Baremo bombero forestal Generalitat Valenciana 2026: tabla

El acceso libre a bombero/a forestal de la Generalitat Valenciana se decide con dos fases: una oposición obligatoria y eliminatoria que vale 60 puntos y un concurso de méritos que vale 40, el 40 % de la nota final. De esos 40 puntos, un máximo de 36 son experiencia profesional y un máximo de 4 son otros méritos. En la tabla del último proceso publicado por turno libre general —la Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la gerente de la SGISE, cuyo baremo va en el anexo III (DOGV núm. 9502, de 31 de diciembre de 2022)— cada mes completo en el mismo puesto del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat vale 0,5 puntos, un puesto distinto dentro del mismo servicio 0,17, el mismo puesto en la Administración de la Generalitat o su sector público 0,15 y el mismo puesto, categoría o equivalente en otras administraciones públicas o entes de su sector público 0,125. La experiencia militar contra incendios no tiene casilla propia: solo puede intentar encajar en ese último apartado, y la equivalencia del puesto la decide el órgano de selección, no el aspirante.

El baremo que se aplica hoy no es de 2026, y eso importa

Ninguna convocatoria hereda el baremo de la anterior: cada convocatoria fija sus méritos en un anexo propio, y hasta que no se publican sus bases no hay tabla definitiva. Por eso conviene saber exactamente qué documento estás mirando cuando alguien te enseña «el baremo de bombero forestal de la Generalitat».

• El último proceso de este cuerpo resuelto por turno libre general es el de la Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE). Son 35 plazas del anexo II de la Resolución de 27 de mayo de 2022 (oferta de empleo público extraordinaria de 2022 del personal de la SGISE), convocadas por el sistema de concurso-oposición en ejecución de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad. Su anexo III es la tabla que se reproduce en esta página.
• La oferta pública de empleo de 2025 sí incluye 102 plazas de bombero/a forestal por turno libre y se hizo pública en el DOGV núm. 10247, de 27 de noviembre de 2025. Una oferta de empleo no es una convocatoria: no lleva temario, ni plazos, ni baremo. Sus bases siguen sin publicarse, así que todavía no se puede saber con qué tabla se puntuará el concurso de ese proceso.
• En 2026 la SGISE ha publicado la convocatoria de promoción interna correspondiente a la oferta de 2025 (DOGV núm. 10382, de 11 de junio de 2026, 43 plazas de distintos puestos). Es otro turno y otra tabla; no sirve como baremo del acceso libre.

Dicho de otro modo: la tabla del anexo III de 2022 es la mejor referencia disponible hoy para saber cómo se puntúa el concurso, pero es la referencia del proceso anterior, no una promesa escrita para el siguiente.

Las dos fases: 60 puntos de oposición y 40 de concurso

La base 7.1 de la resolución describe el procedimiento como concurso-oposición con una fase de oposición «de carácter obligatorio y eliminatorio» y una fase de concurso «de carácter obligatorio». En la práctica manda el orden:

• Fase de oposición (máximo 60 puntos). Consta de un ejercicio de temario puntuable (de 0 a 60 puntos, obligatorio y eliminatorio; en los puestos del grupo C, un cuestionario tipo test de 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas y un mínimo de 60 segundos por pregunta) y tres ejercicios no puntuables calificados como apto o no apto: prueba psicotécnica, prueba de aptitud física y reconocimiento médico. Para superar el ejercicio de temario hacen falta al menos 15 puntos, que equivalen a contestar correctamente el 25 % de las preguntas. Los tres ejercicios no puntuables admiten convalidación si ya tienes una relación laboral contractual con la entidad en ese puesto o categoría equivalente.
• Fase de concurso (máximo 40 puntos). Solo pueden participar en ella las personas que hayan superado la oposición. La puntuación se distribuye según el baremo del anexo III y se obtiene por la vía de la autobaremación: eres tú quien alega los méritos en el formulario, y solo se valoran los méritos alegados.

Consecuencia práctica que conviene tener clara desde el principio: por mucha experiencia que traigas, si no apruebas el ejercicio de temario no baremas nada. El concurso no rescata a quien suspende.

Tabla: cuánto puntúa cada mes de experiencia (máximo 36 puntos)

El bloque a) —méritos profesionales, experiencia profesional— concentra el 90 % de la fase de concurso, con un techo de 36 puntos. Estos son los cuatro subapartados del anexo III:

Servicios prestados	Puntos por mes completo	Techo del bloque
a.1 Mismo puesto de trabajo, misma categoría profesional o equivalente, en el Servei de Bombers Forestals de la Generalitat	0,5	36
a.2 Distinto puesto de trabajo o distinta categoría en el Servei de Bombers Forestals de la Generalitat	0,17	36
a.3 Mismo puesto o categoría en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público	0,15	36
a.4 Mismo puesto o categoría (o equivalente) en otras administraciones públicas o entes de su sector público	0,125	36

Los cuatro apartados exigen, además de la coincidencia de puesto o categoría, que los servicios sean del mismo grupo o subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del puesto convocado.

Y cuatro notas del anexo que cambian el resultado de la cuenta:

1. La jornada no prorratea. Se valoran los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación hasta su finalización «con independencia del porcentaje de jornada realizado». Un mes completo a jornada parcial y un mes completo a jornada completa puntúan igual.
2. Hay una fecha de corte. No se valoran los servicios prestados con posterioridad al inicio del plazo del proceso de autobaremación de la fase de méritos.
3. Los subapartados son incompatibles entre sí para el mismo periodo: cuando dos podrían aplicarse a los mismos meses, se otorga el superior. No se suman a.1 y a.3 por los mismos meses de servicios.
4. Hay que documentarlo. Para justificar la experiencia se adjunta un PDF con el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, el contrato de trabajo y un documento acreditativo donde se refleje esa experiencia. Si los méritos ya constan en la base de datos de la SGISE, basta con citarlos en el formulario de autobaremo sin aportar los documentos.

La unidad de cuenta es el mes completo, contado desde la fecha de inicio de cada prestación de servicios hasta su finalización. Es la lectura literal del anexo, y explica por qué conviene reconstruir la vida laboral mes a mes antes de rellenar el autobaremo en lugar de estimar «años trabajados».

Otros méritos: hasta 4 puntos (el 10 % de la fase)

El bloque b) del anexo III agrupa los méritos que no son requisito de acceso —académicos, cursos e idiomas— con un techo conjunto de 4 puntos. Suma, pero no compensa:

Mérito	Puntuación
b.1 Titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria	0,5 por titulación, hasta 1 punto
b.2 Cursos recibidos, impartidos u homologados por centros u organismos oficiales, orientados al desempeño del puesto	0,030 por hora, hasta 3,5 puntos
b.3 Conocimiento del valenciano	A2 0,2 · B1 0,5 · B2 0,6 · C1 0,8 · C2 1 punto
b.4 Otros idiomas comunitarios, incluido el inglés	A2 0,1 · B1 0,2 · B2 0,3 · C1 0,4 · C2 0,5 puntos
b.5 Superación de ejercicios o pruebas de un proceso de ocupación pública para el acceso al puesto, escala o categoría del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat, en los últimos 4 años	0,25 por proceso, hasta 0,5 puntos

Tres detalles que deciden si esos puntos llegan a contar:

• Los cursos tienen una ventana temporal: solo se toma en consideración la formación finalizada desde 2007, porque es cuando arranca la formación reglada del IVASPE para el Servei de Bombers Forestals. Los grupos profesionales que por sus funciones habituales no necesitan formación acreditable y homologada por el IVASPE pueden presentar la formación relacionada con la categoría convocada siempre que la hayan desarrollado entidades acreditadas, inscritas y homologadas por organismos públicos de la Comunitat Valenciana.
• En idiomas puntúa solo el nivel más alto obtenido. No se suman el B2 y el C1 de valenciano: se valora el nivel superior.
• Lo que el órgano de selección considere insuficientemente acreditado no se tiene en cuenta. Formación y experiencia relacionada con el puesto que, a juicio del órgano de selección, no queden acreditadas suficientemente, quedan fuera del baremo.

El techo de 4 puntos explica la aritmética del bloque: con cursos a 0,030 por hora, agotar los 3,5 puntos exigiría unas 117 horas de formación acreditada y orientada al puesto. Nadie llega ahí por un curso suelto.

¿Cuenta la experiencia militar contra incendios?

Esta es la duda que más se repite, y la respuesta honesta es: no hay un apartado pensado para ella. El anexo III no menciona experiencia militar, servicios en la UME, campañas de extinción con medios estatales ni periodos de voluntariado. Lo único a lo que puede aspirar la experiencia militar es el apartado a.4, que valora servicios en «el mismo puesto de trabajo, en la misma categoría profesional o equivalente, en otras administraciones públicas u otros entes de su sector público», a razón de 0,125 puntos por mes completo.

De ahí se derivan tres cosas que sí conviene saber antes de rellenar el autobaremo:

• La equivalencia del puesto la decide el órgano de selección. El anexo es explícito al decir que lo que a su juicio no quede suficientemente acreditado no se tendrá en cuenta. Que tu trabajo militar se pareciera al de bombero forestal no obliga al tribunal a reconocerlo como categoría equivalente.
• Se alega y se documenta, no se da por hecho. Si vas a intentarlo, la vía es el apartado a.4 del formulario de autobaremo, con la vida laboral, el contrato (o el documento que refleje la prestación) y un documento acreditativo de las funciones. En el ámbito militar, el certificado de servicios prestados o la hoja de servicios es el documento que refleja esas funciones, pero eso no convierte automáticamente el puesto en equivalente a efectos del baremo.
• Nadie debería planificar su preparación contando con esos puntos. Son 0,125 por mes: un año entero de servicios reconocidos en a.4 son 1,5 puntos, frente a los 6 puntos que sumaría ese mismo año en el apartado a.1. Si tu estrategia depende de que te reconozcan la equivalencia, la estrategia es frágil.

Resumiendo: la experiencia militar no está prohibida ni está garantizada. Está, literalmente, en manos del órgano de selección, y por eso no puede presentarse como baremable por defecto.

Cómo se calcula tu nota: un ejemplo con la tabla en la mano

Supón una persona que ha trabajado 30 meses completos en el mismo puesto y categoría del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat (apartado a.1), tiene el certificado de valenciano B2, un curso oficial de 60 horas orientado al puesto, un grado superior del mismo nivel al exigido y el B1 de inglés.

• Experiencia (a.1): 30 meses × 0,5 = 15 puntos.
• Cursos (b.2): 60 horas × 0,030 = 1,8 puntos.
• Valenciano B2 (b.3): 0,6 puntos.
• Titulación (b.1): 0,5 puntos.
• Inglés B1 (b.4): 0,2 puntos.
• Total del bloque de otros méritos: 3,1 puntos, por debajo del techo de 4.
• Fase de concurso: 15 + 3,1 = 18,1 puntos sobre un máximo de 40.

Esa persona sigue necesitando la oposición para entrar: su nota final será 18,1 más lo que saque sobre 60 en el ejercicio de temario, y sin llegar a 15 puntos en ese ejercicio no hay nota final que sumar.

De la misma tabla se deducen dos proporciones útiles: el ejercicio de temario pesa más que todo el concurso junto (60 frente a 40), y dentro del concurso la experiencia pesa nueve veces más que el resto de méritos (36 frente a 4). Quien compite con años de servicio en la casa parte con ventaja en la segunda fase; quien llega de fuera tiene margen de sobra en la primera.

Los desempates (por qué el orden del baremo no es decorativo)

Cuando dos aspirantes empatan en la puntuación final, la base 7.5 desempata en este orden: primero, la mayor puntuación en la fase de oposición; después, la mayor puntuación en los distintos apartados del baremo, por el orden en que figuran relacionados; si persiste el empate, quien tenga más experiencia en el destino según el apartado a.1 del anexo III; después, según el apartado a.2; a continuación, si el empate es entre personas de distinto sexo, a favor del sexo femenino cuando esté infrarrepresentado en el colectivo; y, como último criterio, el orden alfabético del primer apellido empezando por la letra «Q», conforme al sorteo celebrado el 18 de octubre de 2022 (DOGV núm. 9454, de 21 de octubre).

El detalle importa por un motivo práctico: si tu cuenta depende de los méritos menos puntuados, estás desempatando por abajo. Los apartados a.1 y a.2 —experiencia dentro del Servei de Bombers Forestals— son los que rompen empates de verdad.

Qué hacer con esta tabla mientras esperas las bases del turno libre

Tres ideas que sí dependen de ti:

1. Reconstruye tu experiencia con meses completos. Pide el informe de vida laboral y cuenta desde la fecha de inicio de cada prestación hasta su finalización, separando los periodos que irían a a.1, a.2, a.3 y a.4. Recuerda que los subapartados no se suman por el mismo periodo: se aplica el superior.
2. Suma los 4 puntos de otros méritos con criterio. Los cursos oficiales orientados al puesto son los que más rinden a corto plazo (0,030 por hora, hasta 3,5 puntos), pero solo cuentan desde 2007 y solo si están bien acreditados. El certificado de valenciano y el de inglés son los más rápidos y limpios de documentar.
3. Y no descuides la oposición, que es donde se decide todo. El ejercicio de temario vale 60 puntos y es eliminatorio: sin 15 puntos —el 25 % de aciertos— no hay fase de concurso. El temario, el formato del examen y las pruebas físicas de este cuerpo los tienes desarrollados en cómo preparar la oposición de bombero forestal de la Comunidad Valenciana, dentro del mismo grupo de piezas.

Para preparar esa primera fase, el material de estudio de este acceso —el temario organizado por temas y la batería de test tipo examen con simulacros— está en la ficha del pack de bombero/a forestal de la Comunidad Valenciana, pensada para las brigadas forestales de la Generalitat (SGISE).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos puntos vale el concurso en bombero forestal de la Generalitat Valenciana?

40 puntos, el 40 % de la puntuación total del concurso-oposición. Se reparten en dos bloques: experiencia profesional (máximo 36 puntos, el 90 % de la fase) y otros méritos académicos, cursos e idiomas (máximo 4 puntos, el 10 % de la fase).

¿Cuenta la experiencia militar en el baremo de bombero forestal?

No hay un apartado específico para ella. Solo puede encajar en el apartado a.4 (0,125 puntos por mes completo en otras administraciones públicas o entes de su sector público), que exige el mismo puesto de trabajo, la misma categoría profesional o equivalente, y la equivalencia la valora el órgano de selección. Conviene alegarla documentada en el autobaremo, pero no puede darse por baremada de antemano.

¿Cuánto valen los meses trabajados como bombero forestal de la Generalitat?

0,5 puntos por cada mes completo de servicios en el mismo puesto y categoría del Servei de Bombers Forestals (apartado a.1 del anexo III), con un máximo de 36 puntos por toda la experiencia. Los servicios en otro puesto del mismo servicio se valoran a 0,17 puntos por mes.

¿La jornada parcial puntúa menos que la completa?

No. El anexo III valora los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación hasta su finalización con independencia del porcentaje de jornada realizado: un mes completo a media jornada suma los mismos 0,5, 0,17, 0,15 o 0,125 puntos que un mes a jornada completa.

¿Cuántos puntos dan los cursos de formación?

0,030 puntos por cada hora de formación recibida, impartida u homologada por centros u organismos oficiales y orientada al desempeño del puesto, hasta un máximo de 3,5 puntos. Solo se tiene en cuenta la formación finalizada desde 2007.

¿Puedo sumar puntos con el certificado de valenciano?

Sí: hasta 1 punto, con el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o un título homologado por ella (A2 o conocimiento oral 0,2; B1 o grado elemental 0,5; B2 0,6; C1 o grado medio 0,8; C2 o grado superior 1). Solo puntúa el nivel más alto que acredites.

¿Hasta cuándo se cuentan los méritos alegados?

Hasta la fecha de corte que fije la convocatoria. En la de 2022, la corrección publicada en el DOGV núm. 9653 (2 de agosto de 2023) sustituyó la fecha por el inicio del plazo del proceso de autobaremación, y la nota 2 del anexo III usa ese mismo corte: los servicios posteriores a ese inicio no se valoran. Además, solo se puntúan los méritos que alegues en el autobaremo.

¿Puedo baremar si he suspendido la oposición?

No. La fase de oposición es obligatoria y eliminatoria (hay que sacar un mínimo de 15 puntos sobre 60 en el ejercicio de temario, el 25 % de respuestas correctas) y solo pueden participar en la fase de concurso las personas que la hayan superado.

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Fuentes consultadas el 13 de octubre de 2026: Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la gerente de la SGISE, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso por concurso-oposición, por turno libre general (DOGV núm. 9502, de 31 de diciembre de 2022; anexo III, baremo del concurso; texto íntegro en dogv.gva.es); corrección de errores publicada en el DOGV núm. 9653, de 2 de agosto de 2023, que sustituye el epígrafe 7.1; anuncio de la convocatoria de promoción interna de la oferta de empleo público de 2025 (DOGV núm. 10382, de 11 de junio de 2026); portal de oferta de ocupación de la SGISE (sgise.es).