, hablamos del grupo A, subgrupo A1: es el grupo que marca el punto de partida del cálculo, no un importe concreto.

El nivel y el complemento específico

Aquí está la parte que más cambia la nómina final. El complemento de destino depende del nivel asignado al puesto en la RPT, y el complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto: dedicación, responsabilidad, penosidad o especial dificultad técnica. Ninguno de los dos aparece cuantificado en las bases ni, por tanto, se puede calcular con lo que hay publicado.

Dónde se refleja después

En el Ayuntamiento de Sevilla la nómina del personal se gestiona en el sistema de recursos humanos y nómina (PeopleNet), uno de los sistemas horizontales que aparecen en el temario de la convocatoria. Cuando la plaza esté ocupada, será la nómina del sistema y la RPT del puesto las que den la cifra real, no las bases.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Los funcionarios perciben pagas extraordinarias conforme al texto refundido del EBEP y a las leyes de presupuestos. Su importe se calcula a partir de conceptos básicos, y las bases de la convocatoria no incluyen ninguna cuantía ni detalle de este concepto. El número y la forma de abono los determina la normativa retributiva, no el documento de la convocatoria.

Trienios

Los trienios son un concepto de retribución básica: se devengan por cada tres años de servicio y su valor se fija en las normas retributivas. En una plaza de nueva adjudicación, al tomar posesión no se cobra ninguno; se van sumando con la antigüedad. Las bases no los cuantifican.

Complementos que pueden aparecer en la nómina

Complemento de destino, ligado al nivel del puesto.
Complemento específico, ligado a las condiciones particulares del puesto.
Productividad, cuando el puesto la tiene asignada y se evalúa conforme al sistema que corresponda.
Gratificaciones por servicios extraordinarios, con carácter excepcional.
Indemnizaciones por razón del servicio, para gastos derivados del trabajo (desplazamientos, dietas y similares), no como retribución fija.

No todos se cobran siempre ni en todos los puestos: dependen de la RPT, del acuerdo aplicable y de la normativa vigente. Y ningún importe de los anteriores aparece en las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas se publicaron en el BOP de Sevilla núm. 151, de 6 de agosto de 2026 (CVE BOP-SE-2026-151033), por Resolución núm. 5189, de 3 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos. Existe además una rectificación publicada en el BOP de Sevilla de 17 de septiembre de 2026 (CVE BOP-SE-2026-181018), posterior a las bases, que conviene consultar siempre en el boletín oficial antes de dar por bueno cualquier dato.

Qué sí dicen las bases:

Que se convocan 7 plazas de Técnico Superior Analista Informático en el Ayuntamiento de Sevilla, de personal funcionario.
La titulación exigida y los requisitos de participación.
El temario (anexo III) y las reglas del proceso selectivo.

Qué no dicen las bases:

No fijan la cuantía de la retribución.
No fijan el nivel de complemento de destino del puesto.
No fijan el complemento específico.
No incorporan tablas de sueldo ni simulación de nómina.

Si en algún sitio ves una cifra presentada como «lo que se cobra en esta plaza» sin apoyarse en la RPT o en una nómina real, trátala como orientativa. La fuente que manda para la parte retributiva es la relación de puestos de trabajo y la normativa de retribuciones, no las bases.

Antes de dar por bueno un importe

Comprueba el boletín oficial: bases específicas en el BOP de Sevilla.
Busca el nivel del puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Ten en cuenta el ejercicio presupuestario: las cuantías básicas se actualizan cada año.

Mientras llega esa información, lo que sí puedes controlar es la preparación. La parte específica de esta convocatoria son 72 temas: si quieres prepararla con material ordenado por el programa, la preparación de Técnico Superior Analista Informático Ayuntamiento de Sevilla 2026 incluye temario de repaso, test con respuesta razonada y simulacros de la parte específica.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra oficial que se pueda citar: las bases no fijan la cuantía y este artículo no va a inventar importes. La retribución será la que corresponda al grupo A1 y al nivel asignado al puesto en la relación de puestos de trabajo, con las retribuciones básicas y complementarias que prevean la normativa y los presupuestos del ejercicio.

¿Las bases incluyen el sueldo del puesto?

No. Las bases específicas regulan la selección: número de plazas, requisitos, temario y pruebas. Ninguna cuantía retributiva aparece en ellas.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Las que correspondan conforme al texto refundido del EBEP y a las leyes de presupuestos de cada ejercicio. Las bases no fijan ni el número ni el importe de las pagas extraordinarias.

¿Qué es un trienio y cuánto vale?

Es un concepto de retribución básica que se devenga por cada tres años de servicio. Su valor se fija en las normas retributivas, no en las bases, y en una plaza recién adjudicada todavía no se cobra ninguno.

¿Todos los técnicos superiores del Ayuntamiento cobran lo mismo?

No necesariamente. Coinciden en las retribuciones básicas propias de su grupo, pero el complemento de destino (nivel del puesto) y el complemento específico dependen de cada puesto recogido en la relación de puestos de trabajo, y además influye la antigüedad.

¿Dónde puedo consultar el importe real?

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en la nómina de quien ocupa la plaza. Para el marco general, en el texto refundido del EBEP y en la ley de presupuestos del ejercicio. Las bases publicadas en el BOP de Sevilla confirman la convocatoria, no el sueldo.

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