Coordinador cultural en Xàbia 2026: 1 plaza y requisitos

El Ayuntamiento de Xàbia/Jávea (Alicante) ha convocado 1 plaza de Técnico/a de Coordinador/a Cultural y Lingüístico, con la consideración de personal laboral fijo del grupo A, subgrupo A2, por el sistema de concurso-oposición en turno libre y correspondiente a la oferta de empleo público de 2023. Las bases específicas se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) núm. 167, de 3 de septiembre de 2026, y el extracto de la convocatoria salió en el BOE núm. 226, de 12 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19088). El plazo de presentación de solicitudes, de 20 días hábiles, va del lunes 14 de septiembre al martes 13 de octubre de 2026, ambos inclusive, y exige título universitario de Grado o Diplomatura y el nivel C2 de valenciano de la Junta Qualificadora. La tasa de derechos de examen es de 50 euros.

Es una convocatoria singular por dónde pone el foco: de los 60 temas del temario, solo 12 son parte común jurídica y los otros 48 son gestión cultural municipal y lengua valenciana, con referencias expresas al municipio. Aquí tienes los datos verificados en las fuentes oficiales y el detalle completo del proceso.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Xàbia/Jávea (Alicante)
Puesto	Técnico/a de Coordinador/a Cultural y Lingüístico
Plazas	1
Régimen	Personal laboral fijo, grupo A, subgrupo A2
Sistema de acceso	Concurso-oposición, turno libre
Oferta de empleo público	OEP 2023
Bases	BOP de Alicante núm. 167, de 3 de septiembre de 2026 (anuncio 6741)
Autorización	Decreto 2026-2455, de 27 de agosto de 2026, de la Concejalía de Recursos Humanos
Extracto	BOE núm. 226, de 12 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19088)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles: del 14 de septiembre al 13 de octubre de 2026
Tasa	50 euros
Titulación	Grado, Diplomatura o equivalente
Valenciano	Nivell C2 o Grau Superior (JQCV) o equivalente
Oposición	2 ejercicios eliminatorios, máximo 60 puntos
Concurso de méritos	Máximo 40 puntos

Qué se convoca y en qué punto está el proceso

La plaza es de nueva cobertura en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento y está vinculada a la oferta de empleo público de 2023. Las bases específicas que rigen este proceso selectivo no se limitan a reproducir un temario genérico: fijan un programa de 60 temas construido sobre la realidad cultural y lingüística del municipio, y dos ejercicios eliminatorios con un peso muy alto del temario de gestión cultural.

El itinerario administrativo de la convocatoria es el habitual en un proceso local:

1. 3 de septiembre de 2026. El BOP de Alicante núm. 167 publica las bases íntegras, aprobadas por Decreto de la Concejalía de Recursos Humanos de 27 de agosto de 2026.
2. 12 de septiembre de 2026. El BOE núm. 226 publica el extracto de la convocatoria. Con esa publicación arranca el cómputo del plazo de instancias.
3. Del 14 de septiembre al 13 de octubre de 2026. Plazo abierto de presentación de solicitudes, 20 días hábiles.
4. Después: relación provisional de admitidos y excluidos en el BOP, el tablón y la web municipal, con 10 días hábiles para reclamar o subsanar; después la relación definitiva, que ya indica fecha, lugar y hora del primer ejercicio y la composición del tribunal.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se tienen que cumplir en la fecha en que termina el plazo de solicitudes, y son los siguientes:

• Edad: tener 16 años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Nacionalidad: española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Quien no tenga nacionalidad española debe acreditar además que no está sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la función pública en su Estado.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño del puesto. Las personas con discapacidad participan en igualdad de condiciones, siempre que acrediten el grado reconocido y la compatibilidad con las funciones.
• Honorabilidad: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Titulación: estar en posesión del título universitario de Grado o Diplomatura o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de que finalice el plazo de instancias. La convalidación u homologación de los títulos se acredita con certificación de la Administración competente y, si el título es extranjero, con la homologación del Ministerio de Educación.
• Valenciano: estar en posesión del Certificat del Nivell C2 o Grau Superior de valencià expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià, o su equivalente conforme a la Orden 7/2017, de 2 de marzo.

Junto a la solicitud hay que aportar el justificante del pago de la tasa, copia del DNI (o pasaporte o número de identidad de extranjero), el certificado del nivel C2 de valenciano, copia del título académico exigido y la relación de méritos que se quiera que valore el tribunal, ordenada y con su índice. Es importante este último punto: los méritos alegados pero no documentados antes de que acabe el plazo de instancias no se tienen en cuenta después, porque la fase de concurso se puntúa solo con lo que ya está en el expediente. Toda la documentación se aporta preferentemente en PDF.

Qué se le va a pedir a la persona que ocupe la plaza

Las bases no incluyen un anexo de funciones, pero el temario sí dibuja el perfil con precisión. El puesto trabaja en tres frentes:

• Coordinación de la política cultural municipal. El temario dedica varios temas a la evolución de la política cultural de Xàbia, al papel del técnico de gestión cultural en la administración local, a la coordinación como herramienta de transformación sociocultural y a la organización de recursos materiales y humanos del departamento.
• Equipamientos, programación y públicos. Entran el catálogo de infraestructuras culturales del municipio con sus planes de uso y cesión de espacios, la Casa de Cultura (espacios, usos, ficha técnica, salas de exposiciones), el comisariado y la gestión de exposiciones temporales, el montaje expositivo, el embalaje y transporte de bienes culturales, la fidelización de públicos, el asociacionismo local y los Consells Municipals de Cultura.
• Lengua y derechos lingüísticos. Un tercio del temario (temas 43 a 60) es lengua valenciana aplicada: la Ley 4/1983 de Uso y Enseñanza del Valenciano, la Acadèmia Valenciana de la Llengua, la Red Pública de Servicios Lingüísticos, las campañas de sensibilización, el lenguaje administrativo valenciano, la corrección de textos y la traducción, el sistema de la JQCV y la garantía de los derechos lingüísticos.

Es, en definitiva, un puesto mixto de gestión cultural y normalización lingüística, y así lo reflejan tanto el temario como el requisito de C2 de valenciano para poder presentarse.

Proceso selectivo: oposición y concurso

El proceso es un concurso-oposición con dos fases que se suman al final: la oposición aporta hasta 60 puntos y el concurso de méritos hasta 40. La fase de oposición es obligatoria y eliminatoria: sin superarla no se pasa a la valoración de méritos.

Fase de oposición (máximo 60 puntos)

Primer ejercicio. Cuestionario tipo test de 80 preguntas sobre el temario, más 10 preguntas adicionales de reserva que se valoran por su orden si se anula alguna de las 80. Cada pregunta tiene cuatro respuestas alternativas y solo una correcta. Cada acierto vale 0,375 puntos y cada error descuenta un tercio del valor del acierto, es decir, 0,125 puntos; las respuestas en blanco no penalizan. La calificación es de 0 a 30 puntos y hay que obtener un mínimo de 15 para superarlo. La duración del ejercicio la determina el órgano de selección justo antes de empezar, así que conviene entrenar el ritmo de respuesta: con cuatro opciones y penalización de un tercio, cada error cuesta el equivalente a un tercio de acierto y las preguntas dudosas se deben gestionar con criterio.

Segundo ejercicio. Resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre las materias del temario, durante un máximo de dos horas. Se valora la redacción, el análisis, el planteamiento y la resolución práctica, y se califica también de 0 a 30 puntos con un mínimo de 15 para superarlo. Aquí es donde se ve el perfil cultural y lingüístico del puesto: los supuestos pueden caer tanto sobre un procedimiento administrativo como sobre la organización de un acontecimiento cultural o la corrección de un texto administrativo.

Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente tiene que transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales, y el llamamiento es único: quien no comparece a una prueba, aunque sea por causa justificada, queda decaído en su derecho, salvo que el órgano de selección aprecie fuerza mayor. Las pruebas no pueden empezar hasta que pasen al menos 15 días hábiles desde la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos en el BOP.

Fase de concurso (máximo 40 puntos)

El baremo es el que sigue:

Mérito	Puntuación	Tope
Servicios prestados en la Administración Local, en puesto de contenido igual o similar	0,40 puntos por mes completo	24
Servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en puesto igual o similar	0,20 puntos por mes completo	24 (conjunto)
Titulaciones académicas relacionadas con el puesto	Doctorado 7 / Máster o Licenciatura 5 / Grado o Diplomatura 3	7
Cursos de formación relacionados con el puesto	100 h o más: 5 / 75 h o más: 3 / 50 h o más: 2 / 25 h o más: 1	5
Idiomas comunitarios acreditados (inglés, francés o alemán)	A1 1 / A2 1,50 / B1 2 / B2 3 / C1 3,50 / C2 4	4

Tres detalles del baremo que se pasan por alto con facilidad. Primero, la experiencia se acredita con certificación oficial del órgano competente y con informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social: hacen falta los dos documentos. Segundo, en titulaciones solo se valora la de mayor puntuación, no la suma, y la titulación que sirve de requisito de acceso queda excluida. Tercero, los cursos computan solo si los convocaron u organizaron la Universidad, organismos oficiales, institutos o escuelas oficiales de funcionarios u otras entidades públicas homologadas por el Instituto Valenciano de Administración Pública, y jornadas, mesas redondas o encuentros no se valoran.

Cuando termine el proceso, la lista de aprobados se expone en el tablón y en la web con 5 días hábiles de alegaciones. En caso de empate se resuelve, por este orden, por la mayor puntuación en la fase de oposición, después por la mayor puntuación en experiencia del concurso y, si persiste, por sorteo. La persona con mayor puntuación presenta la documentación acreditativa en 10 días hábiles y, ya contratada como personal laboral fijo, cumple un período de prueba de dos meses. Quienes superen el proceso sin obtener la plaza entran en una bolsa de trabajo por orden de puntuación, destinada a cubrir vacantes del mismo puesto.

Temario: 60 temas en tres bloques

El programa completo tiene 60 temas y se reparte así:

• Temas 1 a 12. Parte común jurídica. Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento administrativo común (el interesado, el acto administrativo, la invalidez, la terminación del procedimiento y el silencio administrativo), recursos administrativos, administración electrónica, régimen local (potestad reglamentaria, el municipio, organización municipal y competencias), el presupuesto general de las entidades locales, derechos y deberes de los empleados públicos y la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.
• Temas 13 a 42. Gestión cultural. Concepto de cultura y de política cultural, el marco jurídico de la cultura en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía, las competencias locales en materia de cultura y la política cultural municipal de Xàbia; el perfil del técnico de gestión cultural y la coordinación sociocultural; planificación, programación y gestión de acontecimientos culturales; el catálogo de infraestructuras culturales de Xàbia y la Casa de Cultura con sus espacios y salas de exposiciones; exposiciones temporales, comisariado, montaje, embalaje y transporte; gestión municipal de artes plásticas y visuales; asociacionismo y Consells Municipals de Cultura; creación y fidelización de públicos; el Circuito Cultural Valenciano y las subvenciones del Instituto Valenciano de Cultura; políticas culturales de igualdad; derechos de autor y entidades de gestión; la Ley 14/2010 de Espectáculos Públicos; tasas y precios públicos aplicados a la programación cultural; marketing cultural; la Capitalidad Cultural Valenciana; y cultura y turismo.
• Temas 43 a 60. Lengua valenciana y derechos lingüísticos. Las lenguas en el Estatuto de Autonomía y la Ley 4/1983 de Uso y Enseñanza del Valenciano, la Acadèmia Valenciana de la Llengua, la Red Pública de Servicios Lingüísticos Valencianos, campañas de sensibilización y promoción lingüística, lenguaje inclusivo, lenguaje administrativo valenciano, procesos de normativización y estándar oral, corrección de textos (tipográfica, lingüística y estilística), traducción y traducción automática y asistida, aprendizaje de lenguas en personas adultas, el MCERL, el sistema de pruebas de la JQCV, homologaciones y validaciones y la garantía de los derechos lingüísticos.

Un tercio del examen depende de materias que solo se dominan con estudio aplicado a la administración local valenciana, y otro tercio, del temario cultural de un municipio concreto. Eso hace que la parte común sea la base más rentable al principio —es la que comparten todas las convocatorias de administrativo y técnico de local— y que la parte propia haya que trabajarla después con las fuentes que citan las propias bases.

Cómo y hasta cuándo presentar la solicitud

La solicitud se presenta preferentemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Xàbia (https://xabia.sedelectronica.es), a través del registro telemático, o por cualquiera de las formas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Quien ya sea empleado público está obligado a presentarla por vía electrónica, conforme al artículo 14 de la misma ley.

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE. El extracto salió el sábado 12 de septiembre de 2026, así que el cómputo arranca el lunes 14 de septiembre y el último día es el martes 13 de octubre de 2026. La razón de que el plazo llegue tan lejos es que en medio caen dos festivos: el viernes 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana, y el lunes 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, ambos declarados inhábiles en el calendario laboral de la Comunitat Valenciana para 2026 (Decreto 100/2025, de 1 de julio). Las fiestas locales de Xàbia para 2026 son el 13 de abril y el 8 de septiembre, así que no afectan a este cómputo.

Para inscribirse hay que pagar antes la tasa de 50 euros con el impreso de la oficina virtual tributaria municipal y adjuntar el justificante junto a la instancia. El impago o el pago parcial de la tasa supone la exclusión sin posibilidad de subsanación, así que es lo primero que conviene resolver. Los errores de hecho sí se pueden subsanar en cualquier momento, y la relación provisional de admitidos y excluidos abre 10 días hábiles para reclamar o corregir defectos.

Cómo preparar esta oposición

Con un solo ejercicio tipo test de 80 preguntas puntuadas a 0,375 y una penalización de 0,125 por error, la estrategia de preparación tiene dos capas claras:

1. Parte común (temas 1 a 12). Es materia troncal de cualquier oposición de administración local: procedimiento administrativo, régimen local, presupuesto, empleado público y contratos. Se puede estudiar con material reutilizable, y es donde más rentabilidad tiene empezar, porque es también la parte que comparten otras convocatorias de la misma familia. Para esta parte común, el material de la casa es el pack Parte común Administración Local 2026, que trabaja los temas troncales de local con cita legal y banco de preguntas, y sirve igual para otros procesos A2 de ayuntamientos y diputaciones.
2. Parte específica (temas 13 a 60). Aquí el material genérico no sirve: la mitad del temario cultural se refiere a Xàbia —su política cultural, su catálogo de infraestructuras, la Casa de Cultura, sus consells de cultura, sus ordenanzas fiscales de espectáculos— y la parte lingüística exige manejar la normativa valenciana y los criterios de corrección y traducción que la propia JQCV evalúa. En el catálogo no hay hoy un pack específico de coordinación cultural y lingüística municipal de la Comunitat Valenciana, así que esta mitad se prepara con las fuentes normativas y municipales que citan las bases.

Dos apuntes prácticos de calendario. Primero, la fecha de examen no está fijada: se conoce con la relación definitiva de admitidos, y las pruebas no pueden empezar hasta 15 días hábiles después de su publicación en el BOP. Segundo, el tiempo del test lo decide el tribunal el mismo día, así que lo sensato es entrenar con simulacros cronometrados y con el formato exacto de penalización, porque con esa corrección cada error pesa y dejar en blanco es una decisión táctica, no un descarte automático.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Xàbia y de qué tipo son? Se convoca una sola plaza de Técnico/a de Coordinador/a Cultural y Lingüístico, con la consideración de personal laboral fijo, encuadrada en el grupo A, subgrupo A2, y correspondiente a la oferta de empleo público de 2023. El sistema de selección es el concurso-oposición en turno libre y no se reserva cuota a promoción interna: la plaza sale a acceso libre.

¿Qué titulación y qué nivel de valenciano piden para esta plaza? Hay que estar en posesión del título universitario de Grado, Diplomatura o equivalente (o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de que acabe el plazo de solicitudes) y del Certificat del Nivell C2 o Grau Superior de valencià expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià o su equivalente conforme a la Orden 7/2017. El título obtenido en el extranjero exige homologación del Ministerio de Educación y los dos requisitos se acreditan con la instancia.

¿Qué funciones tiene el puesto de coordinador/a cultural y lingüístico? Las bases no incluyen un anexo de funciones, pero el temario describe un puesto de doble perfil. Por un lado, la coordinación de la política cultural municipal: programación y gestión de acontecimientos culturales, catálogo de infraestructuras culturales, Casa de Cultura y salas de exposiciones, exposiciones temporales, públicos, asociacionismo y Consells Municipals de Cultura. Por otro, la normalización lingüística: campañas de sensibilización, lenguaje administrativo valenciano, corrección de textos y traducción, y garantía de los derechos lingüísticos.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud? El plazo es de 20 días hábiles y arranca el día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE, que salió el sábado 12 de septiembre de 2026. El primer día hábil es el lunes 14 de septiembre y el último el martes 13 de octubre de 2026, porque el viernes 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana) y el lunes 12 de octubre (Fiesta Nacional) son días inhábiles.

¿En qué consisten los ejercicios de la oposición? La oposición tiene dos ejercicios eliminatorios y vale un máximo de 60 puntos. El primero es un test de 80 preguntas más 10 de reserva, con cuatro alternativas y una sola correcta: cada acierto suma 0,375 puntos y cada error resta 0,125, mientras que las respuestas en blanco no penalizan; se califica de 0 a 30 y hay que sacar 15 puntos para pasar. El segundo consiste en uno o varios supuestos prácticos sobre el temario, con un máximo de dos horas de duración, y también exige un mínimo de 15 sobre 30.

¿Cuánto cuesta inscribirse en el proceso selectivo de Xàbia? La tasa por derechos de examen es de 50 euros y se abona con el impreso de la oficina virtual tributaria municipal antes de presentar la solicitud. El justificante de pago se adjunta a la instancia y el impago o el pago parcial de la tasa determina la exclusión sin posibilidad de subsanación. Solo procede la devolución en el supuesto previsto en la ordenanza fiscal.

¿Hay bolsa de trabajo y período de prueba? Sí. Quienes superen el proceso selectivo sin obtener la plaza pasan a formar parte de una bolsa de trabajo, por orden de puntuación, destinada a cubrir vacantes del mismo puesto, con las normas de funcionamiento aprobadas por Decreto de Alcaldía 2021-1140. La persona contratada como personal laboral fijo cumple además un período de prueba de dos meses, evaluado mediante informe del responsable del servicio, cuya no superación extingue el contrato.

Fuentes oficiales

• Bases específicas completas: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 167, de 3 de septiembre de 2026, anuncio 6741 — PDF del BOP
• Extracto de la convocatoria: Resolución de 4 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Xàbia/Jávea, publicada en el BOE núm. 226, de 12 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19088)
• Sede electrónica municipal para presentar la solicitud: xabia.sedelectronica.es
• Calendario laboral de la Comunitat Valenciana para 2026: Decreto 100/2025, de 1 de julio, del Consell, y Resolución de 12 de noviembre de 2025 de fiestas locales (DOGV), para el cómputo de los días inhábiles del plazo.

Si estás preparando una oposición de técnico de cultura en otro municipio, el proceso de técnico medio de cultura de Vila-seca 2026 es un buen espejo de cómo cambian los requisitos lingüísticos y el temario de un ayuntamiento a otro.