Técnico/a Medio de Gestión de Recursos Viladecans 2026: 9 plazas

El Ayuntamiento de Viladecans (Barcelona) ha convocado nueve plazas de técnico/a medio de gestión de recursos de la plantilla de personal funcionario, grupo de clasificación A2, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las nueve plazas salen en cinco procesos distintos, uno por adscripción, y cada uno se tramita con sus propias bases y su propio bloque específico de temario: cuatro plazas en el Departamento de Formación y Ocupación, dos en la Unidad de Comercio, Mercados y Ferias y una en cada una de la Unidad de Gestión Tributaria, la Unidad de Parques y Jardines y el Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional.

Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) del 12 de agosto de 2026, con un anuncio por adscripción, y el extracto de la convocatoria en el BOE del 20 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17969). El plazo para presentar la solicitud es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a esa publicación en el BOE, así que termina el 18 de septiembre de 2026. Se exige diplomatura o grado y nivel C1 de catalán, y la inscripción se hace, preferentemente, por el portal CONVOCA del ayuntamiento con una tasa de 25 euros.

En la parte a) del examen entra el bloque general de temario, que es el mismo en las cinco convocatorias; en la parte b) entra el bloque específico de la adscripción por la que te inscribas. Si estás mirando cuál elegir, esa es la decisión que marca la preparación: los catorce temas generales se preparan una sola vez y el específico cambia de un proceso a otro.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ayuntamiento de Viladecans (Barcelona)
Plazas	9 en total, repartidas en 5 procesos
Puesto	Técnico/a medio de gestión de recursos
Grupo y subgrupo	A2
Escala y clase	Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales (titulados medios)
Tipo de personal	Funcionario/a de carrera, cobertura definitiva
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Oferta de origen	Oferta Pública Excepcional de Ocupación
Bases	BOPB del 12 de agosto de 2026 (un anuncio por adscripción)
Diario oficial de la Generalitat	DOGC núm. 9730, de 14 de agosto de 2026
Extracto en el BOE	BOE núm. 204, de 20 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17969)
Fin del plazo de solicitudes	18 de septiembre de 2026
Titulación	Diplomatura o grado, o en condiciones de obtenerlo
Lengua	Nivel C1 de catalán, o prueba obligatoria y eliminatoria
Derechos de examen	25 euros
Inscripción	Portal CONVOCA: viladecans.convoca.online
Estructura	Test de hasta 30 preguntas del general (10 puntos) + supuesto práctico del específico (20 puntos) + fase de concurso (10 puntos)
Primer destino	La adscripción del proceso al que te inscribas

Las nueve plazas y sus cinco procesos

Las cinco convocatorias se publicaron el mismo día, con el mismo puesto y las mismas pruebas, pero no son un solo proceso: cada adscripción tiene su expediente, su anuncio de bases y su anexo de temario. Al inscribirte eliges una.

Adscripción	Plazas	Código de puesto	Expediente	Anuncio de bases
Unidad de Gestión Tributaria	1	33200102	14/2026/C00083	BOPB de 12 de agosto de 2026
Departamento de Formación y Ocupación	4	33200114, 33200020, 33200022 y 33200113	12/2026/C00083	BOPB de 12 de agosto de 2026
Unidad de Comercio, Mercados y Ferias	2	33200104 y 33200105	18/2026/C00083	BOPB de 12 de agosto de 2026
Unidad de Parques y Jardines	1	No consta en la ficha del proceso	15/2026/C00083	BOPB de 12 de agosto de 2026
Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional	1	33200109	19/2026/C00083	BOPB de 12 de agosto de 2026

Las plazas proceden de la Oferta Pública Excepcional de Ocupación del ayuntamiento, con puestos de las ofertas de 2023 y 2026, y se convocan para su cobertura definitiva.

Qué hace un técnico/a medio de gestión de recursos en un ayuntamiento

El puesto es de gestión: titulado medio que responde de expedientes, propuestas y ejecución dentro de un área concreta. En Viladecans las nueve plazas caen en ámbitos muy distintos, y esa es la diferencia real entre los cinco procesos:

• Gestión tributaria: aplicación de los tributos locales, gestión, liquidación, inspección y recaudación, ordenanzas fiscales y relación con el contribuyente.
• Formación y ocupación: diseño, planificación, ejecución y justificación de proyectos de formación y de políticas activas de ocupación, buena parte de ellos subvencionados.
• Comercio, mercados y ferias: ordenación de equipamientos comerciales, mercados municipales, venta no sedentaria, horarios comerciales, inspección de consumo y dinamización del comercio local.
• Parques y jardines: planificación y gestión del verde urbano, infraestructura verde, naturalización de espacios públicos y adaptación al cambio climático.
• Innovación social y gobierno relacional: servicios a la ciudadanía, organización municipal, participación, administración electrónica y gestión de proyectos de innovación pública.

El temario específico de cada proceso refleja esa diferencia y es lo que conviene leer antes de elegir adscripción: la parte b) del primer ejercicio se aprueba o se suspende ahí.

Requisitos para presentarse

Los requisitos hay que cumplirlos en la fecha en que termina el plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario/a de carrera:

• Nacionalidad: española, o de un Estado miembro de la Unión Europea, o de los Estados con libre circulación de trabajadores por tratados ratificados por España. También pueden participar el cónyuge y determinados descendientes de españoles o de nacionales de otros Estados miembros.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: título de diplomatura o grado, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de fin del plazo. Los títulos extranjeros necesitan la homologación correspondiente.
• Capacidad funcional para el desempeño del puesto, acreditable por declaración responsable.
• No haber sido separado/a por expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
• No incurrir en incompatibilidad conforme a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a la Ley 21/1987, de 26 de noviembre.
• Catalán: certificación de nivel C1 (o equivalente o superior) del Marco Europeo Común de Referencia. Quien no la tenga hace una prueba de catalán obligatoria y eliminatoria, calificada como apto/a o no apto/a.
• Castellano: nivel C1 para quienes no tengan la nacionalidad española ni de un país con el castellano como lengua oficial; si no se acredita, se realiza una prueba obligatoria y eliminatoria de castellano.

Cómo y cuándo se presenta la solicitud

La inscripción se hace preferentemente por vía telemática, a través del portal CONVOCA del ayuntamiento (viladecans.convoca.online), con los sistemas de identificación y firma admitidos por el sistema VÀLId de la AOC. También se admite la presentación por cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, avisando por correo electrónico a seleccio@viladecans.cat.

Documentación que hay que adjuntar:

• Copia del DNI o documento acreditativo de la nacionalidad.
• Copia de la titulación exigida.
• Currículum vitae actualizado.
• Acreditación del nivel C1 de catalán, si se tiene, para quedar exento/a de la prueba de catalán.
• Acreditación del conocimiento del castellano, si procede.
• Justificante del pago de la tasa o de su exención.
• Documentación acreditativa de los méritos que se quieran alegar.

Los derechos de examen son 25 euros, que se pagan por transferencia bancaria o por giro postal o telegráfico. Hay exención del 100 % para las personas en situación legal de desempleo y del 50 % para las personas con discapacidad superior al 33 %. Quien no presente la solicitud en tiempo y forma queda excluido.

Dos avisos prácticos que están en las bases y se pasan por alto: una vez cerrada la inscripción no se pueden incorporar méritos que no se hubieran alegado en el formulario, y las correcciones solo se admiten en el plazo de enmiendas que se abra después, así que conviene revisar el formulario antes de enviarlo.

El proceso selectivo: oposición y concurso

El sistema es concurso-oposición, con dos fases diferenciadas y en este orden. Primero la fase de oposición, que es eliminatoria. Solo quien la supera pasa a la fase de concurso, que no es eliminatoria y suma méritos a la nota final.

Primer ejercicio: dos partes obligatorias y eliminatorias

El primer ejercicio se divide en dos partes que hay que superar por separado. No basta con compensar una con la otra.

Parte a) Prueba sobre el temario general. Consiste en resolver un máximo de 30 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, sobre el bloque general de temario. El tiempo máximo es de una hora y treinta minutos. Se puntúa de 0 a 10 puntos y quien no llegue a 5 puntos queda eliminado.

Criterios de puntuación que conviene tener presente antes de empezar:

• Todas las preguntas valen lo mismo.
• Cada respuesta incorrecta resta un tercio del valor de una pregunta.
• Las preguntas sin respuesta no puntúan.
• Una pregunta con más de una respuesta marcada se considera incorrecta.
• El cuestionario incluye preguntas de reserva, que se tienen en cuenta por orden correlativo si alguna de las preguntas del test queda anulada.

Parte b) Prueba sobre el temario específico. Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos y/o preguntas relacionadas con el bloque específico de la adscripción, en adecuación a la categoría de la convocatoria. El tiempo máximo general es de tres horas, aunque el órgano de selección puede fijar uno inferior en función del contenido. Se puntúa de 0 a 20 puntos y quien no llegue a 10 puntos queda eliminado.

En esta parte se valoran los conocimientos objetivos sobre el temario, la claridad en la exposición, la capacidad de redacción y la exposición ordenada de la resolución planteada, así como el ajuste a la categoría profesional. Si la prueba incorpora preguntas tipo test, tendrán cuatro alternativas y las incorrectas restarán un tercio del valor asignado. El órgano de selección puede determinar que se realice con soporte informático.

Segundo y tercer ejercicio: catalán y castellano

Son pruebas de acreditación de lengua, obligatorias y eliminatorias, que solo realizan quienes no hayan acreditado el nivel por certificado:

• Catalán: prueba para demostrar el nivel C1 exigido. Se cualifica como apto/a o no apto/a.
• Castellano: prueba para quienes no tengan la nacionalidad española ni de un país con el castellano como lengua oficial y no hayan acreditado el nivel C1.

La fase de concurso: hasta 10 puntos de méritos

Quien supera la fase de oposición accede a la fase de concurso, que valora los méritos alegados durante la inscripción y debidamente acreditados. Su puntuación máxima es de 10 puntos y se reparte así:

a) Experiencia profesional, hasta 6 puntos

Tipo de experiencia	Puntuación	Máximo
Mismas funciones y categoría en el Ayuntamiento de Viladecans	0,14 puntos por mes acreditado	6 puntos
Mismas funciones y categoría en otras administraciones públicas	0,07 puntos por mes acreditado	6 puntos
Funciones iguales o similares en empresa privada	0,04 puntos por mes acreditado	3 puntos
Funciones y categoría distintas en la Administración Pública	0,04 puntos por mes acreditado	1 punto

b) Formación específica, hasta 2 puntos. Cursos, seminarios, publicaciones y docencia relacionados con las funciones del puesto, según la duración:

Duración de la formación	Puntuación
Hasta 9 horas	0,05
De 10 a 19 horas	0,10
De 20 a 40 horas	0,15
De 41 a 60 horas	0,20
De 61 a 80 horas	0,30
De 81 a 100 horas	0,50
De 101 a 120 horas	0,75
Más de 120 horas	1
Máster o titulación superior	2

c) Otra formación complementaria, hasta 2 puntos

Tipo de formación	Puntuación máxima	Puntuación
Políticas de igualdad	0,50	Según el baremo de formación específica
Transformación digital	0,50	Según el baremo de formación específica
Idiomas	0,50	First certificate 0,25 / Advanced 0,50
Másteres, postgrados y titulaciones superiores	0,50	Postgrado 0,20 / Máster 0,30 / Titulación superior 0,50

Los méritos se valoran hasta la finalización del plazo de presentación de instancias. Todo lo que no se alegue y acredite en ese momento no se puede incorporar después.

Qué pasa si superas el proceso

El nombramiento de la persona seleccionada se hace como funcionario/a en prácticas, con un período de prácticas de cuatro meses de carácter obligatorio y eliminatorio, que se evalúa con las calificaciones de apto/a o no apto/a. Superar ese período es condición indispensable para ser nombrado funcionario/a de carrera en el cuerpo, escala, subescala y categoría de la plaza.

Desde el nombramiento hay un mes para hacer el juramento o promesa y tomar posesión del puesto adjudicado. Si no se toma posesión en plazo, salvo causa de fuerza mayor justificada, se declara la no adquisición de la condición de funcionario/a. El órgano convocante puede además requerir al órgano de selección la relación complementaria de aspirantes propuestos para un posible nombramiento.

Fechas y siguientes pasos

Fecha	Qué ocurre
12 de agosto de 2026	Publicación de las bases y de la convocatoria en el BOPB, un anuncio por adscripción
14 de agosto de 2026	Publicación en el DOGC (núm. 9730)
20 de agosto de 2026	Extracto de la convocatoria en el BOE (núm. 204): arranca el cómputo del plazo
18 de septiembre de 2026	Último día para presentar la solicitud de participación
En el mes siguiente al cierre	Resolución con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, publicada en el DOGC y en el portal CONVOCA, con la fecha, la hora y el lugar de las pruebas y la composición del órgano de selección
10 días hábiles desde la publicación	Plazo de enmiendas y reclamaciones para quienes aparezcan excluidos
Por determinar	Primer ejercicio (test del general y supuesto práctico del específico) y fase de concurso
Tras la propuesta de nombramiento	Nombramiento como funcionario/a en prácticas y período de prácticas de cuatro meses

El temario: 14 temas generales y 48 específicos

El anexo I de cada convocatoria divide el temario en dos bloques, y esa división es la que ordena el examen entero: la parte a) del primer ejercicio se responde sobre el bloque general y la parte b) sobre el bloque específico de la adscripción. El bloque general tiene 14 temas y es idéntico en las cinco convocatorias. El bloque específico cambia en cada una: 48 temas en cuatro de los procesos y 46 en el de Innovación Social y Gobierno Relacional.

Dicho de otro modo: si dudas entre dos adscripciones, el trabajo que no se recupera es el del específico. El general (14 temas) sirve para las cinco.

Bloque I: temario general (temas 1 a 14)

1. La Constitución española de 1978: estructura, principios generales, derechos y deberes fundamentales.
2. El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura y principios fundamentales.
3. Organización territorial del Estado: el municipio y su regulación jurídica.
4. Reglamento Orgánico Municipal (ROM) del Ayuntamiento de Viladecans: órganos necesarios y órganos complementarios.
5. El acto administrativo: concepto, clases y motivación.
6. Los ciudadanos ante la administración: derechos y colaboración.
7. El procedimiento administrativo: principios generales y fases.
8. El presupuesto municipal: concepto y estructura. Procedimiento de elaboración y aprobación. Fases de ejecución y modificaciones.
9. Plan de igualdad y de género y derechos del colectivo LGTBI de Viladecans: líneas estratégicas.
10. Los contratos menores.
11. La selección del contratista: procedimientos de adjudicación.
12. Código ético y de conducta del Ayuntamiento de Viladecans: valores y principios orientadores para la actividad municipal.
13. Las subvenciones públicas: principios generales, bases reguladoras y justificación económica de los gastos de las actuaciones municipales subvencionadas.
14. Estrategia Viladecans 2030: ejes estratégicos.

Bloque II de la Unidad de Gestión Tributaria (temas 15 a 62)

Cuatro áreas: sistema tributario municipal, aplicación de los tributos y gestión tributaria, tributos municipales e inspección tributaria.

Sistema tributario municipal

15. Las Haciendas Locales. Marco constitucional y legislación aplicable.
16. Clasificación de los ingresos de las Haciendas Locales.
17. La imposición y ordenación de los tributos locales.
18. Las ordenanzas fiscales: contenido, aprobación, modificación y vigencia.
19. Disposiciones generales del ordenamiento tributario.
20. La relación jurídico-tributaria: concepto y elementos esenciales.
21. Las obligaciones tributarias principales.
22. Las obligaciones tributarias formales y accesorias.
23. Los obligados tributarios: concepto y clases.
24. Sucesores y responsables tributarios.
25. La representación tributaria.
26. El domicilio fiscal y la transmisión de la deuda tributaria.
27. La base imponible y los métodos de determinación.
28. La base liquidable, el tipo de gravamen, la cuota tributaria y la deuda tributaria.

Aplicación de los tributos y gestión tributaria

29. La aplicación de los tributos. Principios generales.
30. Los procedimientos tributarios. Normas comunes.
31. Iniciación, desarrollo, terminación y plazos de resolución de los procedimientos tributarios. Obligación de resolver y efectos de la falta de resolución expresa.
32. La prueba en materia tributaria.
33. Las notificaciones en materia tributaria.
34. El procedimiento de gestión tributaria. Principios generales, normas comunes y procedimientos de gestión tributaria.
35. La extinción de la obligación tributaria.
36. El pago. Requisitos, medios de pago y efectos.
37. La imputación de pagos y las consecuencias de la falta de pago.
38. La prescripción tributaria.
39. La compensación, la condonación y la insolvencia.

Tributos municipales

40. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo, exenciones y bonificaciones.
41. El IBI. Base imponible, base liquidable, cuota, devengo y período impositivo.
42. El Impuesto sobre Actividades Económicas. Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo y exenciones.
43. El IAE. Cuotas, tarifas, período impositivo y devengo.
44. El IAE. Gestión censal, gestión tributaria y recargo provincial.
45. El ICIO. Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, cuota, devengo y gestión.
46. El IVTM. Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo, cuota, período impositivo, devengo y gestión.
47. El IIVTNU. Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, cuota, devengo y gestión.

Inspección tributaria

48. La inspección tributaria. Funciones de la inspección de los tributos.
49. Régimen jurídico de las funciones inspectoras.
50. El personal inspector y las potestades de la inspección tributaria.
51. La planificación de las actuaciones inspectoras.
52. Los planes de control tributario. Programación y selección de las actuaciones inspectoras.
53. La obtención de información con trascendencia tributaria. Requerimientos y deberes de colaboración.
54. Actuaciones de comprobación e investigación tributaria.
55. La documentación de las actuaciones inspectoras: comunicaciones, diligencias e informes.
56. Las actas de inspección. Concepto, contenido y clases según su tramitación.
57. El procedimiento de inspección tributaria. Iniciación y desarrollo.
58. El procedimiento de inspección tributaria. Terminación y disposiciones especiales.
59. La potestad sancionadora en materia tributaria. Principios generales.
60. Sujetos responsables de las infracciones y sanciones tributarias. Extinción de la responsabilidad.
61. Las infracciones tributarias. Concepto, clases y calificación.
62. Las sanciones tributarias, sus reducciones y extinción. El procedimiento sancionador tributario: iniciación, instrucción, resolución, tramitación abreviada e impugnación.

Bloque II del Departamento de Formación y Ocupación (temas 15 a 62)

Siete áreas: marco estratégico, sistema público de ocupación, activación del talento, programas de formación y ocupación, empresa y mercado de trabajo, gestión pública y gobernanza.

Marco estratégico, desarrollo territorial sostenible y políticas públicas

15. La Estrategia 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Aplicación a los servicios locales de formación, ocupación y desarrollo económico.
16. La Agenda Urbana y el desarrollo territorial sostenible. Cohesión social, competitividad territorial, generación de oportunidades y aplicación al ámbito local.
17. El desarrollo económico local como política pública. Estrategias territoriales, concertación y promoción del talento.
18. El Sistema Integrado de Formación Profesional de Cataluña (FPCAT). Estructura, servicios, acreditación de competencias y relación con las políticas activas de ocupación.
19. Las políticas activas de ocupación: marco normativo, principios rectores, objetivos y cartera de servicios.
20. Planificación estratégica y diseño de proyectos públicos de formación y ocupación.
21. La gobernanza de las políticas locales de formación, ocupación y promoción económica. Cooperación institucional, concertación territorial y trabajo en red.
22. Los servicios locales de ocupación. Organización, funciones y papel de las entidades locales dentro del Sistema Público de Ocupación.

Sistema público de ocupación y políticas activas

23. Evolución de las políticas activas de ocupación: de los servicios de inserción a los modelos integrales de activación del talento.
24. El Sistema Nacional de Ocupación y el Sistema Público de Ocupación de Cataluña. Organización, competencias y coordinación institucional.
25. La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Principios rectores, servicios garantizados y nuevo modelo de políticas públicas de empleo basado en la atención personalizada y la mejora de la ocupabilidad.
26. El modelo de atención integral a las personas. Orientación, formación, intermediación, prospección e inserción laboral.
27. Los programas de políticas activas de ocupación. Tipología, personas destinatarias, criterios de despliegue y financiación.
28. Igualdad de oportunidades, inclusión, accesibilidad y perspectiva de género en las políticas activas de ocupación.
29. Seguimiento, evaluación y medición del impacto de las políticas activas de ocupación.
30. Las herramientas digitales de los servicios públicos de ocupación. Gestión de los procesos de orientación, intermediación y seguimiento de las personas usuarias.

Activación del talento, orientación profesional y capacitación

31. La activación del talento como eje de las políticas públicas de ocupación y desarrollo territorial.
32. La orientación profesional a lo largo de la vida. Modelos de intervención, metodologías y herramientas de acompañamiento.
33. Diagnóstico ocupacional y diseño de itinerarios personalizados de orientación, formación e inserción.
34. Competencias profesionales, transversales, personales, digitales y sostenibles para la ocupabilidad, el desarrollo profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida.
35. Capacitación digital, alfabetización digital y reducción de la brecha digital. El Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía (DigComp) y su aplicación en las políticas de formación y ocupación.
36. Metodologías innovadoras de aprendizaje. Formación competencial, aprendizaje activo y metodologías híbridas.
37. Intervención con colectivos prioritarios y personas con especiales dificultades de inserción.
38. Seguimiento y evaluación de los itinerarios de orientación, formación e inserción laboral. Indicadores de seguimiento, evaluación de resultados y mejora continua en el marco del Sistema de Gestión de Calidad.

Programas de formación y ocupación

39. Programa ENO. Objetivos, modelo metodológico, desarrollo competencial y evaluación.
40. Programa DIANA. Activación del talento, innovación metodológica e itinerarios integrados.
41. Digital Talent. Competencias digitales, perfiles emergentes y adaptación al mercado laboral.
42. Los programas de Formación Profesional para la Ocupación. Planificación, ejecución, seguimiento y evaluación.
43. Planes Locales de Ocupación. Objetivos, gestión y retorno social.
44. Programa Integral Plus y otros programas de inserción laboral dirigidos a colectivos específicos.
45. Los Programas de Formación e Inserción (PFI). Objetivos, estructura y contribución a la cualificación profesional.
46. Itinerarios de inserción sociolaboral. Modelos de intervención y factores de éxito.

Empresa, mercado de trabajo y desarrollo económico

47. Análisis del mercado de trabajo. Fuentes de información, diagnóstico territorial y detección de necesidades empresariales.
48. Prospección empresarial, intermediación laboral y relación con el tejido productivo.
49. La Formación Profesional Dual. Marco normativo, características, modalidades y aplicación en los programas de capacitación profesional e inserción laboral.
50. Servicios de apoyo al emprendimiento y a las empresas y al desarrollo empresarial.
51. La transición verde y la transformación digital. Nuevos sectores económicos, ocupaciones emergentes y necesidades competenciales.

Gestión pública, calidad e innovación

52. Gestión por procesos y sistema de gestión de calidad aplicado a los servicios de formación y ocupación.
53. Diseño, planificación, ejecución y seguimiento de proyectos subvencionados.
54. Elaboración de informes técnicos, memorias, justificaciones y sistemas de indicadores.
55. Gestión de datos, cuadros de mando y evaluación para la toma de decisiones.
56. Transformación digital de los servicios públicos. Administración electrónica, herramientas colaborativas e innovación pública.
57. Inteligencia artificial aplicada a la orientación, la formación, la intermediación laboral y la gestión pública. Oportunidades, limitaciones y aspectos éticos.

Gobernanza institucional y retos de futuro

58. El Servicio Público de Ocupación de Cataluña. Competencias, organización y colaboración con las entidades locales.
59. La Diputación de Barcelona y los instrumentos de apoyo a los gobiernos locales en materia de promoción económica y ocupación.
60. El Área Metropolitana de Barcelona. Estrategias de desarrollo económico, ocupación y cooperación metropolitana.
61. La cooperación institucional y la gobernanza multinivel en las políticas activas de ocupación.
62. Los retos de los servicios públicos locales de formación y ocupación ante las transiciones digital, ecológica y demográfica. Innovación, desarrollo del talento y cohesión social.

Bloque II de la Unidad de Comercio, Mercados y Ferias (temas 15 a 62)

Ocho áreas: comercio local, equipamientos comerciales, mercados municipales, venta no sedentaria y mercados de pagès, ferias y eventos, horarios comerciales, consumo y disciplina, y desarrollo económico local.

Comercio local, planificación y dinamización comercial

15. El modelo comercial catalán. Evolución, características y funciones económicas, sociales y urbanas del comercio. Marco competencial derivado del Estatuto de Autonomía de Cataluña y de la Ley 18/2017.
16. La distribución competencial en materia de comercio entre la Unión Europea, el Estado, la Generalitat de Cataluña y las entidades locales. Competencias municipales en materia de comercio y promoción económica.
17. El comercio de proximidad, las centralidades comerciales y los ejes comerciales urbanos. Su contribución a la cohesión social, territorial y económica.
18. La estructura del tejido comercial local. Formatos comerciales, estructura de la oferta, hábitos de consumo y transformaciones del sector.
19. Diagnóstico comercial municipal. Fuentes estadísticas, censos comerciales, observatorios comerciales, indicadores y sistemas de información.
20. La planificación estratégica comercial. Planes de comercio, planes directores comerciales y otros instrumentos de planificación local.
21. Políticas municipales de dinamización comercial. Diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos.
22. Campañas de promoción comercial, dinamización de ejes comerciales y acciones de promoción del consumo local.
23. Asociacionismo comercial y empresarial. Modelos organizativos, representatividad, financiación y apoyo municipal.
24. La colaboración público-privada en la gestión comercial urbana. Concertación territorial, gobernanza y desarrollo de proyectos compartidos.
25. Las Áreas de Promoción Económica Urbana (APEU). Antecedentes, regulación, constitución, gobernanza, financiación y gestión.
26. Locales comerciales vacíos. Estrategias de reactivación económica, regeneración urbana y captación de actividad.
27. Comercio sostenible, economía circular, consumo responsable, Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible aplicados al comercio.
28. Las políticas comerciales impulsadas por el Ayuntamiento de Viladecans. Planes locales de comercio, estrategias de ciudad y Agenda Urbana Local.

Ordenación de los equipamientos comerciales

29. La ordenación de los equipamientos comerciales en Cataluña. Evolución normativa, principios y objetivos del modelo catalán de ordenación comercial.
30. La trama urbana consolidada (TUC). Definición, funciones, delimitación, procedimiento de aprobación y procedimiento de modificación.
31. Competencias municipales en la ordenación de los equipamientos comerciales. Relación entre planeamiento urbanístico y ordenación comercial.
32. Clasificación de los establecimientos comerciales según dimensiones y características. Criterios generales de localización, excepciones y requisitos de aparcamiento.
33. Régimen de intervención administrativa en materia de equipamientos comerciales. Comunicaciones, controles municipales, inspección, potestad sancionadora y regímenes excepcionales previstos en el Decreto ley 1/2009.

Mercados municipales

34. Los mercados municipales a lo largo del tiempo. Evolución histórica, evolución jurídica y transformación de los modelos de mercado.
35. Los mercados municipales como servicio público local. Naturaleza jurídica, competencias municipales y justificación del mantenimiento de estos equipamientos.
36. Los mercados municipales como instrumento de cohesión social, dinamización económica, alimentación saludable y revitalización urbana.
37. La ordenación del servicio público de mercados municipales. Titularidad, competencias municipales, alcance del servicio y responsabilidades de la administración local.
38. Modelos de gestión de los mercados municipales. Gestión directa, gestión indirecta y fórmulas mixtas.
39. La organización del mercado municipal. La dirección del mercado, los servicios comunes, los mecanismos de participación y la gobernanza.
40. Los títulos habilitantes de los paradistas. Concesiones administrativas, procedimientos de adjudicación, derechos, obligaciones, transmisiones y extinción.
41. Los Reglamentos de los Mercados Municipales de Viladecans. Organización, régimen jurídico, régimen económico, inspección, infracciones, sanciones y procedimiento disciplinario.

Venta no sedentaria y mercados de pagès

42. Marco competencial de la venta no sedentaria. Competencias estatales, autonómicas y municipales.
43. Marco normativo de la venta no sedentaria. La Ley 7/1996, la Ley 18/2017 y el Decreto 162/2015.
44. La venta no sedentaria: concepto, naturaleza jurídica y modalidades previstas en la normativa catalana.
45. Diferencias entre mercados municipales, mercados de venta no sedentaria, actividades feriales y ferias-mercado.
46. Las autorizaciones de venta no sedentaria. Naturaleza jurídica, contenido, duración, régimen económico y causas de extinción.
47. Los procedimientos de adjudicación de autorizaciones. Concursos públicos, criterios de adjudicación, provisión de vacantes y bases reguladoras.
48. Transmisión, revocación y extinción de las autorizaciones. Cese voluntario, sucesión, transmisiones familiares y revocación.
49. La Ordenanza reguladora del mercado de venta no sedentaria de Viladecans. Organización, funcionamiento, derechos y obligaciones, régimen económico, inspección y régimen sancionador.

Ferias, eventos comerciales y actividad en la vía pública

50. Las actividades feriales. Concepto, clasificación, evolución y régimen jurídico según la Ley 18/2017.
51. El régimen de intervención administrativa de las ferias, ferias-mercado y otras actividades comerciales temporales.
52. La planificación, organización y promoción de ferias, muestras comerciales y eventos sectoriales. El caso de la Fira de Sant Isidre.
53. La gestión operativa de los eventos comerciales. Logística, seguridad, autoprotección, accesibilidad, sostenibilidad y evaluación de impactos.
54. La ocupación de la vía pública con fines comerciales. Autorizaciones, limitaciones, tasas, ordenanzas municipales y actividades comerciales extraordinarias.

Horarios comerciales y ordenación de la actividad comercial

55. Régimen jurídico de los horarios comerciales. Legislación estatal y catalana.
56. Horas máximas de apertura, franjas horarias y festivos de apertura autorizada.
57. Competencias municipales en materia de horarios comerciales. Determinación de los festivos de apertura autorizada, inspección y control.
58. Los establecimientos con libertad horaria. Regímenes especiales de apertura y competencias municipales.

Consumo, inspección y disciplina comercial

59. La protección de las personas consumidoras y usuarias. El Código de Consumo de Cataluña, los derechos de consumo y los mecanismos de resolución de conflictos.
60. La inspección y disciplina comercial. Potestad inspectora, procedimiento inspector, infracciones, sanciones y procedimiento sancionador en materia comercial.

Desarrollo económico local, digitalización y gestión técnica

61. El desarrollo económico local y la transformación digital del comercio. Políticas de apoyo al comercio, subvenciones, comercio electrónico, omnicanalidad, marketplaces locales y la experiencia Compra08840.
62. La gestión técnica municipal de los servicios de comercio. Elaboración de informes, memorias, indicadores, subvenciones, contratación pública, tramitación administrativa y coordinación transversal de proyectos.

Bloque II de la Unidad de Parques y Jardines (temas 15 a 62)

48 temas en cuatro bloques temáticos: infraestructura verde y biodiversidad, arbolado urbano, gestión eficiente del agua y naturalización, y mantenimiento, sanidad vegetal y gestión técnica de los espacios verdes.

Infraestructura verde y biodiversidad urbana

15. La infraestructura verde urbana y su papel en la calidad ambiental y paisajística de la ciudad.
16. El modelo 3-30-300 como herramienta de planificación y mejora de los espacios verdes urbanos.
17. La naturalización de los espacios públicos: objetivos, criterios de actuación y beneficios.
18. Planes de naturalización urbana y estrategias de renaturalización del espacio público.
19. Adaptación de los espacios verdes urbanos a los efectos del cambio climático.
20. Conectividad ecológica y red de espacios verdes en el ámbito urbano.
21. Conservación y fomento de la biodiversidad en los parques y jardines municipales.
22. Soluciones basadas en la naturaleza aplicadas a la gestión de los espacios verdes.
23. Criterios de gestión diferenciada de los espacios verdes en función de sus usos y características.
24. Resiliencia urbana y contribución de los espacios verdes a la mitigación de los efectos del cambio climático.

Arbolado urbano

25. El arbolado urbano: funciones, beneficios y criterios de selección de especies.
26. Inventario, caracterización y gestión del arbolado municipal.
27. Estrategias para el incremento de la cobertura arbórea en el ámbito urbano.
28. Planificación de plantaciones y reposiciones de arbolado viario y de parque.
29. Poda del arbolado urbano: objetivos, tipologías y criterios técnicos.
30. Evaluación y gestión del riesgo asociado al arbolado urbano.
31. Conservación y mantenimiento de árboles singulares y ejemplares de interés.
32. Diseño, implantación y gestión de alcorques naturalizados.

Gestión eficiente del agua y naturalización

33. Gestión eficiente del agua en los espacios verdes municipales.
34. Necesidades hídricas de la vegetación ornamental y criterios de sectorización del riego.
35. Sistemas de riego localizado y goteo autocompensado.
36. Diseño, cálculo y dimensionamiento de redes de riego en espacios verdes urbanos.
37. Telegestión de las instalaciones de riego: aplicaciones, control y optimización de los recursos.
38. Programación del riego según las características del suelo, la climatología y las necesidades de la vegetación.
39. Mantenimiento, detección de averías y control de rendimiento de las redes de riego.
40. Estrategias municipales de reducción del consumo de agua y adaptación a episodios de sequía.
41. Transformación de superficies de césped en praderas naturalizadas.
42. Recuperación y revegetación de espacios con pavimentos blandos y superficies inertes.
43. Secuencia de transformación de espacios verdes: del césped a la pradera y de la pradera a comunidades arbustivas sostenibles.
44. Utilización de especies arbustivas adaptadas a condiciones de bajo consumo hídrico.
45. Gestión diferenciada de la siega en espacios verdes urbanos.
46. Vegetación espontánea y su papel en la biodiversidad urbana.
47. El suelo como elemento esencial en la gestión de los espacios verdes.
48. Aplicación de mulching orgánico en jardinería municipal.
49. Valorización de los restos vegetales y economía circular en los servicios de jardinería.

Biodiversidad, sanidad vegetal y gestión técnica

50. Fomento de la fauna útil en los espacios verdes municipales.
51. Creación y mantenimiento de refugios de fauna en entornos urbanos.
52. Instalación y seguimiento de cajas nido y otros elementos de apoyo a la biodiversidad.
53. Conservación de los polinizadores y mejora de sus hábitats.
54. Compatibilización de la conservación de la biodiversidad con el uso ciudadano de los espacios públicos.
55. Gestión integrada de plagas en jardinería pública.
56. Estrategias de reducción del uso de productos fitosanitarios en espacios verdes municipales.
57. Principales plagas y enfermedades del arbolado y de la jardinería mediterránea.
58. Métodos biológicos, físicos y preventivos de control de plagas.
59. Aplicación de los sistemas de información geográfica en la gestión de los espacios verdes municipales.
60. Gestión de datos y toma de decisiones a partir de los inventarios georreferenciados.
61. Organización, seguimiento y control de los trabajos de mantenimiento de parques y jardines.
62. Redacción, ejecución y seguimiento de proyectos de jardinería, naturalización y mejora del espacio público.

Bloque II del Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional (temas 15 a 60)

46 temas en cinco áreas: organización municipal y atención ciudadana, procedimiento administrativo, comunicación y proximidad, entidades y subvenciones, contratación pública y participación ciudadana.

Organización municipal y atención a la ciudadanía

15. El municipio de Viladecans: distribución territorial (distritos y barrios).
16. Las Oficinas de Distrito en Viladecans: funcionamiento interno, organigrama.
17. Servicios, funciones y objetivos de las oficinas de distrito.
18. Organigrama general del Ayuntamiento de Viladecans: ámbitos, áreas, departamentos y servicios.
19. Reglamento Orgánico Municipal (ROM) del Ayuntamiento de Viladecans: funcionamiento de los órganos municipales.
20. Reglamento Orgánico Municipal (ROM) del Ayuntamiento de Viladecans: la Sindicatura Municipal de Agravios.
21. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: capacidad de obrar, representación e identificación de las personas interesadas.
22. Derechos de las personas interesadas.
23. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación y ordenación.
24. Fases del procedimiento administrativo: instrucción, finalización y ejecución.
25. La Estrategia 2030.
26. Agenda Urbana Local de Viladecans.
27. La Agenda 2030: su aplicación en el ámbito local y la participación ciudadana.
28. El modelo de atención ciudadana de Viladecans: principios básicos, ejes de transformación y valores.
29. El modelo de atención ciudadana de Viladecans: tipos de atención. Tratamiento de situaciones difíciles en la atención a la ciudadanía.
30. Canales de contacto del Ayuntamiento con la ciudadanía: oficinas, servicios y otros.

Comunicación y estrategia de proximidad

31. El proceso comunicativo: diferencias entre comunicación e información.
32. Técnicas y habilidades para la comunicación en atención a la ciudadanía. Barreras habituales en la comunicación.
33. La estrategia de proximidad: nuevos interlocutores, cogobernanza y colaboración ciudadana.
34. La atención y relación con la ciudadanía: gestión de las quejas, sugerencias y peticiones. Formas de solicitud. Organización y resolución.

Asociacionismo, entidades y subvenciones

35. El asociacionismo: marco legal de las entidades sin ánimo de lucro.
36. El movimiento asociativo vecinal: situación actual y retos de futuro.
37. El Registro Municipal de Entidades: derechos y deberes de las entidades.
38. Reglamento de uso de los equipamientos y espacios comunitarios y culturales del Ayuntamiento de Viladecans.
39. Actualización de datos anuales de las entidades en el Registro Municipal de Entidades Ciudadanas.
40. Alta en el registro de entidades: trámites, requisitos necesarios y procedimiento de resolución.
41. El Plan Estratégico de Subvenciones. Naturaleza, contenido, aprobación y evaluación.
42. Las bases reguladoras de subvenciones. Naturaleza jurídica, contenido y procedimiento de aprobación.
43. Las convocatorias de subvenciones. Procedimiento, contenido y publicidad.
44. La concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.
45. La concesión directa de subvenciones. Supuestos y procedimiento.
46. Beneficiarios, entidades colaboradoras y obligaciones derivadas de la concesión de subvenciones.
47. La justificación de las subvenciones. Modalidades, plazos y documentación justificativa.

Contratación pública

48. Contratación pública: principios generales de la Ley de Contratos del Sector Público.
49. Contratación pública: tipología de contratos.
50. Contratación pública: procedimientos de adjudicación de los contratos públicos.
51. El contrato menor.

Participación ciudadana

52. Marco normativo de la participación ciudadana: legislación estatal, autonómica y local.
53. El Reglamento de Participación Ciudadana de Viladecans: principios básicos.
54. Instrumentos de participación ciudadana: mecanismos y órganos de participación.
55. Los procesos participativos.
56. Fomento de la participación ciudadana.
57. Proyecto TESTERS Viladecans, del Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional del Ayuntamiento de Viladecans: comunicación escrita.
58. Guía para la participación y cocreación de proyectos. Principios básicos del modelo de participación.
59. Rendición de cuentas en la participación ciudadana: seguimiento e impacto de los mecanismos, órganos y procesos participativos.
60. Red de equipamientos cívicos y comunitarios de Viladecans: servicios, programas de acción comunitaria en los barrios y fomento de la cohesión social.

Qué pasa si superas el proceso

Quien supere la fase de oposición y la fase de concurso y entre en la propuesta de nombramiento es nombrado funcionario/a en prácticas, con un período de prácticas de cuatro meses obligatorio y eliminatorio que se evalúa como apto o no apto. Desde el nombramiento hay un mes para el juramento o promesa y la toma de posesión. Superado ese período, el nombramiento se consolida como funcionario/a de carrera con la plaza en propiedad: las nueve plazas se convocan para cobertura definitiva.

Fechas y siguientes pasos

Fecha	Qué pasa
12 de agosto de 2026	Publicación de las bases y de las convocatorias en el BOPB (un anuncio por adscripción)
14 de agosto de 2026	Publicación en el DOGC (núm. 9730)
20 de agosto de 2026	Extracto en el BOE (núm. 204) y arranque del plazo de solicitudes
18 de septiembre de 2026	Último día para presentar la solicitud
Mes siguiente al cierre	Resolución con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, publicada en el DOGC y en el portal CONVOCA, con el día, la hora y el lugar del primer ejercicio
10 días hábiles desde esa publicación	Plazo de enmiendas para las personas excluidas
Por fijar	Primer ejercicio: test del temario general y supuesto práctico del específico
Por fijar	Fase de concurso, con la documentación de los méritos alegados, y propuesta de nombramiento

Las otras oposiciones del Ayuntamiento de Viladecans

Estas nueve plazas no salen solas: el Ayuntamiento de Viladecans ha convocado en 2026 varios procesos más, y quien prepara uno suele acabar presentándose a otro del mismo consistorio. Están cubiertos en las siguientes piezas:

• Técnico/a Especialista de Biblioteca, 1 plaza
• Técnico/a Superior de Gestión, en Deportes y Red Éxito Educativo
• Administrativo/a, 12 plazas
• Auxiliar Administrativo/a, 6 plazas
• Asistente/a Social

Y en el portal de oposiciones tienes todas las convocatorias abiertas con su plazo y sus requisitos, actualizadas cada día.

Cómo preparar estas plazas

El trabajo de esta convocatoria se reparte así: un bloque general de 14 temas que hay que dominar con precisión porque es el que se juega en la parte a) del test, y un bloque específico de 46 a 48 temas que decide la parte b). Para las cinco adscripciones el material de Red Opositor para esta convocatoria se organiza en el pack de Técnico Medio de Gestión de Recursos del Ayuntamiento de Viladecans 2026, que reúne la guía de la convocatoria con su temario, el aula de estudio y un simulacro cronometrado con corrección razonada sobre las preguntas del banco.

El pack está ahora mismo en preventa: se puede reservar por 36,00 € y no se cobra nada al reservar. El email de aviso llega en un máximo de 72 horas desde que reserves, y eres tú quien decide entonces si lo compras al precio de reserva. El acceso es de por vida y el pago es único, sin suscripción.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca Viladecans y en qué departamentos?

Nueve plazas en cinco procesos distintos: cuatro en el Departamento de Formación y Ocupación, dos en la Unidad de Comercio, Mercados y Ferias, y una en la Unidad de Gestión Tributaria, una en la Unidad de Parques y Jardines y una en el Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional. Todas son del puesto de técnico/a medio de gestión de recursos (grupo A2), pero cada adscripción tramita sus propias bases y tiene su propio temario específico.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

El plazo es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, que salió el 20 de agosto de 2026. La ficha oficial del CIDO de la Diputación de Barcelona fija el cierre el 18 de septiembre de 2026, con el 11 de septiembre (Diada) como festivo. La inscripción se hace preferentemente por el portal CONVOCA del ayuntamiento.

¿Qué titulación y qué requisitos hacen falta?

Diplomatura o grado, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de fin del plazo de solicitudes. Si el título es extranjero hay que tener la homologación. Además hay que acreditar el nivel C1 de catalán: quien no lo tenga realiza una prueba de catalán obligatoria y eliminatoria. Las personas sin nacionalidad española ni de país hispanohablante acreditan también el nivel C1 de castellano.

¿Cuánto cuesta inscribirse?

Los derechos de examen son 25 euros y se abonan por transferencia bancaria o por giro postal o telegráfico. Hay exención del 100 % para quienes estén en situación legal de desempleo y del 50 % para personas con discapacidad superior al 33 %.

¿Cómo es el examen?

El primer ejercicio tiene dos partes obligatorias y eliminatorias. La parte a) es un test de un máximo de 30 preguntas con cuatro alternativas sobre el temario general, de una hora y treinta minutos, que vale hasta 10 puntos y exige un mínimo de 5. La parte b) es un supuesto práctico o preguntas sobre el temario específico, de hasta tres horas, que vale hasta 20 puntos y exige un mínimo de 10. Las respuestas incorrectas restan un tercio del valor de una pregunta y las preguntas sin contestar no puntúan.

¿Cuándo se celebra el examen?

Todavía no hay fecha publicada. La fija la resolución que aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que debe publicarse en el DOGC y en el portal CONVOCA en el mes siguiente al cierre del plazo e incluye el día, la hora y el lugar de las pruebas.

¿Cuántos temas hay que preparar?

Un bloque general de catorce temas, común a los cinco procesos, y un bloque específico distinto en cada adscripción. En cuatro de los cinco procesos el temario suma 62 temas (14 generales y 48 específicos); en el Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional suma 60 (14 generales y 46 específicos).

¿Hay que prepararse los cinco temarios?

No. Cada persona se inscribe en uno de los cinco procesos y responde por el temario de ese proceso. El bloque general de catorce temas es idéntico en las cinco convocatorias; lo que cambia es el bloque específico, que es la materia de la parte b) del primer ejercicio.

¿Se valoran los méritos?

Sí. Quien supere la fase de oposición pasa a una fase de concurso, no eliminatoria, que valora hasta 10 puntos: hasta 6 por experiencia profesional, hasta 2 por formación específica y hasta 2 por otra formación complementaria. Los méritos se alegan en la inscripción y hay que acreditarlos; no se pueden añadir nuevos después de que termine el plazo.

¿Qué pasa si apruebo el proceso?

El nombramiento es como funcionario/a en prácticas y va seguido de un período de prácticas de cuatro meses, obligatorio y eliminatorio, que se evalúa como apto o no apto. Superado ese período la plaza se consolida como funcionario/a de carrera. Desde el nombramiento hay un mes para jurar el cargo y tomar posesión.

Fuentes y cómo comprobar los datos

Todo lo que figura en esta página sale de las bases y de los anuncios oficiales de esta convocatoria, publicados en agosto de 2026:

• Anuncios de bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) de 12 de agosto de 2026, uno por adscripción: Unidad de Gestión Tributaria, Departamento de Formación y Ocupación, Unidad de Comercio, Mercados y Ferias, Unidad de Parques y Jardines y Servicio de Innovación Social y Gobierno Relacional.
• Extracto de la convocatoria en el BOE núm. 204, de 20 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17969).
• Fichas oficiales del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona: Gestión Tributaria, Formación y Ocupación, Comercio, Mercados y Ferias, Parques y Jardines e Innovación Social y Gobierno Relacional.
• Portal de inscripción CONVOCA del Ayuntamiento de Viladecans.

Las fechas y las cifras de una convocatoria viva cambian: si el ayuntamiento o el DOGC publican una corrección, esta página se actualiza con ella.