10 plazas de Peón de limpieza viaria en Cardedeu 2026

El Ajuntament de Cardedeu, a través de su empresa municipal C10 Serveis i Manteniments, S.L., convoca 10 plazas de Peó de neteja viària —peón o peona de limpieza viaria— a jornada completa y con contrato laboral indefinido. El sistema de selección es el concurso de méritos con entrevista personal, sin examen, y las solicitudes se presentan durante 20 días hábiles desde la publicación de las bases en el DOGC de Cataluña del 21 de septiembre de 2026, es decir, hasta el 20 de octubre de 2026. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto. No se exige ninguna titulación académica: es una de las convocatorias del año sin requisito de titulación.

Datos clave de la convocatoria de Cardedeu 2026

Dato	Detalle
Convocatoria	Expediente PR26-04, identificador 20260921O3
Organismo	C10 Serveis i Manteniments, S.L., empresa municipal del Ajuntament de Cardedeu
Puesto	Peó de neteja viària (peón o peona de limpieza viaria)
Plazas	10, de jornada completa
Contrato	Laboral indefinido, con un mes de período de prueba
Jornada	35 horas de trabajo efectivo semanales, irregular durante el año y distribuible de lunes a domingo
Sistema	Concurso de méritos y entrevista personal, sin examen
Puntuación máxima	100 puntos
Plazo de solicitudes	22 de septiembre a 20 de octubre de 2026 (20 días hábiles)
Publicación	DOGC núm. 9755, de 21 de septiembre de 2026, y BOP de Barcelona de la misma fecha
Titulación exigida	Ninguna (art. 76 y disposición adicional sexta del TREBEP)
Idioma	Nivel básico de catalán y castellano; el A2 de catalán exime de la prueba
Retribuciones	Según el Conveni col·lectiu de neteja viària de Cardedeu

Qué se convoca, y por qué no es una oposición con examen

Lo que convoca C10 Serveis i Manteniments es el puesto de peón de limpieza viaria: la persona que ejecuta las tareas que no requieren especialización profesional ni técnica. Las bases concretan el trabajo en la barrida manual y la limpieza general de los servicios contratados: cortar hierbas, sulfatar, barrer, soplar, mover y cargar o descargar bolsas, contenedores y residuos voluminosos, limpiar bocas de desagüe, contenedores y zonas de almacenamiento, dentro de la jornada laboral.

Tres diferencias respecto a lo que suele entenderse por oposición:

1. No es funcionario. El puesto se cubre como personal laboral indefinido de una empresa municipal. Las retribuciones se rigen por el Conveni col·lectiu de neteja viària de Cardedeu y no por los complementos de un puesto de funcionario.
2. No hay examen. El proceso se desarrolla en dos fases: una primera de concurso, que consiste en la valoración de los méritos alegados y acreditados, y una segunda con entrevista personal. No hay test, ni temario de memoria, ni prueba práctica.
3. Se puntúa lo que acredites, no lo que estudies. Las bases aplican los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad conforme al art. 55 y siguientes del TREBEP, y traducen eso en un baremo de 100 puntos donde 65 dependen de tu currículum (formación, permisos y experiencia) y 30 de la entrevista.

Requisitos: sin titulación, con idioma

La base tercera exige, para tomar parte en el proceso:

• Ser mayor de edad.
• Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjero o extranjera con residencia legal en España, conforme al art. 57 del TREBEP.
• No estar inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido separado o separada por resolución disciplinaria firme del servicio de ninguna administración pública o entidad del sector público.
• No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad de la Ley 53/1984.
• Acreditar conocimientos de lengua española y catalana de nivel básico (art. 55.2 del TREBEP). Están exentos de la prueba quienes acrediten catalán de nivel A2 o superior (Ordre VCP/491/2009) y quienes, en castellano, tengan la nacionalidad española, hayan cursado enseñanzas en España, posean el A2 del RD 1137/2002 o sean nacionales de los países acogidos al RD 1004/2015. Si no estás exento, se supera una prueba de nivel que da apto o no apto.
• No haber sido sancionado o sancionada disciplinariamente por falta muy grave en el último año por la propia empresa si previamente tuviste relación laboral con ella.

Sobre la titulación, las bases son explícitas: conforme al art. 76 y a la disposición adicional sexta del TREBEP, para acceder a esta convocatoria no es necesario acreditar ninguna titulación académica. El CIDO clasifica el proceso en agrupaciones profesionales, con la casilla «sin requisitos de titulación».

Los requisitos hay que reunirlos antes del día en que termine el plazo de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso, con una única excepción: el requisito de idioma solo es obligatorio antes de la contratación, no para presentar la instancia.

Plazo e inscripción: cómo se presenta la instancia

Las bases fijan un plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGC. La edición del DOGC salió el 21 de septiembre de 2026, así que los 20 días hábiles arrancan el 22 de septiembre, descartan fines de semana y el 12 de octubre, y la ventana se cierra el 20 de octubre de 2026, la misma fecha que publica la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto. Presentar la solicitud fuera de plazo supone la exclusión del aspirante.

La solicitud se dirige al Gerent de C10 Serveis i Manteniments, S.L., y las bases admiten tres vías:

• Registro presencial de C10 Serveis i Manteniments, Plaça de Sant Joan, núm. 1, 08440 Cardedeu, de lunes a viernes de 9 a 14 horas.
• En la forma establecida en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, es decir, por la sede electrónica u otros medios telemáticos admitidos.
• Correo administrativo: enviando copia de la documentación presentada a c10@cardedeu.cat, el buzón que también figura como vía de acceso al trámite en la ficha oficial del CIDO.

En la instancia hay que manifestar que se aceptan las bases en su totalidad y que se reúnen todas las condiciones de la base tercera, y adjuntar la documentación normalizada.

Documentación que hay que adjuntar

A la solicitud se acompañan:

1. Fotocopia del DNI u otro documento oficial identificativo.
2. Fotocopia de la titulación académica y profesional exigida. Como la base tercera no exige ninguna titulación, en este proceso no hay título que adjuntar por ese punto.
3. Currículum vitae firmado.
4. Acreditación fehaciente de los méritos alegados: experiencia profesional en la Administración pública o en el sector privado, cursos o jornadas, publicaciones propias, docencia y titulaciones distintas de la exigida.

La acreditación de la experiencia exige el informe de vida laboral emitido por la TGSS, que es obligatorio, acompañado de:

• Si el trabajo fue en administraciones o empresas del sector público: certificación del órgano competente con categoría profesional, tiempo de contrato y grupo profesional.
• Si fue en empresa privada: fotocopia de los contratos de trabajo y/o certificación de la empresa con servicios prestados, categoría, funciones, periodo de tiempo, régimen de dedicación y experiencia adquirida.
• En todos los casos, documentación que acredite el número de horas trabajadas en cada caso, con fecha de inicio y fin y la profesión desarrollada.

Para la formación: fotocopia de la titulación de igual o superior nivel a la exigida, y de cada curso, la certificación con la entidad organizadora, la denominación del curso y su duración en horas. Los méritos que no se acrediten documentalmente dentro del plazo no serán tenidos en cuenta por el tribunal, así que conviene preparar el informe de vida laboral y las certificaciones antes de empezar a compilar nada.

El proceso: concurso de méritos y entrevista, con su baremo

Después del cierre del plazo, el Presidente del Consejo de Administración dicta resolución en el plazo máximo de un mes aprobando la lista de admitidos y excluidos y fijando la constitución del tribunal. Esa lista y los siguientes anuncios se publican en el tablón electrónico de C10 Serveis i Manteniments, con 10 días para esmendas y reclamaciones, resueltas en los 10 días siguientes.

El baremo de la base octava suma 100 puntos:

Apartado	Qué puntúa	Máximo
8.1 Formación académica	Ciclo de grado superior (1 punto) y ciclo de grado medio (0,5 puntos) por cada uno, cuando no sean los exigidos ni los que dan acceso a la convocatoria	2
8.2 Otra formación	Cursos de prevención de riesgos laborales: básico 0,75, medio 1, superior 1,5. Cursos de formación o reciclaje relacionados con el puesto de más de 20 horas: 0,25 por curso	3
8.3 Permisos de conducir	Permiso B (hasta 3.500 kg) obtenido después de 2009: 10. Permiso B anterior a 2009 o permiso de camión: 15	25
8.4 Experiencia profesional	1 punto por cada 70 horas trabajadas como peón de limpieza viaria, y 1 punto por cada 100 horas como peón de otras especialidades (recogida de residuos, limpieza industrial, etcétera), hasta 15. El tope conjunto de experiencia es de 65	40 (y 15)
8.5 Entrevista personal	Entrevista obligatoria y sumatoria sobre competencias y habilidades de limpieza viaria y sobre prevención de riesgos del puesto de trabajo	30

Dos notas prácticas de ese baremo. Primera: el permiso de conducir B no es requisito de acceso —la base tercera no lo pide—, pero puntúa hasta 25 puntos, el segundo apartado más pesado después de la experiencia. Segunda: con experiencia de limpieza viaria acreditada (1 punto por cada 70 horas) y un permiso antiguo, la fase de concurso se puede llenar antes de que nadie abra la boca en la entrevista.

En caso de empat, decide primero quien tenga más puntos en la entrevista; después, quien tenga más en formación; y en último lugar, quien tenga más en experiencia. El tribunal publicará las puntuaciones con indicación del aspirante seleccionado, y contra esa publicación caben alegaciones durante 5 días naturales. La propuesta del tribunal a favor del de mayor puntuación es vinculante para el Gerent, y los aprobados restantes se ordenan para conformar la lista de espera.

El tribunal es colegiado, sin personal de elección ni designación política ni personal interino o eventual, y con un mínimo de tres miembros titulares (art. 72.1 del Decreto 214/1990). Contra su composición cabe presentar escrito de recusación en 10 días naturales desde la publicación de los miembros.

Después de la selección: contrato, prueba y bolsa

Quien resulte seleccionado firma un contrato laboral indefinido con un período de prueba de un mes: si C10 no comunica nada en contra, se entiende superado, y si no se supera no da derecho a indemnización alguna. La jornada es de 35 horas efectivas semanales, atendiendo a las necesidades del servicio, puede ser irregular a lo largo del año y distribuirse de lunes a domingo con los descansos de convenio, y la persona seleccionada puede formar parte del torn de guàrdia semanal de 24 horas según necesidades del servicio. Las retribuciones son «según convenio»: el Conveni col·lectiu de neteja viària de Cardedeu, y las bases no publican una cifra de salario.

Las personas que superen el proceso y no resulten contratadas entran en la bolsa de trabajo del mismo grupo profesional, ordenadas por puntuación, con vigencia máxima de dos años. El llamamiento se hace por vía telefónica y por correo: dos llamadas en franjas horarias distintas, separadas al menos una hora, el mismo día u otro, más un correo electrónico. Si no se puede localizar a la persona en 24 horas, queda decaída esa llamada; si resulta imposible en tres propuestas, se excluye de la bolsa. Rechazar la primera y la segunda propuesta —salvo baja médica o causa de suspensión acreditada— deja a la persona en el último lugar de la bolsa.

Figuran además como causas de exclusión no superar el período de prueba, estar sancionado por falta grave o muy grave, rechazar tres ofertes de trabajo, informar desfavorablemente de la prestación del servicio, renunciar a un contrato vigente o no aportar la documentación que acredite los requisitos antes de la contratación.

Cómo preparar la entrevista y el material del puesto

La entrevista vale 30 puntos, es obligatoria y sumatoria, y se refiere a las competencias y habilidades de limpieza viaria y a los aspectos de prevención de riesgos del puesto de trabajo. Es la única parte del proceso en la que tu respuesta puntúa, y sobre un puesto que no exige titulación es donde se separan los candidatos.

Para preparar esa parte, y para cubrir la base común de las plazas sin titulación de personal de servicios, está el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026: test con respuesta razonada de Constitución, Estatuto Básico del Empleado Público, funciones del puesto, prevención de riesgos laborales e igualdad. El bloque de prevención de riesgos y el de funciones son justo lo que se toca en una entrevista de este tipo. Recuerda además que la convocatoria de Cardedeu es de concurso de méritos: lo que más mueve la puntuación es la documentación que presentes a tiempo, no el estudio de un temario.

Si quieres ampliar el contexto de la comunidad, en el hub de oposiciones de Cataluña 2026 están recogidos los procesos catalanes del año.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se pueden presentar las solicitudes? El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el DOGC de Cataluña, que salió el 21 de septiembre de 2026. En la práctica la ventana va del 22 de septiembre al 20 de octubre de 2026, la misma fecha que publica la ficha oficial del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto.

¿Hay examen en esta convocatoria de limpieza viaria? No. El proceso tiene dos fases: primero un concurso de méritos, que valora los documentos que presentas, y después una entrevista personal obligatoria y sumatoria. No hay test ni prueba escrita, y la puntuación total máxima es de 100 puntos.

¿Es plaza de funcionario o de laboral? Es personal laboral. Las bases prevén la provisión de los diez puestos como laboral indefinido en C10 Serveis i Manteniments, S.L., la empresa municipal del Ajuntament de Cardedeu. No hay destino de funcionario de carrera, y las retribuciones se rigen por el Conveni col·lectiu de neteja viària de Cardedeu.

¿Qué requisitos pide la convocatoria? Ser mayor de edad; ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o extranjero con residencia legal en España; no estar inhabilitado para funciones públicas ni separado disciplinariamente del servicio de ninguna administración; no estar afectado por las incompatibilidades de la Ley 53/1984; acreditar nivel básico de catalán y castellano; y no haber sido sancionado por falta muy grave en el último año por la propia empresa. No se exige ninguna titulación académica.

¿Cómo se puntúa el concurso de méritos? Hasta 100 puntos: 2 de formación académica, 3 de otra formación (hasta 1,5 por prevención de riesgos laborales y hasta 1,5 por cursos de más de 20 horas), 25 de permisos de conducir (10 por el permiso B obtenido después de 2009 y 15 por el B anterior a 2009 o por camión), 40 de experiencia profesional (1 punto por cada 70 horas trabajadas como peón de limpieza viaria, y 1 punto por cada 100 horas en otras especialidades, hasta 15; el tope conjunto de experiencia es de 65) y 30 de la entrevista personal.

¿Qué documentación hay que adjuntar? El modelo normalizado, copia del DNI, currículum vitae firmado y acreditación fehaciente de los méritos alegados. La experiencia se acredita con el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, obligatorio, más la certificación de servicios prestados o los contratos con el detalle de las horas trabajadas. Los méritos que no se documenten dentro del plazo no se valoran.

¿Se crea bolsa de trabajo con este proceso? Sí. Quienes superen el proceso y no resulten contratados entran en la bolsa de trabajo ordenados por puntuación, con vigencia máxima de dos años. El llamamiento se hace con dos llamadas telefónicas en franjas distintas más un correo electrónico, y hay 24 horas para responder. Rechazar dos propuestas deja a la persona en el último lugar de la bolsa; rechazar tres o no poder localizarla en tres propuestas supone la exclusión.

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Fuentes: convocatoria y bases de C10 Serveis i Manteniments, S.L., publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 9755, de 21 de septiembre de 2026 (CVE-DOGC-A-26253096-2026) y en el BOP de Barcelona, más la ficha del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona, que confirma el cierre de solicitudes el 20 de octubre de 2026. Datos verificados el 26 de septiembre de 2026.