Jefe/a de Recursos Humanos en la Agencia de Obra Pública de Andalucía 2026: 1 plaza

La Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía ha convocado 1 plaza de Jefe/a de Recursos Humanos en Sevilla (referencia CT-00157/2026), mediante contrato temporal por sustitución. El proceso se resuelve por concurso de méritos, sin examen, y el plazo de presentación de solicitudes termina el 9 de septiembre de 2026.

Qué convoca la Agencia de Obra Pública de Andalucía

La convocatoria, aprobada por Resolución de 5 de agosto de 2026 y publicada en el BOJA núm. 154 de 11 de agosto de 2026, busca cubrir la jefatura de Recursos Humanos de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía (AOPJA), adscrita a la Dirección Gerencia, en sus Servicios Centrales de Sevilla (calle Pablo Picasso, 6).

Los datos esenciales del puesto ofertado son:

• Puesto: Jefe/a de Recursos Humanos.
• Número de plazas: 1.
• Modalidad: contrato temporal por sustitución de la persona titular del puesto, mientras dure su derecho a la reserva del puesto de trabajo (con reserva que, en principio, finalizaría el 9 de junio de 2027).
• Jornada: completa.
• Centro de trabajo: Servicios Centrales de la Agencia en Sevilla.
• Retribuciones: 62.873,75 euros anuales.
• Referencia de la convocatoria: CT-00157/2026 Jefatura de Recursos Humanos.

La misión del puesto es el diseño, la propuesta y la implementación de las políticas de personal de la Agencia: definir la estrategia anual del área, las políticas de reclutamiento, selección, formación y desarrollo, coordinar las relaciones laborales, supervisar la administración de personal y la prevención de riesgos laborales, y negociar con las entidades externas colaboradoras.

Requisitos para la plaza de Jefe/a de Recursos Humanos

Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deben reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

1. Requisitos generales de participación en procesos selectivos para el acceso al empleo público de los artículos 56.1 y 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
2. Titulación universitaria de Licenciatura o Grado en Derecho, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
3. Experiencia profesional mínima de 5 años desempeñando funciones en puestos adscritos a servicios o departamentos de Recursos Humanos, en entidades tanto públicas como privadas.

Es un perfil claramente profesional: no se pide aprobar un temario, sino acreditar una trayectoria en gestión de personal y formación jurídica o laboral.

Cómo es el proceso selectivo: concurso de méritos

El proceso se tramita por el sistema de concurso, sin pruebas de temario. Lo valora un Comité Calificador designado por la Dirección Gerencia, con presidencia ejercida por una persona de alta dirección de la Agencia, secretaría con asesoramiento jurídico y una vocalía con nivel de jefe de área o coordinador.

Fase 1: preselección

El Comité comprueba qué candidaturas cumplen los requisitos de admisión y publica el listado provisional de admitidas y excluidas, con la causa de exclusión. Hay un plazo de 3 días hábiles para subsanar defectos o alegar omisiones, y después se aprueba el listado definitivo.

Fase 2: baremación de méritos (80 puntos)

Se valoran los méritos autobaremados por la propia persona aspirante en el Anexo I. El Comité solo puede puntuar lo que se ha autobaremado y acreditado documentalmente dentro del plazo de solicitudes.

Experiencia (máximo 70 puntos):

• Por cada mes completo de experiencia adicional a los cinco años exigidos como requisito, en puestos de departamentos o servicios de RR. HH. de cualquier Administración Pública o del sector público instrumental andaluz: 0,25 puntos, máximo 30.
• Por cada mes completo en puestos de responsabilidad en RR. HH.:
  • Sector privado, empresas de hasta 50 trabajadores: 0,25 puntos, máximo 30.
  • Sector privado, empresas de más de 50 y hasta 100 trabajadores: 0,25 puntos, máximo 35.
  • Sector privado, empresas de más de 100 trabajadores: 0,30 puntos, máximo 35.
  • Administraciones Públicas o sector público instrumental andaluz: 0,30 puntos, máximo 35.
• Participación en comisiones de negociación de convenios colectivos o de interpretación y vigilancia: 5 puntos.

Se entiende por puesto de responsabilidad el que conlleva gestión de equipos, autonomía en la dirección hacia objetivos y funciones de especial responsabilidad.

Formación relacionada con el puesto (máximo 10 puntos):

• 600 horas o más: 10 puntos.
• Entre 300 y 599 horas: 7,5 puntos.
• Entre 50 y 299 horas: 5 puntos.
• Hasta 49 horas: 2,5 puntos.

La baremación tiene su propio trámite de alegaciones: se publica listado provisional de méritos, hay 3 días hábiles para alegar y después se aprueba el listado definitivo.

Fase 3: entrevista personal (20 puntos)

Pasan a la entrevista las cinco primeras candidaturas que superen 30 puntos en la baremación de méritos. La entrevista valora el ajuste de la candidatura al puesto y sus competencias, sobre la base de evidencias objetivas y un guion común para todas las personas aspirantes. La puntuación mínima para superarla es el 50 % de la puntuación asignada (10 puntos).

Tras la entrevista se publica la lista provisional con las personas que han superado el proceso y la puntuación final; después de las alegaciones, el Comité eleva la propuesta a la Dirección Gerencia, que dicta la resolución de adjudicación.

Cómo presentar la solicitud

Las solicitudes se presentan en formato electrónico, a través del Registro Electrónico Único de la Junta de Andalucía, en el procedimiento PEG_VEA (veaja.cloud.juntadeandalucia.es). Al presentarla hay que remitir justificación al buzón de la Agencia: RH@aopandalucia.es.

Con la solicitud (Anexo I de autobaremación) se aporta la documentación acreditativa:

• Fotocopia del título de la Licenciatura o Grado exigido.
• Fotocopia del DNI o documento de nacionalidad.
• Solicitud de participación y autobaremación cumplimentada y firmada.
• Documentación de la experiencia: contratos de trabajo o certificado de funciones sellado y firmado, actas de comisiones negociadoras, etc.
• Documentación del número de trabajadores de las entidades privadas, en su caso.
• Diplomas o documentos de los cursos de formación.
• Informe de Vida Laboral actualizado.

Solo se valoran los méritos justificados como máximo en la fecha en que expire el plazo de presentación, y la documentación debe ir numerada y con índice.

Cómo preparar la convocatoria CT-00157/2026

Al ser un proceso por concurso de méritos, la preparación no es estudiar un temario: es presentar una solicitud sin errores, autobaremarse con precisión y acreditar bien la experiencia y la formación para no dejar puntos sin reclamar.

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Preguntas frecuentes sobre la convocatoria

¿Cuántas plazas de Jefe/a de Recursos Humanos convoca la Agencia de Obra Pública de Andalucía en 2026?

Convoca 1 plaza de Jefe/a de Recursos Humanos en los Servicios Centrales de Sevilla, con contrato temporal por sustitución (ref. CT-00157/2026).

¿Qué titulación y experiencia pide?

Titulación universitaria en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, más un mínimo de 5 años de experiencia en departamentos o servicios de RR. HH. y los requisitos generales del EBEP (arts. 56.1 y 57).

¿Es una oposición o un concurso de méritos?

Es un concurso de méritos, sin examen: preselección, baremación de méritos (80 puntos) y entrevista personal (20 puntos). A la entrevista pasan las cinco primeras candidaturas que superen 30 puntos en el baremo.

¿Cuánto se cobra?

Las retribuciones anuales de la contratación ascienden a 62.873,75 euros, a jornada completa, en los Servicios Centrales de la Agencia en Sevilla.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud?

El plazo de presentación de solicitudes y documentación acreditativa termina el 9 de septiembre de 2026, en formato electrónico a través del Registro Electrónico Único de la Junta de Andalucía.

¿Qué méritos puntúan?

La experiencia adicional a los cinco años exigidos como requisito (hasta 70 puntos, según el tipo de entidad y de puesto) y la formación relacionada con el puesto (hasta 10 puntos). Los méritos se autobareman en el Anexo I dentro del plazo de solicitudes.