Oposición Dinamizador de Programas Ubrique 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Ubrique (Cádiz) convoca 1 plaza de Dinamizador/a de Programas, Proyectos y Eventos por el sistema de oposición libre, en turno libre, para cubrirla como personal laboral fijo incluido en la Oferta de Empleo Público de 2026. Las bases se aprobaron el 25 de agosto de 2026 y la convocatoria abrió plazo con su publicación en el BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026: la instancia se presenta hasta el 26 de octubre de 2026. El proceso son dos ejercicios eliminatorios, el primero un test de 60 preguntas sobre un temario de 40 temas, y no se exige experiencia previa.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Ubrique (Cádiz)
Puesto	Dinamizador/a de Programas, Proyectos y Eventos
Plazas	1
Vínculo	Personal laboral fijo, OEP 2026
Sistema de acceso	Oposición libre, turno libre
Grupo y subgrupo	C, subgrupo C1
Titulación exigida	Bachiller, Técnico o equivalente
Aprobación de las bases	25 de agosto de 2026 (Junta de Gobierno Local)
Bases íntegras	BOP de Cádiz núm. 174, de 9 de septiembre de 2026
Extracto en el BOJA	BOJA núm. 184, de 22 de septiembre de 2026
Apertura de plazo en el BOE	BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20059)
Plazo de solicitud	29 de septiembre a 26 de octubre de 2026
Pruebas	2 ejercicios eliminatorios, 0 a 10, mínimo 5 en cada uno

Fuente: resolución en el BOE y bases íntegras en el BOJA del 22 de septiembre.

Qué hace el puesto

Las bases no desglosan una relación de funciones propia del puesto: definen la categoría, el grupo y el sistema de selección, y remiten el contenido del trabajo al temario del Anexo II. Ese temario es la mejor fotografía del encargo, y habla de un cargo municipal que trabaja en cuatro frentes claros.

El primero es la gestión de programas y proyectos propios del Ayuntamiento: sistemas digitales para la gestión de incidencias municipales, organización y montaje de exposiciones y plan cultural, comunicación cultural y su estrategia. El segundo es la comunicación externa del consistorio: marketing, redes sociales y su aplicación en la administración local.

El tercero es la producción de eventos y actividades: espectáculos públicos y actividades recreativas, con su normativa de autorizaciones, horarios y establecimientos, y las actividades sometidas a licencia. El cuarto es el marco de seguridad que acompaña a cualquier evento municipal: prevención de riesgos laborales, protección civil a nivel local y autonómico, seguridad vial y normativa de circulación.

Quien se presente, por tanto, no se prepara un puesto de administración pura: se prepara un puesto de dinamización y comunicación municipal con una capa importante de normativa de seguridad y de procedimiento.

Cómo es el proceso selectivo

La oposición consiste en dos ejercicios obligatorios y sucesivos, ambos eliminatorios. Cada uno se califica de 0 a 10 y quien no alcance 5 puntos queda fuera; la calificación final es la suma de los dos.

Primer ejercicio. Un cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre la totalidad del temario del Anexo II. Las preguntas pueden ser teóricas o prácticas y el tribunal propone además 5 preguntas de reserva, que se usan por orden si alguna se anula. Cada pregunta lleva 4 respuestas con una sola correcta: el acierto suma +1 punto, el error resta -0,33 y la respuesta en blanco no puntúa. Se supera con 5 puntos, y el tiempo máximo es de 70 minutos. Hasta que se alcanzan esos 5 puntos se garantiza el anonimato de los aspirantes. Después se publica la plantilla y se abren 3 días hábiles para reclamaciones.

Segundo ejercicio. Uno o varios ejercicios prácticos, o la contestación por escrito de hasta 10 preguntas que fija el tribunal antes de empezar, sobre conocimientos prácticos necesarios para desempeñar las funciones del puesto dentro de las materias del temario. No se puede consultar texto legal alguno. El tiempo máximo es de 2 horas. Se valora el conocimiento de los temas, el nivel de formación general, la composición gramatical, la claridad de exposición y la capacidad de resumen y síntesis; no se admiten abreviaturas. Se aprueba con 5 puntos.

El orden de actuación es alfabético, según la resolución de sorteo vigente. La nota final se resuelve con estos desempates, por este orden: mayor puntuación en el segundo ejercicio, mayor puntuación en el primero, más respuestas correctas en el primero, menos respuestas incorrectas en el primero y, al final, sorteo público ante la secretaría del tribunal.

Requisitos para presentar instancia

Hay que reunirlos al terminar el plazo de solicitud y mantenerlos durante todo el proceso, también en el momento de la contratación:

• Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, con las excepciones del art. 57 del TRLEBEP. Quien sea nacional de un Estado fuera de la UE o del Espacio Económico Europeo aporta el permiso de residencia permanente o de trabajo y residencia.
• Haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa el día en que termine el plazo.
• Estar en posesión del título oficial de Bachiller o Técnico, o del equivalente a efectos de acceso al empleo público, o cumplir las condiciones para obtenerlo en esa fecha.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública ni estar inhabilitado absoluta o especialmente para empleos o cargos públicos.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto, sin enfermedad ni limitación física o psíquica incompatible con ellas.
• No hallarse en causa de incapacidad o incompatibilidad según la legislación vigente.

Dos aclaraciones que importan. La primera: no se pide experiencia profesional, ni antigüedad, ni certificado de idiomas, algo poco habitual en puestos de dinamización y motivo suficiente para presentarse si tienes el título. La segunda: los requisitos se acreditan en el momento de la contratación, no en la instancia, pero se poseen desde el cierre del plazo.

Dónde y cómo se presenta la instancia

La solicitud se cumplimenta según el Anexo I de las bases y se dirige a la concejalía delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Ubrique, La Plaza 1, código postal 11600. Puede presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en esa misma dirección, o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Junto a la instancia se aporta fotocopia del DNI (o la documentación de nacionalidad del art. 57 para extranjeros) y copia de la titulación exigida, con los documentos de equivalencia si procede. Finalizado el plazo no se admite documentación adicional.

Expirado el plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se publica en el BOP de Cádiz y en el tablón electrónico, con 10 días hábiles para subsanar errores o solicitar la inclusión. Causas de exclusión no subsanables: presentar la solicitud fuera de plazo y no cumplir los requisitos. La resolución que eleva la lista a definitiva fija además el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio y la composición del tribunal.

El tribunal lo forman 5 miembros: presidente, 3 vocales y secretario o secretaria con voz pero sin voto, más los suplentes correspondientes; los vocales deben tener titulación igual o superior a la exigida para la plaza.

Temario: 40 temas en dos bloques

Parte general (temas 1 a 20)

1. La Constitución Española de 1978. Significado jurídico y características. Estructura y contenido esencial. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales, sus garantías y la reforma constitucional.
2. La organización territorial del Estado en la Constitución. Principios generales. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: estructura y características generales.
3. El régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica de la Administración Local. Entidades que la integran.
4. El Municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias.
5. La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: estructura, principios generales y ámbito de aplicación.
6. Los contratos del sector público: concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Cumplimiento. Revisión de precios y otras alteraciones. Incumplimientos. El Perfil de Contratante.
7. Competencias municipales en la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en la Ley 5/2010 de Autonomía Local de Andalucía.
8. El procedimiento administrativo en el ámbito local. Registro de entrada y salida. Órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Resoluciones del presidente de la Corporación.
9. El personal al servicio de la Administración Local. El empleado público: clases, selección, situaciones administrativas, derechos y deberes. Provisión de puestos. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
10. Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales.
11. Ley 38/2003, Ley General de Subvenciones: concepto y beneficiarios. Proceso de solicitud y justificación.
12. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Título II: políticas públicas para la igualdad. Acción administrativa para la igualdad.
13. Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: estructura y principios. Ámbito. Potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial. Relaciones interadministrativas.
14. Haciendas Locales.
15. Bienes, actividades y servicios en la Administración Local.
16. Estudio especial de los ingresos tributarios. Las ordenanzas fiscales.
17. La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Ley 1/2014 de Transparencia Pública de Andalucía.
18. La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones comunitarias, organización y competencias.
19. Los Presupuestos de las Entidades Locales. Documentos de que constan. Proceso de aprobación.
20. El régimen de la Seguridad Social del personal laboral. Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones, afiliación y cotizaciones.

Parte específica (temas 21 a 40)

21. Sistemas digitales para la gestión de incidencias municipales. Registro, categorización, geolocalización, asignación, seguimiento y cierre. Consulta, filtros y explotación básica de la información, con referencia al sistema municipal MEJORA UBRIQUE (GECOR).
22. Comunicación y marketing. Redes sociales: su funcionamiento y aplicación en la administración local.
23. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y ámbito. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención.
24. Ley 13/1999, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Andalucía. Objeto y ámbito. Conceptos básicos. Competencias municipales. Régimen básico para la celebración.
25. Decreto 155/2018, por el que se aprueba el Catálogo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos de Andalucía. Clasificación, modalidades y horarios.
26. Decreto 195/2007, condiciones generales para la celebración de espectáculos y actividades de carácter ocasional y extraordinario. Conceptos. Ámbito de aplicación. Competencias. Requisitos y régimen de autorización.
27. Organización, diseño y montaje de una exposición. El plan cultural de un Ayuntamiento de tamaño medio.
28. Ley 14/2007, de Patrimonio Histórico de Andalucía. Protección del patrimonio. Patrimonio inmueble. Régimen sancionador.
29. La comunicación cultural. Los instrumentos de comunicación. Planificar la estrategia de comunicación: redes sociales, internet y comunicación.
30. Ley 17/2015, del Sistema Nacional de Protección Civil. Conceptos básicos. Actuaciones del Sistema Nacional. Prevención, planificación, respuesta y coordinación ante emergencias.
31. Ley 2/2002, de Gestión de Emergencias en Andalucía. Objeto. Organización y competencias. Prevención y planificación. Coordinación ante situaciones de emergencia.
32. Decreto 197/2024, por el que se regula el Sistema Local de Protección Civil en los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Título I: Sistema Local de Protección Civil.
33. El Plan Territorial de Emergencias de Protección Civil de Andalucía (PTEAnd). Objeto y marco de planificación. Medidas de actuación.
34. Los planes territoriales de emergencia de protección civil de ámbito local (PTEL).
35. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
36. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos.
37. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales de circulación y su orden de preeminencia.
38. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
39. Delitos contra la Administración Pública.
40. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos.

Qué se lleva quien gana la plaza

Las retribuciones son las establecidas para el grupo C, subgrupo C1 del personal laboral del Ayuntamiento de Ubrique, según declara la base primera de las bases. Una vez propuesto, el aspirante acredita documentalmente los requisitos y la concejalía de Recursos Humanos procede a la contratación, que se publica en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón electrónico.

La persona seleccionada formaliza el contrato e incorpora al puesto en el plazo de un mes desde el día siguiente a esa publicación; si no lo hace sin causa justificada, decae en su derecho. Sobre la propuesta se aplica además la Ley 53/1984 de Incompatibilidades. Contra la convocatoria cabe recurso de reposición en un mes ante la Junta de Gobierno, o recurso contencioso-administrativo en dos meses ante los juzgados de Jerez de la Frontera.

Material para esta convocatoria

Todavía no hay un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que sí existe es la página de reserva, que sirve para medir cuánta gente la quiere antes de construir el material:

Reservar el Pack Dinamizador de Programas, Proyectos y Eventos Ubrique 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

Si quieres ampliar el mapa mientras decides, estas son fichas hermanas de la misma comunidad y del mismo territorio:

• Pack Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Cádiz 2026
• Pack Arquitecto Técnico Cádiz 2026
• Pack Educador/a Social Cádiz 2026
• Pack Dinamizador/a Punto Vuela Granada 2026
• Oposiciones en Andalucía 2026: cuántas plazas hay y calendario

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación se necesita para opositar a Dinamizador de Programas en Ubrique?

El título oficial de Bachiller o Técnico, o el equivalente a efectos de acceso al empleo público, en posesión el día en que termine el plazo de solicitud. No se exige experiencia, antigüedad ni idiomas. Las equivalencias se aportan con certificación de la administración competente y las titulaciones del extranjero con su credencial de homologación.

¿Cuánto dura el plazo de presentación de instancias?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE. Publicada el 28 de septiembre de 2026, la ventana va del 29 de septiembre al 26 de octubre de 2026, ambos inclusive. Una vez cerrada no se admite ninguna documentación adicional.

¿Cuántas preguntas tiene el test y cómo se puntúa?

Sesenta preguntas con cuatro respuestas y una correcta, sobre los 40 temas. Un acierto suma 1 punto, un error resta 0,33 y la blanco no puntúa. El mínimo para seguir es de 5 sobre 10 y el tiempo, de 70 minutos.

¿Qué temario tengo que estudiar?

Cuarenta temas: los 20 primeros de parte general, con Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, personal, hacienda local y normativa laboral; y los 20 restantes de parte específica, con gestión de incidencias municipales, comunicación y redes sociales, prevención de riesgos, espectáculos y actividades recreativas, patrimonio, protección civil, seguridad vial y delitos contra la Administración Pública.

¿Qué funciones tiene el Dinamizador de Programas, Proyectos y Eventos?

Las bases no publican una lista de funciones separada. El puesto se delimita por su denominación y por el temario: proyectos y eventos municipales, comunicación y redes sociales del Ayuntamiento, espectáculos y actividades recreativas, patrimonio y comunicación cultural, protección civil y emergencias, seguridad vial y licencias de actividad.

¿La plaza es fija o temporal?

Fija. Es una vacante de la plantilla de personal laboral fijo, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2026 del Ayuntamiento de Ubrique, y la selección se cubre por oposición libre en turno libre.