Trabajador/a Familiar Santa Margalida 2026: 5 plazas, turno libre

El Ayuntamiento de Santa Margalida (Mallorca, Illes Balears) ha convocado 5 plazas de Trabajador/a familiar como personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, dentro de su Oferta de Ocupación Pública de 2026. Las bases se publicaron en el BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026 (Resolución de Alcaldía 2026-2192, de 10 de agosto) y el anuncio extracto en el BOE del 2 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18479). El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE: en la práctica, del 3 al 22 de septiembre de 2026, ambos inclusive. A fecha de publicación de este artículo (5 de septiembre de 2026), el plazo sigue abierto.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Santa Margalida (Mallorca, Illes Balears)
Puesto	Trabajador/a familiar
Plazas	5
Régimen	Personal laboral fijo
Sistema selectivo	Concurso-oposición
Turno	Libre
Oferta	OOP 2026 por tasa de reposición (Decreto de Alcaldía 2026/1835, BOIB núm. 80 de 25/06/2026)
Bases	BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026, págs. 45496-45506
Anuncio en BOE	BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18479)
Plazo de solicitudes	20 días naturales: del 3 al 22 de septiembre de 2026
Tasa	12,00 euros
Bolsa	Sí, vigencia máxima de 3 años

¿Qué convoca exactamente el Ayuntamiento?

La convocatoria cubre cinco plazas de Trabajador/a familiar incluidas en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santa Margalida, dentro de la Oferta de Ocupación Pública de 2026 por tasa de reposición (aprobada por Decreto de Alcaldía 2026/1835 y publicada en el BOIB núm. 80, de 25 de junio de 2026).

El proceso está pensado no solo para cubrir las cinco vacantes, sino también para constituir una bolsa de trabajo: quienes superen el proceso selectivo y no obtengan plaza quedan ordenados por puntuación para futuras contrataciones temporales. La bolsa tiene una vigencia máxima de tres años desde su constitución.

El puesto se encuadra en los servicios sociales municipales y, en particular, en el servicio de ayuda a domicilio (SAD): el perfil exigido en las bases —titulación de atención a personas en situación de dependencia o certificados de ayuda a domicilio e instituciones sociales— y las funciones descritas (atención domiciliaria, cuidado personal, apoyo a la unidad de convivencia) son los propios de la ayuda a domicilio. Se trata de un pueblo de interior de Mallorca con varios núcleos de población, y las bases exigen carné de conducir B y vehículo propio precisamente porque el servicio se presta en distintos núcleos del término municipal.

¿Qué funciones tiene un trabajador o trabajadora familiar?

La base segunda de la convocatoria detalla las funciones del puesto. Son las funciones clásicas del servicio de ayuda a domicilio, con el matiz de que en Baleares la figura del trabajador o trabajadora familiar asume también tareas de información, orientación y prevención dentro del equipo de servicios sociales. Entre las funciones generales destacan:

• Informar, orientar y asesorar a las personas sobre sus derechos y los recursos sociales, y en concreto sobre la teleasistencia y la visita al domicilio.
• Realizar intervenciones en los núcleos familiares en situación de riesgo social, sobre todo cuando hay menores.
• Analizar situaciones de necesidad personal, familiar y comunitaria y planificar actuaciones para mantener o recuperar hábitos sociales y de convivencia.
• Observar, detectar y prevenir situaciones de riesgo, favoreciendo la intervención profesional adecuada.
• Colaborar con el trabajador o trabajadora social en la coordinación y seguimiento de los casos, el establecimiento de prioridades y el calendario.
• Prestar el servicio de ayuda a domicilio y apoyo a la unidad familiar o de convivencia.
• Atender las necesidades básicas de las personas asistidas: higiene personal, limpieza, administración de la economía del hogar, compra, cocina y control de la medicación.
• Acompañar al médico y a revisiones, y hacer pequeñas gestiones y trámites burocráticos para personas sin apoyo familiar.
• Participar en proyectos comunitarios y programas de integración y participación social.

Y entre las funciones específicas propias del trabajador o trabajadora familiar:

• Prestar asistencia directa a las personas usuarias asignadas: apoyo en la higiene, control de la alimentación, pequeñas curas y supervisión del cumplimiento de la pauta de medicación.
• Acompañar a las personas usuarias en desplazamientos relacionados con su atención (visitas médicas, gestiones, transporte escolar de menores).
• Conducir los vehículos asignados al servicio para la recogida, traslado y retorno de personas usuarias entre los núcleos de población del municipio.
• Participar en actividades comunitarias y salidas organizadas para facilitar la integración social.
• Mantener la comunicación con los familiares o personas de referencia de las personas atendidas, ofreciendo pautas básicas de cuidado.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se exigen en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes (base tercera). Son los siguientes:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015).
2. Tener 18 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión del Graduado Escolar o equivalente y, además, de una de estas titulaciones:
   • Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (FP de Grado Medio, RD 1593/2011);
   • Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (RD 546/1995);
   • Técnico en Atención Sociosanitaria (FP de Grado Medio, RD 496/2003).
   • Quien no tenga ninguna de las tres puede presentar dos certificados de profesionalidad: uno del grupo «A» (ayuda a domicilio: Atención Sociosanitaria en el Domicilio RD 1379/2008, Auxiliar de Ayuda a Domicilio RD 331/1997 o su curso de al menos 445 horas) y otro del grupo «B» (instituciones sociales: Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales RD 1368/2007 o certificado de habilitación del SAAD).
4. No haber sido separado del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para funciones públicas.
5. No padecer enfermedad ni limitación que impida el desempeño de las funciones.
6. Disponer de carné de conducir B y vehículo propio.
7. Acreditar conocimientos de catalán nivel B1 mediante certificado del EBAP, de la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o equivalente. Si no se puede acreditar, hay que marcar en la solicitud la opción de realizar la prueba previa de nivel B1.
8. Haber satisfecho la tasa municipal de 12,00 euros por derechos de examen.
9. No tener la condición de funcionario en el mismo cuerpo, escala o especialidad, ni de personal laboral fijo en la misma categoría.

Cómo es el proceso selectivo

El procedimiento es el de concurso-oposición: la fase de oposición supone el 70 % de la puntuación y la fase de concurso el 30 %. Antes de la oposición hay una fase previa de catalán para quienes no acrediten el B1.

Fase previa: prueba de catalán B1

Quienes no acrediten el certificado de nivel B1 deben superar una prueba previa con cuatro ejercicios: comprensión oral, comprensión lectora, expresión escrita y expresión oral. Cada ejercicio se puntúa de 0 a 10 y hace falta un mínimo de 6 puntos en cada uno para obtener la calificación de APTO. La calificación de NO APTO (o no comparecer) excluye del proceso selectivo. Quienes hayan acreditado el certificado están exentos.

Fase de oposición (70 %, máximo 70 puntos)

Es eliminatoria y hay que sumar al menos 35 puntos globales entre sus dos partes para pasar a la fase de concurso:

• Parte teórica (máximo 35 puntos): examen tipo test de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas, más 4 preguntas de reserva. Cada acierto vale 0,875 puntos, cada error resta 0,30 puntos y las no contestadas no puntúan ni restan. Tiempo: 60 minutos. El contenido sale del temario del anexo I.
• Parte práctica (máximo 35 puntos): 2 supuestos prácticos relacionados con el temario o con las funciones del puesto (base segunda). Tiempo: 90 minutos. No se permite emplear normativa o códigos legales no comentados. Se valora la sistemática, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos.

Fase de concurso (30 %, máximo 30 puntos)

No es eliminatoria y valora los méritos alegados y acreditados con la solicitud, referidos a la fecha de finalización del plazo de instancias. El baremo del anexo II reparte los 30 puntos así:

• Méritos profesionales (máximo 12 puntos): 0,40 puntos por mes de servicios en administración pública en funciones análogas a la plaza, y 0,28 puntos por mes en empresa privada o por cuenta propia con funciones análogas (a jornada completa). Se acredita con certificado de servicios, informe de vida laboral actualizado de la TGSS y certificado de funciones.
• Formación académica (máximo 10 puntos): titulaciones oficiales de la rama sanitaria o sociosanitaria relacionadas con la atención a la dependencia (FP Básica 1 punto, FP Grado Medio 2, FP Grado Superior 3, certificados de profesionalidad nivel 2 y 3, bachillerato 2 puntos, diplomatura o grado de la rama sanitaria o social 2 puntos por titulación). Solo se valora la titulación de nivel más alto y distinta de la aportada como requisito.
• Conocimientos de catalán (máximo 1 punto): B2 0,50 puntos, C1 0,75 puntos, lenguaje administrativo 0,25 puntos.
• Cursos de formación (máximo 7 puntos): formación general y específica de las áreas de salud pública, geriatría y práctica clínica, además de formación transversal (informática, prevención de riesgos, igualdad, violencia de género). Se valora a 0,06 puntos por hora con aprovechamiento y 0,03 puntos por hora con asistencia.

Los empates se resuelven a favor de quien tenga mayor puntuación por experiencia profesional; si persiste, por la mayor puntuación en formación académica y, en último término, por sorteo.

Plazo y cómo presentar la solicitud

El plazo es de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. El anuncio se publicó el 2 de septiembre de 2026, así que el plazo va del 3 al 22 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

Las solicitudes se presentan obligatoriamente por vía telemática mediante el trámite habilitado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Margalida:

• Sede electrónica: ajsantamargalida.sedelectronica.es

Con la solicitud hay que adjuntar (base cuarta):

• DNI/NIE.
• Titulación exigida.
• Documentación acreditativa del catalán B1, o la indicación expresa en la solicitud de optar por la prueba previa.
• Carné de conducir B.
• Resguardo del pago de la tasa de 12,00 euros, mediante transferencia a las cuentas que indican las bases (Banca March, CaixaBank o Banco Santander), haciendo constar en el concepto «Tasa TF2026 + nombre completo del aspirante».
• Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen (si no se acreditan, no se valoran).

La solicitud incluye una declaración responsable de que se cumplen todos los requisitos en la fecha de finalización del plazo. Tras el cierre, el Ayuntamiento publicará la lista provisional de admitidos y excluidos (en la que figurarán como no admitidos provisionales quienes hayan optado por la prueba de catalán, con fecha, hora y lugar del examen), con un plazo de 3 días hábiles para alegaciones. Los sucesivos anuncios se publican en el tablón de anuncios electrónico y en el portal de transparencia del Ayuntamiento.

Temario del anexo I

El temario oficial tiene 20 temas, y combina la parte jurídica común con la parte específica sociosanitaria:

1. La Constitución española de 1978. Título I (derechos y deberes fundamentales). Título VIII, capítulo II (Administración local).
2. Derechos y deberes de los empleados públicos y código de conducta (Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, EBEP).
3. La organización municipal (Ley 7/1985 de bases del régimen local): el Ayuntamiento, la Alcaldía, los tenientes de alcalde, los regidores, el Pleno. El Ayuntamiento de Santa Margalida.
4. El municipio de Santa Margalida: guía de calles, núcleos de población, término municipal, edificios e instalaciones municipales.
5. Ley 39/2025 del procedimiento administrativo común: personas interesadas, capacidad de obrar, actos administrativos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
6. Ley 4/2009 de Servicios Sociales de las Illes Balears: objeto, principios y definición del sistema.
7. Sistema público de Servicios Sociales según la Ley 4/2009 de las Illes Balears: definición, estructura y elementos.
8. Ley 39/2006 de autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia: objeto, definiciones, principios, titulares de derechos, prestaciones y catálogo de servicios.
9. Servicio de ayuda a domicilio: definición, características, objetivos, personas beneficiarias. El SAD social.
10. Centros de día: definición, tipología y reglamento del Centro de día de Santa Margalida.
11. El personal cuidador: responsabilidades, deontología, comunicación, empatía, escucha activa y trabajo en equipo.
12. Ley 1/2013 de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social.
13. Biología del envejecimiento y cambios fisiológicos asociados.
14. Deterioro cognitivo, demencias y enfermedad de Alzheimer. Atención al paciente y a la familia.
15. Nutrición de las personas dependientes: tipos de dietas, alimentación enteral y administración de alimentos.
16. Movilización y transferencias: ergonomía, cambios posturales, traslados y deambulación. Prevención de riesgos laborales.
17. Higiene corporal de las personas usuarias de SAD, centros de día o residencias.
18. El duelo: definición, tipos de respuesta, modelos y tipos de acompañamiento.
19. La soledad: definición, tipología, causas, efectos, tratamientos y prevención.
20. Ética en la atención sociosanitaria a las personas mayores: principios y conflictos éticos más frecuentes.

Cómo preparar esta convocatoria

El examen tiene dos características que deberían marcar tu preparación:

• El test penaliza el error: cada fallo resta 0,30 puntos. Entrenar con simulacros que apliquen esa corrección es la única forma de aprender a gestionar cuándo conviene contestar y cuándo no. El temario tipo test es de 40 preguntas en 60 minutos: el ritmo también se entrena.
• La parte práctica vale la mitad de la oposición (35 de 70 puntos) y se resuelve con supuestos de las funciones del puesto. Merece la pena estudiar el temario con casos reales de ayuda a domicilio: cómo se organiza la intervención, qué prioridades establece el trabajador o trabajadora familiar y cómo se relaciona con el trabajador o trabajadora social.

El temario mezcla legislación local y autonómica (organización municipal, Ley 4/2009 de Servicios Sociales de las Illes Balears, SAD), normativa estatal (Constitución, EBEP, procedimiento administrativo, dependencia) y contenido sociosanitario (envejecimiento, demencias, nutrición, movilización, higiene, duelo, soledad, ética). Es un temario muy orientado al puesto, en el que el bloque de atención a la dependencia pesa tanto como el jurídico.

Para esta convocatoria concreta puedes reservar el material específico en la ficha del pack de Trabajador/a Familiar del Ayuntamiento de Santa Margalida, que se prepara a partir de las bases publicadas. Y si también te presentas a procesos similares de ayuda a domicilio, te puede interesar la convocatoria de Trabajador/a Familiar del Consejo Comarcal del Montsià, del mismo cuerpo y con estructura de examen parecida.

No dejes la solicitud para el final: reúne antes la documentación de méritos (certificados de servicios, vida laboral actualizada, títulos y cursos), porque los méritos solo se valoran si se acreditan con la solicitud, y el plazo de 20 días naturales desde el 3 de septiembre termina el 22 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Trabajador/a Familiar convoca Santa Margalida en 2026?

Cinco plazas de Trabajador/a familiar, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santa Margalida, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. La convocatoria se ampara en la Oferta de Ocupación Pública de 2026 por tasa de reposición (Resolución de Alcaldía 2026-2192, de 10 de agosto de 2026; bases en el BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026, y anuncio en el BOE-A-2026-18479).

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la convocatoria de Santa Margalida?

El plazo es de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Publicado en el BOE el 2 de septiembre de 2026, el plazo corre del 3 al 22 de septiembre de 2026, ambos inclusive. La solicitud se presenta obligatoriamente por vía telemática en la sede electrónica del Ayuntamiento (ajsantamargalida.sedelectronica.es).

¿Qué requisitos se piden para Trabajador/a Familiar en Santa Margalida?

Nacionalidad española (con lo previsto en el artículo 57 del TREBEP), 18 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa, Graduado Escolar o equivalente más una titulación de FP de Grado Medio (Atención a Personas en Situación de Dependencia, Cuidados Auxiliares de Enfermería o Atención Sociosanitaria) o, en su defecto, dos certificados de profesionalidad (uno de ayuda a domicilio y otro de instituciones sociales), carné de conducir B y vehículo propio, catalán B1 acreditado (o superar la prueba previa), pago de la tasa de 12 euros y no estar inhabilitado ni ser personal fijo en la misma categoría.

¿Qué funciones tiene un trabajador o trabajadora familiar del Ayuntamiento de Santa Margalida?

Según la base segunda de la convocatoria, las funciones generales del puesto incluyen informar y orientar sobre recursos y servicios sociales, prestar el servicio de ayuda a domicilio, desarrollar intervenciones de atención física y psicosocial domiciliaria, atender las necesidades básicas de las personas usuarias (higiene, alimentación, medicación, gestión del hogar), acompañar a citas y gestiones y colaborar con el trabajador o trabajadora social en la coordinación y seguimiento de los casos.

¿Cómo es el examen de la oposición de Trabajador/a Familiar de Santa Margalida?

Hay una prueba previa de catalán B1 para quien no acredite el certificado (ejercicios de comprensión oral y lectora y de expresión escrita y oral, con mínimo de 6 sobre 10 en cada uno). La fase de oposición vale el 70 %: un examen teórico tipo test de 40 preguntas con 4 opciones (0,875 por acierto, resta 0,30 por error, 60 minutos) y una parte práctica de 2 supuestos (90 minutos). Hay que sumar 35 puntos sobre 70 para superarla. La fase de concurso vale el 30 % y barema méritos hasta 30 puntos.

¿Qué temario entra en la convocatoria de Trabajador/a Familiar de Santa Margalida?

El anexo I de las bases publica un temario de 20 temas: Constitución (Título I y Título VIII, capítulo II), Estatuto Básico del Empleado Público, organización municipal y el propio Ayuntamiento de Santa Margalida, Ley 39/2025 de procedimiento administrativo común, Ley 4/2009 de Servicios Sociales de las Illes Balears, Ley 39/2006 de dependencia, servicio de ayuda a domicilio, centros de día, atención sociosanitaria (envejecimiento, demencias, nutrición, movilización, higiene), duelo, soledad y ética en la atención a personas mayores.

¿Se constituye bolsa de trabajo con esta convocatoria de Santa Margalida?

Sí. Las bases prevén la constitución de una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen el proceso por orden de puntuación, para cubrir necesidades temporales. Tiene una vigencia máxima de tres años desde su constitución y las contrataciones temporales llevan un periodo de prueba de dos meses.