Técnico de Juventud Bages 2026: plazo hasta el 15 de octubre

El Consell Comarcal del Bages convoca 1 plaza de tècnic/a de joventut (tècnic/a mitjà/ana, subgrupo A2), personal laboral indefinido fijo, por concurso-oposición en turno libre. El plazo de solicitudes va del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026, ambos inclusive, y las pruebas están previstas a partir de octubre de 2026. La plaza es de adscripción comarcal: el puesto da apoyo técnico a los municipios del Bages en materia de políticas de juventud, no depende de un ayuntamiento concreto.

La convocatoria se publicó en cuatro sitios y hay una enmienda que conviene leer antes de preparar el temario. Las bases generales salieron en el BOPB de 27 de agosto de 2026 y las específicas en el BOPB de 18 de septiembre; el anuncio de la convocatoria apareció en el BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 y en el DOGC núm. 9759, de 28 de septiembre. Por último, el BOPB de 30 de septiembre publicó una enmienda (decreto 2026/645, de 28 de septiembre) que eliminó el tema 10 del temario específico —repetía literalmente el tema 6— y dejó expresamente válido el plazo de solicitud. El temario específico son 19 temas, no 20.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo convocante	Consell Comarcal del Bages (Manresa, Barcelona)
Plaza	1 plaza de tècnic/a de joventut (tècnic/a mitjà/ana)
Tipo de personal	Personal laboral indefinido fijo
Grupo y subgrupo	Grupo A, subgrupo A2
Nivel de destinación	20
Jornada	100 %, completa
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Plazo de solicitudes	Del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026, ambos inclusive
Publicación de bases generales	BOPB de 27 de agosto de 2026
Publicación de bases específicas	BOPB de 18 de septiembre de 2026
Anuncio de convocatoria	BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19891) y DOGC núm. 9759, de 28 de septiembre de 2026
Enmienda del temario	BOPB de 30 de septiembre de 2026
Sueldo bruto anual	32.653,12 € (RLT 2026)
Titulación exigida	Diplomatura o grado universitario, o equivalente
Nivel de catalán	Suficiencia (C1)
Pruebas	A partir de octubre de 2026, fecha en el e-tauler

Funciones del puesto

Las bases específicas separan las funciones genéricas de las específicas de la plaza comarcal de juventud. Las tres específicas, que son las que definen el puesto, son:

• Ofrecer apoyo a los municipios de la comarca del Bages en la planificación y ejecución de las políticas de juventud.
• Llevar a cabo proyectos de apoyo a la emancipación juvenil.
• Participar de los grupos de técnicos comarcales de juventud.

A ellas se suman las funciones generales de técnico: asesorar y dar apoyo técnico a nivel interno y externo, colaborar con los técnicos superiores del ámbito, colaborar en el diseño de instrumentos, programas y proyectos, coordinar proyectos transversales de la Corporación, buscar subvenciones y coordinar su justificación, elaborar informes y documentación especializada, y elaborar documentación de contratación y subvenciones. No es un puesto de dinamización de ocio en un equipamiento: es un puesto de técnica comarcal de apoyo a los ayuntamientos.

Cómo es el proceso selectivo

La puntuación máxima es de 90 puntos: 60 para la fase de oposición y 30 para la fase de concurso, y la oposición es previa al concurso. El orden es este:

1. Prueba de lengua, si procede. Quien no acredite el catalán de suficiencia (C1) o el castellano de nivel superior exigido para los grupos A hace la prueba de lengua correspondiente en la fase de oposición: es eliminatoria y se califica como APTO/A o NO APTO/A.
2. Ejercicio teórico: de 0 a 20 puntos, con mínimo de 10. Se refiere siempre al temario general del Anexo I y, si el tribunal lo considera pertinente, también al temario específico de las bases específicas y a las funciones del puesto. Consiste, a criterio del tribunal, en un cuestionario tipo test y/o en la resolución de preguntas; el tribunal informa presencialmente antes del examen si penaliza o no las respuestas erróneas.
3. Ejercicio práctico: de 0 a 40 puntos, con mínimo de 20. Uno o varios supuestos prácticos diseñados sobre las funciones del puesto y el temario específico, con preguntas de seguimiento del caso. A criterio del tribunal puede defenderse oralmente. Se valora la calidad y claridad de la redacción, la gramática, la concreción, la síntesis, la precisión de las respuestas y el grado de aplicación del temario; si se hace con soporte informático, también el dominio de Windows, Microsoft Office y de las TIC.
4. Fase de concurso: 30 puntos. Experiencia profesional hasta 13,5, formación hasta 6,5 y entrevista competencial de hasta 10 puntos (no eliminatoria).

El baremo del concurso se aplica con dos fechas de referencia distintas: los méritos se valoran con referencia al cierre del plazo de solicitud, excepto la experiencia profesional, que tiene como fecha límite la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE (25 de septiembre de 2026).

• Experiencia (máximo 13,5): 0,25 puntos por mes ejerciendo las funciones del puesto en la administración pública; 0,2 por mes con funciones similares y equivalentes en la administración pública; 0,15 por mes ejerciendo las funciones del puesto en el sector privado; 0,125 por mes con funciones similares y equivalentes en el sector privado.
• Formación (máximo 6,5): ACTIC o certificados equivalentes COMPETIC y UOC (0,5 avanzado, 0,25 medio, 0,1 básico, solo el de mayor nivel); certificado C2 de catalán o equivalente, 1 punto; formación reglada adicional a la exigida, hasta 2,25 (1 punto por diplomatura, grado, licenciatura, máster o doctorado y 0,5 por postgrado); y cursos y actividades de formación complementaria, hora por hora acreditada, hasta 2,75 puntos. A esto se suma lo que prevén las bases específicas: 0,25 puntos por cada ciclo formativo de grado superior de valor para el trabajo con jóvenes, computado dentro del máximo de 2,75 de los cursos.
• Entrevista competencial (máximo 10): no es eliminatoria y evalúa la experiencia práctica y las competencias del puesto.

Los méritos no se presentan con la solicitud: quien supera la oposición tiene 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del resultado provisional para acreditarlos documentalmente mediante instancia genérica.

Requisitos

Requisitos generales (base 2.ª de las bases generales): nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado con permiso de residencia que reconozca derechos laborales para puestos laborales; tener más de 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa; capacidad funcional para el puesto; no haber sido separado del servicio de cualquiera de las administraciones públicas; no incompatibilidades; y poseer la titulación exigida o superior.

Requisitos específicos de esta convocatoria:

• Titulación: diplomatura o grado universitario, o equivalente.
• Catalán: nivel de suficiencia, C1. Si no se aporta el certificado, se hace la prueba en la fase de oposición.
• Antecedentes: certificado negativo de delitos de naturaleza sexual del Ministerio de Justicia (o equivalente extranjero para quienes ostenten otra nacionalidad), porque el perfil convocado puede requerir contacto habitual con menores de edad.
• Vehículo: declaración de reunir las condiciones y tener disponibilidad para el desplazamiento autónomo en vehículo, porque las funciones exigen desplazamientos por el territorio que no se pueden hacer en transporte público.
• Plazo de acreditación: los requisitos se deben reunir dentro del plazo de presentación de solicitudes (las bases generales lo repiten y añaden que, salvo fuerza mayor, hay que estar en posesión de ellos hasta la firma del contrato o el nombramiento).

Cómo se presenta la solicitud

La solicitud se presenta, dentro del plazo, por una de estas vías:

• Registro electrónico de la Corporació, con firma electrónica, en la sede de la Diputación de Barcelona (accede.diba.cat, entidad concomabages).
• Registro presencial en la sede del Consell Comarcal del Bages, en la Muralla de Sant Domènec, 24, 08241 Manresa, de 9:00 a 14:00 en días laborables.
• Cualquier registro público habilitado u oficina de correos, con envío de copia registrada el mismo día a la dirección de gestión de personal que figuran en las bases.

La documentación que hay que acompañar es la de la base 3.ª: solicitud cumplimentada (Anexo II de las bases generales o el modelo de la web del Consell), DNI, pasaporte o carné de conducir (también la tarjeta de residencia para extranjeros), titulación exigida o resguardo del pago de los derechos de obtención del título, currículum vitae actualizado, certificado de los conocimientos de catalán exigidos y, en su caso, la documentación de los otros requisitos que fijan las bases específicas. En este momento se aceptan fotocopias; para el nombramiento o contrato harán falta originales o copias compulsadas. Las bases generales avisan de que, transcurridos tres días hábiles desde el cierre del plazo sin haberse recibido la solicitud, esta no se admite en ningún caso.

Los modelos y los enlaces de presentación están en la web de procesos de selección del Consell Comarcal del Bages.

Qué entra en el temario

Temario general (subgrupo A2)

Son los 12 temas del Anexo I de las bases generales, de administración local:

1. El municipio. Órganos de representación política y su designación. Órganos necesarios y complementarios. Organización y competencias municipales.
2. La organización comarcal de Cataluña. La comarca en el régimen local. Órganos necesarios y complementarios. Competencias.
3. El ciudadano como titular de derechos ante la Administración. Los derechos públicos subjetivos. Los intereses legítimos. Capacidad jurídica y capacidad de obrar.
4. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto. La motivación y la forma. El silencio administrativo. La eficacia del acto: principios generales. Ejecutividad. La notificación y la publicación. Nulidad de pleno derecho, anulabilidad y convalidación.
5. El procedimiento administrativo: concepto, principios e importancia. El procedimiento administrativo común: regulación.
6. La estructura del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Los plazos administrativos: regulación y jurisprudencia.
7. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Revocación. Los recursos administrativos: recurso de alzada, reposición potestativo y extraordinario de revisión.
8. La contratación administrativa: concepto y fuentes. Principios básicos de la Ley de contratos. Ámbito de aplicación subjetiva. Clasificación de los contratos y régimen jurídico.
9. La selección del contratante: formas y procedimientos de adjudicación. Contenido y efectos de los contratos administrativos. Revisión de precios y equilibrio financiero. Extinción de los contratos.
10. El régimen jurídico de la función pública local catalana. Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Las clases de personal al servicio de la Administración pública local: régimen jurídico. Selección y provisión de puestos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
11. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública. El sistema retributivo. Situaciones administrativas. Régimen de incompatibilidades. Responsabilidad civil, penal y administrativa. Régimen disciplinario.
12. La planificación de la gestión pública. El presupuesto como instrumento de planificación, administración y gestión y como mecanismo general de coordinación. Finalidades del presupuesto. Los presupuestos locales. Modificaciones presupuestarias.

Temario específico (19 temas tras la enmienda)

La lista se publicó con 20 temas en el BOPB de 18 de septiembre; la enmienda del 30 de septiembre eliminó el número 10, que era una copia literal del 6. La numeración de abajo es la de las bases originales, con el 10 suprimido:

1. Ley 33/2010, de 1 de octubre, de políticas de juventud.
2. Decreto 267/2016, de 5 de julio, sobre las actividades de educación en el ocio en las que participan menores de 18 años.
3. Decreto 16/2022, de 1 de febrero, sobre instalaciones juveniles y de modificación del Reglamento de campamentos juveniles.
4. Los programas Erasmus+ y Cuerpo Europeo de Solidaridad. Programas y proyectos de movilidad internacional y su gestión desde el ámbito comarcal.
5. El Plan Nacional de Juventud de Cataluña 2030: objetivos, metodología y líneas estratégicas.
6. Las políticas de juventud: evolución, principios y modelos de intervención.
7. La Agencia Catalana de la Juventud: funciones y servicios.
8. Las Oficinas Jóvenes y los SIOAJ. Definición y funcionamiento.
9. La información juvenil: principios de calidad y confidencialidad.
10. Prevención de violencias machistas y LGBTIófobas en el ámbito juvenil.
11. Prevención de conductas de riesgo y promoción de hábitos saludables.
12. Abandono prematuro de los estudios. Programas de prevención.
13. Programas de apoyo a la ocupación juvenil.
14. Proyectos y programas de apoyo al arraigo. Trabajo juvenil en los municipios pequeños y rurales.
15. Acciones de apoyo a la compra y al alquiler de vivienda para personas jóvenes.
16. Planes locales y comarcales de juventud. Diseño, ejecución y evaluación. Interseccionalidad y participación.
17. Metodologías participativas, mecanismos y procesos participativos, fomento del asociacionismo y uso de las redes sociales y las herramientas digitales como herramientas de intervención y relación juvenil.
18. Red de equipamientos y servicios juveniles de la comarca del Bages. Herramientas de coordinación.
19. El Plan Comarcal de Juventud del Bages. Líneas de intervención.

Está publicado en catalán en las bases: quien se prepare conviene que lo lea en el idioma en el que se va a examinar. Y atención a la ponderación práctica: el ejercicio teórico puede ceñirse al temario general, pero el ejercicio práctico se juega sobre el temario específico y las funciones del puesto, que es donde se decide la plaza.

Sueldo y condiciones

El sueldo bruto anual indicado en las bases específicas es de 32.653,12 € según la RLT de 2026, para el nivel de destinación 20, con jornada completa al 100 %. La plaza es de personal laboral indefinido fijo, así que el contrato es indefinido desde el principio, con el período de prueba que fija el Estatuto de los Trabajadores para cada categoría o grupo profesional.

Cómo preparar el examen

Esta oposición combina dos bloques muy distintos: un temario general de administración local de 12 temas, que se juega en el ejercicio teórico, y un temario específico de políticas de juventud de 19 temas, que es donde aparece el ejercicio práctico y donde se separan los candidatos. La puntuación total es de 90 puntos y, además del examen, decide la fase de concurso: quien llega con experiencia y formación bien acreditadas parte con ventaja, y los méritos se acreditan en un plazo corto de 5 días hábiles.

En la práctica, el orden de preparación que mejor encaja con este proceso es primero el bloque de juventud —la Ley 33/2010, el Plan Nacional de Juventud 2030, las oficinas jóvenes y los SIOAJ, la información juvenil, la prevención y los planes locales y comarcales— y después el temario general de A2, que es el que comparte con el resto de plazas de administración local.

Material para esta convocatoria

Todavía no hay un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Tècnic de Joventut (borsa de treball) Cataluña 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; los 36 € que muestra la ficha son el precio de salida del material cuando esté listo, y la señal de la reserva es lo que decide si se prepara.

Si lo que necesitas es material listo ya para el bloque común de A2 —los 12 temas de administración local del temario general—, está publicado el pack de Parte común de Administración Local 2026.

Otras convocatorias del Bages

El mismo Consell Comarcal convocó otras tres plazas en la misma oferta, con el mismo plazo de cierre, y sobre ellas ya hay fichas publicadas:

• Pedagogo/a SEAIA en el Consell Comarcal del Bages 2026
• Técnico/a Superior de Servicios Sociales Básicos en el Consell Comarcal del Bages 2026
• Técnico de intervención-tesorería en el Consell Comarcal del Bages 2026

Fuentes y fecha de verificación

• BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19891), anuncio de la convocatoria de las cuatro plazas del Consell Comarcal del Bages.
• Bases específicas, BOPB de 18 de septiembre de 2026: características de la plaza, funciones, requisitos, temario y fecha prevista de las pruebas.
• Bases generales, BOPB de 27 de agosto de 2026: requisitos generales, solicitud, sistema de selección, pruebas y baremo.
• Enmienda de las bases, BOPB de 30 de septiembre de 2026: eliminación del tema 10 del temario específico y validación del plazo de solicitud.
• DOGC núm. 9759, de 28 de septiembre de 2026: anuncio de la convocatoria.
• Anuncio en el e-tauler comarcal, ficha del portal CIDO de la Diputación de Barcelona y web de procesos de selección del Consell Comarcal del Bages.

Todo lo anterior se ha comprobado contra la fuente oficial el 2 de octubre de 2026. Los anuncios sucesivos —relación de admitidos, fecha de las pruebas y resultados— se publican en el e-tauler del Consell Comarcal del Bages y en su web.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud a la oposición de Técnico de Juventud del Bages 2026?

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el BOE (25 de septiembre de 2026), o sea del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026, ambos inclusive. Las bases generales añaden que, transcurridos tres días hábiles desde el cierre sin que se haya recibido la solicitud, esta no se admite en ningún caso.

¿Qué titulación y qué nivel de catalán hacen falta para la plaza de técnico/a de Juventud del Consell Comarcal del Bages?

Se exige diplomatura o grado universitario, o equivalente, y nivel de catalán de suficiencia (C1). Quien no aporte el certificado de catalán hace la prueba de lengua de la fase de oposición, que es eliminatoria y se califica como APTO/A o NO APTO/A. También se pide el certificado negativo de delitos de naturaleza sexual por el contacto habitual con menores.

¿Cuánto cobra un técnico/a de Juventud en el Consell Comarcal del Bages?

El sueldo bruto anual indicado en las bases específicas es de 32.653,12 € según la RLT de 2026, para el nivel de destinación 20 de un puesto de subgrupo A2 con jornada completa (100 %). Es personal laboral indefinido fijo, con el período de prueba que fija el Estatuto de los Trabajadores para la categoría.

¿Cómo es el examen de Técnico de Juventud del Bages?

Es un concurso-oposición de 90 puntos: 60 de oposición (ejercicio teórico de 0 a 20 con mínimo de 10 y ejercicio práctico de 0 a 40 con mínimo de 20) y 30 de concurso (experiencia hasta 13,5, formación hasta 6,5 y entrevista competencial de hasta 10, no eliminatoria). El ejercicio teórico se refiere al temario general del Anexo I y, si el tribunal lo considera pertinente, al temario específico y a las funciones del puesto.

¿Qué temario tiene la oposición de Técnico de Juventud del Bages?

Dos bloques: el temario general del subgrupo A2 de las bases generales (12 temas de administración local) y el temario específico de las bases específicas, que se publicó con 20 temas y quedó en 19 tras la enmienda del 30 de septiembre de 2026, que eliminó el tema 10 por repetir literalmente el 6.

¿Cuándo será el examen de Técnico de Juventud del Bages?

Las bases señalan que las pruebas están previstas a partir de octubre de 2026. La fecha concreta se anuncia en el e-tauler comarcal y en la web del Consell Comarcal del Bages, junto con la relación de admitidos y excluidos.