Maçanet: peón de limpieza viaria 2026 · plazo 13-oct

El Ajuntament de Maçanet de la Selva (Girona) convoca una bolsa de trabajo de peón adscrito al servicio de limpieza viaria —peón o peona de limpieza viaria, equivalente al grupo de clasificación AP, de agrupaciones profesionales— para cubrir vacantes y sustituciones en su plantilla de personal laboral. La Junta de Govern Local aprobó las bases y la convocatoria en sesión de 9 de septiembre de 2026 (código 12/2026, expediente X2026003263) y el anuncio se publicó en el BOP de Girona número 183, de 23 de septiembre de 2026 (edicto 8105, CVE BOP-2026_0_183_8105). Las solicitudes se presentan durante 20 días naturales, hasta el 13 de octubre de 2026 inclusive; a fecha de 27 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto.

El sistema de selección es concurso-oposición con tres ejercicios: una prueba de catalán nivel A2, un test de 20 preguntas sobre limpieza viaria y una prueba práctica de dos horas, más un baremo de méritos que suma hasta 10 puntos. La tasa de derechos de examen es de 10,00 EUR y no se exige ninguna titulación académica: el requisito documental es el certificado de escolaridad. Es, además, una convocatoria sin número de plazas: lo que se constituye es una bolsa que se irá llamando por orden de puntuación.

Datos clave de la convocatoria de Maçanet 2026

Dato	Detalle
Convocatoria	Bolsa de trabajo de peón adscrito al servicio de limpieza viaria
Organismo	Ajuntament de Maçanet de la Selva (Girona)
Código y expediente	12/2026 · X2026003263 · identificador CIDO 20260923O8
Puesto	Peón de limpieza viaria, grupo AP (agrupaciones profesionales)
Plazas	No se fija cifra: se constituye una bolsa de trabajo
Tipo de contrato	Personal laboral temporal, en régimen de bolsa
Sistema	Concurso-oposición (art. 61.7 TREBEP), tres ejercicios
Puntuación total	Hasta 40 puntos de oposición y 10 de concurso de méritos
Plazo de solicitudes	20 días naturales: hasta el 13 de octubre de 2026 inclusive
Publicación	BOP de Girona núm. 183, de 23 de septiembre de 2026
Requisito de idioma	Catalán nivel A2, con prueba específica si no se acredita
Titulación exigida	Certificado de escolaridad; sin requisito de titulación
Tasa	10,00 EUR de derechos de examen, antes de cerrar el plazo
Retribuciones anuales	9.604,98 EUR de sueldo base AP más 4.554,90 EUR de complemento de destino 12 y 15.489,58 EUR de complemento específico

Qué convoca el Ayuntamiento de Maçanet de la Selva

La convocatoria tiene por objeto regular el proceso de selección para constituir una bolsa de trabajo de personal de peón adscrito al servicio de limpieza viaria, equiparable al grupo de clasificación AP, en la plantilla laboral del Ayuntamiento. Quienes superen el proceso integran automáticamente la bolsa y serán llamados respetando el orden de puntuación final para cubrir las necesidades temporales que se produzcan en la categoría de peón. Las funciones que se atribuyen a la categoría —orientativas, según las fichas descriptivas del puesto— son cinco bloques:

1. Tareas de limpieza para el mantenimiento de la vía pública bajo las indicaciones del encargado o de la persona en quien delegue: ejecución de tareas básicas de mantenimiento de la vía pública, instalaciones y equipamientos, así como cargas y descargas, traslado de material, medios y limpieza de obras.
2. Control del estado de la vía pública y de los espacios donde desarrolla su actividad: comunicar desperfectos e incidencias y proponer su reparación, usar las herramientas manuales y mecánicas necesarias y cuidar su reparación y conservación, y realizar tareas de mantenimiento de maquinaria, vehículos y herramientas.
3. Transporte de materiales con vehículos: suministrar el material que requiere el equipo de mantenimiento municipal, pedir material al proveedor cuando sea necesario y cuidar el buen mantenimiento de los vehículos que utiliza.
4. Soporte al equipo de mantenimiento municipal: asistir, en caso de ausencia, al responsable en la obra asumiendo sus funciones y comunicar los desperfectos y posibles incidencias.
5. Seguridad y salud en el puesto: utilizar correctamente la maquinaria y las herramientas, y emplear los medios y equipos de protección individual que se pongan a su disposición conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales.

Requisitos para presentar la instancia

Las bases fijan seis requisitos acumulativos:

• Certificado de escolaridad. Es el documento que acredita los estudios cursados; no se pide ninguna titulación concreta, y el CIDO lo resume como «sin requisitos de titulación».
• Capacidad funcional para el ejercicio de las convocadas. Con discapacidad oficialmente reconocida hay que acreditar la compatibilidad con las funciones propias del puesto.
• Haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• No estar separado por expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial. Quienes tengan otra nacionalidad no deben estar sancionados de forma equivalente en su Estado.
• Catalán nivel A2 de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Hay que entregar, antes de que termine el plazo de solicitudes, o el certificado de haber cursado lengua catalana en la enseñanza obligatoria en Cataluña con título posterior a 1992 (lo expide cualquier instituto de educación secundaria público), o copia del certificado A2. Sin esa acreditación documental hay que superar una prueba específica de catalán. Quienes no tengan nacionalidad española deben acreditar castellano (estudios de primaria, secundaria y bachillerato en España, o el diploma de nivel superior de español, o el certificado de aptitud para extranjeros de las escuelas oficiales de idiomas); sin documentación, prueba específica.
• Tasa de derechos de examen de 10,00 EUR, conforme a la Ordenança fiscal número 6 del Ayuntamiento, abonada por ingreso en la entidad 0764585 / 0414239, concepto «Drets d’examen», referencia 12/2026, con el código de barras de Caixabank o con tarjeta en las oficinas municipales o en la sección de pagos de la sede electrónica. El pago debe hacerse efectivo antes de que finalice el plazo de instancias y no exime de presentar la solicitud.

Los requisitos y los méritos deben poseerse el último día del plazo de presentación y mantenerse hasta el momento de la contratación. Si en cualquier momento del proceso se comprueba que falta alguno, la persona queda excluida y pierde todos los derechos.

Cómo se presenta la solicitud

Las solicitudes se dirigen a la Alcaldessa del Ayuntamiento de Maçanet de la Selva por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015:

• Presencialmente en las oficinas de registro de la Corporación, en el carrer Salvador Espriu, núm. 1, de Maçanet de la Selva, de lunes a viernes de 8:30 a 14:00.
• En el registro electrónico de la Corporación o en el registro electrónico de las administraciones públicas relacionadas en el artículo 2.1 de la misma ley.
• Por Correos en «correo administrativo», con sobre abierto y el primer folio sellado con el nombre de la oficina, fecha, lugar, hora y minuto de admisión.
• En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

Junto con la instancia hay que presentar ocho documentos: la instancia normalizada (Anexo I), la relación de méritos (Anexo II), fotocopia de DNI, NIE o pasaporte, fotocopia de la titulación exigida —aquí, el certificado de escolaridad—, la documentación de catalán y, en su caso, de castellano, la documentación acreditativa de los méritos sometidos a valoración, el justificante del pago de la tasa y el currículum vitae.

Sistema de selección: concurso-oposición con tres ejercicios

El proceso es concurso-oposición conforme al artículo 61.7 del TREBEP y consta de una fase de oposición de hasta 40 puntos y una fase de concurso de hasta 10 puntos. Solo acceden al concurso quienes superan la oposición.

Primer ejercicio: prueba de catalán (apto o no apto). Quienes no acrediten documentalmente el nivel A2 hacen una prueba específica de catalán; la calificación es apto o no apto y el «no apto» elimina del proceso. Están exentos quienes presenten la documentación prevista antes de la hora señalada para el inicio de la prueba.

Segundo ejercicio: prueba teórica (hasta 10 puntos). Cuestionario tipo test de 20 preguntas de las materias del temario. Se dispone de 45 minutos, el ejercicio es eliminatorio y hay que alcanzar 5 puntos como mínimo. Cada acierto suma 0,5 puntos, cada fallo descuenta 0,165 y las respuestas en blanco no penalizan.

Tercer ejercicio: prueba práctica (hasta 30 puntos). Varios casos prácticos relacionados con el temario, para demostrar la destreza en las tareas propias del puesto. El tiempo máximo es de 2 horas, que el tribunal puede reducir en función de la dificultad; es eliminatoria y exige un mínimo de 15 puntos.

Fase de concurso (hasta 10 puntos). El tribunal valora los méritos alegados y acreditados documentalmente según el baremo del anexo.

Temario del segundo ejercicio

Las bases reparten el test en ocho bloques:

1. Atención a la ciudadanía. Habilidades comunicativas.
2. Técnicas de limpieza manual y mecánica de la vía pública. Limpieza y desinfección de espacios públicos y mobiliario urbano.
3. Recogida de residuos abandonados, vaciado de papeleras y limpieza de espacios públicos.
4. Herramientas y maquinaria utilizadas en los trabajos de limpieza viaria. Tipos de herramientas manuales y mecánicas, uso correcto, mantenimiento básico, prevención de averías y limpieza después del uso.
5. Las órdenes de trabajo. Cómo recibirlas de los superiores y verificación de los trabajos realizados.
6. Actuaciones ante emergencias o incidencias en la vía pública.
7. Conceptos básicos de seguridad en el trabajo. Equipos de protección individual, trabajos en la vía pública, señalización y perímetro de seguridad, condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo y de la carga y el transporte de materiales.
8. Conocimiento del municipio de Maçanet de la Selva. Aspectos básicos de su historia, cultura y festividades, equipamientos municipales, calles y plazas.

Baremo de méritos: hasta 10 puntos

Apartado	Criterio	Puntuación
A. Experiencia profesional	Funciones coincidentes con el puesto (limpieza viaria y/o recogida de residuos) en la Administración local	0,015 puntos por mes
A. Experiencia profesional	En otras administraciones públicas	0,012 puntos por mes
A. Experiencia profesional	En el ámbito privado, con funciones similares	0,007 puntos por mes
B.1. Cursos de formación	Certificado de asistencia	0,05 puntos
B.1. Cursos de formación	Asistencia y aprovechamiento, de 10 a 39 horas	0,10 puntos
B.1. Cursos de formación	Asistencia y aprovechamiento, de 40 a 49 horas	0,20 puntos
B.1. Cursos de formación	Asistencia y aprovechamiento, 50 horas o más	0,30 puntos
B.2. Catalán superior al exigido	Nivel B2	0,75 puntos
B.2. Catalán superior al exigido	Nivel C1 o superior	1 punto

Los apartados A y B suman 5 puntos cada uno. En experiencia no se computa dos veces el servicio prestado simultáneamente ni el prestado como personal eventual de confianza o asesoramiento especial, y hay que acreditarlo con certificado de servicios prestados y resoluciones (sector público) o con el informe de vida laboral y los contratos de trabajo (sector privado). En formación, los justificantes deben indicar la duración en horas: si no la especifican, la acción formativa no se valora.

Admisión, tribunal y resultados

Expirado el plazo, la Alcaldessa dicta resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, con el motivo de cada exclusión, la designación nominal de los miembros del tribunal y el lugar, fecha y hora de las pruebas. Esa resolución se publica en la sede electrónica de la Corporación y abre un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos, reclamar o recusar a miembros del tribunal. Las alegaciones se resuelven en un máximo de 30 días; si no se presentan o se desestiman, la lista provisional se entiende definitiva y no se vuelve a publicar.

El tribunal cualificador queda constituido por la persona que designe la Secretaría de la Corporación como presidencia, dos vocales técnicos del Ayuntamiento o de otra administración pública cualificados en la materia y un secretario o secretaria sin voto. Las publicaciones siguientes —listas de admitidos, fecha de las pruebas, resoluciones y resultados definitivos— se publican exclusivamente en el tablón electrónico de anuncios del Ayuntamiento, con efectos de notificación, en la web del municipio. Conviene vigilarlo: quien no mire ese tablón no se entera de la fecha del examen.

Al terminar el proceso se publican los resultados y la relación de aprobados por orden de puntuación, y por ese orden se llama a las personas para las contrataciones temporales, que llevan un período de prueba.

Cómo funciona la bolsa una vez aprobado

• La llamada se hace por correo electrónico y por teléfono a los datos de la solicitud. Si la persona no es localizable o no contacta con secretaría o recursos humanos dentro del día hábil siguiente, se llama a la siguiente de la lista.
• Hay que mantener actualizados el correo y el teléfono; los cambios se comunican por escrito.
• Rechazar una vez una propuesta de contratación, sin causa justificada, hace pasar automáticamente al último lugar de la bolsa; la segunda vez que no se acepta una oferta, se deja de formar parte de la bolsa de forma definitiva.
• La penalización no se aplica a quien acredite baja por maternidad o paternidad o incapacidad temporal de la Seguretat Social, permiso por adopción o acogimiento, o cuidado de hijos menores de tres años o de familiares hasta el segundo grado que no puedan valer por sí mismos.
• Otras causas de exclusión: renuncia expresa a formar parte de la bolsa, no superar el período de prueba, renuncia voluntaria al contrato durante su vigencia, declaración falsa de méritos o requisitos, sanción disciplinaria firme, no presentar la documentación requerida tras el requerimiento, pérdida de las condiciones para ser contratado y la imposibilidad reiterada de contactar con la persona candidata en dos ocasiones distintas.
• Antes de incorporarse hay que presentar la declaración de actividades y, en su caso, solicitar la compatibilidad conforme al régimen de incompatibilidades del sector público.

Retribuciones del puesto

Las bases fijan las retribuciones de la plaza como sueldo base AP de 9.604,98 EUR anuales, complemento de destino de nivel 12 de 4.554,90 EUR anuales y complemento específico de 15.489,58 EUR anuales, suma de 29.649,46 EUR anuales. El complemento específico incluye un complemento de disponibilidad parcial configurado como una bolsa de 150 horas a realizar fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Son cifras de las bases publicadas en el BOP y no incluyen otras retribuciones complementarias que puedan corresponder.

Cómo preparar la convocatoria

Lo que más separa a los candidatos en este proceso son dos partes: el test de 20 preguntas, que se juega en 45 minutos con penalización de 0,165 por fallo, y la prueba práctica de 30 puntos, que exige 15 para no quedar eliminado. Ambas se apoyan en el mismo bloque de contenidos: técnicas de limpieza de la vía pública, herramientas y maquinaria, órdenes de trabajo, prevención de riesgos y seguridad con equipos de protección.

Para cubrir esa base está el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, con test de respuesta razonada sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, funciones del puesto, prevención de riesgos laborales e igualdad. Las convocatorias de limpieza viaria y de brigada se parecen entre sí: el temario de seguridad y de atención a la ciudadanía es el de siempre, y lo que cambia es el municipio y el baremo.

Para situarte en el contexto, el hub de oposiciones de Cataluña 2026 recoge los procesos catalanes del año, y en la ficha de oposiciones de peón están agrupadas las convocatorias de peón y operario. Dentro de la misma familia, personal de limpieza en Mieres (Girona) y las 10 plazas de peón de limpieza viaria en Cardedeu comparten oficio y, en el caso de Cardedeu, provincia.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se pueden presentar las solicitudes?

Hasta el 13 de octubre de 2026 inclusive. El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOP de Girona número 183, de 23 de septiembre de 2026, por lo que el cómputo arranca el 24 de septiembre. La misma fecha de cierre, 13/10/2026, figura en la ficha del CIDO de la Diputación de Barcelona.

¿Hay examen en esta convocatoria de limpieza viaria?

Sí. El sistema de selección es concurso-oposición conforme al artículo 61.7 del TREBEP y consta de tres ejercicios: una prueba de catalán nivel A2 con formato apto o no apto, un test de 20 preguntas de 45 minutos y una prueba práctica de 2 horas. No es un concurso de méritos sin examen, como ocurre en otros procesos de limpieza viaria.

¿Qué temario entra en el examen?

Ocho bloques: atención a la ciudadanía y habilidades comunicativas; técnicas de limpieza manual y mecánica de la vía pública; recogida de residuos y limpieza de papeleras y espacios públicos; herramientas y maquinaria de limpieza viaria; órdenes de trabajo; actuación ante emergencias e incidencias en la vía pública; seguridad y salud en el trabajo, equipos de protección individual y señalización; y conocimiento del municipio de Maçanet de la Selva.

¿Qué requisitos pide la convocatoria?

Estar en posesión del certificado de escolaridad, haber cumplido 16 años sin exceder la edad de jubilación forzosa, tener capacidad funcional para el puesto, no estar separado por expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado, acreditar catalán nivel A2 y abonar la tasa de derechos de examen de 10,00 euros. Todos los requisitos y méritos deben poseerse el último día del plazo y mantenerse hasta la contratación.

¿Es plaza de funcionario o de laboral?

Es personal laboral temporal. La convocatoria no crea plazas fijas: constituye una bolsa de trabajo que cubre vacantes y sustituciones en la categoría de peón (grupo AP) por orden de puntuación, y la bolsa permanece vigente hasta que el Ayuntamiento apruebe otra convocatoria con la misma finalidad.

¿Cómo se puntúa el proceso?

La fase de oposición vale hasta 40 puntos: 10 por el test de 20 preguntas, con 0,5 puntos por acierto y 0,165 de penalización por fallo, y 30 por la prueba práctica; la prueba de catalán es eliminatoria y no puntúa. A ella se suman hasta 10 puntos de concurso de méritos: 5 por experiencia profesional en limpieza viaria o recogida de residuos y 5 por formación, de los que 4 corresponden a cursos y 1 a catalán B2 o superior.

¿Qué documentación hay que adjuntar?

Instancia normalizada (Anexo I), relación de méritos (Anexo II), fotocopia de DNI, NIE o pasaporte, fotocopia del certificado de escolaridad, documentación acreditativa de catalán y, en su caso, de castellano, justificante del pago de la tasa y currículum vitae.

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Fuente: anuncio de las bases y convocatoria de la bolsa de trabajo de peón adscrito al servicio de limpieza viaria del Ajuntament de Maçanet de la Selva, BOP de Girona número 183, de 23 de septiembre de 2026, edicto 8105, CVE BOP-2026_0_183_8105 (16 páginas, bases y anexos íntegros). Fecha de consulta de las bases y de la ficha del CIDO: 27 de septiembre de 2026.