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Cuánto se cobra: Técnico/a Superior PRL Cabildo Tenerife 2026

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Cuánto se cobra como Técnico/a Superior PRL Cabildo Tenerife: las bases no fijan la cuantía, pero te explicamos el grupo A1 y los conceptos de la nómina.

El sueldo es una de las primeras preguntas que se hace cualquier aspirante y, a la vez, una de las que más cifras inventadas genera. En esta convocatoria la respuesta oficial se resume rápido: las bases no publican ninguna cuantía retributiva.

Cuánto cobra un Técnico/a Superior PRL en el Cabildo Insular de Tenerife

Según el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife del 7 de septiembre de 2026, la convocatoria cubre cinco plazas de Técnico/a Superior PRL Cabildo Tenerife como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposición, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Lo que las bases sí determinan es el encuadre de la plaza:

Grupo A, Subgrupo A1.
Escala de Administración Especial.
Subescala: Técnica.
Clase: Técnicos Superiores A1.
Plantilla de Personal Funcionario/a del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife.

Las funciones descritas en las propias bases son de gestión, estudio, informe y propuesta en materias propias de la cualificación técnica, en especial las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Ese encuadre es lo que condiciona la estructura de la nómina: el sueldo base depende del grupo y subgrupo de clasificación, así que un A1 parte del tramo más alto de la clasificación profesional. La cuantía concreta de cada concepto se fija en la normativa general de retribuciones del empleo público y en las sucesivas leyes de presupuestos, no en el texto de la convocatoria. Por eso el boletín no publica ninguna cifra de sueldo para estas plazas.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario/a de carrera de una administración local encuadrado en el Grupo A1 se compone, con carácter general, de varios conceptos. Esta tabla sirve para entender de qué depende cada uno:

Concepto	De qué depende
Sueldo base	Del grupo de clasificación (A1)
Complemento de destino	Del nivel asignado al puesto de trabajo
Complemento específico	De las condiciones particulares del puesto
Trienios	De la antigüedad acumulada

Sueldo base. Es la cantidad que corresponde al grupo de clasificación. Todos los puestos del Subgrupo A1 comparten ese mismo sueldo base, con independencia del destino concreto.
Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto. En el extracto de bases publicado no consta un nivel de complemento de destino asignado a estas plazas, de modo que ese dato no se puede extraer de la convocatoria.
Complemento específico. Valora las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o penosidad, entre otras. Su cuantía depende de cómo esté valorado el puesto dentro de la corporación.
Trienios. Se devengan por cada tres años de servicio prestado en la administración.

Todo lo anterior describe cómo se construye una nómina de Grupo A1 en una administración local. Es una explicación orientativa de la estructura, no una relación de importes de esta convocatoria. La cuantía exacta dependerá de los valores vigentes en el momento del nombramiento y de la toma de posesión, y cualquier cifra que circule atribuida a estas bases sin apoyarse en un documento oficial debe mirarse con recelo.

Pagas extra, trienios y complementos

Con carácter general, la estructura retributiva de los funcionarios de carrera incluye dos pagas extraordinarias al año, además de las retribuciones que se devengan mensualmente. La composición exacta de esas pagas y su cuantía dependen de la normativa retributiva aplicable, y no están recogidas en las bases de esta convocatoria.

Los trienios funcionan como complemento de antigüedad: se devengan por cada tres años de servicio y son independientes de la plaza que se ocupe. Es un concepto que va creciendo con el tiempo y que conviene tener en cuenta al comparar la retribución de un funcionario recién nombrado con la de otro con años de servicio.

Existen además otras retribuciones complementarias que pueden corresponder en supuestos concretos —por ejemplo, las ligadas a la productividad o a servicios extraordinarios—, siempre en las condiciones que fije la normativa aplicable y la propia corporación. Ninguna de esas cuantías aparece en el anuncio publicado el 7 de septiembre de 2026.

En resumen: la nómina tiene una parte fija y otra variable, y solo la primera está directamente vinculada al grupo y al puesto. Ninguna de las dos se detalla en las bases, que se limitan a encuadrar la plaza en el Grupo A, Subgrupo A1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores A1.

Qué dicen las bases (y qué no)

Merece la pena separar con claridad lo que la convocatoria regula de lo que deja fuera, porque buena parte de las dudas sobre retribución vienen de mezclar ambas cosas:

Sí aparece en las bases	No aparece en las bases
Cinco plazas, turno libre, concurso-oposición	Importe de las retribuciones
Grupo A, Subgrupo A1	Nivel de complemento de destino
Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores A1	Cuantía de pagas extraordinarias y complementos
Funciones del puesto	Fecha de celebración del primer ejercicio
Titulación exigida y permiso de conducción B en vigor	Retribuciones del puesto tras la toma de posesión
Derechos de examen: 23 euros	—

El único importe en euros que figura en la convocatoria es el de los derechos de examen: 23 euros, con exenciones y bonificaciones previstas para determinados supuestos, como el grado de discapacidad igual o superior al 33 %, la condición de demandante de empleo en los términos que detallan las bases o la pertenencia a familia numerosa.

La convocatoria y sus bases se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, con extracto en el Boletín Oficial del Estado, y después en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Cabildo Insular de Tenerife. El anuncio de referencia es el del Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife de 7 de septiembre de 2026.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en la plaza de Técnico/a Superior PRL Cabildo Tenerife?

Las bases no publican ninguna cifra de sueldo. Lo que fijan es el encuadre: Grupo A, Subgrupo A1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores A1, dentro de la Plantilla de Personal Funcionario/a del Cabildo Insular de Tenerife.

¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?

Grupo A, Subgrupo A1, según el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife del 7 de septiembre de 2026.

¿Las bases fijan el nivel de complemento de destino?

En el extracto de bases publicado no consta un nivel de complemento de destino asignado a estas plazas. Ese dato se concreta en el puesto de trabajo y no aparece en la convocatoria.

¿Qué importe sí aparece en la convocatoria?

El único importe que figura en las bases es el de los derechos de examen: 23 euros, con exenciones y bonificaciones para determinados supuestos.

¿Cuántas pagas extraordinarias y qué trienios se cobran?

La convocatoria no regula pagas ni trienios. Con carácter general, la estructura retributiva de los funcionarios de carrera incluye dos pagas extraordinarias al año y trienios por cada tres años de servicio, en los términos de la normativa retributiva aplicable.

¿Dónde puedo confirmar las retribuciones de la plaza?

En la normativa general de retribuciones del empleo público y en la información que publique el propio Cabildo Insular de Tenerife. Las bases de la convocatoria no fijan cuantías retributivas.

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