Trabajador/a familiar Corbera de Llobregat: 1 plaza 2026

El Ayuntamiento de Corbera de Llobregat (Barcelona) convoca 1 plaza de Trabajador/a familiar —grupo C, subgrupo C2, personal laboral fijo— por el sistema de concurso-oposición en turno libre, y las mismas bases constituyen además una bolsa de trabajo del mismo perfil. El plazo de solicitud está abierto a fecha de 23 de septiembre de 2026 y cierra el 13 de octubre de 2026 inclusive, veinte días hábiles desde el día siguiente a la última publicación de la convocatoria (el extracto del BOE de 14 de septiembre de 2026). Las bases se publicaron en el BOPB de 3 de junio de 2026 y fueron rectificadas el 13 de julio de 2026: el nivel de catalán exigido pasó de C1 a B2.

Convocatoria de un vistazo

• Convocante: Ajuntament de Corbera de Llobregat, expediente 1987/2026, referencia interna OPO LAB TF C2 I BOR.
• Plazas: 1 de Trabajador/a familiar (subgrupo C2, personal laboral fijo), vacante y ocupada de manera temporal, adscrita al Servei de Benestar Social i Gent Gran (puesto nº 112 del catálogo de puestos de trabajo). Incluida en la oferta de ocupación pública para 2023.
• Sistema: concurso-oposición, turno libre. Las mismas bases sirven para constituir la bolsa de treballa de trabajador/a familiar.
• Publicaciones: BOPB de 3 de junio de 2026 (bases, con aprobación de la Junta de Govern del 25 de mayo de 2026); rectificación de las bases en el BOPB de 13 de julio de 2026 (nivel de catalán B2); convocatoria en el DOGC n.º 9713, de 22 de julio de 2026, y en el BOE núm. 227, de 14 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19165, resolución de 7 de septiembre de 2026).
• Plazo de solicitud: 15 de septiembre a 13 de octubre de 2026 (veinte días hábiles desde el día siguiente a la última publicación).
• Tasa: 15 € de derechos de examen (subgrupo C2).
• Retribuciones previstas: 21.553,76 € brutos anuales con jornada completa.

Qué hace el puesto y a qué servicio va

La plaza está adscrita al Servei de Benestar Social i Gent Gran del Ayuntamiento, con funciones propias de la atención a domicilio (el servicio de ayuda a domicilio, SAD). Las bases detallan diecinueve funciones, entre las que destacan:

• higiene de personas con dependencia y cuidado de sus hábitos;
• movilización y traslado de usuarios con dificultades de movilidad en el domicilio, y distribución de ayudas técnicas a las familias (sillas de ruedas, muletas y similares);
• seguimiento de la medicación de los usuarios a domicilio, según las indicaciones del personal sanitario;
• realización de la compra de las familias que sufren aislamiento físico o social y elaboración de comidas a personas mayores, personas con enfermedad mental y personas en riesgo de exclusión;
• acompañamiento al equipo de Benestar Social y Gent Gran en los domicilios cuando se requiera, y facilitación de la encuesta de calidad del servicio de ayuda a domicilio;
• ejecución de los distintos planes de trabajo con los usuarios y su documentación, y detección de situaciones de necesidad o riesgos sociales para comunicarlos a los servicios sociales;
• apoyo a personas o familias en la gestión de la economía y el hogar, e enseñanza de hábitos de higiene y alimentación a menores;
• motivación y acompañamiento de usuario y familia, prevención de situaciones de riesgo y deterioro, y dinamización de actividades y talleres en el Casal de la Gent Gran;
• vigilancia de la seguridad y salud en el puesto de trabajo y medidas de protección de datos de carácter personal.

Requisitos para presentarse

Según la Base Tercera de las bases (texto rectificado), se exige:

1. Nacionalidad: española, de cualquier Estado miembro de la UE o, en su caso, conforme a los acuerdos internacionales aplicables; las personas aspirantes de otros países tienen que acreditar la residencia legal en España.
2. Edad: tener 16 años cumplidos en el día de la publicación de la convocatoria y no superar la edad de jubilación forzosa.
3. Titulación (una de las siguientes): título de técnico o técnica en atención a personas en situación de dependencia o en atención sociosanitaria; título de técnico o técnica en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE); certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones; certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio; o cualquier otra titulación que el apartado C del anexo de la Orden TSF/334/2016 reconozca como equivalente. No sirve un certificado de notas: hace falta el título o el certificado de profesionalidad.
4. Permiso de conducir: clase B, en vigor.
5. Catalán: nivel B2, oral y escrito (era el requisito de nivel C1 de las bases originales; el BOPB de 13 de julio de 2026 rectificó exclusivamente este punto, porque el B2 es el nivel que se ajusta a las funciones del puesto C2). Quien no lo acredite con un certificado en vigor el día de la solicitud tiene que superar una prueba específica de catalán, obligatoria y eliminatoria.
6. Castellano: nivel B2, exigido únicamente a quien no tenga la nacionalidad española, con la misma mecánica de acreditación o prueba específica.
7. Capacidad funcional para el puesto, no haber sido condenado/a por delitos contra la libertad e indemnidad sexual (certificado negativo del registro central de delincuentes sexuales, disponible en la sede electrónica) y no estar inhabilitado/a ni suspendido/a para funciones públicas.

Cómo son las pruebas: oposición, concurso y entrevista

El proceso tiene tres fases: primero la de oposición, y después el concurso de méritos y la entrevista, que solo se aplican a quien la haya superado. El resultado final es la suma de las tres.

Fase de oposición (máximo 40 puntos y mínimo 20 para seguir). Cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Conocimiento de la lengua catalana al nivel exigido (B2): apto o no apto; quedan exentas las personas que acrediten el nivel con un certificado válido.
2. Conocimiento de la lengua castellana: solo para quienes no tengan la nacionalidad española; apto o no apto.
3. Prueba teórica: sobre las funciones del puesto y los contenidos del temario del anexo, en forma de cuestionario tipo test de hasta 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que solo una es correcta (más 4 preguntas de reserva), o de preguntas a desarrollar, a elección del tribunal. En el formato test, cada acierto suma 0,50 puntos y cada respuesta incorrecta resta 0,05; las preguntas no contestadas no puntúan. Vale hasta 20 puntos y hace falta un mínimo de 10 para superarla.
4. Prueba práctica: supuestos prácticos sobre las funciones propias del puesto, valorada hasta 20 puntos con un mínimo de 10.

Fase de concurso (máximo 10 puntos, no eliminatoria), con tres méritos:

• Experiencia profesional: hasta 6 puntos —0,15 por mes en puestos de la misma o análoga categoría en la administración local, estatal o autonómica (hasta 4 puntos) y 0,10 por mes en el sector privado o como autónomo/a (hasta 2 puntos), siempre hasta la fecha de cierre del plazo de presentación.
• Formación complementaria: hasta 2 puntos, 0,02 por hora lectiva de cursos de interés para el puesto.
• Formación académica reglada: hasta 2 puntos por titulaciones oficiales directamente relacionadas con el puesto y distintas de la exigida para el acceso (grado o equivalente 2 puntos, máster 2, posgrado 1; solo se puntúa la de nivel más alto).

Entrevista competencial: si el tribunal la acuerda, se valora de 3 puntos máximo (Excel·lent 3, Molt bo 2, Adequat 1, Insuficient 0), y no presentarse supone la exclusión. De cada fase se publican resultados en el tablón de anuncios y la sede electrónica, con tres días hábiles para alegar. Para el nombramiento como personal fijo hace falta superar el período de prueba del puesto.

Temario: 20 temas en dos bloques

El anexo de las bases fija un temario de veinte temas. La parte general cubre el derecho administrativo local —acto administrativo (concepto, motivación, silencio administrativo, nulidad y anulabilidad), procedimiento administrativo (principios, fases y cómputo de plazos), el municipio y sus órganos de gobierno (Alcaldía, tinencias de Alcaldía, Pleno y Junta de Govern), haciendas locales y presupuestos, y ordenanzas y reglamentos locales—. La parte específica se centra en el oficio (temas 6 a 20 del anexo):

6. Servicios y prestaciones del Sistema Català de Serveis Socials.
7. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
8. Metodología y técnicas de trabajo familiar.
9. Nociones de geriatría, enfermedad crónica y deterioro cognitivo.
10. Perfil profesional del trabajador o trabajadora familiar.
11. Perfil personal: cualidades, capacidades y actitudes.
12. Servicio de ayuda a domicilio (SAD).
13. Tareas propias del personal laboral del Ayuntamiento con dedicación a atención social: valor social y ético, confidencialidad y secreto profesional.
14. Higiene y cuidado del cuerpo (normas y hábitos).
15. Alimentación, nutrición y dietética.
16. Organización del hogar y economía doméstica (limpieza, conservación de alimentos, incidencias domésticas).
17. Alzheimer y otras demencias (síntomas, evolución, consejos prácticos).
18. Seguridad y prevención de accidentes domésticos (medidas preventivas).
19. Atención a familias con situaciones de dificultad y a menores en riesgo de exclusión social.
20. Recursos sociales y sanitarios municipales y comarcales.

Tasa, documentación y dónde se presenta

• Tasa: 15 € de derechos de examen para el subgrupo C2, abonados dentro del plazo de presentación de la solicitud —no basta con haber iniciado el trámite: un pago fuera de plazo supone la exclusión automática—. Hay exención para las personas con discapacidad del 33 % o superior y para personas en situación de desempleo, acreditándolo en el momento de la solicitud. Solo se devuelve si el error es de la Administración.
• Documentación: solicitud normalizada, DNI, NIE o pasaporte, título exigido, permiso de conducir clase B, acreditación del nivel de catalán (y de castellano cuando proceda), justificante del pago de la tasa, currículum vitae con el informe de vida laboral (los méritos solo computan si se alcanzan hasta el cierre del plazo) y los demás documentos que las bases enumeran, incluido el certificado negativo de antecedentes por delitos sexuales.
• Presentación: sede electrónica municipal (seu.corberadellobregat.cat, apartado Tràmits i gestions → Recursos Humans → Sol·licitud oferta pública de treball, con certificado o Cl@ve), registro general de la Oficina d’Atenció a la Ciutadania del Ayuntamiento (carrer de la Pau, 4, con cita previa en el 93 650 02 11), por cualquier medio de los admitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 o en las oficinas de correos en la forma del artículo 16.2.

Cuánto se cobra

Las bases publican el desglose: retribuciones anuales totales previstas de 21.553,76 € brutos anuales con jornada completa, compuestas por sueldo base (749,58 €/mes en catorce pagas: doce más dos pagas extraordinarias de 742,75 €), complemento de destino del nivel 14 (381,57 €/mes) y complemento específico (409,38 €/mes). Son cifras brutas, antes de impuestos y cotizaciones, y no incluyen pluses ni trienios porque el puesto es de reciente incorporación al catálogo.

Prepara la oposición mientras estás en plazo

Las tres fases dejan claro qué se examina: un test sobre servicios sociales de Cataluña, dependencia, SAD, geriatría y atención domiciliaria, un supuesto práctico sobre las funciones del puesto y un baremo de experiencia, formación y entrevista. El tiempo entre la publicación y el cierre (del 15 de septiembre al 13 de octubre) es el de la inscripción, pero es también cuando conviene organizarse para la prueba teórica.

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Fuentes

• Extracto de la convocatoria en el BOE: BOE-A-2026-19165 (BOE núm. 227, de 14 de septiembre de 2026, correspondiente a la resolución de 7 de septiembre de 2026).
• Bases reguladoras: BOPB de 3 de junio de 2026 (CVE 202610098039) y su rectificación en el BOPB de 13 de julio de 2026 (nivel de catalán B2), disponibles en el tablón de anuncios y la sede electrónica del Ayuntamiento de Corbera de Llobregat.
• Convocatoria publicada en el DOGC n.º 9713, de 22 de julio de 2026.
• Ficha del proceso en el CIDO (Consorci Intermunicipal de l’Àrea Metropolitana de Barcelona): cierre del plazo de presentación el 13/10/2026 y estado «Termini obert» a fecha de 23 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se pueden presentar solicitudes para la plaza de Trabajador/a familiar de Corbera de Llobregat? Hasta el 13 de octubre de 2026 inclusive. El cómputo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la última publicación de la convocatoria, que fue el extracto del BOE núm. 227, de 14 de septiembre de 2026 (antes pasaron las publicaciones en el BOPB de 3 de junio y en el DOGC de 22 de julio). A fecha de 23 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto, con la ficha del proceso en estado «Termini obert».

¿Qué titulación hace falta para presentarse? Una de las siguientes: título de técnico o técnica en atención a personas en situación de dependencia o en atención sociosanitaria, título de técnico o técnica en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones, certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, o cualquier otra titulación reconocida como equivalente en el apartado C del anexo de la Orden TSF/334/2016. Además: permiso de conducir clase B en vigor, nivel B2 de catalán, 16 años cumplidos y capacidad funcional.

¿Qué funciones hace el Trabajador/a familiar en Corbera de Llobregat y dónde trabaja? Está adscrito al Servei de Benestar Social i Gent Gran (puesto nº 112 del catálogo) y trabaja sobre todo en el servicio de ayuda a domicilio: higiene de personas con dependencia, movilización de usuarios y reparto de ayudas técnicas, seguimiento de la medicación, compra y elaboración de comidas, acompañamiento a los equipos de servicios sociales, detección de necesidades o riesgos sociales, apoyo en la economía doméstica y dinamización de actividades en el Casal de la Gent Gran. Las bases enumeran diecinueve funciones, incluidas las de seguridad y salud en el puesto y protección de datos.

¿Cuánto se cobra y cuánto cuesta la tasa de examen? Las bases prevén 21.553,76 € brutos anuales con jornada completa (sueldo base de 749,58 €/mes con dos pagas extraordinarias, complemento de destino de nivel 14 de 381,57 € y complemento específico de 409,38 €, los dos con catorce pagas). La tasa de examen son 15 € para el subgrupo C2, pagados dentro del plazo de solicitud, con exención para discapacidad del 33 % o más y para personas desempleadas acreditadas.

¿Qué pruebas hay que superar y cómo se puntúan? Cuatro ejercicios eliminatorios de oposición (catalán, castellano para quienes no tengan nacionalidad española, prueba teórica de hasta 20 puntos con mínimo 10, y prueba práctica de hasta 20 puntos con mínimo 10), más el concurso de méritos (experiencia, formación complementaria y formación académica, hasta 10 puntos) y, si el tribunal lo acuerda, una entrevista competencial de hasta 3 puntos. El resultado final es la suma de las tres fases.