Psicólogo/a residencia Vilanova i la Geltrú 2026: 1 plaza (AISSA)

AISSA, el Organismo Autónomo Municipal de Asistencia Integral Social y Sanitaria del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú (Barcelona), selecciona 1 psicólogo/a para la Residencia Els Josepets en un proceso de cobertura de incidencias: contrato laboral temporal, jornada parcial de 1.380 horas anuales y selección por concurso de valoración de méritos más entrevista, sin examen de temario. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) el 1 de septiembre de 2026 y el plazo de solicitudes es de 10 días naturales desde el día siguiente a la publicación, por lo que acaba en torno al 11 de septiembre de 2026 (fecha orientativa). Si tu objetivo a medio plazo es una plaza estable de psicólogo/a en una administración local, el pack de Psicólogo/a de Administración Local 2026 desarrolla el bloque jurídico y los temas de organización y personal que comparten esos programas.

Qué se convoca

La oferta de trabajo, aprobada por Resolución de Gerencia número 238/2026, de 24 de agosto de 2026, regula la selección de una persona para cubrir incidencias del puesto de psicología de residencia de AISSA. Los datos de la convocatoria:

• Entidad convocante: Organismo Autónomo Municipal de Asistencia Integral Social y Sanitaria (AISSA), medio propio del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú.
• Puesto: psicólogo/a de residencia del Servicio de Residencia Els Josepets.
• Número de puestos: 1.
• Régimen: personal laboral temporal (contrato según la incidencia a cubrir).
• Grupo de titulación: A1 (grado universitario, correspondencia con licenciatura).
• Jornada: parcial, 1.380 horas anuales, de lunes a viernes (a concretar).
• Retribución: 30.644,74 € brutos anuales a jornada completa, en 14 pagas (prorrateada a la jornada parcial).
• Incorporación: inmediata.
• Periodo de prueba: 2 meses como máximo.
• Identificadores: anuncio 3986477 del BOPB, CVE 202610136462; ficha 20260901O5 del CIDO de la Diputación de Barcelona.

Es importante leer bien la naturaleza del proceso: no es una oferta pública de empleo con plaza fija, sino una selección para contratar temporalmente a un psicólogo o psicóloga que cubra incidencias en una residencia de personas mayores. El concurso tiene carácter no eliminatorio en su primera fase y el tribunal acaba proponiendo a gerencia la contratación de la persona mejor valorada.

Funciones del puesto

La persona seleccionada se integra en el equipo del Servicio de Residencia Els Josepets, un centro de atención a personas mayores. Según las bases, las funciones del puesto son:

• Realizar los tratamientos psicoterapéuticos, individuales y de grupo, a todas las personas usuarias.
• Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación del tratamiento.
• Efectuar las valoraciones psicológicas y cognitivas y compartirlas con el equipo.
• Llevar el programa de estimulación cognitiva y las sesiones individuales y grupales.
• Fomentar la integración y la participación de las personas usuarias en la vida del centro y el entorno.
• Mediar entre la familia y la institución, entre los equipos de trabajo y en la resolución de conflictos.
• Realizar las sesiones del Grupo de Atención Terapéutica (GAT) para familiares de personas con demencia.
• Coordinarse con otros profesionales internos y externos y participar en la elaboración de protocolos.
• Formar y dar apoyo emocional al equipo técnico.
• Velar por la seguridad y la salud en el puesto de trabajo y por el cumplimiento de la normativa de protección de datos y del deber de confidencialidad.

Es, por tanto, un perfil clínico y gerontológico: psicoterapia, estimulación cognitiva, valoración neuropsicológica básica y trabajo con familias de personas con demencia. Las bases piden explícitamente experiencia y competencias propias de este ámbito.

Requisitos de las personas aspirantes

Además de los requisitos generales (nacionalidad española, de un Estado miembro de la UE o de los estados a los que se aplique la libre circulación de trabajadores, con las reglas del artículo 10 de la Ley Orgánica 4/2000 para el resto de extranjeros; tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación; no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado; capacidad funcional), la convocatoria exige estos requisitos específicos:

• Titulación: licenciatura o grado universitario en Psicología.
• Catalán: conocimientos de catalán de nivel C. Quien no los acredite documentalmente debe realizar una prueba en el Centre de Normalització Lingüística para acreditar el nivel.
• Castellano: solo para personas sin nacionalidad española, que deben acreditar conocimientos de castellano de nivel superior (certificado de haber cursado primaria, secundaria o bachillerato en España; diploma de nivel superior del Real Decreto 1137/2002; o certificado de aptitud de español para extranjeros de las escuelas oficiales de idiomas). Quien no lo acredite realiza la prueba correspondiente.
• Compatibilidad: no estar incurso en ninguno de los motivos de incompatibilidad de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, del personal al servicio de las Administraciones Públicas, mediante declaración responsable.

Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión como contratación laboral.

Cómo y hasta cuándo presentar la solicitud

El plazo de presentación es de 10 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPB. El anuncio se publicó el 1 de septiembre de 2026, así que el plazo transcurre entre el 2 y el 11 de septiembre de 2026 (fecha orientativa que recoge el CIDO de la Diputación de Barcelona). Conviene tener presente que el 11 de septiembre es la Diada de Cataluña, festivo en la comunidad, y que la base no prevé un traslado expreso del plazo al siguiente día hábil: si tienes cualquier duda sobre el cómputo, consulta con el organismo en rrhh@aissa.cat o a través de la web www.aissa.cat.

Las solicitudes se presentan:

• Presencialmente en el registro de entrada de la Plataforma de Serveis de AISSA (calle Sant Josep, 16-22, de Vilanova i la Geltrú) o en la Oficina de Atención Ciudadana del Ayuntamiento (plaza de la Vila, 8), en el horario publicado en la web de AISSA y del Ayuntamiento.
• Electrónicamente, mediante instancia genérica dirigida al Registro electrónico del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú (trámites no especificados del catálogo, www.vilanova.cat).
• En Correos, por correo certificado administrativo en la forma reglamentaria.
• Por cualquiera de las otras modalidades del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

En las dos últimas modalidades (Correos y artículo 16.4), hay que enviar además una copia escaneada de la solicitud sellada por el organismo receptor, dentro del plazo, a la dirección rrhh@aissa.cat.

Junto con la solicitud de participación se presenta:

• El currículum vitae, con la titulación académica, el nivel profesional, la experiencia requerida, los estudios y la formación específica relacionados con las funciones, la experiencia en tareas similares y los estudios que acrediten el nivel C de catalán.
• Copia de la documentación acreditativa de los requisitos: titulación, experiencia profesional y nivel C de catalán (y nivel superior de castellano para quien no tenga nacionalidad española).
• Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Fotocopia del DNI o documentación acreditativa de la nacionalidad.
• Declaración responsable de no estar afectado por los motivos de incompatibilidad de la Ley 53/1984.

Serán causa de exclusión la presentación extemporánea de la solicitud y el incumplimiento de los requisitos exigidos. La lista de personas admitidas y el calendario de pruebas se publicarán en la web municipal www.aissa.cat.

Cómo es el proceso selectivo

El tribunal valorará las solicitudes en un proceso de selección con dos fases, hasta un máximo de 15 puntos:

Fase 1. Concurso de méritos (máximo 10 puntos, no eliminatorio). Se valoran los méritos alegados, con el 60 % del peso para la experiencia profesional y el 40 % para la formación académica:

• Méritos profesionales (máximo 6 puntos):
  • Servicios prestados en AISSA, en la Corporación de Salud del Penedès (CSP) o en el sector público local del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú con la misma categoría profesional de la plaza: 0,5 puntos por mes trabajado.
  • Servicios en esas mismas entidades con distinta categoría profesional: 0,25 puntos por mes.
  • Servicios en otras entidades públicas o privadas, con la categoría profesional de la plaza ofertada: 0,25 puntos por mes.
• Méritos académicos (máximo 4 puntos): titulaciones académicas (sin valorar la titulación mínima requerida), formación y perfeccionamiento, según el baremo de las bases.

Fase 2. Entrevista personal (máximo 5 puntos). Entrevista de defensa curricular para comprobar los méritos alegados, el currículum presentado, la experiencia laboral y las competencias y habilidades profesionales. El tribunal puede hacer las preguntas y aclaraciones que estime oportunas sobre la trayectoria profesional y académica y valora de 0 a 5 puntos la adecuación de la persona candidata al puesto, sus competencias, aptitudes y actitudes. Puede ser presencial o telemática.

Al terminar, el tribunal realiza una propuesta a gerencia para la resolución de contratación de la persona candidata propuesta. Quien resulte seleccionada debe presentar los originales de la documentación acreditativa de requisitos y méritos en 5 días desde el día siguiente a la publicación del resultado final en la web municipal; si no lo hace o la documentación no es correcta, queda excluida y se llama a la siguiente persona por orden de puntuación. Es el mecanismo habitual de las bolsas de trabajo: la convocatoria no agota la lista de candidatos en una única contratación.

Cómo preparar esta selección

Para esta oferta concreta no hay temario que estudiar: no hay examen tipo test ni ejercicio teórico. Lo que decide el resultado es lo que ya has hecho y cómo lo defiendes:

• La experiencia profesional es el factor que más pesa (hasta 6 de los 10 puntos de la fase de concurso), y puntúa el doble la prestada en AISSA, en la Corporación de Salud del Penedès o en el sector público local de Vilanova con la misma categoría. La experiencia en residencias, centros geriátricos y atención a personas con demencia es la más relevante para el puesto.
• La formación académica suma hasta 4 puntos: postgrados, másteres y cursos relacionados con psicología clínica, gerontología, demencias o atención a personas mayores cuentan en el baremo.
• La entrevista vale 5 puntos: prepara una defensa clara de tu currículum, tus competencias y tu adecuación al puesto, y documenta todos los méritos que alegues porque tendrás que acreditarlos con originales.

Si lo que buscas es una plaza estable de psicólogo/a en la administración local —las convocatorias de ayuntamientos y diputaciones con concurso-oposición, temario y examen—, esa preparación es otra historia: el pack de Psicólogo/a de Administración Local 2026 desarrolla el bloque jurídico estatal (Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, empleo público) y los temas de organización y personal con el artículo citado. Puedes ver el panorama completo en las oposiciones de psicólogo de ayuntamientos y diputaciones y en el portal de oposiciones de Red Opositor.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de psicólogo/a convoca AISSA y con qué contrato?

Se convoca 1 puesto de psicólogo/a de residencia, de carácter laboral temporal (cobertura de incidencias del Servicio de Residencia Els Josepets). Es un contrato según la incidencia a cubrir, con jornada parcial de 1.380 horas anuales, de lunes a viernes a concretar, e incorporación inmediata. La retribución bruta anual fijada en las bases es de 30.644,74 € a jornada completa en 14 pagas, que se prorratea a la jornada parcial efectiva.

¿Qué titulación y requisitos exigen para psicólogo de residencia en Vilanova?

Además de los requisitos generales (nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE o asimilado, tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación, no estar inhabilitado ni separado del servicio y capacidad funcional), hace falta estar en posesión de la licenciatura o el grado universitario en Psicología y acreditar conocimientos de catalán de nivel C. Quien no acredite el nivel C debe superar una prueba en el Centre de Normalització Lingüística. Las personas sin nacionalidad española deben acreditar además conocimientos de castellano de nivel superior (o superar la prueba correspondiente).

¿El proceso selectivo tiene examen o temario?

No. No hay ejercicio tipo test ni temario que estudiar: la selección se hace por concurso de valoración de méritos y entrevista. La fase 1 valora la experiencia profesional y los méritos académicos hasta 10 puntos (60 % experiencia y 40 % formación, sin carácter eliminatorio) y la fase 2 es una entrevista personal de defensa curricular, presencial o telemática, valorada hasta 5 puntos. El tribunal propone a gerencia la contratación de la persona mejor valorada.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud para la plaza de psicólogo de AISSA?

Las bases fijan un plazo de 10 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPB, publicado el 1 de septiembre de 2026. El plazo transcurre del 2 al 11 de septiembre de 2026 (fecha orientativa que también recoge el CIDO). Ten en cuenta que el 11 de septiembre es la Diada, festivo en Cataluña, así que conviene no dejar la presentación para el último día y, ante cualquier duda, consultar al organismo en rrhh@aissa.cat.

¿Dónde se presenta la solicitud y qué documentación hay que adjuntar?

La solicitud puede presentarse en el registro presencial de la Plataforma de Serveis de AISSA (calle Sant Josep 16-22 de Vilanova i la Geltrú) o en la OAC del Ayuntamiento (plaza de la Vila 8); por instancia genérica en el registro electrónico del Ayuntamiento (www.vilanova.cat); en Correos por correo certificado administrativo; o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. En las dos últimas modalidades hay que enviar copia escaneada de la solicitud sellada a rrhh@aissa.cat dentro del plazo. Junto a la solicitud se presenta el currículum y la documentación acreditativa de titulación, experiencia y nivel de catalán, el informe de vida laboral, el DNI y la declaración responsable de no estar incurso en incompatibilidades.

Fuentes oficiales

• Anuncio de las bases — BOPB, 1 de septiembre de 2026 (CVE 202610136462, anuncio 3986477)
• PDF de las bases de la oferta de trabajo (BOPB)
• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputación de Barcelona (20260901O5)
• Ofertas de trabajo del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú (sede electrónica)
• Portal de oposiciones de Red Opositor: convocatorias