Bolsa personal laboral AGE 2026: se entra con el 10 % de la nota

Lo que casi nadie lee de las bases

En un proceso selectivo del IV Convenio único de la Administración General del Estado hay dos umbrales, no uno. El que todo el mundo conoce da la plaza fija. El otro da algo distinto y bastante más alcanzable: entrar en una relación de candidatos para contratación temporal que dura tres años.

Ese segundo umbral está en la base 8 y se enuncia en una sola frase:

Se considerará como puntuación mínima exigida haber obtenido al menos el 10 por ciento de la puntuación teórica máxima del primer ejercicio o del ejercicio único de la fase de oposición, según corresponda.

Es la Resolución de 3 de julio de 2026 del Ministerio del Interior, base 8.2. Y conviene traducirlo a números antes de seguir.

El 10 % en puntos, para el grupo M3

En el grupo profesional M3 de esa convocatoria, el primer ejercicio son 100 preguntas —50 del temario común y 50 del específico— en 100 minutos, y se califica con un máximo de 40 puntos, 20 por cada parte. Para superarlo hacen falta 20.

El 10 % de esa puntuación teórica máxima son 4 puntos sobre 40.

La distancia entre los dos umbrales es enorme. Quien saca 20 aprueba el ejercicio; quien saca 6, 8 o 12 no aprueba nada, pero cumple de sobra el mínimo de la base 8.2 y puede acabar en una lista de la que se llama para contratar. Presentarse y contestar hasta el final tiene, por tanto, un valor que no depende de sacar plaza.

Un detalle que cambia la estrategia del último cuarto de hora: el error descuenta un tercio del valor de una correcta y el blanco no penaliza. Cuando el aprobado ya está fuera de alcance pero la bolsa no, esa asimetría se calcula distinto que cuando se pelea por la plaza.

Qué es exactamente esa relación de candidatos

La base 8 la describe entera, y merece la pena leerla despacio porque cada apartado responde a una duda real:

• Para qué sirve (8.1): contratar personal laboral temporal en cada grupo profesional, especialidad y, en su caso, programa convocado. Se elabora «preferiblemente de carácter provincial» y solo si hay un número suficiente de aspirantes que alcancen el mínimo.
• Quién puede estar (8.2): además de la nota, hay que poseer todos los requisitos exigidos en la convocatoria. El 10 % no exime de nada.
• En qué orden (8.3): por la puntuación obtenida, y las listas se hacen públicas.
• Cuánto dura (8.4): tres años desde su publicación, de conformidad con el artículo 33.3 del IV Convenio único, salvo que antes se publique una nueva relación resultante de otro proceso selectivo.
• Quién la activa (8.5): iniciar el procedimiento de gestión requiere autorización de la Dirección General de la Función Pública.
• Dónde se publica el procedimiento (8.6): en la página web del Ministerio del Interior.

Tres años es la cifra que cambia el cálculo. No es una lista para la semana siguiente al examen: es una posición en una cola que sigue viva cuando ya estás preparando la convocatoria siguiente.

Y si sí sacas la plaza: lo que pasa entre el examen y el contrato

La otra mitad del proceso, la que empieza cuando el examen ya ha pasado, tiene plazos que se pierden por descuido:

• Llamamiento único (base 6.3). Quien no comparece a un ejercicio queda excluido del proceso selectivo. No hay segunda fecha.
• Orden de actuación por la letra «B» (base 6.1), según el sorteo de la Resolución de 29 de junio de 2026, publicado en el BOE del 3 de julio. Si no hay ningún primer apellido por «B», se empieza por la «C», y así sucesivamente.
• Período de prueba de tres meses para los grupos M3 y M2 (base 7.9); un mes para el resto y 15 días laborables para el personal sin titulación, conforme al artículo 32 del IV Convenio. Quedan exentos quienes accedan por promoción interna y quienes ya hayan desempeñado las mismas funciones bajo cualquier modalidad de contratación dentro del ámbito del Convenio.
• La plaza pasa al siguiente (base 7.10) si alguien no presenta la documentación en plazo, no cumple los requisitos, renuncia, o su certificación del período de prueba es desfavorable. Se adjudica a la siguiente persona de la relación por número de orden.

Esa última regla y la base 8 juntas explican por qué una nota que no aprueba puede acabar valiendo algo: el proceso mira hacia abajo en la lista más veces de las que parece.

Cómo comprobarlo en tu convocatoria

Lo anterior está verificado sobre el texto oficial de una convocatoria concreta —la de Interior de 3 de julio de 2026—, y no todas las convocatorias del IV Convenio redactan igual sus bases. Antes de dar por bueno un número:

1. Busca en tus bases el epígrafe «Relación de candidatos» o «Bolsa de trabajo». Suele ser la base 8 o la 9.
2. Localiza el porcentaje exacto y a qué ejercicio se refiere: primer ejercicio, ejercicio único o suma total no son lo mismo.
3. Mira la calificación máxima de ese ejercicio en el anexo de tu especialidad, porque el 10 % de 40 puntos y el 10 % de 100 puntos son notas muy distintas.
4. Comprueba la vigencia. Tres años es lo que fija el artículo 33.3 del IV Convenio, pero la base de tu convocatoria es la que manda sobre su propia relación.

Antes de ir al examen

Si preparas una especialidad M3, el tronco común son 20 temas y vale la mitad del primer ejercicio: lo tienes desglosado en los 20 temas comunes M3 y el formato del examen. Y si lo que quieres es situar cuánto se cobra en cada grupo del Convenio, está en las tablas retributivas del personal laboral AGE.

La conclusión práctica es corta: la relación de candidatos premia presentarse y llegar al final del ejercicio, no solo aprobarlo. Y el 10 % de la puntuación máxima es un listón que mucha gente supera sin saber que lo ha superado.