Peón Santa Cruz de La Palma 2026: 5 plazas Grupo V

El Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma convoca cinco plazas de Peón del Grupo V como personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, en ejecución de las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2026. Las bases se aprobaron por Decreto de Alcaldía 2785/2026, de 15 de septiembre de 2026, y se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 116, del lunes 28 de septiembre de 2026. El anuncio extracto salió en el BOE núm. 246, del 3 de octubre de 2026, y el plazo de solicitudes es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a esa publicación: del 5 de octubre al 3 de noviembre de 2026. La convocatoria genera además una lista de reserva para necesidades temporales.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma
Puesto	Peón (con carácter general)
Grupo	Grupo V — Escala de Administración Especial, personal laboral
Plazas	5
Vínculo	Personal laboral fijo, turno de acceso libre
Sistema selectivo	Concurso-oposición (6 puntos de oposición + 4 de concurso)
Ámbito	Canarias (isla de La Palma, Santa Cruz de Tenerife)
Publicación oficial	BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 116, de 28 de septiembre de 2026
Anuncio en el BOE	BOE núm. 246, de 3 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20558)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles: del 5 de octubre al 3 de noviembre de 2026
Derechos de examen	26,80 euros
Titulación	Certificado de Escolaridad o equivalente
Lista de reserva	Sí, con quien supere el proceso sin obtener plaza

Fuente: anuncio del BOE (BOE-A-2026-20558) y bases íntegras en el BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 116, de 28 de septiembre de 2026.

De dónde salen las cinco plazas

Las cinco plazas no vienen de una sola oferta de empleo público, sino de tres anualidades acumuladas, tal como recoge el decreto de aprobación de las bases:

• 2 plazas de la OEP de 2023 (anexo del BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 158, de 29 de diciembre de 2023).
• 1 plaza de la OEP de 2024 (anexo del BOP núm. 81, de 5 de julio de 2024).
• 2 plazas de la OEP de 2026 (BOP núm. 79, de 3 de julio de 2026).

Se convocan por el sistema de concurso-oposición, que las bases justifican en que permite valorar la experiencia laboral y la formación específica junto con los conocimientos teóricos y prácticos del oficio. Las plazas se encuadran en el Grupo V, Escala de Administración Especial, dentro de la plantilla de personal laboral municipal, y corresponden a peón con carácter general: quien las obtenga puede acabar destinado en cualquiera de las áreas del Ayuntamiento.

Qué se hace en el puesto

La base tercera enumera, con carácter informativo, las funciones del peón municipal:

• Labores de albañilería, pintura, electricidad, cerrajería y afines para la construcción, mantenimiento, limpieza y conservación de espacios públicos, mobiliario urbano, edificios e instalaciones municipales.
• Mantenimiento, limpieza y cuidado de la vía pública, de las instalaciones y de sus utensilios.
• Traslado de materiales, útiles y herramientas.
• Montaje de estructuras para exposiciones, eventos o actos institucionales.
• Responder del uso y la conservación de los materiales y herramientas que se le entreguen.
• Cualquier otra tarea encomendada por un superior jerárquico dentro de su grupo de clasificación.

Requisitos para presentarse

Los requisitos hay que cumplirlos a la fecha de fin del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la contratación. Los generales son los habituales en el empleo público (nacionalidad, 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional para las tareas del puesto y no estar inhabilitado por sentencia o separado por expediente disciplinario), más dos que conviene leer con atención:

• Titulación: Certificado de Escolaridad o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo al terminar el plazo. Si se alega un título equivalente hay que aportar el certificado de equivalencia expedido por la autoridad educativa competente, y si el título se obtuvo en el extranjero, la homologación correspondiente, concedida como máximo el último día de plazo. No se pide la ESO ni el Bachillerato.
• Tasa: haber abonado los 26,80 euros de derechos de examen, que se pagan dentro del plazo de solicitudes. La falta de pago determina la exclusión y no es subsanable.

Las personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 % se admiten en igualdad de condiciones, siempre que las limitaciones no sean incompatibles con el puesto, conforme al Decreto 8/2011 de la Comunidad Autónoma de Canarias; pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios indicándolo en la solicitud y aportando el certificado correspondiente.

Cómo y cuándo presentar la solicitud

La solicitud se dirige al Alcalde-Presidente y se ajusta al modelo oficial del Anexo I de las bases, disponible en el tablón de anuncios electrónico municipal (sede.santacruzdelapalma.es/publico/tablon). Se presenta preferentemente por vía electrónica, a través del Registro Electrónico General de la sede del Ayuntamiento. También se admite en papel en la Oficina de Información y Registro (planta baja del edificio de la Plaza España, 6) o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si se envía por Correos, el sobre debe ir abierto para que el personal de Correos lo feche y lo selle antes de certificarlo.

Con la solicitud hay que adjuntar:

• El justificante de pago de los derechos de examen.
• DNI o pasaporte en vigor (o el documento de identidad o tarjeta de residencia que corresponda según la nacionalidad), en fotocopia compulsada o acompañado del original para su compulsa.
• La documentación acreditativa del título exigido, o de su solicitud, en las mismas condiciones.

El pago de la tasa se hace a través de CaixaBank, con el código de barras que viene impreso en la solicitud (identificador 90999210029990692434 si hay que teclearlo), desde cajeros, por la web de la entidad, en ventanilla o por transferencia al IBAN ES64 2100 8987 3402 0004 1104. Pagar no sustituye presentar la solicitud.

Plazos que hay que tener en el calendario:

Trámite	Plazo
Presentación de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio en el BOE: del 5 de octubre al 3 de noviembre de 2026
Subsanación de la lista provisional de admitidos y excluidos	10 días hábiles desde el día siguiente a su publicación en el BOP
Aportación de méritos (solo para quien supere la oposición)	10 días hábiles desde el requerimiento del tribunal
Reclamación a la valoración de méritos	5 días hábiles

La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publica en el BOP de Santa Cruz de Tenerife y en el tablón electrónico municipal. La lista definitiva señala el lugar, la fecha y la hora del ejercicio; si no se pudiera indicar ahí, el anuncio se publicará con una antelación mínima de veinte días.

Cómo es el proceso selectivo

El concurso-oposición se valora sobre un máximo de 10 puntos: 6 para la oposición y 4 para el concurso. La puntuación del concurso no sirve para aprobar: los méritos solo se valoran a quien ya ha superado la fase de oposición.

Fase de oposición (máximo 6 puntos)

Es una sola prueba teórico-práctica con dos partes, obligatorias, que se celebran el mismo día una a continuación de la otra:

• Primera parte, teórica y escrita: cuestionario tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, sobre las materias del temario. Duración: 60 minutos. Se califica de 0 a 3 puntos. No es eliminatoria por sí sola.
• Segunda parte, práctica y escrita: cuestionario tipo test de 12 preguntas con cuatro alternativas, referidas a uno o varios casos prácticos relacionados con el temario. Duración: máximo 120 minutos, a determinar por el tribunal. Se califica de 0 a 3 puntos.

En las dos partes las respuestas erróneas y las no contestadas no puntúan: no hay penalización. La nota de la oposición es la suma de las dos partes (de 0 a 6 puntos) y se supera, con carácter eliminatorio, cuando se alcanza un mínimo de 3 puntos. Cada cuestionario incluye preguntas de reserva (cinco en la parte teórica y cuatro en la práctica) que sustituyen a las que se puedan anular.

El tribunal es el que fija la fecha, y la oposición se celebra en llamamiento único: quien no comparezca queda excluido, salvo causa de fuerza mayor apreciada por el tribunal. Las calificaciones se publican en el tablón electrónico y abren un plazo de entre tres y cinco días hábiles para pedir su revisión.

Fase de concurso (máximo 4 puntos)

Solo se valora después de la oposición y solo respecto de quien la haya superado. La documentación se requiere al terminar la fase de oposición, con un plazo de diez días hábiles para presentarla. Los méritos deben poseerse al terminar el plazo de solicitudes y se alegan en el modelo del Anexo III. El baremo reparte los cuatro puntos así:

Mérito	Puntuación	Tope
Experiencia en puestos de Peón en Administraciones Públicas, procedente de oposición o concurso-oposición	0,050 puntos por mes completo	3 puntos
Experiencia en igual categoría y funciones en el resto del sector público	0,015 puntos por mes completo	(dentro del tope de 3)
Cursos de formación relacionados con el temario, las funciones o materias transversales (PRL, igualdad, protección de datos)	0,010 puntos por hora	1 punto

Solo se valora un curso por materia (el de mayor puntuación), los cursos tienen que indicar necesariamente el número de horas y no cuentan las jornadas, seminarios, congresos ni talleres. Si hay empate, los criterios de desempate son, por este orden: mayor puntuación en la experiencia en Administraciones Públicas procedente de procesos selectivos, luego la del resto de la Administración, después la del resto del sector público, y finalmente la nota de la segunda y de la primera parte del ejercicio.

Temario: los 10 temas (Anexo II)

Temario general

1. La Constitución Española de 1978. Título Preliminar. Título I: de los Derechos y Deberes Fundamentales.
2. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Título I. Disposiciones Generales. Título II: el municipio. Territorio y población. Organización municipal.
3. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015): personal al servicio de las Administraciones Públicas, clases de personal (arts. 8 a 13), jornada, permisos y vacaciones (arts. 47 a 51) y deberes y código de conducta (arts. 52 a 54).

Temario específico

4. (Jardinería) Herramientas y maquinaria de poda y corte: motosierras, cortasetos y desbrozadoras.
5. (Jardinería) Riego, abonado, preparación de tierras y mantenimiento básico de césped y especies vegetales.
6. (Construcción y albañilería) Materiales básicos (cementos, áridos, morteros) y conocimiento de herramientas, maquinaria y útiles de construcción y albañilería; uso de herramientas manuales (paleta, nivel, carretilla).
7. (Construcción y albañilería) Pequeñas reparaciones en aceras, viales, bacheo y solados.
8. (Mantenimiento) Nociones básicas de fontanería (reparación de fugas, saneamiento y redes de agua). Electricidad básica (cambio de luminarias, cuadros elementales) y conocimiento de las herramientas y útiles para la manipulación eléctrica.
9. (Limpieza viaria) Técnicas y sistemas de barrido manual y mecánico. Vaciado de papeleras, gestión de residuos urbanos y limpieza de imbornales y alcantarillado. Manipulación de productos de limpieza.
10. (Prevención de riesgos laborales) Equipos de Protección Individual (EPI). Seguridad en el uso de maquinaria y señalización de obras en la vía pública.

El temario es corto —diez temas, tres de ellos de normativa general— y está muy pegado al oficio, así que el examen se gana tanto con el test como con saber resolver un caso práctico de mantenimiento, jardinería o limpieza viaria. Las bases advierten de que si la normativa citada cambia después de aprobarse, las referencias se entienden hechas a la redacción vigente en cada momento.

La lista de reserva

Esta convocatoria no se queda en las cinco plazas: forma una lista de reserva con las personas que superen el proceso selectivo sin obtener plaza, ordenadas de forma decreciente. Los llamamientos se hacen por teléfono, con los datos que se hayan dejado en la instancia, y quien no conteste en 24 horas se entiende que rechaza el llamamiento sin causa justificada. Los efectos están tasados: el primer rechazo no justificado conserva la posición, el segundo manda al final de la lista y el tercero excluye. Hay causas justificadas (enfermedad acreditada, permisos por maternidad o paternidad, cargo público o sindical, estar trabajando en otra empresa o prestando servicios al Ayuntamiento) que dejan a la persona en situación de no disponibilidad sin perder el orden. La lista tiene vigencia indefinida hasta que el Ayuntamiento apruebe otra posterior.

Cómo preparar la parte común del temario

Dos tercios del temario (los temas 1 a 3, los de normativa general) son el núcleo que se repite, con variaciones, en casi todas las convocatorias de la familia de servicios y subalternos: Constitución elemental, organización del municipio y del empleo público. Si vas a presentarte a esta convocatoria, esa base común es la que puedes preparar con meses de antelación y sin depender del BOE. Es justo la parte que cubre el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026 de Red Opositor: temario desarrollado con la norma citada, 40 preguntas tipo test con respuesta razonada, autoevaluación interactiva, esquemas, glosario y un plan de estudio de 30 días, en formato online e imprimible. Está pensado para quien oposita sin titulación académica —en convocatorias como esta basta el Certificado de Escolaridad— y quiere ir adelantando el núcleo que se repite mientras cierra la parte específica del oficio con las bases delante.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de peón hay y de qué grupo son?

Cinco plazas de Peón pertenecientes al Grupo V, de personal laboral fijo y en turno libre, vacantes en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma. Salen de las ofertas de empleo público de 2023 (dos plazas), 2024 (una) y 2026 (dos) y se cubren por concurso-oposición. La convocatoria genera además una lista de reserva.

¿Qué titulación pide la convocatoria de peón de Santa Cruz de La Palma?

Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo al terminar el plazo de solicitudes. Si se alega un título equivalente hay que acompañar el certificado de equivalencia, y un título extranjero necesita su homologación concedida antes de que acabe ese plazo. No se exige ESO ni Bachillerato.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud?

El plazo es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio extracto en el BOE, que salió el 3 de octubre de 2026. El primer día hábil es el lunes 5 de octubre y, descontando el 12 de octubre y el 2 de noviembre, festivos, el último día para presentar la instancia es el martes 3 de noviembre de 2026.

¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición?

Los derechos de examen son 26,80 euros y se abonan en CaixaBank con el código de barras de la solicitud, por transferencia al IBAN que figura en las bases o en ventanilla, siempre dentro del plazo. El justificante se adjunta a la solicitud y la falta de pago es motivo de exclusión no subsanable.

¿El examen de peón resta puntos por los errores?

No. La fase de oposición es una prueba teórico-práctica de dos partes tipo test, una teórica de 25 preguntas y otra práctica de 12, y en las dos las respuestas erróneas y las no contestadas no puntúan. Cada parte se califica de 0 a 3 puntos y hay que sumar al menos 3 puntos entre las dos para superar la oposición.

¿Qué temario entra en el examen de peón del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma?

Diez temas, recogidos en el Anexo II de las bases. Los tres primeros son generales (Constitución Española, Ley 7/1985 de Régimen Local y Estatuto Básico del Empleado Público) y los siete restantes son específicos, repartidos en cinco bloques: jardinería, construcción y albañilería, mantenimiento, limpieza viaria y prevención de riesgos laborales.