3 plazas de Conserje en Torrelavega 2026, oposición libre

En resumen: el Ayuntamiento de Torrelavega (Cantabria) ha publicado en el BOC núm. 169, de 2 de septiembre de 2026 (CVE-2026-6836), las bases para proveer en propiedad 3 plazas de Conserje como personal laboral fijo, mediante contrato de relevo indefinido a jornada completa, por el procedimiento de oposición libre. Las plazas, de la categoría profesional de subalterno (subgrupo de titulación Agrupaciones Profesionales), están incluidas en la Oferta extraordinaria de Empleo Público de 2025 y su contratación queda condicionada a la jubilación parcial efectiva de los conserjes municipales a los que relevan. El plazo de solicitudes, de 20 días naturales, aún no ha comenzado: se cuenta desde la publicación del anuncio en el BOE, pendiente a fecha de esta actualización.

Si buscas “oposiciones conserje Torrelavega 2026”, “convocatoria conserje Ayuntamiento de Torrelavega” o “3 plazas de conserje en Cantabria”, esta página te cuenta el estado real del proceso con lo que hay publicado oficialmente: qué convoca el Ayuntamiento, en qué se diferencia esta convocatoria de una oposición de conserje convencional, quién puede presentarse, cómo es el examen y qué temario entra.

Antes de nada, lo que más importa si acabas de llegar: las bases ya están publicadas, pero el plazo para presentar la solicitud todavía no está abierto. Empieza a contar el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y ese anuncio aún no se ha publicado (revisado a 4 de septiembre de 2026). Una vez salga en el BOE, se abren 20 días naturales para presentar instancias. Si quieres presentarte, este margen es justo el tiempo de reunir la documentación y preparar la instancia.

¿Qué convoca el Ayuntamiento de Torrelavega?

El Ayuntamiento de Torrelavega, segunda ciudad de Cantabria por población, convoca tres (3) plazas de Conserje para su adscripción a otros tantos puestos de trabajo de conserje municipal. Son plazas de personal laboral fijo —es decir, el puesto se ocupa en propiedad, no como interino— con las siguientes características:

• Puesto: Conserje, categoría profesional de subalterno, subgrupo de titulación Agrupaciones Profesionales.
• Modalidad de contratación: contrato de relevo indefinido y a tiempo total (100 % de la jornada ordinaria), al amparo del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre.
• Procedimiento: oposición libre.
• Origen de las plazas: Oferta extraordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de Torrelavega de 2025.
• Expediente: 2026/8857S · CVE-2026-6836.
• Publicación: Boletín Oficial de Cantabria núm. 169, de 2 de septiembre de 2026 (páginas 42138 a 42146).
• Destino del personal: cualesquiera puestos de personal conserje del Ayuntamiento, en el horario que resulte aplicable según los calendarios laborales municipales.

Las bases añaden una posibilidad relevante: el número de plazas podrá incrementarse en un número equivalente al de plazas de conserje que se incluyan en nuevas Ofertas extraordinarias de Empleo Público vinculadas a jubilaciones parciales, siempre que se aprueben después de la publicación de estas bases y antes de la convocatoria del primer ejercicio.

El contrato de relevo: por qué estas plazas no son como las demás

Esta convocatoria nace de la jubilación parcial anticipada de conserjes municipales en activo. Para que un empleado público pueda acogerse a esa modalidad de jubilación, la empresa —aquí, el Ayuntamiento— debe concertar de forma simultánea un contrato de relevo con otra persona. Ese es el origen de las 3 plazas: se busca a quien ocupará el puesto del conserje que se jubila parcialmente.

Las bases lo regulan con cuatro reglas que conviene conocer antes de decidir si presentarse:

1. El contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo y se concierta simultáneamente con la jubilación parcial (artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social).
2. Debe mantenerse vigente desde la fecha de efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a la extinción de esa jubilación.
3. Debe celebrarse con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
4. El puesto del relevista puede ser el mismo o distinto del del trabajador sustituido.

Y aquí está la advertencia que el Ayuntamiento deja escrita en la base primera, y que ningún aspirante debería pasar por alto: el resultado del proceso selectivo queda condicionado a la efectiva jubilación anticipada de los empleados de los que trae causa, que debe conceder el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Si el INSS desestima la jubilación parcial o la concede en términos distintos a los solicitados, el contrato de relevo vinculado a ese proceso quedará sin efecto o será modificado para adecuarse a la jubilación finalmente concedida. La no formalización del contrato o su decaimiento no genera derecho alguno ni indemnización a favor del aspirante seleccionado. Dicho sin rodeos: aprobar la oposición no garantiza por sí solo la contratación; hace falta además que la jubilación parcial del conserje de origen se materialice.

Requisitos para presentarse

Las condiciones que deben reunir los aspirantes (base segunda) son:

• Nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
• Edad: tener cumplidos 16 años en la fecha de la convocatoria y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del certificado de escolaridad o titulación académica equivalente. Las equivalencias de títulos que no tengan carácter general deben justificarse, y las titulaciones obtenidas en el extranjero necesitan la credencial de homologación.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.

Todos los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Además, y esto es específico de esta convocatoria, los aspirantes seleccionados deberán acreditar que se encuentran en situación legal de desempleo en el momento de aceptar la propuesta de contratación y mantenerla al formalizar el contrato (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social): esa condición es incompatible con estar inscrito en cualquier régimen de la Seguridad Social como trabajador en activo, y quedan excluidos también los supuestos de inscripción como desempleado en “mejora de empleo”, “pluriempleo” o situación análoga.

Cómo y cuándo se presenta la solicitud

Las instancias se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento y se presentan en el Registro General, en la calle Juan José Ruano número 9, bajo (Torrelavega, 39300), o por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015 (registro electrónico de la sede, oficinas de asistencia en materia de registros o correo administrativo). Se usa el modelo oficial que el Ayuntamiento facilita y que puede imprimirse en la web municipal (torrelavega.es, sede electrónica / oferta de empleo público). A la solicitud se acompaña copia del DNI en vigor y de la titulación académica exigida.

El plazo es de veinte (20) días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. A fecha de esta actualización (4 de septiembre de 2026), ese anuncio no se ha publicado todavía, así que el plazo sigue sin abrirse: las bases del BOC del 2 de septiembre no lo ponen en marcha por sí solas. Cuando el anuncio salga en el BOE, conviene anotar la fecha y contar los 20 días naturales desde el día siguiente, porque terminado el plazo no se admite documentación nueva, ni siquiera para acreditar circunstancias anteriores a su finalización.

Una curiosidad que conviene vigilar: las bases no mencionan tasa de examen alguna, algo habitual en convocatorias de esta categoría.

La oposición: dos ejercicios eliminatorios

El proceso selectivo consiste en una fase de oposición con dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios. No hay fase de concurso.

Primer ejercicio. Cuestionario escrito tipo test de un máximo de 50 preguntas de respuesta múltiple sobre las materias del temario del Anexo I. Cada pregunta ofrece cuatro respuestas y solo una es correcta. Con el máximo de preguntas, las correctas suman +0,20 puntos, las erróneas restan -0,05 y las que quedan en blanco no puntúan; si el número de preguntas es menor, la puntuación se pondera. El resultado se prorratea a una escala de 0 a 10 y quedan eliminados quienes no alcancen 5,00 puntos.

Segundo ejercicio. Una o varias pruebas de carácter práctico, determinadas libremente por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, relacionadas con el temario y con las tareas propias de los puestos de conserje y/o subalterno. Se valoran la actitud y aptitud, la capacidad de resolución de supuestos prácticos, la aplicación razonada de los conocimientos teóricos, la expresión escrita u oral, la redacción, la ortografía y el cumplimiento de medidas preventivas de seguridad y salud laboral. Se califica de 0 a 10 y también quedan eliminados quienes no lleguen a 5,00 puntos.

La calificación definitiva es la suma de las puntuaciones de los dos ejercicios (hasta 20 puntos). En caso de empate, se resuelve a favor de quien tenga mayor puntuación en el segundo ejercicio y, si persiste, en el primero. El tribunal está formado por presidente o presidenta, secretario o secretaria y cuatro vocales, y su composición nominal, junto con el lugar y la fecha de comienzo, se anunciará en el BOC y en el tablón electrónico municipal. Los ejercicios no pueden comenzar hasta transcurridos dos meses desde la publicación de la convocatoria en el BOE, y el primer ejercicio se anuncia con 15 días de antelación.

Terminada la calificación, el tribunal publica la relación de aprobados por orden de puntuación para contratar a los aspirantes que obtengan las tres mayores calificaciones. Los propuestos tienen 20 días naturales para aportar la documentación (declaraciones de no estar separado del servicio ni inhabilitado, certificado de antecedentes penales, originales de la documentación aportada, certificación de estar inscrito como desempleado en el Servicio Cántabro de Empleo e informe de situación laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, entre otros), deben pasar un reconocimiento médico que determine su aptitud y formalizar la contratación en el plazo máximo de un mes desde la notificación.

Temario del Anexo I: 17 temas

El programa de la oposición (Anexo I de las bases) tiene 17 temas, con una mezcla característica de los procesos municipales de subalternos: normativa general y estatal, normativa autonómica y local, funciones propias del puesto y conocimientos prácticos:

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
2. El Estatuto de Autonomía de Cantabria. Título Preliminar. Órganos de autogobierno.
3. El municipio. Elementos. La organización municipal.
4. Deberes de los empleados públicos locales. Código de conducta.
5. Funciones y tareas de los ordenanzas y conserjes.
6. Información y atención al público. Atención telefónica. Listines telefónicos: confección, actualización y uso.
7. Control de accesos.
8. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en marcha y parada de instalaciones.
9. Depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia y objetos.
10. Almacenamiento y traslado de materiales y enseres. Traslado de cargas.
11. Manejo de máquinas reproductoras, multicopistas, fax, encuadernadoras y otras análogas. Trabajos de oficina.
12. Régimen de precedencias y tratamientos honoríficos. Preparación de reuniones.
13. Revisión y reposición de materiales, equipamientos e instalaciones. Subsanación de anomalías y desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.
14. Descripción, funcionamiento y mantenimiento básico de aparatos eléctricos: proyectores, sistemas de sonido, sistema de megafonía, etc.
15. Competencias matemáticas y lingüísticas básicas.
16. Prevención de riesgos laborales. Prevención de riesgos laborales en conserjería. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.
17. Callejero del término municipal de Torrelavega. Instalaciones y edificios municipales.

Fíjate en la estructura: los temas 1 a 4 son el bloque jurídico general (Constitución, Estatuto de Cantabria, régimen local y deberes del empleado público), los temas 5 a 16 son las funciones y tareas concretas del conserje y la prevención de riesgos, y el tema 17 es local puro: el callejero de Torrelavega y sus edificios e instalaciones municipales, que exige estudiar sobre el terreno del propio municipio.

Cómo preparar esta convocatoria

Si vas a presentarte, ten en cuenta que el grueso del temario (funciones de ordenanzas y conserjes, atención al público, control de accesos, apertura y cierre de edificios, correspondencia, prevención de riesgos…) coincide con el bloque común de la categoría, que es el que desarrolla el Pack Conserje y Ordenanza 2026, con esquemas, tests y un plan de estudio pensado para esta subescala.

Eso sí, sé honesto contigo mismo con lo que el pack no puede darte: el bloque jurídico de Torrelavega incluye el Estatuto de Autonomía de Cantabria y el régimen local, que son normativa autonómica y municipal, y el tema 17 es local (callejero e instalaciones del municipio). Esa parte se prepara con las bases, la normativa cántabra y el propio callejero municipal, y no depende de los plazos de esta convocatoria.

Con qué más puedes enlazar tu preparación

• Temario de Conserje/Ordenanza 2026: qué bloques entran y qué normativa estudiar: la guía general de la categoría.
• Oposiciones en Cantabria 2026: convocatorias por cuerpo: el resto de procesos abiertos en la comunidad.
• Conserje Castrillón 2026: 4 plazas y requisitos: otra convocatoria municipal de conserje del norte, con su proceso ya en marcha, para ver el patrón de estas oposiciones.

En una frase

El Ayuntamiento de Torrelavega publicó el 2 de septiembre de 2026 en el BOC las bases de 3 plazas de Conserje (personal laboral fijo, contrato de relevo a jornada completa, oposición libre, Oferta extraordinaria de 2025): la contratación de los tres aprobados depende de la jubilación parcial efectiva de los conserjes municipales relevados, el plazo de 20 días naturales para presentar instancias se abre con la publicación del anuncio en el BOE —aún pendiente—, y la oposición tiene dos ejercicios eliminatorios (un test de hasta 50 preguntas sobre los 17 temas del Anexo I y una prueba práctica).

Fuentes oficiales

• Bases reguladoras y convocatoria para proveer en propiedad, como personal laboral fijo, contrato de relevo, mediante oposición libre, tres (3) plazas de Conserje — BOC núm. 169, de 2 de septiembre de 2026 (CVE-2026-6836)
• Ayuntamiento de Torrelavega — sede electrónica / oferta de empleo público

Los requisitos, el plazo y el temario definitivos son los que fijan las bases oficiales de la convocatoria: consúltalas siempre en el BOC y en el tablón electrónico del Ayuntamiento antes de decidir. Esta página se actualiza cuando se publiquen los siguientes hitos del proceso (anuncio en el BOE, lista de admitidos y excluidos o fecha del primer ejercicio).