Director/a de projectes estratègics Figueres 2026: 1 plaza

El Ajuntament de Figueres (Girona) convoca 1 plaza de director/a de projectes estratègics —en castellano, director/a de proyectos estratégicos— en régimen de personal laboral de alta dirección, por el sistema de libre designación. El plazo de solicitudes termina el 30 de agosto de 2026: son 20 días naturales desde el 11 de agosto, el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC (núm. 9726, de 10 de agosto de 2026). La solicitud se presenta en el registro general del Ayuntamiento o por los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015, entre ellos la sede electrónica figueres.cat/registre.

Esta convocatoria no es una oposición con examen de temario: es un proceso de provisión por libre designación para un puesto directivo del Ayuntamiento, aprobado por Decreto de Alcaldía núm. 2026LLDC005922, de 31 de julio de 2026. Las bases completas se publicaron en el Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOPG) núm. 150, de 6 de agosto de 2026 (edicte 7057, CVE BOP-2026_0_150_7057, expediente PRSE2026000030) y el extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) núm. 9726, de 10 de agosto de 2026. Firma la convocatoria el alcalde de Figueres, Jordi Masquef Creus.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo convocante	Ajuntament de Figueres (Girona)
Puesto	Director/a de projectes estratègics (director/a de proyectos estratégicos)
Plazas	1
Tipo de personal	Personal laboral de alta dirección
Sistema de selección	Libre designación (concurso de méritos + proyecto de gestión)
Grupo de titulación	A1 (grado o licenciatura)
Expediente	PRSE2026000030
Publicación de bases	BOPG núm. 150, de 6 de agosto de 2026 (edicte 7057)
Publicación convocatoria	DOGC núm. 9726, de 10 de agosto de 2026
Plazo de solicitudes	20 días naturales desde el 11 de agosto de 2026 (hasta el 30 de agosto de 2026)
Presentación	Registro general del Ayuntamiento o medios del art. 16 LPACAP (sede electrónica)
Catalán	Nivel C1 del MECR (o prueba eliminatoria)
Jornada	20 horas semanales de media (57,14 % de 35 h)

Qué es el puesto de director/a de projectes estratègics

El puesto nace con una misión clara: ejercer la coordinación superior de los diferentes ámbitos y áreas municipales en consonancia con el proyecto y los objetivos generales de la organización, impulsando una cultura de servicio y de trabajo transversal. La persona seleccionada se integra en el equipo directivo del Ayuntamiento con un contrato laboral de carácter especial de alta dirección, regulado por el artículo 13 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) y por el Real Decreto 1382/1985, que regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.

Entre sus funciones principales están:

• Dirigir, coordinar y desarrollar los proyectos estratégicos de la corporación, incluido el Pla de Barris, asegurando sus líneas de actuación.
• Impulsar y coordinar la ejecución de los acuerdos de los órganos de gobierno municipal, informando de los resultados de cada ámbito funcional.
• Diseñar y planificar las líneas de actuación y los objetivos concretos de la Corporación, de acuerdo con las directrices políticas establecidas.
• Integrar la gestión de la calidad en todos los procesos de planificación y ejecución.
• Ejercer funciones de representación y negociación que se le encomienden.
• Coordinar las relaciones con otras administraciones, entidades supramunicipales y sociedades municipales.
• Supervisar y dirigir la planificación de actuaciones y dirigir al personal de las áreas vinculadas al desarrollo de los proyectos.
• Elaborar informes técnicos sobre el funcionamiento de la Corporación y participar en la dirección conjunta del aparato técnico-administrativo.

El contrato está ligado a la confianza del equipo de gobierno: una vez superado el período de prueba de 3 meses, dura hasta la finalización del mandato del alcalde que lo firmó, con la posibilidad de prórroga discrecional por otro mandato.

Requisitos para presentarse

Las bases (base tercera) exigen reunir, antes del último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

1. Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado con tratado internacional de libre circulación de trabajadores ratificado por España (con las condiciones de cónyuge y descendientes previstas). También pueden presentarse personas de terceros Estados con permiso de residencia y trabajo vigente.
2. Edad: haber cumplido 16 años.
3. No estar inhabilitado: no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos; no estar incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad (Ley 53/1984 y disposición adicional 15.ª de la Ley 7/1985).
4. Titulación: estar en posesión de una titulación universitaria oficial de grado o licenciatura. Las titulaciones análogas extranjeras deben aportar certificado oficial de equivalencia.
5. Capacidad funcional: no padecer limitación física o psíquica que impida el ejercicio normal de las funciones del puesto.
6. Catalán: acreditar conocimientos de nivel de suficiencia equivalente al C1 del Marco europeo común de referencia (MECR), conforme al Decreto 161/2002. Quien no pueda acreditarlo documentalmente hará una prueba específica obligatoria y eliminatoria (apto/no apto).
7. Castellano: solo para quienes no tengan nacionalidad española y no procedan de países donde el castellano sea lengua oficial; se acredita con una conversación ante la comisión, salvo exenciones (escolarización en España, diploma de nivel superior de español o certificado de aptitud de escuelas oficiales de idiomas).
8. Tasa de derechos de examen: abonarla mediante ingreso o transferencia bancaria, según el detalle de las bases.

Los requisitos deben cumplirse y acreditarse el último día del plazo de presentación y mantenerse hasta la firma del contrato.

Cómo y cuándo presentar la solicitud

El plazo es de veinte días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC (publicada el 10 de agosto de 2026), es decir, del 11 al 30 de agosto de 2026. El portal municipal de convocatorias confirma este periodo: inicio el 11 de agosto y fin el 30 de agosto de 2026.

La instancia, dirigida a la Alcaldía, se presenta en el registro general del Ayuntamiento de Figueres o por los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común —en la práctica, a través de la sede electrónica municipal (figueres.cat/registre), que el propio Ayuntamiento enlaza desde la página de la convocatoria como registro en línea.

Junto con la solicitud hay que aportar:

• DNI o documento equivalente para personas extranjeras.
• Currículum vitae.
• Certificados y títulos acreditativos de los méritos alegados, personales y profesionales.
• Documentación acreditativa del nivel de catalán y, en su caso, de castellano.

En la instancia se declara conocer y aceptar las bases y que son ciertos los datos indicados; la falta de esta manifestación es causa de exclusión. Las notificaciones se harán en la dirección de correo electrónico que figure en la solicitud.

Cómo es el proceso de selección

El sistema de provisión es el de concurso (libre designación), con la siguiente estructura:

Fase previa: lenguas oficiales

• Prueba de catalán nivel C1 (suficiencia), conforme al Decreto 161/2002: obligatoria y eliminatoria, calificada como apto/no apto. Quedan exentas quienes acrediten el nivel exigido con los títulos oficiales correspondientes o hayan superado una prueba del mismo nivel en procesos anteriores del Ayuntamiento.
• Prueba de castellano para aspirantes sin nacionalidad española que no estén exentos: una conversación que demuestre dominio suficiente del idioma.

Fase de concurso: valoración de méritos (hasta 20 puntos)

La comisión de valoración —presidida por personal funcionario o directivo del Ayuntamiento, con dos vocales y la secretaria general como secretaria— valora los méritos acreditados documentalmente, sin tener en cuenta los alegados con posterioridad al último día del plazo:

1. Experiencia profesional (máximo 5 puntos)

• A) Servicios prestados en la administración pública local en funciones de redacción, impulso o supervisión de proyectos, gestión de presupuesto municipal, gestión y control de servicios prestados por empresas privadas, mixtas o públicas en servicios municipales, o gestión de subvenciones: mínimo 4 años para puntuar (1 punto por 4 años, 0,05 puntos por mes completo a partir de los 4 años; máximo 3 puntos).
• B) Servicios en la dirección de empresas públicas o privadas vinculadas a la prestación de servicios públicos de competencia municipal: mínimo 3 años (1 punto por 3 años, 0,05 puntos por mes completo a partir de los 3 años; máximo 2 puntos).

2. Titulación complementaria (máximo 3 puntos)

• A) Formación específica superior (máximo 2 puntos): máster (0,5 por cada máster) o postgrado/programa superior (0,25 por cada uno) en normativa de calidad y excelencia, administración y dirección de empresas, gestión de servicios públicos y espacios públicos, o gestión de recursos humanos y liderazgo.
• B) Formación específica aplicada a la administración local (máximo 1 punto): cursos y seminarios en dirección por objetivos, planificación estratégica, dirección y coordinación de equipos, RRHH y liderazgo, control de presupuesto, procedimiento administrativo común, gestión de la calidad del servicio, prevención de riesgos laborales u organización del trabajo —de 0,05 puntos (hasta 10 horas) a 0,40 puntos (más de 100 horas).

3. Evaluación de la capacidad: proyecto de gestión (máximo 12 puntos)

Es el bloque con más peso del proceso. Los aspirantes deben presentar un proyecto de desarrollo y gestión de los proyectos identificados como estratégicos para Figueres que resuelva: la identificación de los proyectos y la argumentación de su prioridad, las funciones y el organigrama propuesto, las fórmulas de interacción con la ciudadanía y los sistemas de control de la eficacia.

Los proyectos estratégicos de referencia son:

• Transformación del Sector Oeste: proyectos urbanísticos, ambientales y sociales para la regeneración integral de los barrios de Sant Joan, Culubret y Mon Millor.
• Movilidad e infraestructuras: desarrollo de la estación intermodal, las variantes de la carretera N-II y la mejora de las conexiones viarias urbanas.
• Impulso económico e industrial: actuaciones para potenciar el tejido empresarial y generar empleo en la ciudad que centraliza los servicios del Alt Empordà.
• Vivienda: estrategia municipal para ampliar la oferta de vivienda pública y privada, de alquiler y compra.

El proyecto tiene un máximo de 25 páginas DIN-A4 (tipografía Arial 12, interlineado sencillo, márgenes de 2,5/2,5/3/3 cm), se entrega en formato PDF y Word o compatible y se defiende ante la comisión el día que esta cite a la persona aspirante; la comisión puede hacer preguntas y pedir aclaraciones, y la incomparecencia supone la exclusión. En la presentación se permite el uso de Powerpoint u otros sistemas compatibles. Se valora especialmente la adecuación a la realidad del municipio y el conocimiento del presupuesto y los recursos económicos del Ayuntamiento.

Superación y desempate

La puntuación mínima para superar el concurso es de 10 puntos; si nadie llega, la provisión queda desierta. En caso de empate, el puesto se atribuye por este orden: mejor puntuación en el proyecto, mejor puntuación en experiencia, mejor puntuación en titulación complementaria y, en último término, sorteo.

Tras la valoración, la comisión hace pública la puntuación y la propuesta de contratación, que comunica a la Alcaldía. La persona propuesta tiene 15 días hábiles para presentar DNI, justificación de la titulación, declaración jurada de no estar separada del servicio ni inhabilitada y certificado médico, y después el alcalde resuelve la contratación como personal laboral de alta dirección.

Retribuciones y condiciones del contrato

El anexo 1 de las bases fija las condiciones del contrato de alta dirección:

• Jornada: tiempo parcial, 20 horas de media semanal, de lunes a domingo y bajo régimen de disponibilidad (el 57,14 % de la jornada ordinaria de 35 horas). Puede revisarse anualmente, sin bajar del 57,14 % inicial ni subir más de un 25 % anual hasta el 100 %.
• Retribución mensual (12 mensualidades): sueldo base de 792,71 euros, complemento de destino de 594,98 euros y complemento específico de 1.474,97 euros; en total, 2.862,66 euros al mes.
• Pagas extraordinarias (junio y diciembre): sueldo base de 489,17 euros, complemento de destino de 594,98 euros y complemento específico de 1.474,97 euros; 2.559,12 euros por paga.
• Período de prueba: 3 meses, con preaviso de 15 días para la rescisión.
• Vacaciones: 22 días laborables al año, más los permisos y licencias de los empleados públicos del Ayuntamiento compatibles con la relación de alta dirección.
• Duración: hasta la finalización del mandato del alcalde firmante; el nuevo alcalde puede prorrogar por otro mandato o convocar un nuevo proceso.
• Extinción: por voluntad del alto directivo con preaviso de 3 meses (indemnización equivalente a los salarios del tiempo incumplido si no se respeta), por desistimiento del Ayuntamiento con preaviso de 3 meses (indemnización de 7 días de salario por año de servicio, máximo 12 mensualidades) o por despido disciplinario.

Las retribuciones se actualizan anualmente conforme a las leyes de presupuestos generales del Estado para el personal funcionario de la Administración.

Cómo preparar esta convocatoria

A diferencia de una oposición clásica, aquí no hay temario ni examen tipo test: el peso de la decisión está en la experiencia acreditada (hasta 5 puntos), la formación complementaria (hasta 3 puntos) y, sobre todo, el proyecto de gestión (hasta 12 puntos) y su defensa ante la comisión. Preparar bien el proceso significa ordenar la documentación de méritos de forma que puntúe, conocer en profundidad los proyectos estratégicos de Figueres y el presupuesto municipal, y trabajar el proyecto dentro del límite de 25 páginas con una defensa sólida.

La sonda de esta convocatoria incluye una guía del proceso de libre designación, las claves del proyecto de gestión con los proyectos estratégicos de Figueres y un modelo de méritos para que no se quede ningún punto sin acreditar.

Preguntas frecuentes

¿Esta plaza es una oposición con examen?

No. Es un proceso de libre designación para un puesto de personal laboral de alta dirección: no hay examen de temario ni test, sino una fase previa de lenguas (catalán C1 y, en su caso, castellano) y una fase de concurso que valora experiencia, formación y un proyecto de gestión que se defiende ante la comisión.

¿Puedo presentarme sin el certificado C1 de catalán?

Sí, pero tendrás que superar la prueba de catalán del proceso, que es obligatoria y eliminatoria (apto o no apto), conforme al Decreto 161/2002. Quienes acrediten el nivel exigido con títulos oficiales o hayan superado una prueba equivalente en procesos anteriores del Ayuntamiento quedan exentos.

¿Qué titulación piden?

Titulación universitaria oficial de grado o licenciatura, correspondiente al grupo A1. Las titulaciones análogas extranjeras necesitan certificado oficial de equivalencia.

¿Dónde se publican los resultados del proceso?

Las listas de admitidos y excluidos se aprueban por resolución en el plazo máximo de un mes desde el fin del plazo de solicitudes, con un plazo de 10 días para alegaciones de las personas excluidas. El seguimiento puede hacerse en la página de la convocatoria del Ayuntamiento (figueres.cat) y en el Cercador d’Informació i Documentació Oficials (CIDO) de la Diputació de Barcelona, con identificador 20260806O5.

¿Cuánto se cobra por esta plaza?

La retribución mensual es de 2.862,66 euros en 12 pagas (sueldo base 792,71 + complemento de destino 594,98 + complemento específico 1.474,97), más dos pagas extraordinarias de 2.559,12 euros en junio y diciembre, para una jornada de 20 horas semanales. Las cuantías se actualizan cada año con las leyes de presupuestos.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentarse?

Hasta el 30 de agosto de 2026. El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el DOGC (núm. 9726, de 10 de agosto de 2026), es decir, del 11 al 30 de agosto de 2026.