Oposiciones Técnico Superior PRL NORA Selva 2026: temario

Serveis Mediambientals de la Selva NORA, SA convocó una plaza de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales como personal laboral fijo, grupo A1, con una retribución de 38.163,78 EUR brutos anuales (2026) y jornada de 37,5 horas semanales. La convocatoria se publicó en el BOP de Girona núm. 157, de 17 de agosto de 2026, con bases específicas, temario y un plazo de 20 días naturales que terminó el 6 de septiembre de 2026. Ahora el proceso sigue su curso: listas de admitidos, pruebas y, para quien apruebe sin plaza, una bolsa de trabajo de cinco años.

NORA es la sociedad pública de servicios ambientales del Consell Comarcal de la Selva: gestiona el ciclo del agua, la recogida y el tratamiento de residuos y las plantas ambientales de la comarca. Esta es una convocatoria pequeña y muy transversal —una sola plaza y un solo tema de estudio—, así que el interés real está en dos frentes: quienes ya presentaron su solicitud y quieren saber con exactitud qué se les va a preguntar, y quienes no llegaron al plazo y necesitan prepararse para la siguiente.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Serveis Mediambientals de la Selva, NORA, SA (empresa pública del Consell Comarcal de la Selva)
Puesto	Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Plazas	1
Tipo de personal	Laboral fijo (carácter indefinido)
Grupo	A1
Sistema selectivo	Concurso-oposición libre
Ámbito	Cataluña (comarca de la Selva, Girona)
Lugar de trabajo	Parc Mediambiental de la Selva (Santa Coloma de Farners), Blanes y Tossa de Mar
Jornada	37,5 horas semanales, de 8:00 a 15:30 de lunes a viernes
Retribución	38.163,78 EUR brutos anuales (2026)
Publicación	BOP de Girona núm. 157, de 17 de agosto de 2026 (CVE BOP-2026_0_157_7263)
Plazo de solicitudes	Del 18 de agosto al 6 de septiembre de 2026 (cerrado)
Expediente	NORA/RRHH/PS/2026-15

Fuente: bases y convocatoria en el BOP de Girona núm. 157, de 17 de agosto de 2026, publicadas a través de la ficha CIDO de la convocatoria.

Requisitos: titulación, dos años de experiencia y catalán C1

Los requisitos se deben cumplir el último día del plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso. Los cuatro que más descartan candidaturas en esta convocatoria son:

• Titulación. Acreditación oficial de la titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales o equivalente.
• Experiencia. Dos años de experiencia acreditada como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Es un requisito de participación, no un mérito: se acredita con el informe de vida laboral y con la documentación de las funciones desempeñadas, y el tribunal puede pedir los originales.
• Permiso de conducir B en vigor.
• Catalán C1. Certificado de suficiencia de lengua catalana (nivel C1) o superior de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalente. Quien no lo tenga documentado debe superar la prueba de catalán del propio proceso.

A esos se suman los requisitos generales: nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea (o autorización administrativa de residencia y trabajo para el resto de países), tener 18 años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación, capacidad funcional para el desempeño del puesto y no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad. En el caso del castellano, se exige un nivel equivalente al C1, pero solo hay que examinarse si no se acredita con un certificado.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es el de concurso-oposición libre y la puntuación final es la suma de las dos fases puntuables. El proceso se organiza en tres fases, con una primera de idiomas previa y eliminatoria.

Fase I: idiomas (obligatoria y eliminatoria)

Se califica como apto o no apto y no suma puntos, pero quien no la supera queda fuera. Incluye la prueba de catalán (conforme al Decreto 161/2002) y la de castellano con nivel equivalente al C1. Quien tenga los certificados correspondientes queda exento de realizar cada prueba, de modo que en la práctica esta fase solo la hacen las personas que no han podido acreditar el idioma por título.

Fase II: oposición (máximo 30 puntos)

Tiene tres ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios, sobre cualquier materia del temario del anexo de las bases:

• Prueba teórica de conocimientos. Máximo 10 puntos y mínimo 5 para seguir; tipo test o escrita, con una duración de 30 a 60 minutos.
• Prueba práctica. Máximo 10 puntos y mínimo 5; consiste en la resolución de casos y supuestos prácticos, también de 30 a 60 minutos.
• Entrevista personal. Máximo 10 puntos y mínimo 5; valora la adecuación al puesto, la formación y la experiencia. El tribunal puede apoyarse en asesoramiento externo y en un test psicotécnico previo.

La fase completa exige un mínimo de 15 puntos sobre 30 para no quedar eliminado. La no comparecencia a cualquiera de los ejercicios, salvo causa de fuerza mayor valorada libremente por el tribunal, supone la exclusión del proceso.

Fase III: concurso de méritos (máximo 20 puntos)

No es eliminatoria y solo se valora a quien ha superado la fase de oposición. Los méritos deben estar alegados y acreditados dentro del plazo de presentación de la solicitud, y solo cuentan los obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

Bloque	Máximo	Baremación
Experiencia profesional	10 puntos	0,15 puntos por mes en administraciones públicas y entidades del sector público; 0,10 puntos por mes en empresas del sector privado, en tareas análogas a la plaza
Formación	10 puntos	Cursos de 15 a 20 horas: 0,15 puntos (asistencia) o 0,25 (asistencia y aprovechamiento); de 21 a 40 horas: 0,25 o 0,50; de 41 horas o más: 0,50 o 1 punto; ACTIC avanzado: 1 punto

No se puntúan los cursos de menos de 15 horas ni los realizados diez o más años antes del inicio del plazo de instancias, y las distintas ediciones de un mismo curso se valoran una sola vez. En caso de empate, gana quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición; si el empate se produce entre un hombre y una mujer, se aplica el criterio de género como acción positiva.

El temario oficial: cinco apartados de prevención

El anexo de las bases concentra todo el programa en un único bloque de prevención de riesgos laborales. Este es el contenido exacto que el tribunal puede preguntar:

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales y derechos y deberes de empresa y trabajadores.

2. Metodología de la prevención: técnicas de análisis, evaluación y control de los riesgos. Aquí entra el bloque más extenso:

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: máquinas, equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos y residuos tóxicos y peligrosos.
• Riesgos relacionados con el medio ambiente de trabajo: ruido y vibraciones, ambiente térmico, radiaciones ionizantes y no ionizantes, agentes químicos, agentes biológicos, iluminación y calidad del aire interior.
• Riesgos relacionados con la carga de trabajo y la fatiga: ergonomía.
• Riesgos relacionados con factores psicosociales y organizativos.
• Riesgos relacionados con la manipulación de amianto.

3. Metodología de la prevención: medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos. Protección colectiva y protección individual; inspecciones de seguridad; investigación de accidentes e incidentes; y vigilancia de la salud de los trabajadores (revisiones médicas, botiquines e índice de siniestralidad).

4. Organización y gestión de la prevención. Recursos externos en materia de prevención; organización de la prevención dentro de la empresa (servicio de prevención mancomunado, comité de prevención y delegado de prevención); recursos preventivos propios; formación e información de los riesgos a los trabajadores y su documentación; coordinación empresarial y su documentación; registro en el REA y en el RERA; apertura de centro de trabajo y libro de subcontratación; y permisos de trabajo para riesgos especiales.

5. Planes generales y específicos. Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa, plan de seguridad y salud, plan de trabajo con riesgo por amianto, plan contra la violencia laboral externa, plan contra el acoso psicológico, plan contra el acoso sexual, plan de actuación frente al riesgo de gripe A, plan de acogida de nuevo personal, plan de emergencia y evacuación, plan de autoprotección y plan de igualdad.

La columna vertebral normativa del programa es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo, en particular el Real Decreto 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevención), el Real Decreto 1627/1997 (obras de construcción) y el Real Decreto 171/2004 (coordinación de actividades empresariales), además del Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa catalana de función pública local.

Funciones, jornada y salario

El puesto se adscribe al Área de Serveis a les Persones, Organització i Relacions laborals y su contenido es el de un técnico superior de prevención dentro de una empresa pública que opera plantas e instalaciones ambientales: promover los comportamientos seguros y el uso correcto de los equipos de trabajo y protección; realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas; controlar las condiciones de trabajo con visitas, atención a quejas y registro de datos; actuar en emergencias y primeros auxilios; participar en la planificación de la actividad preventiva; gestionar la coordinación de actividades empresariales; y participar en la formación e información de los trabajadores. Las bases añaden que, puntualmente y si hace falta, el puesto puede asumir tareas relacionadas con la gestión ambiental y de calidad de la empresa.

Las condiciones laborales son las propias de la empresa: contrato laboral fijo, jornada de 37,5 horas semanales de lunes a viernes en horario de 8:00 a 15:30 y una retribución de 38.163,78 EUR brutos anuales para el ejercicio 2026. El convenio de aplicación es el convenio colectivo de la propia empresa NORA (2020-2023, código 17002782012011) y, con carácter sectorial, el convenio general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos.

La bolsa de trabajo: cinco años de vigencia

Aunque solo haya una plaza, la convocatoria no termina en la persona contratada. Quien supere el proceso sin obtener la plaza queda integrado en una lista de espera o bolsa de trabajo con una vigencia de cinco años desde la resolución de finalización del proceso, o hasta que se tramite un nuevo proceso selectivo que la sustituya. La constitución de esta lista deja sin efecto cualquier lista vigente hasta el momento.

El funcionamiento tiene dos detalles que conviene conocer antes de que suene el teléfono: la empresa comunica la oferta por medios telemáticos (teléfono, correo o mensaje de texto) con un máximo de intentos limitado, y la persona aspirante dispone de dos días naturales para aceptar o renunciar. La incorporación a la plaza ofertada se produce en un plazo no superior a 15 días naturales. Rechazar la primera oferta desciende a la última posición de la lista, y hay causas de exclusión tasadas (no superar el período de prueba, sanción firme por falta grave o muy grave, despido disciplinario o rechazar dos ofertas sin causa justificada). La lista se ordena según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, y quienes ya forman parte de la Borsa Activa de NORA tienen su propio cauce de inscripción permanente.

Cómo preparar esta convocatoria

La ventaja de esta convocatoria es que el temario oficial no deja lugar a dudas: son cinco apartados de prevención de riesgos laborales, con una estructura muy reconocible para quien tiene la titulación de Técnico Superior en PRL. La dificultad no está en la extensión, sino en dos cosas concretas: el mínimo de 5 puntos en cada uno de los tres ejercicios de la oposición (teórica, práctica y entrevista), que obliga a preparar la parte práctica de casos y no solo el test; y el peso del concurso de méritos, donde la experiencia en el sector público computa a 0,15 puntos por mes, un 50 % más que en la empresa privada.

Para quien ya se presentó en esta convocatoria, el trabajo útil ahora es el temario del anexo convertido en test y supuestos prácticos, y la preparación de la entrevista: adecuación al puesto, formación y experiencia. Para quien no llegó al plazo del 6 de septiembre, esta plaza es un buen punto de partida, porque NORA convoca con regularidad para sus centros de Santa Coloma de Farners, Blanes y Tossa de Mar, y el temario de la especialidad de prevención es estable entre procesos.

La ficha de la convocatoria en el portal de Red Opositor reúne los datos y el enlace al boletín. Y si tu intención es preparar el temario de nivel superior en prevención de riesgos laborales, el material con el programa ordenado, test por tema y simulacros está en el pack de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (NORA Selva 2026), con entrega como guía web en tu cuenta por 36,00 EUR.

Otras convocatorias de prevención de riesgos laborales en 2026

Si tu perfil encaja más con una plaza de personal laboral del Estado que con una empresa pública comarcal, estas dos convocatorias de la misma especialidad están publicadas y su material también está disponible:

• Prevención de Riesgos Laborales M3 · Ministerio de Ciencia 2026: 6 plazas de turno libre para la especialidad M3 con máster en PRL de dos especializaciones. Ver el pack de PRL M3 del Ministerio de Ciencia.
• Prevención de Riesgos Profesionales M1 · MITECO 2026: 4 plazas en el ministerio para la Transición Ecológica. Ver la convocatoria M1 del MITECO.

Preguntas frecuentes sobre la plaza de PRL de NORA Selva

¿Cuántas plazas convoca NORA Selva y de qué tipo son?

Una plaza de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales, de personal laboral fijo y grupo A1, adscrita al Área de Serveis a les Persones, Organització i Relacions laborals. La convocatoria se aprobó por resolución de 6 de agosto de 2026 y se publicó en el BOP de Girona núm. 157, de 17 de agosto de 2026.

¿Qué titulación y qué experiencia piden?

La titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales o equivalente y dos años de experiencia acreditada como técnico/a superior en PRL. La experiencia es requisito de admisión, no mérito: si no se acredita documentalmente, la solicitud no se admite.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud?

El plazo fue de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP de Girona, es decir, del 18 de agosto al 6 de septiembre de 2026. La presentación fue exclusivamente electrónica, a través de la instancia genérica de la Seu Electrònica de NORA.

¿Cuándo se publica la fecha del examen?

Las bases no fijan fecha. Tras el plazo, la empresa publica la lista provisional de admitidos y excluidos en su web, con cinco días naturales para reclamaciones; en la resolución de la lista definitiva se indica el lugar, la fecha y la hora previstos para cada prueba y la composición del tribunal. Puesto que el temario del anexo fija las materias, el estudio puede empezar antes de conocer la fecha.

¿Cuánto se cobra y qué jornada tiene la plaza?

La retribución fijada en las bases es de 38.163,78 EUR brutos anuales para 2026, con jornada de 37,5 horas semanales y horario de 8:00 a 15:30 de lunes a viernes, en contrato laboral fijo. El lugar de trabajo principal es el Parc Mediambiental de la Selva, en Santa Coloma de Farners.

¿Vale la pena presentarse con una sola plaza?

La plaza es única, pero el proceso constituye también una bolsa de trabajo con cinco años de vigencia para los aspirantes que lo superan sin obtenerla, y esa bolsa alimenta las vacantes temporales de los centros de Santa Coloma de Farners, Blanes y Tossa de Mar. Además, el temario y las pruebas son los de la especialidad de prevención de riesgos laborales, así que el esfuerzo es reutilizable en otras convocatorias del sector público catalán.