Técnico/a de Orientación: 2 plazas · plazo cerrado el 7-oct

El Ayuntamiento de Aldeacentenera (Cáceres) convocó 2 plazas de Técnico/a de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local, de grupo A2 y en régimen de personal laboral temporal a jornada completa, por el sistema de concurso-oposición, para prestar orientación laboral en los municipios de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo dentro del Programa de Colaboración Económica Municipal de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local (PCEMO 2026-2027). El plazo de presentación de instancias se cerró el 7 de octubre de 2026: el anuncio salió en el BOP de Cáceres núm. 182, de 23 de septiembre de 2026, y las bases dan diez días hábiles desde el día siguiente. A fecha de 9 de octubre de 2026 la convocatoria sigue su tramitación: todavía no hay lista de admitidos publicada en el tablón municipal, así que lo que queda por ver son las listas, las pruebas y la propuesta de contratación.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Convocante	Ayuntamiento de Aldeacentenera (Cáceres, Extremadura)
Puesto	Técnico/a de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local
Plazas	2
Grupo profesional	A2
Vínculo	Personal laboral temporal a jornada completa
Duración	Desde la contratación hasta el 30 de junio de 2027
Municipios	Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo
Programa	PCEMO 2026-2027, orientación a personas desempleadas y apoyo al tejido empresarial
Sistema	Concurso-oposición: 60 puntos de oposición y 40 de concurso
Titulación exigible	Diplomado o Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Administración y Gestión Pública, ADE, Empresariales o equivalente
Otros requisitos	Carné de conducir clase B y curso homologado de mínimo 20 horas en materia de igualdad
Resolución	Resolución de Alcaldía n.º 2026-0416, de 16 de septiembre de 2026
Publicación	BOP de Cáceres núm. 182, de 23 de septiembre de 2026 (anuncio BOP-2026-4402), con las bases como anexo
Plazo de instancias	Cerrado el 7 de octubre de 2026 (diez días hábiles)
Temario	Anexo III: temas numerados hasta el 21, sin tema 18 (20 temas)
Tasa	Las bases no fijan tasa de inscripción ni de examen
Fuente	Anuncio BOP-2026-4402 en el BOP de Cáceres

Qué hace el Técnico/a de Orientación y Prospección

Las bases describen un puesto al servicio de tres municipios pequeños con menor tejido empresarial, cuyo objetivo es acercar la orientación y la prospección laboral a las personas en situación de desempleo. Las funciones asignadas son:

• Prestar servicios de orientación y prospección laboral con enfoque integral, para reforzar la empleabilidad de las personas desempleadas u ocupadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y facilitar su acceso a las políticas activas de empleo.
• Asesorar a empresas y apoyar al tejido empresarial de los tres municipios, buscando la mejora de su competitividad.
• Tramitar procedimientos en materia de personal derivados de programas subvencionados de empleo, así como gestionar y justificar las subvenciones solicitadas a otras Administraciones por parte de los Ayuntamientos contratantes.
• Cualquier otra función adecuada a su clasificación que asigne el superior inmediato, sin merma de las retribuciones (artículo 39.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).

El contrato es laboral temporal a jornada completa, en la modalidad de mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de programas de políticas activas de empleo (disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo), con duración desde la contratación hasta el 30 de junio de 2027. Las horas semanales, la jornada concreta y el resto de características las fija la Alcaldía según las necesidades del servicio. El puesto queda sujeto a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Cómo es el proceso: concurso-oposición 60 + 40

La selección se hace por concurso-oposición, con 60 puntos para la fase de oposición y 40 para la fase de concurso.

Fase de oposición

Prueba escrita de desarrollo, hasta 40 puntos. El tribunal fija las preguntas, que versan sobre el temario del anexo III, y su puntuación máxima. Se dispone de sesenta (60) minutos y las respuestas hay que redactarlas solo en el espacio habilitado en el propio ejercicio: lo que exceda de ese espacio no se valora. Se valoran el conocimiento y dominio de las materias, la síntesis y la exposición, la claridad y la precisión y el uso correcto de la terminología. La prueba es eliminatoria y exige un mínimo de 20 puntos para pasar de fase.

Proyecto, hasta 20 puntos. Consiste en la defensa oral de una memoria de actividades a realizar durante la ejecución del PCEMO 2026-2027 en los tres municipios, presentada por el aspirante junto con su solicitud de participación. La memoria debe contemplar, como mínimo: título; análisis y diagnóstico de la realidad laboral de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo; objetivos del proyecto; y propuestas de técnicas de orientación y prospección laboral. El tribunal valora la capacidad de raciocinio, la sistemática del planteamiento y la formulación de conclusiones (1 punto), la viabilidad de las actividades propuestas (3 puntos) y el conocimiento de la realidad social, laboral y política de los tres municipios y de sus recursos para personas desempleadas (1 punto). La defensa dura como máximo 15 minutos, con materiales auxiliares permitidos (presentaciones, guiones), y puede ir acompañada de preguntas del tribunal. La calificación va de 0 a 20 y quien no alcance 10 puntos queda eliminado/a.

Inteligencia artificial: prohibida. Las bases exigen que la memoria se elabore de forma individual y autónoma, sin ningún sistema, herramienta o aplicación de inteligencia artificial generativa ni otro medio destinado a generar, elaborar, modificar o completar su contenido. Si el tribunal comprueba su empleo, la prueba queda calificada como NO SUPERADA con independencia del valor del contenido, sin perjuicio de las consecuencias que correspondan. Presentar la memoria implica aceptar esta condición y declarar que el trabajo es de elaboración propia.

Fase de concurso: 40 puntos de baremo

Formación, hasta 10 puntos. Por cada curso o actividad formativa de más de 10 horas, con equivalencia de 1 crédito = 10 horas, se otorgan 1,20 puntos, hasta un máximo de 10. Los cursos de menos de 10 horas no se valoran. Si la duración viene dada en días, el tribunal computa 5 horas por día. Se aceptan cursos convocados, impartidos u homologados por el INAP, por Administraciones Públicas, por organizaciones sindicales o agentes del Acuerdo de Formación para el Empleo, universidades y colegios profesionales, siempre que su contenido guarde relación con las funciones del puesto.

Experiencia, hasta 30 puntos. Se valoran los servicios prestados como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal hasta la fecha de publicación del anuncio (las bases citan el BOE, aunque esta convocatoria se publicó en el BOP de Cáceres):

Servicio prestado	Puntuación
Agente de Empleo y Desarrollo Local en la Administración Pública	1 punto por mes
Puestos de la Administración Pública con similitud técnica o de especialización con la plaza	0,33 puntos por mes
Gestor/a o tramitador/a de subvenciones en la empresa privada	0,10 puntos por mes

En la oposición, el orden final lo decide la suma de las dos fases; en caso de empate se ata primero por la mayor puntuación en la primera fase, después en la segunda y, si persiste, por la letra Ñ, la que resultó del sorteo público ordenador publicado por la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Extremadura en la Resolución de 18 de marzo de 2026.

Requisitos

• Nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años no exceder de la edad máxima ordinaria de jubilación forzosa.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública u órgano constitucional o estatutario, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
• No estar incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad legal.
• Titulación: Diplomado o Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Administración y Gestión Pública, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales o equivalente; con credencial de homologación si se obtuvo en el extranjero.
• Carné de conducir clase B.
• Curso homologado de mínimo 20 horas en materia de igualdad, a fecha de la convocatoria o a la finalización de la misma.

Los requisitos hay que reunirlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (7 de octubre de 2026) y mantenerlos durante todo el proceso, hasta la toma de posesión. Para quien tenga diversidad funcional, las bases prevén adaptaciones de tiempo y medios, con petición presentada en sobre cerrado junto a la solicitud junto con el certificado de grado de discapacidad y el dictamen técnico-facultativo (Decreto 47/2003 de Extremadura); si la certificación vinculante no llega a tiempo, se aporta al menos el justificante de haberla pedido y se completa en el plazo de subsanación.

Qué documentación había que aportar

La instancia es el anexo I de las bases, dirigida al Alcalde-Presidente y presentada en el Registro General del Ayuntamiento en horas de oficina, o en los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Junto a ella:

• Fotocopia del DNI.
• Copia del título del curso en materia de igualdad.
• Original, copia o resguardo de la titulación requerida o, en su caso, acreditación de equivalencia.
• Carné de conducir clase B.
• Declaración jurada (anexo II) de no padecer enfermedad ni defecto físico que impida las tareas del puesto, de no haber sido separado/a del servicio y de no estar inhabilitado/a ni incurso/a en causas de incapacidad o incompatibilidad.
• Autorización al Ayuntamiento para publicar los datos de formación y experiencia aportados (anexo IV).
• Vida laboral expedida con posterioridad a la fecha de publicación de las bases.
• La memoria-proyecto de actividades, que se presenta junto con la solicitud.

Las bases no fijan tasa de inscripción ni de examen.

El temario del anexo III: 20 temas

El anexo III numera los temas hasta el 21, pero el tema 18 no aparece, así que el programa son 20 temas (y en las bases el 14 figura escrito como «Trema 14»; el tema 7 cita el programa «de 2025» aunque la convocatoria se enmarca en el PCEMO 2026-2027). Se reparten así:

Parte general

1. La Constitución Española de 1978: concepto, características y estructura. Título Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales.
2. El Estatuto de Autonomía de Extremadura: antecedentes, estructura y contenido. Título Preliminar. Las competencias de la Comunidad Autónoma y sus instituciones.
3. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: disposiciones generales e integración de la perspectiva de género en las políticas públicas.
4. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones.

Parte específica

5. La figura del/de la Técnico de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local como dinamizador del proceso de desarrollo local: características, funciones y objetivos.
6. Concepto de desarrollo local. Antecedentes. Situación actual.
7. El Programa de Colaboración Económico Municipal de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local.
8. Planificación estratégica territorial desde el ámbito local. De la definición del problema a la estrategia.
9. Fomento de la industria en los municipios de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo.
10. Desarrollo local y fomento de la cultura emprendedora. Concepto y tipos de emprendedores. Características de la persona emprendedora.
11. El proyecto empresarial. Elementos del plan de empresa. Trámites para la constitución de empresas.
12. Características del servicio de la Orientación y Prospección laboral.
13. Gestión del servicio de fomento de empleo y desarrollo local.
14. Características del comercio y el turismo en los municipios de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo como acción de desarrollo local.
15. Captación de los recursos para el servicio de orientación y prospección laboral de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo.
16. El mercado de trabajo en Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo: conceptos básicos, fuentes de información, principales indicadores.
17. Acciones principales para la promoción del programa de activación para el empleo local en los tres municipios.
18. La formación profesional para el empleo. Planificación y gestión.
19. Los talleres de empleo. Definición, destinatarios y duración.
20. Realidad social, económica, laboral y política de los municipios de Aldeacentenera, Navezuelas y Cabañas del Castillo.

El plazo, contado

El anuncio dice literalmente que «se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOP». Publicado el miércoles 23 de septiembre de 2026 (BOP núm. 182), los diez días hábiles arrancan el 24 de septiembre y terminan el martes 7 de octubre de 2026. La base cuarta describe además el cómputo desde la publicación de la convocatoria en la web municipal, el BOP, la sede electrónica y los tablones; en cualquier caso, la ventana de septiembre a octubre no contiene ninguna fiesta local de Aldeacentenera (las de 2026 son el 17 de febrero y el 24 de agosto) ni el 12 de octubre, festivo nacional, por lo que el plazo se cerró el 7 de octubre y no corre.

Qué pasa ahora

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. Terminado el plazo, el Alcalde-Presidente aprueba la lista con la causa de cada exclusión y la publica en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica, con la web municipal como complemento. Consultado el tablón municipal el 9 de octubre de 2026, esa lista todavía no estaba publicada.
2. Un día hábil para subsanar o alegar. Sobre la provisional se dispone de un (1) día hábil para subsanar deficiencias de la solicitud o formular alegaciones.
3. Lista definitiva y, si procede, prueba de adecuación. Transcurrido el plazo de alegaciones se aprueba la lista definitiva, en la que se convoca a la prueba de adecuación cuando el número de solicitantes supera al de puestos ofertados, indicando lugar, figurando la fecha y la hora en esa misma resolución. Figurar en la lista no prejuzga la posesión de los requisitos: se pueden perder los derechos si la documentación posterior no los acredita.
4. Pruebas. Escrita de desarrollo (60 minutos) y, para quienes la superen, defensa oral del proyecto (15 minutos).
5. Propuesta de contratación con dos días hábiles. El tribunal publica el listado de personas propuestas en el tablón físico, la sede y, complementariamente, la web, con dos días hábiles para reclamaciones.
6. Lista de espera. Quien supere el proceso sin obtener puesto entra en lista de espera por riguroso orden para cubrir vacantes, bajas o renuncias durante la ejecución del programa; la lista caduca al finalizar el proyecto o al constituirse una nueva. La inclusión no genera derecho a contratación, solo a ser llamado/a.

Las fechas de las pruebas las fija el tribunal y se comunican en las sucesivas resoluciones. Hasta el 9 de octubre de 2026 no aparece publicada ninguna en el tablón municipal, donde sí consta el anuncio del BOP-2026-4402.

Dónde se publica

• Anuncio BOP-2026-4402 en el BOP de Cáceres, con las bases como anexo descargable en PDF.
• Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Aldeacentenera, donde salen las listas de admitidos, las subsanaciones y las convocatorias de pruebas.
• Sede electrónica de Aldeacentenera, aldeacentenera.sedelectronica.es. Ojo con un detalle de las bases: al hablar de los sucesivos anuncios citan la dirección romangordo.sedelectronica.es, mientras el pie de verificación del propio PDF apunta a la sede de Aldeacentenera; conviene seguir el tablón municipal y la sede del Ayuntamiento.

Las bases ponen fin a la vía administrativa y las impugnaciones se dirigen, según dicen, a la Jurisdicción Social.

Cómo preparar este temario

De los cuatro temas de la parte general, la Constitución (tema 1) y la Prevención de Riesgos Laborales (tema 4) son el tronco jurídico que se repite en casi todas las convocatorias locales. Para eso está el Parte común Administración Local 2026, que cuesta 36,00 € y reúne el bloque común —Constitución y organización del Estado, procedimiento administrativo y empleado público, régimen local, haciendas locales y leyes transversales con foco en prevención de riesgos e igualdad— en 50 preguntas resueltas con respuesta razonada y cita legal, un diagnóstico interactivo de 12 preguntas, esquemas de la Ley 7/1985, cheatsheet de cifras, glosario y plan de estudio de 6 semanas, con aula guiada y muestra gratis antes de comprar. Es material para asentar el bloque común y para el examen tipo: no desarrolla el programa específico de esta convocatoria —el Estatuto de Autonomía de Extremadura, la ley de igualdad extremeña y los dieciséis temas de desarrollo local se preparan con el propio anexo III, que es donde las bases lo mandan.

Para situar esta convocatoria dentro de su familia, merecen una lectura el concurso de méritos de Agente de Ocupación y Desarrollo Local en Alcúdia (mismo oficio, otra comunidad), las 2 plazas de Técnico Medio de Desarrollo y Empleo de la Diputación de Valladolid y qué se oposita con la oposición de Orientación Educativa en 2026, que es la vía de orientación con oposición estatal y autonómica.

Fuente oficial

• Anuncio BOP-2026-4402 en el BOP de Cáceres: «Bases reguladoras de la convocatoria para la selección, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos Técnicos/as de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local», BOP núm. 182, de 23 de septiembre de 2026.
• Bases íntegras y anexos I a IV como documentación anexa descargable desde ese mismo anuncio (Resolución de Alcaldía n.º 2026-0416, de 16 de septiembre de 2026).
• Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Aldeacentenera, donde se publican las sucesivas resoluciones del proceso.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se podía presentar la instancia a las plazas de Técnico/a de Orientación y Prospección de Aldeacentenera?

Hasta el 7 de octubre de 2026, ambos inclusive. El anuncio se publicó en el BOP de Cáceres núm. 182, de 23 de septiembre de 2026, y el plazo es de diez días hábiles desde el día siguiente: del 24 de septiembre al 7 de octubre. Las fiestas locales de Aldeacentenera en 2026 (17 de febrero y 24 de agosto) y el 12 de octubre caen fuera de esa ventana, así que el cómputo no se corre.

¿Qué titulación hace falta para las plazas de Técnico/a de Orientación de Aldeacentenera?

Diplomado o Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Administración y Gestión Pública, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales o equivalente, con credencial de homologación si la titulación es extranjera. Además piden el carné de conducir clase B y un curso homologado de mínimo 20 horas en materia de igualdad, acreditado a la fecha de la convocatoria o a su finalización. Los requisitos se piden a cierre del plazo y se mantienen hasta la toma de posesión.

¿Cómo es el examen de la convocatoria de Técnico/a de Orientación y Prospección de Aldeacentenera?

Un concurso-oposición de 100 puntos: 60 de oposición y 40 de concurso. La oposición es una prueba escrita de desarrollo de 60 minutos que puntúa hasta 40 y exige como mínimo 20, y un proyecto defendido oralmente en un máximo de 15 minutos que puntúa de 0 a 20 con mínimo de 10; la memoria se presenta junto con la solicitud. El concurso añade hasta 10 puntos por formación (1,20 por crédito de 10 horas, máx. 10) y hasta 30 por experiencia (1 punto por mes como Agente de Empleo y Desarrollo Local, 0,33 por mes en puestos similares de la Administración y 0,10 por mes como gestor/a de subvenciones en empresa privada).

¿Cuántos temas tiene el temario de la convocatoria de Aldeacentenera?

20, numerados hasta el 21 porque el tema 18 no aparece en el anexo III (y el 14 figura como «Trema 14»). Cuatro son de parte general: Constitución Española, Estatuto de Autonomía de Extremadura, Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura y Prevención de Riesgos Laborales. Los dieciséis restantes tratan de la función de Técnico de Orientación y Prospección, desarrollo local, planificación estratégica, industria, emprendimiento, proyecto empresarial, servicio de orientación y prospección, comercio y turismo de los tres municipios, captación de recursos, mercado de trabajo local, activación para el empleo, formación profesional para el empleo y talleres de empleo.

¿Se puede usar inteligencia artificial en el proyecto de esta convocatoria?

No. Las bases prohíben expresamente el uso de sistemas, herramientas o aplicaciones de inteligencia artificial generativa en la elaboración de la memoria-proyecto y exigen que sea de elaboración individual y autónoma. Si el tribunal comprueba su empleo, la prueba queda calificada como NO SUPERADA con independencia de la valoración del contenido, y presentar la memoria implica declarar que se ha hecho sin IA.

¿Hay que pagar alguna tasa para presentarse a la convocatoria de Aldeacentenera?

Las bases no fijan tasa de inscripción ni de examen. Tampoco fijan retribución: es un contrato laboral temporal de grupo A2 a jornada completa hasta el 30 de junio de 2027, y la Alcaldía determina las horas semanales, la jornada y el resto de características según las necesidades del servicio. La convocatoria se impugna ante la Jurisdicción Social, según disponen las propias bases.