Oposiciones Santa Águeda 2026: 3 plazas del CIM

La Mancomunidad de Concellos Santa Águeda, a la que pertenecen los municipios ourensanos de Amoeiro, Coles, A Peroxa y Vilamarín, convoca tres plazas de personal laboral fijo para su Centro de Información á Muller (CIM): asesoría jurídica (Grupo I), psicología (Grupo I) y agente dinamizador en materia de igualdad (Grupo III). Las tres son de turno libre, a jornada parcial de 25 horas semanales, y se cubren por concurso-oposición: un test, un supuesto práctico y una prueba de gallego, más una fase de méritos para quien supere la oposición. El extracto de la convocatoria se publicó en el BOE del 5 de octubre de 2026 y el plazo de solicitudes es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente, de manera que en el cómputo habitual se cierra el 3 de noviembre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Mancomunidad de Concellos Santa Águeda (Amoeiro, Coles, A Peroxa y Vilamarín)
Provincia	Ourense · sede en A Pena, Vilamarín
Plazas	3: asesoría jurídica, psicología y agente dinamizador de igualdad del CIM
Grupos	Grupo I (asesoría jurídica y psicología) · Grupo III (agente de igualdad)
Vínculo	Personal laboral fijo
Jornada	Parcial, 25 horas semanales
Acceso	Turno libre
Sistema selectivo	Concurso-oposición
Nivel de gallego	CELGA 4 o equivalente
Oferta de origen	Oferta de empleo público de 2025
Bases	Aprobadas por resolución de Presidencia de 3 de agosto de 2026
Publicaciones	BOP de Ourense n.º 149, de 7 de agosto de 2026 · DOG n.º 186, de 30 de septiembre de 2026 · BOE n.º 247, de 5 de octubre de 2026
Fin del plazo	3 de noviembre de 2026 (20 días hábiles desde el día siguiente al BOE)
Presentación	Sede electrónica de la mancomunidad o registro general en Vilamarín

Fuente: extracto en el BOE (BOE-A-2026-20651) · anuncio en el DOG n.º 186, de 30 de septiembre de 2026 · anuncio en el BOP de Ourense n.º 149, de 7 de agosto de 2026 (edicto 1.916).

Qué es la Mancomunidad Santa Águeda y qué es su CIM

La Mancomunidad de Concellos Santa Águeda es una entidad local supramunicipal de la provincia de Ourense que agrupa cuatro ayuntamientos: Amoeiro, Coles, A Peroxa y Vilamarín. Tiene su sede en A Pena (Vilamarín), desde donde presta servicios compartidos a los cuatro municipios, entre ellos el Centro de Información á Muller. El órgano convocante es su Presidencia, y las instancias se dirigen al presidente de la mancomunidad.

El Centro de Información á Muller (CIM) es un servicio de titularidad local que la Xunta de Galicia reconoce y acredita conforme al Decreto 130/2016, do 15 de setembro, que fija los requisitos y el procedimiento de acreditación de estos centros. Su función es articular una intervención global dirigida a las mujeres: asesoramiento jurídico, atención psicológica, orientación profesional y sociolaboral y cualquier otra información encaminada a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con atención preferente a quienes sufren o han sufrido violencia de género. Esa estructura explica los tres perfiles que ahora se convocan: una plaza jurídica, una psicológica y una de dinamización y promoción de la igualdad.

Estas tres plazas nacen de la oferta de empleo público de 2025 de la mancomunidad, aprobada junto con el resto de la oferta en el BOP de Ourense n.º 78, de 28 de abril de 2026, y se convocan ahora con sus bases generales y específicas. La publicación del anuncio en el BOP de Ourense (7 de agosto), el DOG (30 de septiembre) y el BOE (5 de octubre) completa la publicidad oficial del proceso.

Las tres plazas, una a una

Asesoría jurídica del CIM (Grupo I)

• Denominación en las bases: dirección y asesoría jurídica del Centro de Información á Muller.
• Grupo: I. Vínculo: personal laboral fijo. Jornada: parcial, 25 horas semanales.
• Titulación: Grado en Derecho o equivalente (las titulaciones extranjeras exigen homologación acreditada).
• Requisitos propios: al menos doce meses de experiencia profesional como personal laboral, funcionario o voluntariado en entidades del Registro de Acción Voluntaria, en materias de igualdad de oportunidades, diversidad sexual, desarrollo comunitario, voluntariado o dinamización social o de grupos; y 200 horas mínimas de formación en igualdad, incluida la de violencia de género.
• Perfil: cubre el área jurídica del centro, es decir, el asesoramiento legal a las mujeres usuarias del CIM y la información sobre recursos y procedimientos, con especial presencia en los supuestos de violencia de género.

Psicología del CIM (Grupo I)

• Grupo: I. Vínculo: personal laboral fijo. Jornada: parcial, 25 horas semanales.
• Titulación: Grado en Psicología o equivalente.
• Requisitos propios: los mismos que la plaza jurídica, es decir, 12 meses de experiencia en las materias de igualdad, diversidad o dinamización y 200 horas de formación en igualdad de oportunidades.
• Perfil: se ocupa de la atención psicológica del centro: valoración e intervención con las usuarias, apoyo en situaciones de crisis, intervención con víctimas de violencia de género y, en general, el apoyo psicosocial que presta el CIM.

Agente dinamizador en materia de igualdad (Grupo III)

• Grupo: III. Vínculo: personal laboral fijo. Jornada: parcial, 25 horas semanales.
• Titulación: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o titulación equivalente.
• Requisitos propios: un mínimo de 100 horas de formación en igualdad de oportunidades, incluida la formación en violencia de género. No se exige experiencia profesional previa.
• Funciones que detallan las bases: diseñar la planificación, el seguimiento y la evaluación de programas de igualdad; diseñar e impulsar medidas específicas de acción positiva; intervenir en la promoción de la formación y la orientación laboral de las mujeres; elaborar propuestas de programas, servicios y recursos para garantizar la igualdad; impulsar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones de los ayuntamientos mancomunados; diseñar trabajos de campo y recogida de datos para evaluar la situación de los municipios en materia de igualdad; y detectar ámbitos de violencia de género, homófoba y transfóbica e impulsar medidas de prevención, con especial atención a la infancia y la adolescencia.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es de concurso-oposición en turno libre. Primero se supera la oposición (hasta 70 puntos) y solo después se valora la fase de méritos (hasta 30 puntos), reservada a quien haya aprobado la oposición.

Fase de oposición (máximo 70 puntos)

Primer ejercicio: test teórico. Obligatorio y eliminatorio, sobre los temas del Anexo II de las bases.

• Puestos del Grupo I (asesoría jurídica y psicología): 60 preguntas con tres respuestas alternativas y una sola correcta, en 90 minutos. Se puntúa de 0 a 60, con un mínimo de 30 para aprobar. Cada acierto vale 1 punto y cada error descuenta 0,25; las preguntas en blanco no puntúan.
• Puesto de igualdad (Grupo III): 50 preguntas con tres alternativas, en 70 minutos. Se puntúa de 0 a 50, con mínimo de 25. La misma penalización: 1 punto por acierto y 0,25 menos por error.

Segundo ejercicio: supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio. La prueba se fija libremente por el tribunal sobre las materias específicas y consiste en uno o varios supuestos concretos relacionados con las funciones del puesto, con un máximo de 120 minutos. Puede ser leído por la persona aspirante ante el tribunal, que podrá pedir aclaraciones.

• Grupo I: se puntúa de 0 a 10, con un mínimo de 5.
• Grupo III: se puntúa de 0 a 20, con un mínimo de 10.

Tercer ejercicio: prueba de gallego. Obligatoria y eliminatoria para quien no acredite antes el CELGA 4 o equivalente. Consiste en la traducción directa de un texto de castellano a gallego, sin diccionario, en un máximo de 30 minutos.

Fase de concurso de méritos (máximo 30 puntos)

A) Experiencia profesional (máximo 20 puntos). Se valora la prestación de servicios en puestos de igual categoría y cometido funcional: 0,20 puntos por mes en la Administración local, 0,10 puntos por mes en otra Administración Pública y 0,05 puntos por mes en el tercer supuesto que fija cada anexo (el sector público en los puestos del Grupo I y el sector privado en la plaza de igualdad). No se puntúan los periodos inferiores a un mes. Se acredita con el informe de vida laboral, certificados de la administración y contratos de trabajo.

B) Formación (máximo 10 puntos). Cursos acreditados y relacionados con las funciones del puesto, convocados o impartidos por administraciones, universidades, colegios profesionales, organizaciones sindicales o cámaras de comercio: de 11 a 40 horas, 0,40 puntos; de 41 a 100 horas, 0,80 puntos; de 101 a 200 horas, 1,50 puntos; y más de 200 horas, 2,00 puntos. Los cursos de menos de 10 horas o sin duración acreditada no puntúan.

Los méritos deben estar presentados dentro del plazo de solicitud y acreditarse con justificantes (no se valoran los que se aporten después). En caso de empate prevalece quien tenga más puntuación en la oposición; si persiste, quien tenga más puntos en experiencia profesional; y, si sigue el empate, se resuelve por sorteo.

Requisitos comunes y documentación

Todos los requisitos se deben reunir el día en que termina el plazo de solicitudes y conservar, al menos, hasta el nombramiento. Los generales son los habituales en el empleo público: nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, capacidad funcional para el puesto, tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, y no haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna administración ni estar inhabilitado para el empleo público. A ello se suma el nivel de gallego (CELGA 4 o equivalente) y los requisitos específicos de cada plaza antes detallados.

La solicitud se presenta en el modelo oficial (Anexo I) que publica la mancomunidad. Hay un anexo por plaza, así que conviene descargar el de la plaza a la que se opta y no otro. Junto con la instancia hay que acompañar, al menos:

• Copia del documento de identidad.
• Acreditación de la titulación exigida.
• Acreditación del CELGA 4 o equivalente.
• Relación de méritos con los justificantes (vida laboral, certificados de servicios y títulos de los cursos), que es lo que alimentará la fase de concurso.

Quien declare una discapacidad igual o superior al 33 % debe indicarlo expresamente en la solicitud para poder pedir adaptaciones de tiempo o medios en los ejercicios.

Plazo, forma y lugar de presentación

El plazo es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Como el extracto salió el 5 de octubre de 2026, el plazo arranca el 6 de octubre y, descontando fines de semana y el festivo nacional del 12 de octubre, termina el 3 de noviembre de 2026.

Las solicitudes se pueden presentar por tres vías:

1. Sede electrónica de la mancomunidad: mancomunidadesantaagueda.sedelectronica.es/board.
2. Registro general de la mancomunidad, en A Pena (Vilamarín), en horario de atención al público, de 8.30 a 15.00 horas.
3. Cualquiera de las formas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. En este caso hay que avisar enviando copia de la instancia a info@mancomunidadesantaagueda.org dentro del mismo plazo; quien no lo haga queda excluido del proceso.

Las instancias se dirigen al presidente de la Mancomunidad de Concellos Santa Águeda.

El temario, plaza por plaza

Los puestos del Grupo I (asesoría jurídica y psicología) comparten una estructura de 60 temas, en dos bloques del Anexo II:

• Materias comunes (12 temas): Constitución Española; discapacidad e inclusión social; transparencia y buen gobierno; empleo público de Galicia; protección de datos; organización del Estado y de la Comunidad Autónoma; relación jurídico-administrativa; acto y procedimiento administrativo; principios de actuación de las administraciones; y personal al servicio de la Administración local, incompatibilidades y código de conducta.
• Materias específicas (48 temas): el bloque propio de cada perfil. En ambos casos pesan la normativa de igualdad (Ley orgánica 3/2007 y Ley 7/2023 gallega), los servicios sociales y el CIM, la violencia de género (conceptual, normativa estatal y autonómica, recursos y programas de acogida y protección) y los planes y proyectos de igualdad. La plaza de psicología añade temas de evaluación e intervención psicológica con víctimas, psicopatología (trastornos del estado de ánimo, ansiedad, personalidad y alimentarios), informe psicológico, entrevista, dinámicas de grupo y técnicas de relajación; la plaza jurídica se centra en mediación familiar, prestaciones, extranjería, asistencia jurídica gratuita, procesos de familia y capacidad, y régimen económico matrimonial.

El puesto de agente dinamizador (Grupo III) tiene un temario más corto: 10 temas comunes (Constitución, discapacidad, transparencia, empleo público de Galicia, protección de datos, Comunidad Autónoma, relación jurídico-administrativa, acto y procedimiento administrativo, administración pública y personal local) y 15 temas específicos sobre igualdad efectiva, servicios sociales, el CIM, socialización y estereotipos de género, mercado de trabajo y brecha salarial, conciliación, violencia de género, animación sociocultural y diseño de proyectos y planes de igualdad.

Material para preparar estas plazas

No existe todavía un pack específico de esta convocatoria. Lo que hay para empezar son dos materiales generales que cubren buena parte del temario:

• Parte común Administración Local 2026 — el tronco jurídico de las oposiciones locales, que trabaja el bloque común que comparten los tres puestos: Constitución, organización del Estado, procedimiento administrativo, régimen local y empleo público.
• Psicólogo/a de Administración Local 2026 — bloque jurídico y test, pensado para el perfil psicológico de las administraciones locales, con el bloque jurídico común y batería de test.

Para las plazas de Grupo I el punto crítico no es el test, sino el supuesto práctico de las materias específicas, que en esta convocatoria vale 10 puntos con mínimo de 5 y se lee ante el tribunal. Trabajar casos de violencia de género, planes de igualdad y proyectos locales con perspectiva de género pesa tanto como memorizar la normativa.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca la Mancomunidad Santa Águeda y de qué perfiles?

Tres. Una plaza de asesoría jurídica del CIM (Grupo I), una de psicología del CIM (Grupo I) y una de agente dinamizador en materia de igualdad (Grupo III). Las tres son de personal laboral fijo, a jornada parcial de 25 horas semanales, y se cubren por concurso-oposición en turno libre.

¿Qué requisitos piden el asesor jurídico y el psicólogo del CIM?

Además de los requisitos generales (nacionalidad española o de la UE, capacidad funcional, tener cumplidos los 16 años y no estar separado ni inhabilitado para el empleo público), los dos puestos del Grupo I exigen el Grado en Derecho y el Grado en Psicología respectivamente, al menos doce meses de experiencia profesional en igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo comunitario o dinamización social, y un mínimo de 200 horas de formación en igualdad.

¿Y la plaza de agente dinamizador en materia de igualdad?

Se encuadra en el Grupo III y exige el título de Bachillerato o de Formación Profesional de segundo grado (o equivalente), además de un mínimo de 100 horas de formación en igualdad de oportunidades. Es la única de las tres que no pide experiencia profesional previa.

¿Cómo y dónde se presenta la solicitud?

Con el modelo oficial (Anexo I) en la sede electrónica de la mancomunidad (mancomunidadesantaagueda.sedelectronica.es/board) o en el registro general de A Pena, en Vilamarín, de 8.30 a 15.00 horas. También se admite cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, avisando en ese caso por correo a info@mancomunidadesantaagueda.org. Hay que adjuntar copia del documento de identidad, la titulación exigida, el CELGA 4 y la relación de méritos con sus justificantes.

¿Qué pruebas hay que superar?

La oposición tiene tres ejercicios obligatorios y eliminatorios: un test de 60 preguntas con tres alternativas en 90 minutos para los dos puestos del Grupo I y de 50 preguntas en 70 minutos para el de igualdad; un supuesto práctico de las materias específicas de hasta 120 minutos; y una traducción de castellano a gallego, salvo que se acredite el CELGA 4 antes de la prueba. Quien la supere pasa a la fase de méritos, que valora experiencia profesional y formación.

Otras convocatorias de igualdad y de psicología local

• Oposiciones Agente de Igualdad Inca 2026: 1 plaza — otro proceso de agente de igualdad municipal.
• Burriana: 1 plaza de agente de igualdad 2026 — misma familia profesional en la Comunitat Valenciana.
• Oposiciones Psicólogo/a Villena 2026: 2 plazas A1 — psicología de servicios sociales municipales.

Fuentes

• Resolución de 30 de septiembre de 2026, BOE n.º 247 de 5 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20651).
• Anuncio en el Diario Oficial de Galicia n.º 186, de 30 de septiembre de 2026.
• Anuncio de bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense n.º 149, de 7 de agosto de 2026 (edicto 1.916), y bases generales y específicas depositadas en la sede electrónica de la mancomunidad.
• Decreto 130/2016, do 15 de setembro, sobre acreditación de los centros de información á muller de titularidad local (DOG n.º 188, de 3 de octubre de 2016).