Bolsa de trabajo de ayudante de cocina La Bisbal d'Empordà 2026

El Ayuntamiento de la Bisbal d’Empordà (Girona) ha abierto la bolsa de trabajo de ayudante de cocina (grupo AP) para cubrir bajas, sustituciones y vacantes temporales de su residencia geriátrica municipal. Las instancias se presentan del 18 de agosto al 7 de septiembre de 2026, preferiblemente por la sede electrónica. Se exige el certificado de estudios primarios o equivalente y el catalán B2 (o superar la prueba), y la selección se resuelve por valoración de méritos y entrevista personal no eliminatoria: entran en la bolsa quienes sumen al menos 2 puntos.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ajuntament de la Bisbal d’Empordà (Girona)
Proceso	Borsa de treball d’ajudant de cuiner/a
Categoría	Ajudant de cuina — grupo AP
Nº de plazas	Bolsa de trabajo, sin número cerrado
Centro de trabajo	Residencia geriátrica municipal
Sistema de selección	Concurso-oposición libre
Titulación exigida	Certificado de estudios primarios o equivalente
Catalán	Nivel B2 (o superar la prueba)
Plazo de instancias	18 de agosto – 7 de septiembre de 2026
Publicación oficial	BOP de Girona núm. 157, edicte 7330 (17/08/2026)
Presentación	Sede electrónica o registro municipal (calle de les Mesures, 17)

Qué es esta bolsa de trabajo y a quién va dirigida

Una bolsa de trabajo municipal (borsa de treball) no convoca un número fijo de plazas: constituye una lista ordenada de personas disponibles para cubrir, mediante contrataciones temporales, las necesidades que surjan en una categoría concreta. En este caso, la bolsa de ayudante de cocina sirve para cubrir sustituciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, vacaciones, contratos de relevo por jubilación parcial, suspensiones de contrato, vacantes temporales y acumulación de tareas en los puestos reservados a esta categoría del Ayuntamiento de la Bisbal d’Empordà.

Quien supere el proceso entra automáticamente en la bolsa y, respetando el orden de puntuación final, será llamado cuando se produzca una necesidad de contratación. Es la vía habitual para trabajar en el sector público local sin pasar por una oposición de plazas fijas, y suele interesar especialmente a quien vive en la comarca del Baix Empordà o alrededores.

La convocatoria se aprobó por Decreto de Alcaldía 2026DECR001719, de 11 de agosto de 2026, y las bases se publicaron en el BOP de Girona núm. 157, edicte 7330, de 17 de agosto de 2026 (CVE BOP-2026_0_157_7330), así como en el tablón de anuncios y en la web municipal.

Funciones del puesto de ayudante de cocina

Las bases definen las funciones del puesto de ajudant de cuina (grupo AP, complemento de destino 12) en estos términos:

• Preparación de los ápats (comidas) de los residentes de la residencia geriátrica.
• Limpieza de la cocina, de su mobiliario, de las instalaciones y de los comedores.
• Sustitución del cocinero o cocinera cuando corresponda.
• Las demás tareas que le asigne el director o directora de la residencia geriátrica o el personal de enfermería de referencia, en materias relacionadas con las funciones del puesto o requeridas por las necesidades del servicio.

Es, por tanto, un puesto de apoyo en cocina y comedor dentro de una residencia, con jornada que puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial según la necesidad que se cubra.

Requisitos para participar

Los requisitos deben cumplirse a más tardar el último día de presentación de solicitudes (7 de septiembre de 2026):

• Nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de los estados con tratados de libre circulación de trabajadores; las personas extranjeras no incluidas pueden acceder a las plazas de personal laboral conforme al artículo 10 de la Ley Orgánica 4/2000. Quien no tenga nacionalidad española debe acreditar conocimientos suficientes de castellano.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: certificado de estudios primarios o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de fin del plazo. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben llevar el reconocimiento correspondiente.
• Catalán: certificado de nivel intermedio (B2) de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente, o superar la prueba específica de catalán de nivel B2 (obligatoria y eliminatoria). Están exentas las personas que ya superaron una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores de este Ayuntamiento.
• Capacidad funcional para el desarrollo de las funciones del puesto. Las personas con discapacidad deben adjuntar el certificado del equipo de valoración del ICASS que acredite la condición y la compatibilidad con las funciones.
• No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se presenta preferiblemente por la sede electrónica del Ayuntamiento mediante la instancia genérica del trámite correspondiente. Alternativamente:

• En el Registro General del Ayuntamiento (calle de les Mesures, 17, de lunes a viernes no festivos, de 9 a 14 h), con el modelo de solicitud disponible en la web municipal.
• Por cualquiera de las formas que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Junto a la instancia hay que aportar, en este orden: fotocopia del DNI o pasaporte, fotocopia de la titulación requerida, currículum vitae con los méritos que se aleguen y sus fotocopias, fotocopia del certificado de catalán B2 o equivalente (y de castellano B2 si aplica), vida laboral actualizada y, si procede, el certificado de servicios prestados en este Ayuntamiento. Las fotocopias no necesitan compulsa en el momento de presentar la instancia.

Quienes resulten aprobados deberán presentar en la sección de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de los resultados, los documentos originales correspondientes a las fotocopias aportadas.

Fases del proceso selectivo

El proceso es de concurso-oposición por el sistema libre, con tres bloques en la fase de concurso:

1. Conocimiento de las lenguas oficiales. Las personas que no acrediten el certificado de catalán B2 deben superar una prueba de catalán equiparable a ese nivel, con calificación de apto o no apto. Quienes no tengan nacionalidad española deben acreditar también conocimientos de castellano orales y escritos (certificado de haber cursado enseñanzas en España, diploma B2 de español, certificado de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas o superando la prueba en el proceso).

2. Valoración de méritos. Sobre la documentación aportada dentro del plazo de solicitudes, se valora:

• Experiencia profesional: a razón de 1 punto por año en la misma categoría (ayudante de cocina, grupo AP, o superior) en cualquier Administración Pública y sector público, y de 0,75 puntos por año en el sector privado en funciones coincidentes o análogas. Los periodos inferiores al año se valoran proporcionalmente a los días trabajados. Se acredita con la vida laboral de la Seguridad Social, certificados de servicios prestados con detalle de funciones y contratos o nóminas.
• Cursos de formación relacionados con el puesto, organizados u homologados por centros oficiales. Con certificado de asistencia y aprovechamiento: de 0,20 puntos (hasta 10 horas) a 3,00 puntos (más de 200 horas); con certificado de asistencia: de 0,10 a 1,50 puntos según duración.
• Titulaciones adicionales relacionadas con el ámbito del puesto: CFGM o CFGS, 0,50 puntos; titulación universitaria, 1 punto; postgrado, 1,25; máster, 1,5; doctorado, 2.
• Acreditaciones ACTIC y COMPETIC: hasta 0,50 puntos (solo se cuenta el nivel más alto).

3. Entrevista personal. No es eliminatoria y puntúa hasta 1 punto, según el perfil: muy adecuado, 1,00; bastante adecuado, 0,75; adecuado, 0,50; poco adecuado, 0,25; nada adecuado, 0,00. Quien no acuda el día y hora señalados obtiene 0 puntos.

Puntuación final y acceso a la bolsa. La puntuación final es la suma de la obtenida en la fase de concurso. Integran la bolsa de trabajo las personas que obtengan como mínimo 2 puntos. En caso de empate, tiene prioridad quien tenga más puntuación en experiencia profesional; si persiste, más puntuación en formación; y si aún persiste, el tribunal puede realizar una prueba práctica de desempate.

Calendario previsto

• Plazo de instancias: 18 de agosto – 7 de septiembre de 2026.
• Lista de admitidos y excluidos: el alcalde dictará resolución en el plazo máximo de un mes desde el fin del plazo, con 10 días hábiles para alegaciones; la lista se eleva a definitiva si en 5 días hábiles no hay reclamaciones.
• Pruebas: el tribunal señalará día, hora y lugar de realización; las personas aspirantes deben acudir provistas de DNI o NIE, y quien no comparezca será excluido del proceso.
• Las sucesivas publicaciones (admitidos, fechas, resultados, composición de la bolsa) se harán exclusivamente en el tablón electrónico de edictos (e-TAULER) de la sede electrónica y en la web municipal, y esa publicación tendrá efectos de notificación.

Cómo funciona la bolsa una vez constituida

Quienes entren en la bolsa quedan a la espera de ser llamados por orden de puntuación, de mayor a menor, cuando el Ayuntamiento necesite una contratación temporal:

• Cobertura ordinaria: se intenta contactar hasta un máximo de tres veces en distintos momentos del día (teléfono o correo electrónico preferente). Quien reciba la oferta tiene un máximo de 24 horas para aceptarla; la renuncia habilita a llamar a la siguiente persona.
• Cobertura urgente: para servicios que necesiten cobertura inmediata, se intenta el contacto una única vez y, si no hay respuesta en una hora, se pasa al siguiente aspirante.

Por eso conviene mantener actualizados los datos de contacto y estar pendiente del teléfono y del correo una vez constituida la bolsa.

Cómo preparar la convocatoria

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Preguntas frecuentes sobre la bolsa de ayudante de cocina de La Bisbal d’Empordà

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la instancia?

Hasta el 7 de septiembre de 2026, según la página oficial del Ayuntamiento (las bases fijan 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOP de Girona, el 17 de agosto). El plazo empezó el 18 de agosto de 2026.

¿Cuántas plazas hay en la bolsa?

No hay un número cerrado: es una bolsa de trabajo para cubrir bajas, sustituciones, vacaciones, contratos de relevo y otras necesidades temporales de la categoría de ayudante de cocina en la residencia geriátrica municipal. Entran en la bolsa todas las personas que superen el proceso con al menos 2 puntos, y se llama por orden de puntuación.

¿Qué titulación necesito para la bolsa de ayudante de cocina?

El certificado de estudios primarios o equivalente (o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de solicitudes). También se exige tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional para el puesto y no estar inhabilitado ni separado de ninguna administración por expediente disciplinario.

¿Es obligatorio el catalán B2?

Sí: hay que acreditar el nivel intermedio B2 de catalán (certificado de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente) o superar una prueba de catalán de ese nivel, obligatoria y eliminatoria. Quedan exentas quienes ya superaron una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores de este Ayuntamiento.

¿Cómo se puntúa el proceso selectivo?

La fase de concurso valora los méritos (experiencia profesional a 1 punto/año en la Administración en la misma categoría y 0,75 puntos/año en el sector privado, cursos de formación y titulaciones adicionales) y una entrevista personal no eliminatoria de hasta 1 punto. La puntuación final es la suma de la fase de concurso y se entra en la bolsa con un mínimo de 2 puntos.

¿Dónde presento la solicitud?

Preferiblemente por la sede electrónica del Ayuntamiento, mediante instancia genérica; también en el Registro General (calle de les Mesures, 17, de lunes a viernes de 9 a 14 h) con el modelo de solicitud de la web municipal, o por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015.