Pastrana: 1 plaza de controlador de accesos turísticos
El Ayuntamiento de Pastrana (Guadalajara) convoca 1 plaza de controlador/a de accesos en edificios turísticos y eventos y fiestas municipales, de personal laboral fijo a tiempo parcial, por el sistema de concurso-oposición y en turno libre. Las bases se publicaron en el BOP de Guadalajara n.º 167, de 1 de septiembre de 2026, y la resolución que abre el plazo salió en el BOE n.º 223, de 9 de septiembre de 2026. A fecha de 6 de octubre de 2026 hay una advertencia que conviene leer antes de preparar nada: el BOE dice veinte días hábiles y las bases dicen veinte días naturales. Los veinte días naturales de las bases acabaron el 29 de septiembre de 2026; los veinte días hábiles del BOE, contados desde el 10 de septiembre, llegan hasta el 7 de octubre de 2026, y ese es el día que sigue vivo.
Datos clave de la convocatoria
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Organismo | Ayuntamiento de Pastrana (Guadalajara), Castilla-La Mancha |
| Puesto | Controlador/a de accesos en edificios turísticos y eventos fiestas municipio |
| Plazas | 1 |
| Tipo de contrato | Personal laboral fijo a tiempo parcial (16 h semanales, sábado y domingo) |
| Grupo | Grupo IV (encuadrado en las bases) |
| Sistema selectivo | Concurso-oposición |
| Turno | Libre |
| Origen de la vacante | Oferta de Empleo Público 2025 (DOCM n.º 246, de 22 de diciembre de 2025) |
| Bases | Resolución de Alcaldía n.º 0187, de 28 de mayo de 2026 · BOP Guadalajara n.º 167, de 1 de septiembre de 2026 |
| Convocatoria en BOE | Resolución de 1 de septiembre de 2026 · BOE-A-2026-18864, n.º 223, de 9 de septiembre de 2026, Sec. II.B, pág. 120517 |
| Plazo de instancias | Veinte días desde el día siguiente al 9 de septiembre de 2026 (29-sep por las bases, 7-oct por el BOE) |
| Retribuciones | Salario Mínimo Interprofesional vigente, con prorrateo de las pagas extraordinarias |
| Titulación exigida | Graduado en ESO, EGB o FP de Técnico/Técnico Auxiliar o equivalente |
El plazo: dos textos oficiales que no dicen lo mismo
Este es el punto que más disgustos puede costar, y sale de contrastar los dos documentos que rigen la convocatoria:
- La resolución publicada en el BOE (BOE-A-2026-18864, de 9 de septiembre de 2026) dice literalmente: «El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado». Contando desde el 10 de septiembre de 2026 y descontando sábados, domingos y festivos —sin ningún festivo local de Pastrana en la ventana, cuyas fiestas son el 20 de enero y el 15 de octubre de 2026—, el cierre sería el 7 de octubre de 2026.
- Las bases aprobadas por la Resolución de Alcaldía n.º 0187 (anuncio íntegro en el BOP de Guadalajara n.º 167) dicen en su base cuarta y en su anuncio: «en el plazo de VEINTE DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Contados desde el 10 de septiembre de 2026, el cierre es el 29 de septiembre de 2026.
A fecha de 6 de octubre de 2026 sigo sin localizar ningún anuncio posterior que aclare cuál de los dos criterios manda: sin segunda resolución en el BOE ni enmienda publicada al BOP de Guadalajara n.º 167. Lo que ha cambiado desde la primera versión de este post es que el 29 de septiembre ya pasó: si presentaste la instancia dentro de los veinte días naturales que fijaban las bases, estás a salvo; si no, el único margen que queda es el de los veinte días hábiles del BOE, hasta el 7 de octubre de 2026. Y contra un plazo no hay subsanación que valga: esperar a ver qué dice el Ayuntamiento es la única forma de quedarse fuera.
Los requisitos, recuerda, deben reunirse como fecha límite el último día del plazo de presentación y mantenerse en el momento de formalizar el contrato.
Requisitos para presentarse
Las bases remiten al artículo 56 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) y añaden la titulación. En concreto, hay que reunir:
- Nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 del TREBEP para nacionales de otros Estados.
- Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
- Titulación exigida: título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.
- Carecer de antecedentes penales por delitos de naturaleza sexual (comprobación obligatoria para el acceso al empleo público).
No se pide experiencia previa ni acreditación de servicios: quien no la tenga simplemente suma 0 puntos en la fase de concurso.
Sistema selectivo: concurso-oposición en dos fases
Fase de oposición: un único test de 40 preguntas
La oposición consiste en una sola prueba, eliminatoria y obligatoria, con llamamiento único: quien no comparece queda excluido, salvo fuerza mayor acreditada ante el Tribunal.
- Formato: cuestionario tipo test de 40 preguntas sobre las materias del temario, en un tiempo máximo de 60 minutos.
- Opciones: cuatro respuestas alternativas con una sola correcta. Las respuestas erróneas no se valoran negativamente ni penalizan, así que no dejes nada en blanco.
- Calificación: de 0 a 10, con mínimo de 5 puntos para aprobar. Se calcula con la media aritmética de las puntuaciones de los miembros del Tribunal.
- DNI en mano: hay que acudir con DNI, pasaporte o carné de conducir, y el Tribunal puede requerir en cualquier momento la acreditación de la personalidad.
- Orden de actuación: por la letra «Q» de primer apellido, según la Resolución de 26 de noviembre de 2025 de la Dirección General de la Función Pública ([2025/9236]), y si no hay nadie por esa letra, se continúa con la «R», y así sucesivamente.
Fase de concurso: hasta 5 puntos por méritos
Solo se valora a quien haya superado la oposición, y puntúa hasta 5 puntos en total:
a) Formación — hasta 3 puntos
| Titulación | Puntos |
|---|---|
| Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Grado con máster adicional | 3 |
| Grado sin máster fin de carrera | 2 |
| Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico | 1 |
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones del puesto: de 0,1 punto (10-20 horas) hasta 0,6 punto (más de 250 horas). Solo se valora una titulación, la más alta.
b) Experiencia — hasta 2 puntos
- Servicios prestados como controlador de accesos en la Administración Pública: 0,5 puntos por año o fracción superior a 6 meses, hasta 1 punto.
- Servicios prestados como controlador de accesos en empresa privada: 0,3 puntos por año o fracción superior a 6 meses, hasta 1 punto.
En el sector público se acredita con certificado del Secretario de la Corporación; en el sector privado, con certificado de la Seguridad Social acompañado del contrato de trabajo y la vida laboral.
Calificación final: nota de la oposición (10) + puntos del concurso (5). En caso de empate se mira primero la nota del primer ejercicio, después los puntos del concurso y, si persiste, sorteo por orden alfabético. La nota mínima para entrar en la bolsa de trabajo es de 5 puntos.
Temario: 20 temas, de la Constitución al control de accesos
El Anexo II de las bases reparte el temario en cuatro materias comunes y dieciséis específicas:
Materias comunes
- El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales.
- La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía.
- La Administración Pública: concepto y clases. La Administración Local: concepto y entidades que la integran.
- El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población, con especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.
Materias específicas
- Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento de Pastrana.
- Ley 4/2013, de 16 de mayo, de Patrimonio Cultural de Castilla-La Mancha.
- Bienes de interés cultural: Pastrana.
- Los servicios públicos municipales.
- Apertura y cierre de instalaciones. Plano de evacuación. Salidas de emergencias.
- Venta de entradas y abonos.
- La comunicación: procesos de comunicación, niveles, barreras y dificultades.
- Control de accesos: normas de protocolo, normas de cortesía, imagen.
- Calidad y atención al usuario.
- Razonamiento verbal. Vocabulario. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas. Frases incompletas. Comprensión de matices. Orden alfabético. Ortografía. Comprensión lectora.
- Cálculo elemental. Operaciones de cálculo. Operaciones encadenadas. Matrices numéricas. Agilidad numérica. Problemas.
- Sistemas de seguridad y planes de emergencia en edificios y servicios públicos. Primeros auxilios.
- Higiene y seguridad en el trabajo.
- Nuevas tecnologías e informática.
- Funciones y deberes de los trabajadores de instalaciones municipales. Atención al público.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Órganos de representación.
El temario está claramente pensado para dos bloques de preparación: la parte de organización pública (temas 1 a 8) y la parte de operativa del puesto (temas 9 a 20), con dos temas de aptitud —razonamiento verbal y cálculo— que en un test de 40 preguntas suelen decidir la nota.
Funciones del puesto
Las bases no desglosan un listado de funciones independiente del enunciado del puesto, así que conviene decirlo tal cual: lo que se convoca es control de accesos en edificios turísticos y en los eventos y fiestas municipales. El temario confirma el alcance del trabajo —control de accesos con sus normas de protocolo y cortesía, venta de entradas y abonos, apertura y cierre de instalaciones, planos de evacuación y salidas de emergencia, seguridad y planes de emergencia, primeros auxilios, higiene y seguridad en el trabajo, y atención al público—, que es justo lo que se examina en el test.
Tribunal calificador
- Presidente o presidenta: designado o designada por la Alcaldía.
- Secretario o secretaria: un funcionario de la Escala de Administración General, subgrupo A1, con voz y sin voto.
- Vocales: tres funcionarios de carrera o personal laboral, de categoría igual o superior a la de la plaza convocada, designados por el Ayuntamiento.
No pueden formar parte del Tribunal el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual. Se tiende a la paridad entre mujeres y hombres, y el Tribunal puede incorporar asesores especialistas con voz pero sin voto.
Admisión, subsanación y convocatoria del ejercicio
- Lista provisional de admitidos y excluidos: la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes desde el cierre del plazo, publicada en el BOP y en el tablón del Ayuntamiento, con un plazo de diez días hábiles para subsanar.
- Lista definitiva: tras la subsanación, se publica en el BOP y en la sede electrónica.
- Convocatoria del ejercicio: en esa misma publicación se indican día, hora y lugar del primer y único ejercicio (cuestionario tipo test).
- Resultado: el Tribunal hará público el resultado final en la sede electrónica, con los datos del aspirante mejor puntuado. El número de aprobados no puede superar el de plazas convocadas.
- Formalización del contrato: previa acreditación de requisitos, comunicando la contratación a la oficina pública de empleo en los diez días siguientes.
Cómo presentar la instancia
Las solicitudes se dirigen al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentan en el Registro Electrónico General de la Corporación o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Con el modelo del Anexo I hay que aportar fotocopia del DNI y fotocopia de la titulación, además de la documentación de los méritos que se aleguen para el concurso, declarando que se tienen los originales a disposición de quien los requiera.
Las bases también están a disposición de los interesados en la sede electrónica del Ayuntamiento: pastrana.sedelectronica.es, donde se publicarán además las sucesivas actuaciones del proceso.
Contra las bases cabe recurso de reposición (un mes) o contencioso-administrativo (dos meses) desde la publicación del anuncio en el BOP.
Bolsa de trabajo y llamamientos
Quien supere el proceso entra en una bolsa de trabajo con puntuación mínima de 5 puntos, ordenada por la nota obtenida, y vigente hasta su agotamiento o hasta la convocatoria de un nuevo proceso. Los llamamientos se hacen por orden de lista, con un plazo máximo de 24 horas para aceptar o rechazar cada oferta y tres intentos de contacto telefónico entre las 10:00 y las 14:00 si no hay respuesta. Renunciar no te saca de la bolsa, pero te coloca en el último puesto; las ausencias justificadas (estar ocupado en el propio Ayuntamiento, bajas, embarazo o riesgo, cargo público representativo) permiten conservar o recuperar la posición.
Cómo preparar esta plaza
Es una plaza pequeña —un solo puesto, jornada de fin de semana—, pero el temario es de los que se preparan bien en poco tiempo si se ataca por bloques: los cuatro temas comunes son el núcleo de cualquier oposición local y se solapan con el de otras convocatorias municipales, y los específicos mezclan normativa de Castilla-La Mancha, ordenanzas fiscales propias de Pastrana y una parte práctica de seguridad, emergencias y atención al público que es pura memorización operativa.
Si quieres preparar específicamente esta plaza, la página de reserva de la convocatoria es donde apuntarse: Reservar el Pack Controlador de Accesos Pastrana 2026. Que quede dicho con todas las letras: reservar no es comprar — la reserva no cobra nada, es la señal que decide si el material se construye, y esta convocatoria es de una sola plaza, así que las reservas son lo único que permite saber si merece la pena montar un pack propio.
El Pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) reúne el material base para esta familia de puestos —organización administrativa y local, atención al público, control de accesos, prevención de riesgos y las pruebas de aptitud tipo test—, y es el punto de partida natural para preparar las 40 preguntas de este ejercicio: Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026 (36,00 EUR), con temario desarrollado y banco de preguntas al estilo del test oficial.
Si lo que buscas es algo parecido en el mismo territorio, estas son las fichas hermanas de Guadalajara y de Administración Local que ya están publicadas:
- Policía Local Guadalajara 2026 — 5 plazas, mismo ayuntamiento provincial.
- Monitor/a Deportivo Socorrista Guadalajara 2026 — Ayuntamiento de Guadalajara, personal laboral.
- Coordinador de Actividades Deportivas Guadalajara 2026 — Castilla-La Mancha, puesto de fin de semana.
- Jefe de Sección de Control e Información 2026 — Administración Local, concurso-oposición.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación se necesita para la plaza de controlador de accesos de Pastrana?
Las bases exigen título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o uno equivalente. No se pide experiencia previa para presentarse: la experiencia solo puntúa en la fase de concurso.
¿Qué funciones desempeña un controlador de accesos en un edificio turístico?
Las bases no publican un listado de funciones aparte, pero el puesto y su temario delimitan el trabajo: controlar el acceso a los edificios y espacios turísticos del municipio, vender entradas y abonos, abrir y cerrar instalaciones, aplicar los planes de evacuación y de emergencia, atender al público y vigilar la seguridad y la higiene en el trabajo.
¿Cómo es el sistema selectivo de la convocatoria de Pastrana?
Es un concurso-oposición en dos fases. La oposición es un único ejercicio eliminatorio: test de 40 preguntas en 60 minutos sobre el temario de 20 temas, con cuatro opciones y una sola correcta, sin penalización por los errores y con un mínimo de 5 puntos sobre 10. Solo quien aprueba la oposición pasa al concurso, que puntúa hasta 5 puntos por formación y experiencia.
¿Hasta cuándo está abierto el plazo de presentación de instancias?
El plazo corre desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE, el 9 de septiembre de 2026: las bases hablan de veinte días naturales, que terminaron el 29 de septiembre de 2026, y la resolución del BOE de veinte días hábiles, hasta el 7 de octubre de 2026. A fecha de 6 de octubre de 2026 ese es el día que queda: si aún no has presentado la instancia, hazlo antes del 7 de octubre de 2026.
¿Cuánto se cobra y cuál es la jornada de esta plaza?
Es un contrato de personal laboral fijo a tiempo parcial de 16 horas semanales, realizadas de sábado a domingo salvo necesidades del servicio, con la retribución del Salario Mínimo Interprofesional vigente prorrateado con las pagas extraordinarias.
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud?
En el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Pastrana o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, con el modelo del Anexo I, fotocopia del DNI y fotocopia de la titulación. También queda a disposición de los interesados la sede electrónica pastrana.sedelectronica.es.
Fuentes: Resolución de 1 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Pastrana (Guadalajara), BOE-A-2026-18864, BOE n.º 223, de 9 de septiembre de 2026, Sec. II.B, pág. 120517 · Bases y convocatoria íntegras en el BOP de Guadalajara n.º 167, de 1 de septiembre de 2026 (anuncio 2296), publicadas por Resolución de Alcaldía n.º 0187, de 28 de mayo de 2026. Datos comprobados el 25 de septiembre de 2026 y reconfirmados el 6 de octubre de 2026 contra el BOE-A-2026-18864.