Oposiciones Conserje Colegio Villacañas 2026: plazas y plazo

La convocatoria para cubrir una plaza de Conserje Colegio Público en el Ayuntamiento de Villacañas (Toledo) ya está publicada. En este artículo recogemos únicamente los datos de la convocatoria: cuántas plazas hay, cómo es el proceso selectivo, cuál es el plazo para presentar la solicitud y dónde consultar las bases. El temario y el examen se detallan en su propio artículo.

Plazas y organismo

El Ayuntamiento de Villacañas (Toledo) convoca 1 plaza de Conserje Colegio Público dentro de su Oferta de Empleo Público de 2026, aprobada por Decreto de Alcaldía el 18 de marzo de 2026. Es personal laboral fijo, a jornada completa y por turno libre.

Dato	Contenido
Plaza	Conserje Colegio Público
Organismo	Ayuntamiento de Villacañas (Toledo)
Área y destino	Educación, Cultura y Turismo / Colegio Público
Vínculo	Personal laboral fijo
Jornada	Completa
Turno	Libre
Sistema	Concurso-oposición
Convocatoria	OEP 2026

El proceso tiene un plazo máximo de 6 meses contados desde el día de inicio del plazo de presentación de solicitudes.

Requisitos

Los requisitos se tienen que cumplir el último día del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la firma del contrato:

• Nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o alguno de los supuestos asimilados que recogen las bases (cónyuge, descendientes y personas incluidas en tratados internacionales).
• Capacidad funcional para desempeñar las tareas.
• Edad entre 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para el empleo público.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e identidad sexual; hay que aportar certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales o del Registro Central de Antecedentes Penales.
• Titulación: no exigida, según la disposición adicional 6.ª del TRLEBEP y el artículo 26.3 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

Sistema selectivo

Se trata de un concurso-oposición. La fase de oposición supone el 80 % del proceso y la de concurso hasta 20 puntos, que solo se aplican a quien supera la oposición. Los dos ejercicios de la oposición son eliminatorios y obligatorios: quien no los supera no tiene los méritos valorados.

Fase de oposición

1. Primer ejercicio, teórico tipo test. 40 preguntas más 5 de reserva con cuatro opciones y una sola respuesta correcta, sobre la totalidad del programa del Anexo II. 90 minutos. Se califica de 0 a 60 puntos y hace falta un mínimo de 30 para superarlo. Cada respuesta errónea penaliza un tercio del valor de una correcta; las preguntas sin contestar no penalizan. Las de reserva se corrigen con el mismo criterio y solo cuentan si se anula alguna de las anteriores.
2. Segundo ejercicio, práctico tipo test. Cuestionario sobre uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario y con las tareas habituales de la plaza. 90 minutos. Se califica de 0 a 20 puntos y el mínimo para superarlo es de 10.

La puntuación final de la oposición es la suma de los dos ejercicios. Entre la lista definitiva de admitidos y el primer ejercicio tienen que pasar como mínimo 5 días hábiles y como máximo dos meses; el segundo se convoca con esos mismos márgenes desde la lista de aprobados del primero.

Fase de concurso

Se valoran hasta 20 puntos, con los méritos anotados y acreditados en la solicitud; lo que no se anota o no se acredita no se puntúa. El baremo reparte hasta 10 puntos en méritos profesionales (servicios prestados como conserje de colegios públicos y como conserje en centros distintos a colegios públicos) y hasta 10 en méritos académicos (cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones del puesto, según su duración: hasta 100 horas, de 101 a 300 horas y más de 300 horas).

Los empates se resuelven por la puntuación del primer ejercicio y, si persiste, por la del segundo.

Tribunal

El órgano de selección es un tribunal compuesto por presidencia, tres vocalías y secretaría, con personal funcionario de carrera o laboral fijo. Su composición se publica junto con la lista provisional de admitidos y excluidos.

Plazo y cómo presentar la solicitud

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE, que se publicó el 14 de octubre de 2026. El tablón de anuncios del Ayuntamiento concreta las fechas: del 15 de octubre al 12 de noviembre de 2026.

La solicitud se dirige a la Alcaldía y se presenta:

• Preferentemente por el registro electrónico del Ayuntamiento de Villacañas.
• Subsidiariamente, por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Documentación y tasa

Junto con el modelo específico de instancia (Anexo I de las bases) hay que aportar:

• Resguardo del pago de la tasa por derechos de examen: 9 euros, mediante ingreso o transferencia a cualquiera de las cuentas que indican las bases, con el concepto «DE CCP Apellidos Nombre».
• Informe de los Servicios Sociales, solo si se aplica la exención. La Ordenanza Fiscal n.º 6 recoge la cuota cero cuando los Servicios Sociales lo determinen en su informe y el nivel de renta de la unidad familiar no llegue al 80 % del IPREM.
• Vida laboral y acreditación de los méritos profesionales y académicos que se quieran alegar en la fase de concurso.

Después del plazo

La lista provisional de admitidos y excluidos se publica como máximo un mes después, con 10 días hábiles para subsanar. La lista definitiva fija la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. Todos los anuncios del proceso salen en la web municipal (aytovillacanas.com) y en el tablón de edictos de la sede electrónica.

Bases oficiales

• Resolución de 8 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Villacañas, publicada en el BOE núm. 255, de 14 de octubre de 2026: BOE-A-2026-21361.
• Bases completas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Toledo» núm. 193, de 8 de octubre de 2026: PDF de las bases.
• Anuncio de la convocatoria y plazo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Antes de presentar la instancia, revisa el BOE y las bases del BOP: son los documentos que fijan los requisitos, el baremo y los plazos.

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