Examen Escala de Gestión Universidad de Zaragoza 2026: cómo es

Cómo es el examen

El proceso selectivo de la Escala de Gestión Universidad de Zaragoza (OPO-07/2026) se resolvió con dos plazas: una por el turno de acceso libre y otra por promoción interna. El sistema selectivo no es el mismo en los dos casos: en acceso libre se aplica la oposición y en promoción interna, el concurso-oposición.

En ambos turnos la oposición consta de tres ejercicios, todos eliminatorios, que se celebran mediante llamamiento único. Quien no comparece queda excluido, salvo fuerza mayor apreciada por el Tribunal.

Los tres ejercicios son estos:

• Primer ejercicio. Desarrollo por escrito de un tema, a elegir entre cuatro extraídos al azar en sesión pública. Después, la persona opositora lee su tema en sesión pública ante el Tribunal. Duración: tres horas.
• Segundo ejercicio. Cuestiones teórico-prácticas con respuestas libres, relacionadas con las materias del programa y con las funciones y el perfil de las plazas. Duración máxima: cinco horas.
• Tercer ejercicio. Traducción directa de un texto de 250 palabras de castellano a inglés y traducción inversa de otro texto de 250 palabras de inglés a castellano. Duración conjunta máxima: 90 minutos.

La convocatoria se publicó en el «Boletín Oficial de Aragón» número 117, de 22 de junio de 2026, y el «Boletín Oficial del Estado» recogió la referencia en su número 207, de 24 de agosto de 2026, con la rectificación de las bases publicada antes en el BOA número 154, de 11 de agosto de 2026.

Cuántos ejercicios hay, cuántas preguntas y si hay penalización

Las bases no hablan de un número cerrado de preguntas, porque el examen no se plantea como un cuestionario cerrado.

El primer ejercicio se concreta en un solo tema desarrollado. Los cuatro temas de los que se elige se extraen al azar en sesión pública, y su procedencia por bloques depende del turno:

Turno	Bloques de los que salen los cuatro temas
Promoción interna	Dos de Derecho administrativo y Gestión universitaria; dos de Administración y Gestión de Recursos Humanos y Gestión Económica y Financiera
Acceso libre	Dos de Derecho administrativo y Unión Europea y Administración universitaria y Gestión pública; dos de Gestión Económica y Financiera y Administración y Gestión de Recursos Humanos

El segundo ejercicio son cuestiones teórico-prácticas de respuesta libre. Las bases no fijan cuántas: es el Tribunal quien debe indicar el valor de cada una de las preguntas en la propia prueba.

El tercer ejercicio son dos traducciones, una directa y una inversa, de 250 palabras cada una.

Sobre la penalización: no existe, en el sentido habitual de descontar puntos por fallo. Al no haber opciones entre las que elegir, no hay errores que restar; lo que hay son ejercicios eliminatorios calificados de cero a un máximo y una nota de corte que fija el Tribunal para pasar al siguiente.

Un detalle práctico que sí conviene tener presente: una vez publicadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, el Tribunal anuncia lugar, fecha y hora del primer ejercicio, que se celebra no antes de los tres meses siguientes a la publicación de la convocatoria en el BOE. Los anuncios de los ejercicios restantes se publican con al menos 48 horas de antelación.

Cómo se puntúa

En el turno de promoción interna, la fase de oposición vale un máximo de 70 puntos y la fase de concurso, 30. Dentro de la oposición, el reparto es el siguiente:

• Primer ejercicio: de 0 a 25 puntos.
• Segundo ejercicio: de 0 a 25 puntos.
• Tercer ejercicio: de 0 a 20 puntos.

Tras corregir cada ejercicio, el Tribunal publica la relación de aspirantes por orden de puntuación que lo han superado, con la puntuación obtenida. Para pasar de un ejercicio al siguiente se aplica la nota de corte que establezca el Tribunal.

Además, entre quienes superan todos los ejercicios pasa la fase de oposición, por orden de puntuación, al menos el 50 % adicional de aspirantes sobre las plazas convocadas, siempre que el número de opositores lo permita. Si en el último lugar hay varias personas con la misma puntuación, pasan todas.

En el turno de acceso libre el sistema es la oposición, sin fase de concurso. La corrección de errores de 31 de julio de 2026 afectó al enunciado del primer ejercicio de ambos turnos (bases 8.2 y 9.2), de modo que el texto vigente es el del BOA número 154.

El Tribunal no puede proponer el acceso a la condición de personal funcionario a más personas aprobadas que plazas convocadas, sin perjuicio de lo previsto en el TREBEP.

Ejemplos del tipo de pregunta

Los siguientes enunciados son ejemplos elaborados a partir del temario del programa, no preguntas aparecidas en un examen oficial. Sirven para hacerse una idea del nivel de concreción que se espera en el segundo ejercicio.

Ejemplo 1 (tema 6, Derecho administrativo)

Un particular presenta una solicitud ante la Universidad de Zaragoza el día 3 de un mes. Indique cómo se computan los plazos, qué efectos tiene el silencio administrativo en un procedimiento iniciado a instancia de parte y en qué momento puede entenderse finalizado el procedimiento. Concrete la respuesta con referencia a la fase de instrucción.

Ejemplo 2 (tema 31, Gestión económica y financiera)

Explique las fases del ciclo presupuestario y determine en qué momento se compromete el crédito y en cuál se reconoce la obligación. Ponga un ejemplo aplicado a la adquisición de un suministro por la Universidad de Zaragoza.

Ejemplo 3 (tema 35, Gestión económica y financiera)

Delimite el ámbito de aplicación de la legislación de contratación del sector público y distinga entre contratos administrativos y contratos privados. Indique qué órganos son competentes en la contratación y en qué supuestos procede el recurso especial.

Ejemplo 4 (tema 18, Gestión universitaria)

Exponga los derechos y deberes del estudiantado y los cauces de participación en los órganos de representación, y señale cómo se articula la convivencia universitaria.

Ejemplo 5 (tema 15, Gestión universitaria)

Describa la estructura del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza y el papel del pacto del personal funcionario en su régimen jurídico.

En el primer ejercicio, en cambio, lo que se pide es un tema desarrollado por escrito y después leído en voz alta: importan la formación, la claridad y el orden de ideas y la capacidad de expresión, así que conviene entrenar la estructura del tema tanto como el contenido. Para medirte con preguntas de los 107 temas del programa, el pack de la Escala de Gestión Universidad de Zaragoza 2026 incluye test y un simulacro tipo examen con corrección.

Exámenes oficiales anteriores

En la documentación consultada para este artículo no consta ningún examen oficial publicado de convocatorias anteriores de esta Escala, por lo que no es posible reproducir enunciados reales ni plantillas de corrección de procesos previos.

Lo que sí está disponible es la fuente oficial del proceso: la convocatoria y su rectificación en el Boletín Oficial de Aragón y la reseña en el BOE. Ahí se fijan los ejercicios, la puntuación y las reglas de cada turno. Todo lo que se refiere a fechas concretas de celebración se publica en el Tablón oficial de anuncios de la Universidad (e-TOUZ), en sede.unizar.es, no en las bases.

La vía más útil para preparar el formato real es trabajar sobre el temario completo con preguntas de desarrollo y cuestiones prácticas, y ensayar la lectura pública del tema con control de tiempo: tres horas de escritura más la exposición ante el Tribunal es el escenario que describe la convocatoria.

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