Oposiciones Técnico Medio Motril 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Motril (Granada) ha convocado una plaza de Técnico/a Medio/a —la vacante número 2109—, de la escala de Administración General, subescala de Gestión, grupo A, subgrupo A2, por el sistema de oposición en turno libre. Las bases específicas se aprobaron por resolución de Alcaldía núm. 2026005990, de 6 de agosto de 2026, y se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada núm. 155, de 13 de agosto de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-155024). El anuncio de la convocatoria —el que abre el plazo— salió en el BOE núm. 241, de 30 de septiembre de 2026, con referencia BOE-A-2026-20333, y su extracto se había publicado en el BOJA núm. 184, de 22 de septiembre de 2026.

El plazo de solicitudes está abierto y termina el jueves 29 de octubre de 2026. La convocatoria fija veinte días hábiles desde el día siguiente a su publicación en el BOE, es decir desde el jueves 1 de octubre: en ese cómputo solo cae como festivo el lunes 12 de octubre, fiesta nacional, y los festivos locales de Motril de 2026 son el 4 de mayo y el 24 de junio, fuera de la ventana. La plaza pertenece a la oferta de empleo público de 2023, es de jornada completa y se cubre con la condición de funcionario de carrera.

Hay dos cosas que conviene saber antes de nada. La primera es que la titulación que se pide es amplia: cualquier Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o título equivalente sirve, así que el filtro real no es el expediente académico sino el temario. La segunda es que el peso del temario está muy desequilibrado hacia la contratación pública: de los 48 temas específicos, 28 son de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. Quien prepare esta plaza solo con la parte común de administración local llega al examen con media oposición sin estudiar.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Motril (Granada), Andalucía
Puesto	Técnico/a Medio/a
Clasificación	Escala de Administración General, subescala de Gestión, grupo A, subgrupo A2
Plazas	1 (vacante número 2109)
Sistema selectivo	Oposición
Turno	Libre (nuevo ingreso)
Relación jurídica	Funcionario de carrera
Oferta de empleo público	OEP 2023
Jornada	Completa
Titulación	Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica u otro título equivalente
Tasa	40 euros general; 15 euros con discapacidad acreditada; bonificación del 100 o del 50 por cien para demandantes de empleo
Plazo	Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE (30 de septiembre de 2026): abierto hasta el 29 de octubre de 2026
Presentación	Sede electrónica sede.motril.es, trámite «Solicitud de acceso a empleo público»
Temario	60 temas: 12 de materias comunes y 48 de materias específicas
Pruebas	Cuestionario tipo test de 100 preguntas y supuesto práctico, ambas eliminatorias

Fuente: convocatoria oficial en el BOE y anuncio de las bases específicas en el BOP de Granada de 13 de agosto de 2026. Las bases generales que rigen el proceso están en el BOP de Granada núm. 34, de 20 de febrero de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-034031), con reseña en el BOJA núm. 46, de 9 de marzo de 2026.

Cómo es el proceso selectivo

La convocatoria se resuelve con dos pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de la fase de oposición es la suma de las puntuaciones de las dos, y no hay fase de concurso: es oposición pura, sin méritos. El desarrollo está en las bases generales del Ayuntamiento, porque las bases específicas de esta plaza solo fijan titulación, tasa, plazo, lugar de presentación, orden de actuación, tribunal y temario.

Primera prueba: cuestionario tipo test

Para el subgrupo A2 el cuestionario es de 100 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que solo una es correcta, más 5 preguntas de reserva, y se responde en 2 horas. El reparto de preguntas es proporcional al número de temas de cada bloque, de modo que, con 12 temas comunes y 48 específicos, la proporción deja en torno a 20 preguntas del bloque común y unas 80 del específico; ahí es donde se nota quién ha estudiado contratación.

Se califica de 0 a 10 con un mínimo de 5 puntos para superarla. La puntuación se minora en un acierto por cada tres errores, con la fórmula (acertadas − errores/3) / total × 10, así que quien acierta la mitad del cuestionario, una vez aplicada la minoración, ya aprueba. Las preguntas en blanco no cuentan como error.

Acabado el ejercicio, la plantilla provisional se publica en un plazo máximo de un día hábil en la web municipal y en la sede electrónica, y hay tres días hábiles desde el día siguiente para reclamar contra el cuestionario o sus respuestas. Si no hay reclamaciones, el cuestionario y las soluciones pasan a definitivos.

Segunda prueba: ejercicio práctico

La segunda prueba es un supuesto práctico sobre el contenido de las materias específicas de estas bases, es decir sobre los 48 temas que van del 13 al 60. El tribunal acuerda la duración, que no puede superar las tres horas. En la valoración se mira la sistemática de la exposición, el contenido y la capacidad de emitir conclusiones.

Se puntúa de 0 a 10 y hay que alcanzar un mínimo de 5 puntos. La nota es la media aritmética de las puntuaciones del órgano de selección, descartando las que se separen entre sí dos o más puntos; la calificación provisional se publica con otros tres días hábiles para reclamaciones.

Después se aprueba la calificación final, que es la suma de las dos pruebas, y queda seleccionada la persona con mayor puntuación. Las convocatorias de una sola plaza no admiten empates cómodos: con esta fórmula, un punto de diferencia en el test pesa lo mismo que un punto en el práctico.

Plazos internos del proceso

• La fecha, hora y lugar del primer ejercicio se publica en el BOP de Granada y en la web municipal al mismo tiempo que la lista definitiva de admitidos y excluidos. A fecha de 11 de octubre de 2026 todavía no consta fecha de examen: el plazo de solicitudes sigue abierto y antes hay que resolver las listas.
• Entre la publicación de los aprobados de una prueba y el comienzo de la siguiente deben mediar entre 3 y 30 días hábiles.
• El proceso completo, desde la primera prueba hasta la publicación de los aprobados de la oposición, no puede durar más de seis meses.
• Las personas aspirantes se convocan en llamamiento único: quien no comparece queda decaído, salvo fuerza mayor apreciada por el órgano de selección.
• El orden de actuación arranca por quienes tienen el primer apellido empezando por la letra «Ñ», según el sorteo publicado por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en la resolución de 13 de febrero de 2026.

Requisitos

Titulación

Hay que estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha en que termina el plazo de presentación, de una titulación universitaria de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica u otro título equivalente. Es un abanico más ancho que el de otras convocatorias del mismo ayuntamiento: aquí no se exige una carrera concreta. La titulación obtenida en el extranjero necesita su credencial de homologación.

Requisitos generales

Los fija las bases generales, y son los habituales del empleo público local:

• Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 del TREBEP para nacionales de otros Estados.
• Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que lo impida.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
• Tener la titulación exigida y, si es de otro país, su homologación.
• Abonar la tasa dentro del plazo de presentación de solicitudes.
• Para nacionales de otros Estados, conocimiento adecuado del castellano.

Todos los requisitos se refieren a la fecha en que expira el plazo de solicitudes y hay que mantenerlos durante todo el procedimiento hasta el nombramiento, donde se acreditan.

La tasa y cómo se paga

La ordenanza municipal de tasas por acceso al empleo público fija para esta convocatoria:

Supuesto	Importe
Tarifa general	40 euros
Personas con discapacidad acreditada	15 euros
Demandantes de empleo con antigüedad mínima de 6 meses a la fecha de publicación en el BOE	100 % de bonificación
Demandantes de empleo con antigüedad inferior a 6 meses a esa fecha	50 % de bonificación

La bonificación por desempleo se acredita con el informe de inscripción o el informe de situación administrativa del SAE (Servicio Andaluz de Empleo), donde deben constar los periodos de inscripción como demandante. La fecha que cuenta es la de publicación de la convocatoria en el BOE, no la del día en que se rellena la solicitud.

La carta de pago se obtiene en la sede electrónica, en «Trámites tributarios» → «Liquidaciones» → «Crear nueva liquidación», seleccionando la liquidación «Tasa por Acceso al Empleo Público». El pago debe hacerse dentro del plazo de solicitudes.

Dónde y cómo se presenta la solicitud

La solicitud se presenta en la sede electrónica del Ayuntamiento de Motril (sede.motril.es), seleccionando en el catálogo de trámites «Solicitud de acceso a empleo público», o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Junto a la solicitud hay que aportar, en PDF:

1. Documentación acreditativa de la identidad: DNI, NIE, pasaporte en vigor o documento equivalente.
2. La titulación exigida en la convocatoria.
3. El justificante del pago de la tasa.

Si se alega discapacidad, hay que aportar la documentación acreditativa y, si se necesitan, las adaptaciones de tiempo, medios y accesibilidad para las pruebas.

Qué entra en el temario

Las bases específicas publican 60 temas repartidos en dos bloques.

Materias comunes (temas 1 a 12): la Constitución Española de 1978 —principios generales, estructura, derechos y deberes fundamentales, garantía y suspensión—; las Cortes Generales, el Gobierno, la Administración Pública en la Constitución, la organización territorial del Estado, la Administración Local y las comunidades autónomas; el Poder Judicial, el Tribunal Constitucional y la Corona; el Estatuto de Autonomía para Andalucía; el régimen local español; el sometimiento de la Administración a la ley y al Derecho, con las fuentes del Derecho Público y la jerarquía normativa; el acto administrativo; el administrado, su capacidad y representación; el personal al servicio de la Entidad Local; el presupuesto de las Entidades Locales; las haciendas locales, las ordenanzas fiscales y su procedimiento; y la transparencia, publicidad activa y derecho de acceso a la información.

Materias específicas (temas 13 a 60): el bloque arranca con derecho público y derecho privado, la ley y la delegación legislativa, y la teoría general de las obligaciones y los contratos civiles (temas 13 a 15, 30 y 31). Sigue el procedimiento administrativo común de la Ley 39/2015 —plazos, notificaciones, silencio, expediente electrónico— y los recursos administrativos (16 a 18). Después, el municipio y la organización municipal (19 y 20); el Presupuesto General de las Entidades Locales, la estructura presupuestaria y la ejecución del presupuesto de gastos e ingresos, con los pagos a justificar y los anticipos de tesorería (21 a 23); el patrimonio de las Administraciones, con las potestades de defensa de los bienes y las formas de adquisición (24 a 26); el régimen jurídico de los empleados públicos y el acceso al empleo público (27 y 28); y el régimen urbanístico de la propiedad del suelo (29).

Y luego está el bloque que decide la oposición: los temas 32 a 59, veintiocho temas de contratación pública sobre la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Entran los negocios y contratos excluidos, la necesidad e idoneidad del contrato, los sistemas de cooperación vertical y horizontal, los tipos de contrato y los sujetos a regulación armonizada, el órgano de contratación y el responsable del contrato, la capacidad y la solvencia del empresario, las prohibiciones de contratar, el objeto, los lotes y el presupuesto base de licitación, la preparación de los contratos, la adjudicación y los criterios de desempate, las ofertas anormales o desproporcionadas, los procedimientos de adjudicación, los efectos, cumplimiento y extinción, el recurso especial en materia de contratación, la racionalización técnica (acuerdos marco, sistemas dinámicos, centrales de contratación), los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios, las competencias de las Entidades Locales en la disposición adicional segunda, los contratos menores y las penalidades. Cierra el temario el tema 60, de políticas de igualdad de género.

Dicho de otro modo: de los 60 temas, casi la mitad son contratación, y el supuesto práctico de la segunda prueba sale precisamente de las materias específicas, o sea con toda probabilidad de la LCSP. La parte común (12 temas) sirve para el test, pero no sostiene una plaza de Técnico Medio en un ayuntamiento de este tamaño.

La plaza 2109 y la plaza 2110: no las confundas

En el mismo BOP de Granada de 13 de agosto de 2026 se publicaron dos resoluciones distintas del Ayuntamiento de Motril sobre Técnico Medio:

• La 155024, que son estas bases específicas, para la vacante 2109 en turno libre: es la plaza que acaba de abrir plazo con el BOE de 30 de septiembre de 2026 y la que trata este artículo.
• La 155025, con el listado provisional de admitidos y excluidos de otra plaza de Técnico Medio, la vacante 2110, también de la escala de Administración General, subescala de Gestión, subgrupo A2 y de la OEP 2023. Esa convocatoria va por delante: su listado provisional se aprobó el 10 de agosto de 2026 y abrió diez días hábiles para subsanar las exclusiones.

Si buscabas la 2110, su plazo de solicitudes ya pasó; la que tiene las instancias abiertas ahora es la 2109. Y no es la única oposición municipal de Motril en marcha: el Ayuntamiento mantiene abiertos otros procesos de 2026.

Cómo preparar la parte común

El bloque que casi todas las convocatorias de un ayuntamiento comparten es el jurídico transversal: Constitución con foco en el Título VIII, Ley 7/1985 reguladora de las bases del régimen local, Ley 39/2015, Ley 40/2015, TREBEP, nociones de haciendas locales del TRLHL, prevención de riesgos laborales, igualdad y transparencia. En esta plaza ese bloque son los doce primeros temas del temario, y es también el terreno donde el test reparte preguntas.

Para esa parte común existe el Pack Parte común Administración Local 2026, con el bloque jurídico transversal, preguntas tipo test resueltas con cita legal y un diagnóstico para detectar qué temas llevas flojos antes de entrar en la LCSP. La contratación pública no la cubre: esos veintiocho temas salen de la Ley 9/2017 y del texto refundido de la propia convocatoria, y hay que trabajarlos aparte, con el articulado delante.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca Motril de Técnico/a Medio/a y de qué escala son? Una plaza, la vacante número 2109, de la escala de Administración General, subescala de Gestión, grupo A, subgrupo A2, por el sistema de oposición en turno libre. Pertenece a la OEP 2023 y es un puesto de funcionario de carrera a jornada completa.

¿Cuándo termina el plazo de solicitudes? El jueves 29 de octubre de 2026. Son veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, que salió el 30 de septiembre de 2026, así que el cómputo empieza el jueves 1 de octubre y descuenta el lunes 12 de octubre, fiesta nacional. Los festivos locales de Motril de 2026 son el 4 de mayo y el 24 de junio, fuera de esa ventana.

¿Qué titulación se exige? Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica u otro título equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo cuando termine el plazo. Si el título es extranjero, hace falta la homologación.

¿Cuánto cuesta la tasa? Cuarenta euros de tarifa general y quince euros para personas con discapacidad acreditada. Los demandantes de empleo con seis meses o más de antigüedad a la fecha de publicación en el BOE están exentos; con menos de seis meses, pagan la mitad, siempre con el informe del SAE.

¿Cómo es el examen? Dos pruebas eliminatorias. Primero un test de 100 preguntas con tres opciones y cinco de reserva, en dos horas, corregido con la fórmula (acertadas − errores/3) / total × 10 y un mínimo de 5 puntos. Después un supuesto práctico sobre las materias específicas, de hasta tres horas, también con un mínimo de 5 puntos. La nota final es la suma de las dos.

¿Qué temario entra? Sesenta temas: doce de materias comunes y cuarenta y ocho de materias específicas. Dentro de las específicas, veintiocho temas (del 32 al 59) son de contratación pública de la Ley 9/2017; el resto reparte derecho civil, procedimiento y recursos administrativos, municipio y organización municipal, presupuesto y contabilidad, patrimonio, empleo público, urbanismo e igualdad.

¿Dónde se presenta la solicitud? En la sede electrónica del Ayuntamiento de Motril, sede.motril.es, en el trámite «Solicitud de acceso a empleo público», o por los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, con el DNI, la titulación y el justificante de la tasa en PDF.