Sueldo Auxiliar Administrativo Almassora : 7 plazas 2026

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Almassora

La pregunta por el sueldo aparece pronto cuando alguien se plantea presentarse a la convocatoria de «Auxiliar Administrativo Almassora : 7 plazas». La respuesta corta es que las bases de este proceso no fijan ninguna cuantía retributiva: no hay un importe anual o mensual escrito en ellas. Lo que sí determinan es la clasificación del puesto, y esa clasificación es la que permite entender cómo se construye la nómina.

Las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 61, de 21 de mayo de 2026, con rectificación en el núm. 84, de 14 de julio de 2026, y el anuncio del BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18470), sitúan las plazas como personal funcionario de carrera, escala de Administración General, subescala Auxiliar, clase Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. También indican que la jornada dependerá del servicio al que se adscriba la persona seleccionada.

Ese conjunto de datos —grupo, subgrupo, escala y jornada— es el punto de partida real para calcular o estimar un sueldo. Cualquier cifra concreta que se lea por internet sin comprobar estos elementos debe tomarse con cautela.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de un ayuntamiento se compone de una parte fija, ligada al grupo y al puesto, y de una parte variable, ligada a la antigüedad y a las condiciones concretas del servicio. En el caso de esta convocatoria, el grupo de referencia es el C2, el más bajo de la clasificación por titulación y el que corresponde al título de graduado escolar o equivalente que exigen las bases.

Los conceptos que suelen aparecer en una nómina de este tipo son:

• Sueldo base: retribución mínima asignada al grupo C2. No depende del ayuntamiento concreto, sino de la norma retributiva aplicable al personal funcionario.
• Complemento de destino: retribución ligada al nivel del puesto de trabajo. Las bases de Almassora no detallan el nivel asignado a estas plazas; se determina en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, a la que las propias bases remiten al describir las funciones.
• Complemento específico: retribución que retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad). Su cuantía la fija la Administración local para cada puesto.
• Retribuciones variables: incluyen el complemento por rendimiento, las horas extraordinarias o las gratificaciones, cuando correspondan y estén previstas.
• Jornada: las bases indican que depende del servicio de adscripción. La retribución se calcula sobre la jornada efectivamente asignada, así que un puesto a jornada parcial no genera la misma nómina que uno a jornada completa.

Conviene subrayar que estas partidas son la estructura general del sistema retributivo del personal funcionario, no importes concretos extraídos de las bases de Almassora. La convocatoria no aporta cifras y, por tanto, cualquier cálculo que se haga debe partir de la normativa retributiva vigente y de la información del Ayuntamiento sobre el puesto, no de este texto.

Pagas extra, trienios y complementos

Sobre la estructura anterior se añaden tres elementos habituales que sí afectan al total anual y que conviene tener presentes cuando se compara una plaza con otra:

Pagas extraordinarias. El personal funcionario percibe dos pagas extraordinarias al año, normalmente en junio y en diciembre, compuestas por el sueldo base, el complemento de destino y, en su caso, otros conceptos que la normativa determine. No son un sobresueldo aleatorio: se calculan sobre las retribuciones fijas.

Trienios. Cada tres años de servicio en la Administración se devenga un trienio, que se abona como un incremento sobre el sueldo base y las pagas extraordinarias. Es un concepto ligado a la antigüedad, así que la nómina de una persona recién incorporada y la de otra con quince años en el puesto no coinciden.

Complementos personales y de puesto. Pueden existir complementos transitorios o personales, y complementos asociados a las condiciones del puesto. En el caso de Almassora, las bases mencionan un requisito de valenciano de nivel B1, acreditable mediante certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, sin que el texto de la convocatoria ligue ese requisito a un complemento retributivo concreto.

Cuando alguien pregunta cuánto se cobra «limpio» al mes, la respuesta depende de la suma de todos esos conceptos, de la jornada y de la retención de IRPF y cotizaciones que corresponda a cada situación personal. Por eso ningún texto de bases responde a esa pregunta.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas del proceso describen el objeto de la convocatoria, los requisitos, el sistema selectivo, los ejercicios, la calificación, el órgano técnico de selección y la bolsa de trabajo. En el apartado objeto de la convocatoria detallan que las siete plazas —cinco por turno libre y dos por turno de diversidad funcional— son de personal funcionario, escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2, y describen las funciones: tramitación de expedientes, atención al ciudadano presencial y telefónica, gestión de archivos y documentación, grabación y mantenimiento de bases de datos y apoyo a las unidades administrativas. Añaden que la jornada dependerá del servicio al que se adscriban.

Lo que no dicen las bases es cuánto se cobra. No hay un importe de sueldo, ni un complemento de destino cifrado, ni un complemento específico con cantidad. Quien busque una cifra exacta en el texto oficial no la va a encontrar, y desconfiar de quien la presente como si estuviera allí es lo más prudente.

La fuente oficial es el anuncio del BOE y las bases del Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. En el BOE-A-2026-18470 se recoge la resolución de 24 de agosto de 2026 del Ayuntamiento de Almassora con la referencia a las bases y el plazo de solicitudes.

Dato	Qué dice la convocatoria
Puesto	Auxiliar Administrativo/a
Organismo	Ayuntamiento de Almassora
Plazas	7 (5 turno libre y 2 diversidad funcional)
Grupo / subgrupo	C / C2
Escala y subescala	Administración General, Auxiliar
Jornada	Depende del servicio de adscripción
Retribución concreta	No consta en las bases

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Preguntas frecuentes

¿Las bases de Almassora indican el sueldo de la plaza?

No. Las bases regulan el proceso selectivo, los requisitos, los ejercicios y la bolsa de trabajo, pero no fijan la cuantía retributiva del puesto. El sueldo se determina con la normativa retributiva aplicable al personal funcionario y con las características del puesto recogidas en la relación de puestos de trabajo.

¿Qué grupo y subgrupo tiene esta plaza?

Según las bases, las plazas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, clase Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. El requisito de titulación es estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.

¿La jornada es a tiempo completo?

Las bases señalan que la jornada dependerá del servicio al que se adscriba la persona seleccionada para realizar las funciones correspondientes. No fijan un porcentaje concreto de jornada, y ese dato condiciona la retribución final.

¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?

Sí, forman parte de la estructura habitual de la nómina del personal funcionario: dos pagas extraordinarias al año y trienios por antigüedad cada tres años de servicio, además de los complementos que correspondan al puesto.

¿Afecta el nivel de valenciano al sueldo?

Las bases exigen el nivel B1 de valenciano para la plaza, acreditable mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La convocatoria no vincula ese requisito a un complemento retributivo concreto.

¿Dónde puedo comprobar los datos oficiales?

En el BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18470), y en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 61, de 21 de mayo de 2026, con rectificación en el núm. 84, de 14 de julio de 2026. Los sucesivos anuncios se publican según lo previsto en las propias bases.

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