Subalterno Ayuntamiento de Cádiz 2026: 13 plazas turno libre

El Ayuntamiento de Cádiz ha convocado 13 plazas de subalterno/a por turno libre, acumuladas de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026. En total son 17 plazas de subalterno/a —11 de la OEP 2025 y 6 de la OEP 2026—, de las que una se reserva a personas con discapacidad intelectual, tres a personas con discapacidad general y las 13 restantes se cubren por el turno libre. Las bases se publicaron en el BOP de Cádiz n.º 165, de 27 de agosto de 2026, no se exige titulación (grupo AP) y el proceso es una oposición de dos ejercicios. El plazo de instancias aún no está abierto: empezará cuando el BOE publique el anuncio de la convocatoria.

Es una de las convocatorias de subalterno más grandes del año en Andalucía y llega sin requisito de titulación, lo que la convierte en una puerta de entrada real a una plaza fija de funcionario de carrera. Además, al terminar el proceso se constituirá una bolsa de trabajo con tres años de vigencia, así que quienes no entren por nota quedan en lista para futuras interinidades.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Cádiz
Cuerpo o puesto	Subalterno/a — Escala de Administración General, Clase Subalterna
Plazas	13 por turno libre (17 convocadas: 11 de la OEP 2025 y 6 de la OEP 2026)
Plazas reservadas	1 a discapacidad intelectual y 3 a discapacidad general
Grupo	AP (sin titulación exigida)
Ámbito	Cádiz (Andalucía)
Acceso	Libre (sistema de oposición)
Publicación oficial	BOP de Cádiz n.º 165, 27 de agosto de 2026
Plazo de solicitudes	Pendiente de apertura: se publicará anuncio en el BOE
Tasa de examen	29,60 € (grupo AP)

Fuente: convocatoria oficial del Ayuntamiento de Cádiz y anuncio de las bases en el BOP de Cádiz n.º 165 (PDF).

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es el de oposición: no hay fase de concurso y la nota final es la suma aritmética de los ejercicios de la fase de oposición. Los ejercicios son eliminatorios: no superar uno impide pasar al siguiente.

Primer ejercicio. Un cuestionario tipo test de 60 preguntas evaluables más 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas, sobre las materias del Anexo IX de la convocatoria (las preguntas pueden combinar teoría y práctica). El tiempo de realización es de 60 minutos. Se puntúa con +1 punto por acierto, -0,25 por respuesta incorrecta y -0,10 por pregunta no contestada o en blanco, y la nota se traslada a una escala de 0 a 10: se aprueba con un mínimo de 5.

Segundo ejercicio. Resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las materias específicas del Anexo IX. Los supuestos pueden desarrollarse por escrito o resolverse mediante un cuestionario de respuestas múltiples, y el tiempo máximo es de una hora (el Tribunal concreta la duración y la puntuación de cada cuestión antes del ejercicio). Para agilizar el proceso, el Tribunal puede acordar que ambos ejercicios se celebren en un solo acto, y solo corrige el segundo ejercicio a quienes hayan superado el primero. La nota va de 0 a 10 y también se aprueba con 5 puntos.

Orden de actuación y llamamientos. Los aspirantes se convocan en llamamiento único para cada ejercicio y quienes no comparezcan decaen de su derecho, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada o situaciones de embarazo de riesgo o parto. El orden alfabético de actuación empieza por la letra Ñ, conforme a la Resolución de 13 de febrero de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (BOJA n.º 33, de 18 de febrero de 2026), o el orden vigente cuando se ejecute el proceso.

Empates. Si al sumar las puntuaciones hay empate, se resuelve a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición y, si persiste, mayor nota en el primer ejercicio y luego en el segundo. Después se promociona al sexo menos representado en la plaza (por debajo del 40 %) y, en última instancia, se celebra sorteo público.

Bolsa de trabajo. Finalizado el proceso, se constituirá una bolsa de trabajo de tres años de duración desde su aprobación, para cubrir futuras necesidades de interinidad. Estar en la bolsa no otorga derecho a nombramiento: es una expectativa que puede quedar sin efecto en cualquier momento.

Requisitos

Las bases remiten para las condiciones generales a las Bases Generales comunes de acceso a la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cádiz (aprobadas por BOP de Cádiz n.º 79, de 29 de abril de 2019, con modificaciones posteriores). Son los requisitos generales del acceso al empleo público: nacionalidad española o la que permita el acceso según la normativa de función pública, haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

El requisito específico de esta convocatoria es especialmente favorable: para la plaza de subalterno/a, el Anexo IX indica que no se requiere titulación. Como en el resto de procesos del Ayuntamiento, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes hay que poder acreditar los requisitos del anexo correspondiente, y solo se admite el título oficial o la certificación supletoria en vigor.

Quien opte a las plazas reservadas (una de discapacidad intelectual y tres de discapacidad general) debe acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, o tener esa consideración en los términos del artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y solicitarlo dentro del plazo de instancias, donde se reflejan las necesidades de adaptación de medios y tiempos.

La tasa por derechos de examen es de 29,60 € para el grupo AP y se abona dentro del plazo de presentación de solicitudes. Pueden beneficiarse de la exención o bonificación prevista en las bases generales quienes figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes anterior a la fecha de la convocatoria en el BOE y acrediten tres extremos: estar inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo (o servicio equivalente), no constar rechazos a ofertas ni negativas a participar en acciones de empleo, y no percibir rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Qué entra en el temario

El programa de la convocatoria figura en el Anexo IX de las bases, con diez temas repartidos en dos bloques.

Materias comunes (temas 1 a 3):

1. La Constitución Española de 1978: estructura general, características esenciales y principios informadores, y derechos y deberes fundamentales.
2. Igualdad de oportunidades: conceptualización básica, discriminación y relaciones desiguales, violencia de género y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cádiz.
3. Prevención de Riesgos Laborales: definiciones, derecho a la protección frente a los riesgos laborales y principios de la acción preventiva.

Materias específicas (temas 4 a 10):

4. La atención al ciudadano: el trato con el público y la gestión de las consultas y solicitudes que llegan a las dependencias municipales.
5. La notificación: tipos, requisitos y práctica de las notificaciones administrativas.
6. El Ayuntamiento de Cádiz: órganos de gobierno, organización y áreas municipales, y localización de los servicios.
7. El archivo: organización, clasificación y conservación de documentos.
8. Conceptos elementales de aritmética y ortografía, las dos herramientas básicas del puesto.
9. Ofimática: manejo elemental de las herramientas informáticas de oficina.
10. Notas generales de la ciudad de Cádiz: conocimiento básico del municipio y sus servicios.

Es un temario corto y muy de oficio: tres temas de marco general (Constitución, igualdad y prevención de riesgos) y siete centrados en el día a día del puesto de subalterno municipal. Para quien ya viene de otras convocatorias del grupo AP, buena parte del bloque común se repite casi literal en otras bases, como ocurre con el temario común de personal de servicios y subalternos.

Material para esta convocatoria

Para preparar estas 13 plazas existe un pack específico, construido sobre el programa oficial del Anexo IX: el Pack Subalterno/a Ayuntamiento de Cádiz 2026, con el temario desarrollado de los diez temas del programa, test por tema con soluciones explicadas y simulador para practicar por tema o de seguido.

Si lo que buscas es una preparación más amplia que te sirva también para otros ayuntamientos, conviene empezar por entender qué se repite en casi todas las bases de este grupo profesional: el temario común de personal de servicios y subalternos (grupo E/AP) explica los siete bloques que aparecen una y otra vez en las convocatorias de subalterno.

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