EPD Andalucía 2026: 4 puestos indefinidos por méritos

La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía (EPD) convoca cuatro puestos de trabajo con carácter indefinido: un Auxiliar de Recepción, dos Jefaturas de Unidad y un Técnico/a Administrativo n1. La disposición es de 14 de septiembre de 2026 y se publicó en el BOJA número 188 del lunes 28 de septiembre de 2026. No es una oposición al uso: no hay examen teórico eliminatorio, se entra por concurso de méritos y el plazo de solicitudes, de 10 días hábiles, termina el 13 de octubre de 2026.

Conviene decirlo antes de seguir, porque cambia por completo el trabajo que tienes por delante. Aquí no se aprueba un temario: se puntúan méritos —titulación adicional, experiencia y cursos, con la experiencia como apartado que más pesa— y solo las cinco mejores candidaturas de cada puesto pasan a la fase final, una entrevista personal que vale hasta 3 puntos. Lo que decide el resultado es, sobre todo, cómo de bien acredites en tu autobaremo lo que ya tienes.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Entidad	Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P. (EPD)
Consejería de adscripción	Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local
Norma	Disposición de 14 de septiembre de 2026, del Apoderado representante de la EPD
Publicación oficial	BOJA número 188, lunes 28 de septiembre de 2026
Referencia del expediente	CCOPE-03RH-0926-0001
Puestos	4 — 1 Auxiliar de Recepción, 2 Jefaturas de Unidad (A y B), 1 Técnico/a Administrativo n1
Carácter	Indefinido, con periodo de prueba según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores
Jornada	35 horas semanales de promedio en cómputo anual
Sistema selectivo	Concurso de méritos (baremación) más entrevista personal para los cinco mejores de cada puesto
Plazo	10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación; termina el 13 de octubre de 2026
Presentación	Presencial en el registro de la empresa en Málaga o por correo postal, comunicando el envío por email

Fuentes: Disposición de 14 de septiembre de 2026 y bases reguladoras (BOJA número 188, 28 de septiembre de 2026) y portal de empleo público de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía.

Qué es la EPD de Andalucía

La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía es una sociedad mercantil del sector público andaluz, creada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de julio de 2010 a partir de la fusión de Turismo Andaluz y la Empresa Pública Deporte Andaluz. Tiene su domicilio en Málaga, en la antigua Posada de San Rafael, calle Compañía número 40, y presta servicios tanto en el ámbito turístico —con los hoteles escuela como el Convento Santo Domingo de Archidona— como en el deportivo, con la red de instalaciones deportivas y centros de alto rendimiento de la comunidad.

Estos cuatro puestos forman parte de la Oferta de Empleo Público de 2025, aprobada por Resolución de 2 de diciembre de 2025 de la propia empresa (BOJA número 237, de 10 de diciembre de 2025). El personal de la empresa es personal laboral sujeto a sus convenios colectivos, no funcionario: cada puesto se rige por el convenio de su familia profesional, y eso explica que las retribuciones y los grupos profesionales no sigan la escala única de la función pública.

Una precisión que conviene hacer porque genera dudas: la EPD se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015), artículo 55, para garantizar el acceso por igualdad, mérito y capacidad, pero su selección no funciona como la de un cuerpo de funcionarios. En este proceso no hay ejercicio teórico; el filtro es el baremo de méritos y una entrevista final.

Los cuatro puestos de esta convocatoria

Los cuatro puestos comparten lo esencial —contrato indefinido, 35 horas semanales, periodo de prueba del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores— y se diferencian en el centro de trabajo, el convenio, la titulación exigida y el salario. Este es el mapa completo.

Puesto	Puestos a cubrir	Centro de trabajo	Convenio	Retribución bruta anual
Auxiliar de Recepción (P0053_0058)	1	Hotel Escuela Convento Santo Domingo — Archidona (Málaga)	I Convenio de Infraestructuras Turísticas de Andalucía	25.363,71 euros
Técnico/a Administrativo n1 (P0053_0030)	1	Instalación Deportiva Estadio de la Juventud — Granada	III Convenio de Deporte Andaluz	27.188,70 euros
Jefe/a Unidad (A) (P0053_0027)	1	Instalaciones Deportivas Javier Imbroda — Málaga	III Convenio de Deporte Andaluz	40.755,96 euros
Jefe/a Unidad (B) (P0053_0027)	1	Centro Especializado de Alto Rendimiento La Cartuja (CEAR) — Sevilla	III Convenio de Deporte Andaluz	40.755,96 euros

Auxiliar de Recepción (Archidona, Málaga)

Un puesto adscrito a la Dirección del Hotel Escuela Convento Santo Domingo, en la calle Santo Domingo sin número de Archidona. La categoría corresponde al Grupo Profesional 07 del I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía.

Las funciones son las de recepción de un establecimiento hotelero con actividad docente: atención a clientes y usuarios, gestión de la ocupación y venta de habitaciones, custodia de objetos de valor y del dinero depositado, facturación, cobro y cambio de moneda extranjera y vigilancia de las instalaciones. Además, el puesto atiende al aula de prácticas del hotel en servicio de bar y cafetería, cenas frías y desayunos cuando es necesario.

La titulación exigida es la de Bachiller elemental, Graduado en ESO, Formación Profesional de primer grado, título de Técnico Auxiliar o un ciclo formativo de grado medio de la familia de Administración y Gestión según las equivalencias vigentes. Como requisito alternativo, se admite acreditar al menos tres años de experiencia profesional como Auxiliar de Recepción en lugar de la titulación. Se exige además inglés nivel B2, tener 18 años cumplidos y no superar la edad ordinaria de jubilación.

Un detalle que importa y que muchas candidaturas pasan por alto: si alegas la experiencia para cumplir un requisito, esa misma experiencia no vuelve a puntuar en el baremo de méritos. Sirve para que te admitan, pero no suma puntos.

Técnico/a Administrativo n1 (Granada)

Un puesto adscrito a la Subdirección de Instalaciones Deportivas, con centro de trabajo en la Instalación Deportiva Estadio de la Juventud de Granada. Corresponde al Grupo Profesional 02 del III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz.

Las funciones son administrativas y contables dentro de una instalación deportiva: seguimiento del presupuesto de la unidad, elaboración de procesos operativos, actualización de información en sistemas internos (Sporttia, FitnessKPI, pasarela de pagos, NAVISION, RODAS, GIRO, COMJunta), gestión de cobros y devoluciones, facturación de empresas externas, control de inventario, gestión de compras, suministros y reclamaciones. El puesto incluye además atención en inglés a deportistas y entidades extranjeras que usan el estadio, en especial deportistas de alto nivel y alto rendimiento procedentes del CAR de Sierra Nevada y estudiantes Erasmus de la Universidad de Granada.

La titulación mínima es un ciclo formativo de grado superior de la familia de Administración, una diplomatura universitaria, una ingeniería o arquitectura técnica, o bien titulación o experiencia y conocimientos equivalentes debidamente acreditados. Se exige inglés B1, habilidades acreditadas en el paquete Office y en Business Central o Navision, carnet de conducir B y aceptar la movilidad entre instalaciones y los viajes o estancias en el extranjero cuando el servicio lo requiera.

Jefe/a Unidad (A) y (B): perfil deportivo de alto rendimiento

Las dos Jefaturas de Unidad comparten perfil y retribución —Grupo Profesional 02 del III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz, 40.755,96 euros brutos anuales— y se diferencian en el destino y, sobre todo, en el nivel de inglés exigido.

La Jefe/a Unidad (A) se adscribe a la Subdirección de Instalaciones Deportivas con centro de trabajo en las Instalaciones Deportivas Javier Imbroda, en la Avenida Santa Rosa de Lima número 7, en Cruz de Humilladero (Málaga). La Jefe/a Unidad (B) se adscribe a la misma Subdirección con centro en el Centro Especializado de Alto Rendimiento La Cartuja (CEAR), en Sevilla, e incluye entre sus funciones la impartición de formación en programas oficiales de técnico deportivo Nivel III en Remo, Piragüismo y Triatlón.

Ambos puestos tienen un componente claro de gestión deportiva de alto rendimiento: supervisión y coordinación de las instalaciones, elaboración de documentación y proyectos para la Subdirección, relación con federaciones, clubes y deportistas, gestión de la ocupación de las infraestructuras de alojamiento (residencia y cabañas), seguimiento de contratos externalizados, implantación de herramientas digitales de gestión y el liderazgo del proyecto Andalucía Sport Pro. Es un perfil que combina gestión de equipo humano con dirección técnica.

Los requisitos son comunes en la titulación —Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte o titulación o experiencia equivalentes debidamente acreditadas—, español como lengua materna o español C1, carnet de conducir B y disponibilidad para la movilidad entre instalaciones y para viajes o estancias en el extranjero. La diferencia está en el idioma: la Jefatura (A) pide inglés B2 y la Jefatura (B) pide inglés C1. Es el filtro que más candidaturas va a separar entre los dos destinos.

Cómo se selecciona: concurso de méritos, no una oposición

El proceso se articula en tres fases que gestiona una Comisión de Valoración por cada puesto, integrada por la persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos, la responsable del área funcional a la que se adscribe el puesto y un representante legal de los trabajadores. La Comisión se constituye antes de los 15 días siguientes al final del plazo de solicitudes.

Fase I — Admisión. La Comisión verifica que las solicitudes cumplen el plazo y la forma de presentación y que las personas candidatas reúnen los requisitos. Se publica una lista provisional de admitidos y excluidos con un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones, y después una lista definitiva.

Fase II — Baremación de méritos. Se aplica el baremo de la convocatoria sobre la documentación acreditativa de los méritos alegados. Se publica el resultado provisional de las puntuaciones, con otros 3 días hábiles de alegaciones, y después el resultado definitivo.

Fase III — Entrevista personal. Solo pasan las cinco candidaturas con mejor puntuación en la fase II. Esta fase vale hasta 3 puntos y consiste en una entrevista y la realización de tests psicotécnicos o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valoran competencias como trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados, visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa y planificación y organización.

El resultado final suma las puntuaciones de las fases II y III, y se selecciona la candidatura con mayor puntuación. La propuesta de la Comisión la resuelve de forma definitiva el Apoderado representante de la empresa. Todas las publicaciones se hacen a través del Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.

En caso de empate, el orden de desempate es este: primero la mayor puntuación en el mérito de titulaciones académicas, después en el de experiencia profesional y después en el de cursos de formación. Si el empate persiste y las personas son de distinto sexo, tiene prioridad la del sexo menos representado en la categoría profesional, conforme al III Plan de Igualdad de la empresa. Como último criterio se atiende al orden alfabético por apellidos a partir de la letra resultante del sorteo de 13 de febrero de 2026 (BOJA número 33, de 18 de febrero de 2026).

El baremo: cómo se puntúan tus méritos

Los méritos a valorar suman un máximo de 10 puntos, más los 3 de la entrevista. El detalle del baremo es prácticamente idéntico en los cuatro puestos y se reparte así.

1. Titulaciones académicas — hasta 2 puntos. Se puntúan las titulaciones relacionadas directamente con el puesto y de nivel superior a la exigida para acceder, a razón de 1 punto por titulación. La titulación que sirve para cumplir el requisito de acceso no puntúa en este apartado. Se acreditan con el título o certificado equivalente.

2. Experiencia profesional — hasta 6 puntos, excluida la que hayas alegado como requisito para concurrir:

• Experiencia en el sector público de la Junta de Andalucía en el mismo o superior grupo profesional y funciones que el puesto: 1 punto por año de servicio. Los periodos inferiores a un año se computan a 0,08 puntos por mes.
• Experiencia en otro sector público o en el privado, en el mismo o superior grupo profesional y funciones: 0,50 puntos por año. Los periodos inferiores a un año se computan a 0,04 puntos por mes.

La experiencia por cuenta ajena se acredita con informe de vida laboral actualizado o con hoja de servicios en la Administración, más los contratos de trabajo o nombramientos. En el caso de trabajo por cuenta propia, con los contratos de prestación de obras o servicios y el alta como autónomo.

3. Cursos de formación y perfeccionamiento — hasta 2 puntos. Se valoran los cursos relacionados directamente con el puesto, excluidos los que sirvieron para acreditar la titulación exigida, conforme a esta escala por horas: hasta 15 horas, 0,05 puntos por curso; de 16 a 29 horas, 0,10; de 30 a 49 horas, 0,15; de 50 a 75 horas, 0,20; de 76 a 100 horas, 0,25; de 101 a 150 horas, 0,50; de 151 a 250 horas, 0,75; de 251 a 500 horas, 1,00; y de 501 horas en adelante, 1,50 puntos por curso.

4. Formación en igualdad y prevención — hasta 0,10 puntos. Los cursos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres, la prevención de la violencia de género y la prevención de riesgos laborales puntúan con la misma escala de horas que el apartado anterior, con un tope de 0,10 puntos.

Dos reglas del baremo que hacen perder puntos por no leerlas: en los certificados de los cursos tiene que constar el número de horas, y se han de acreditar con certificados de centros de formación homologados. Y el autobaremo es vinculante: un mérito que no esté reflejado y puntuado en el Anexo I no se califica aunque lo lleves adjunto, y la Comisión solo puede corregir errores materiales o aritméticos, no subir la puntuación que tú mismo no te hayas dado.

Requisitos generales y plazo de presentación

Además de la titulación y el idioma de cada puesto, el Anexo I de las bases exige con carácter general:

• Nacionalidad. Ser español o poseer la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea u otros supuestos de libre circulación, sin necesidad de autorización de trabajo y residencia.
• Edad. Tener al menos 18 años y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.
• Requisitos por puesto. La titulación y el nivel de idioma que exige cada uno de los cuatro perfiles, más los requisitos singulares de las Jefaturas de Unidad (carnet B, español C1, movilidad) y del Técnico/a Administrativo n1 (Office y Business Central o Navision, carnet B, movilidad).

Los requisitos se refieren a la fecha de cierre del plazo y hay que mantenerlos durante todo el proceso. La falta de presentación en tiempo y forma de los documentos, o la no acreditación de un requisito, supone la exclusión automática.

El plazo de presentación es de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOJA. Como la disposición se publicó el 28 de septiembre de 2026 y el 12 de octubre es festivo, el plazo termina el 13 de octubre de 2026.

La solicitud se presenta:

• Presencialmente, en el Registro de Entrada de la Empresa Pública, en el Parador de San Rafael, calle Compañía número 40, 29008 Málaga.
• Por correo postal a la misma dirección. Si envías por correo, hay que comunicar el envío por email a personal.general@andalucia.org adjuntando el justificante con la fecha de imposición en la oficina de correos.

Dentro del sobre cerrado —en el que debe figurar la leyenda «A/A de la Dirección de Recursos Humanos y Sistemas» y la referencia CCOPE-03RH-0926-0001— tiene que ir el Anexo I correspondiente al puesto al que se aspira, cumplimentado, firmado y con el autobaremo de méritos individualizado. La no presentación del Anexo I es causa automática de exclusión, y no se califica ninguna documentación adjunta que no esté reflejada y puntuada en el autobaremo. Si optas a más de un puesto, debes presentar el Anexo I de cada uno.

Cuánto se cobra en cada puesto

Las retribuciones brutas anuales de la convocatoria son de 25.363,71 euros para el Auxiliar de Recepción, 27.188,70 euros para el Técnico/a Administrativo n1 y 40.755,96 euros para cada una de las dos Jefaturas de Unidad. Son las cuantías fijadas en la tabla salarial del convenio colectivo aplicable —Infraestructuras Turísticas en el primer caso, Deporte Andaluz en los otros tres— y no incluyen complementos que puedan devengarse según las condiciones del puesto y el régimen de trabajo, como la disponibilidad para la movilidad o los viajes que recogen los requisitos.

Preguntas frecuentes

¿Qué puestos y cuántas plazas convoca la EPD de Andalucía en 2026?

Son cuatro puestos con carácter indefinido. Uno de Auxiliar de Recepción en el Hotel Escuela Convento Santo Domingo, en Archidona (Málaga), con un puesto. Dos de Jefe/a Unidad, adscritos a la Subdirección de Instalaciones Deportivas, uno en las Instalaciones Deportivas Javier Imbroda de Málaga y otro en el Centro Especializado de Alto Rendimiento La Cartuja (CEAR) de Sevilla. Y uno de Técnico/a Administrativo n1 en la Instalación Deportiva Estadio de la Juventud de Granada.

¿Es una oposición con examen?

No es una oposición. Es un proceso de selección por concurso de méritos. No hay un temario ni un ejercicio teórico eliminatorio. El proceso tiene tres fases. La primera es la admisión de solicitudes. La segunda es la baremación de los méritos que declare y acredite cada persona candidata. Y la tercera es una entrevista personal, con posibles tests psicotécnicos o pruebas prácticas, a la que pasan las cinco candidaturas con mejor puntuación en la fase de méritos. La nota final es la suma de las fases dos y tres.

¿El contrato es indefinido?

Sí. Los cuatro puestos se convocan con carácter indefinido y con periodo de prueba según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada es de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual en todos los puestos. La convocatoria forma parte de la Oferta de Empleo Público de 2025 de la Empresa Pública, aprobada por Resolución de 2 de diciembre de 2025.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, que se produjo el 28 de septiembre de 2026. Descontando el festivo del 12 de octubre, el plazo termina el 13 de octubre de 2026. Las solicitudes se presentan presencialmente en el Registro de Entrada de la empresa en Málaga o por correo postal, comunicando el envío por email.

¿Qué titulación y qué nivel de idioma piden en cada puesto?

El Auxiliar de Recepción pide ESO, Bachiller elemental, FP1, título de Técnico Auxiliar o un ciclo de grado medio de Administración y Gestión, además de inglés B2. Las dos Jefaturas de Unidad piden la Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte o equivalente, con español C1 y, según el puesto, inglés B2 o C1. El Técnico/a Administrativo n1 pide un ciclo superior de Administración, diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica, inglés B1 y manejo de ofimática y Business Central o Navision.

¿Cuánto se cobra en cada puesto de la EPD de Andalucía?

Las retribuciones brutas anuales que fija la convocatoria son 25.363,71 euros para el Auxiliar de Recepción, 27.188,70 euros para el Técnico/a Administrativo n1 y 40.755,96 euros para cada una de las dos Jefaturas de Unidad. Son las cuantías de la tabla salarial del convenio colectivo aplicable y no incluyen complementos que puedan sumarse según las condiciones del puesto.

¿Dónde se presenta la solicitud y qué documentación hace falta?

En el Registro de Entrada de la Empresa Pública, en el Parador de San Rafael, calle Compañía número 40, de Málaga, o por correo postal. En el envío postal hay que comunicar el envío por email a personal.general@andalucia.org con el justificante de la fecha de imposición. Dentro del sobre cerrado debe ir el Anexo I correspondiente al puesto, cumplimentado, firmado y con el autobaremo de méritos. No presentar el Anexo I es causa automática de exclusión.

Material para esta convocatoria

Si tu perfil encaja con el Técnico/a Administrativo n1 o vas a moverte entre procesos administrativos del sector público andaluz, el pack Parte común Administración Local 2026 reúne el bloque jurídico transversal que comparten la mayoría de los procesos administrativos: Constitución, régimen local (Ley 7/1985), procedimiento administrativo (Ley 39/2015 y Ley 40/2015), empleo público (TREBEP), haciendas locales, prevención de riesgos laborales, igualdad y transparencia. Incluye 50 preguntas resueltas con cita legal y un diagnóstico interactivo de 12 preguntas con corrección al momento.

Ten claro, eso sí, que esta convocatoria concreta no se resuelve con un temario: aquí no hay examen, la selección es por méritos. El pack te sirve como base de estudio para el perfil administrativo y para los procesos con prueba teórica, no como preparación del baremo de este proceso.

Sigue el resto de procesos de Andalucía

• Cómo es el examen de Administrativo de la Junta de Andalucía (C1.1000) — la prueba de la convocatoria masiva de la Junta, con temario y estructura.
• Convocatoria de Jefe/a de Recursos Humanos de la Agencia de Obra Pública de Andalucía — otro proceso del sector público instrumental andaluz.
• El Estatuto de Autonomía de Andalucía: resumen para oposiciones — el bloque institucional que aparece en casi todas las convocatorias andaluzas.
• Oposiciones en Andalucía 2026 — el resto de procesos abiertos en la comunidad.