Estabilización Interinos Plazos 2026: Fechas Clave y Calendario Final

En resumen: La Ley 20/2021 marcó tres fechas clave: 31 de mayo de 2022 (aprobación OPE extraordinaria), 31 de diciembre de 2022 (convocatoria) y 31 de diciembre de 2024 (resolución). La mayoría de procesos cumplieron el calendario; los que quedan abiertos en 2026 son flecos puntuales.

Uno de los elementos más característicos de la Ley 20/2021 fue su calendario estricto. A diferencia de anteriores procesos de consolidación, que carecían de plazos efectivos, la norma de 2021 fijó deadlines concretos con la intención de evitar que el proceso se diluyera en el tiempo. Este artículo recoge las fechas clave y te permite situar en el calendario cualquier proceso en el que hayas participado o que vayas a seguir de cerca.

Si eres interino, opositor o simplemente quieres entender el cierre definitivo del mayor proceso de consolidación del empleo público en España, te interesa tener claro el mapa temporal. Consulta también el calendario de oposiciones 2026 para planificar tu estrategia.

¿Qué dice la Ley 20/2021 sobre los plazos?

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, estableció un calendario en tres fases:

1. Artículo 2 — aprobación de OPE extraordinaria: todas las administraciones públicas debían aprobar, antes del 31 de mayo de 2022, su oferta extraordinaria con las plazas estructurales ocupadas temporalmente.
2. Artículo 2 — convocatoria de procesos: los procesos selectivos debían publicarse en el correspondiente boletín oficial antes del 31 de diciembre de 2022.
3. Disposición adicional sexta — resolución definitiva: los procesos debían resolverse antes del 31 de diciembre de 2024.

Estos plazos eran imperativos. Su incumplimiento no implicaba sanción directa a la administración, pero sí que los interinos afectados pudieran reclamar judicialmente compensaciones al amparo de la doctrina del TJUE sobre abuso de temporalidad.

Fechas clave por fases del proceso

Fase	Fecha límite legal
Aprobación OPE extraordinaria por la administración	31 de mayo de 2022
Convocatoria del proceso en boletín oficial	31 de diciembre de 2022
Celebración del examen (concurso-oposición)	Variable 2023-2024
Fase de concurso de méritos	Variable 2023-2024
Publicación de listas provisionales de aprobados	Variable 2023-2024
Recursos administrativos	1 mes tras publicación
Listas definitivas y adjudicación de destinos	Variable 2024
Resolución definitiva del proceso	31 de diciembre de 2024
Incorporación como funcionario de carrera	2024-2025
Recursos contencioso-administrativos pendientes	2025-2026

Qué procesos siguen abiertos en 2026

A pesar de la fecha límite del 31 de diciembre de 2024, varias categorías de procesos siguen abiertas en 2026:

Procesos impugnados judicialmente

Miles de interinos impugnaron aspectos concretos de los baremos, las adjudicaciones o las listas de méritos. Los tribunales contencioso-administrativos y los tribunales superiores de justicia están resolviendo estos recursos a lo largo de 2025 y 2026.

Procesos en pequeños ayuntamientos

Muchos ayuntamientos pequeños (menos de 20.000 habitantes) no cumplieron los plazos por falta de recursos técnicos. Sus procesos se han ido resolviendo a lo largo de 2025 y siguen en marcha en 2026, con listas complementarias y adjudicaciones atrasadas.

Procesos universitarios

El ritmo universitario ha sido más lento que en CCAA y AGE. Varias universidades tienen aún procesos abiertos en 2026, especialmente para PDI temporal y para determinadas categorías de PAS laboral.

Procesos derivados de sentencias TJUE

Algunos procesos se han reabierto o revisado a raíz de sentencias del TJUE sobre insuficiencia de la indemnización de 20 días por año trabajado. Es una categoría pequeña pero sensible.

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Derechos durante la fase de cierre

Durante la fase residual de cierre (2025-2026), los interinos afectados conservan:

• Continuidad contractual mientras no se resuelva definitivamente su plaza.
• Participación en bolsas de empleo temporal en igualdad de condiciones.
• Puntuación por experiencia acumulada en el baremo.
• Indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) si son cesados por adjudicación.
• Posibilidad de reclamación judicial si acreditan abuso de temporalidad.

¿Qué ocurre después del 31 de diciembre de 2024?

Una vez agotado el plazo legal de la Ley 20/2021:

1. Vuelven las OPE ordinarias como mecanismo único de acceso al empleo público. No se prevé un nuevo proceso extraordinario masivo.
2. Las bolsas de interinos se actualizan. Muchos interinos que no consiguieron plaza pasan a formar parte de las bolsas ordinarias para sustituciones y cobertura de vacantes temporales.
3. La LOSU y la normativa sectorial siguen reduciendo temporalidad de forma estructural, mediante convocatorias ordinarias y limitaciones al encadenamiento de contratos.

¿Puede haber un nuevo plan después de 2026?

La normativa europea (Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia TJUE) fija un umbral del 8 % como porcentaje máximo “razonable” de empleo público temporal. España cerró 2024 por debajo de ese umbral en muchos sectores, pero sigue habiendo desequilibrios. Si la temporalidad vuelve a crecer, podrían plantearse nuevas medidas estructurales, aunque no necesariamente con el formato extraordinario de la Ley 20/2021.

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Fuentes

• Ley 20/2021, de 28 de diciembre (BOE)
• Directiva 1999/70/CE sobre trabajo de duración determinada
• Tribunal Constitucional (STC 40/2023)

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La información sobre procesos aún abiertos puede variar según la administración y se actualiza periódicamente. Consulta siempre el diario oficial correspondiente para datos exactos.