Psicólogo Móstoles 2026: 4 plazas · plazo hasta el 17-sep

El Ayuntamiento de Móstoles (Madrid) ha convocado 4 plazas de Psicólogo/a del Área de Igualdad por turno libre, como personal laboral fijo del grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, con cargo a las OEP 2023 y 2024. El extracto de la convocatoria se publicó en el BOE el 28 de agosto de 2026 (referencia BOE-A-2026-18271) y el plazo para presentar la solicitud termina el 17 de septiembre de 2026. Todo lo que sigue está verificado en esa resolución, en los anuncios de las bases del BOCM y en el texto íntegro de las bases específicas (Decreto 1979/26, de 5 de junio de 2026, y su modificación por Decreto 2431/26, de 20 de julio de 2026) en la fecha de publicación de este artículo.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ayuntamiento de Móstoles (Comunidad de Madrid)
Puesto	Psicólogo/a del Área de Igualdad (personal laboral fijo)
Grupo y subgrupo	A / A1
Plazas turno libre	4
Oferta	OEP 2023 y 2024
Sistema de selección	Concurso-oposición
Titulación	Grado o Licenciatura en Psicología
Derechos de examen	30,43 EUR (con exenciones)
Plazo de solicitudes	Hasta el 17 de septiembre de 2026 (20 días naturales desde el BOE de 28 de agosto)
Cómo se presenta	Telemática en mostoles.convoca.online, o presencial (art. 16.4 Ley 39/2015)
Publicación de bases	BOCM núm. 146, de 22 de junio de 2026 (anuncio BOCM-20260622-83), modificadas en BOCM núm. 191, de 12 de agosto de 2026 (anuncio BOCM-20260812-44)

Cuántas plazas hay y para qué puesto

Las bases específicas (apartado 1.1) convocan cuatro plazas de Psicólogo/a del Área de Igualdad de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles, todas por turno libre y por el sistema de concurso-oposición. Las plazas corresponden a las ofertas de empleo público de 2023 y 2024 acumuladas en un mismo proceso, un patrón habitual cuando un ayuntamiento concentra plazas de varios ejercicios en una sola convocatoria.

El puesto no es un psicólogo genérico: el encuadre en el Área de Igualdad y el temario lo vinculan a la atención municipal a mujeres y menores víctimas de violencia de género, el ámbito del PMORVG (Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género) de Móstoles. Esa especialización se nota en los requisitos —que exigen experiencia y formación previas en violencia de género—, en el temario específico y en el baremo de la fase de concurso, así que esta convocatoria no es equiparable a las de psicólogo clínico o de servicios sociales generales de otros ayuntamientos.

Por qué se ha vuelto a publicar en agosto: las bases originales (BOCM de 22 de junio de 2026) fueron modificadas por el Decreto 2431/26, de 20 de julio de 2026, cuyo anuncio apareció en el BOCM el 12 de agosto de 2026. Al modificarse las bases, el Ayuntamiento volvió a publicar el extracto de la convocatoria en el BOE el 28 de agosto, lo que reabrió el plazo de veinte días. Quienes ya habían presentado solicitud en la convocatoria anterior pueden mantenerla sin cambios o actualizar los méritos afectados dentro del nuevo plazo; quien no se había inscrito, puede hacerlo ahora hasta el 17 de septiembre.

Requisitos para presentarse

La base 4.1 de la convocatoria exige, además de la nacionalidad, la edad legal para trabajar y la capacidad funcional para el puesto:

• Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener el título universitario de Grado en Psicología o de Licenciado/a en Psicología. Si el título se obtuvo en el extranjero, debe estar homologado o convalidado.
• Experiencia laboral específica: un mínimo de un año de experiencia en recursos de atención a mujeres y/o menores víctimas de violencia de género.
• Formación en violencia de género: haber recibido o impartido al menos 100 horas de formación especializada en violencia de género.
• Habilitación sanitaria: estar en posesión de la habilitación sanitaria que permite ejercer como psicólogo o psicóloga en el ámbito asistencial.
• Derechos de examen: abonar 30,43 EUR en concepto de tasa, o acreditar la exención que corresponda según la ordenanza fiscal municipal. La falta de pago o de acreditación de la exención determina la exclusión, y no se subsana después del plazo.
• Certificado de delincuentes sexuales: por tratarse de un puesto con contacto habitual con menores, será necesario aportar la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales en el momento de la contratación (base 4.3), no para presentar la instancia.

Los requisitos deben cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de instancias (el 17 de septiembre de 2026) y mantenerse durante todo el proceso hasta la contratación.

Cómo y cuándo presentar la solicitud

El plazo de presentación es de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Como esa publicación fue el 28 de agosto de 2026, el plazo va del 29 de agosto al 17 de septiembre de 2026, fechas que confirman la propia ficha del proceso en el portal de empleo del Ayuntamiento y el documento de instrucciones que publicó el Departamento de Personal.

La solicitud se presenta preferentemente por vía telemática a través del apartado de empleo público de la web municipal (plataforma mostoles.convoca.online), donde está publicado el proceso con el formulario normalizado y los documentos de las bases. También cabe la presentación presencial en los registros habilitados, por el cauce del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.

Junto a la solicitud hay que aportar, según la base 5.2:

• Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.
• Fotocopia simple de la titulación académica exigida.
• Justificante del pago de la tasa por derechos de examen y la autoliquidación correspondiente.
• Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Documento de autovaloración de la fase de concurso.
• Fotocopia de la habilitación sanitaria.
• Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados (experiencia y formación).

Un detalle importante: los méritos de la fase de concurso se autovaloran en la propia solicitud, pero después hay que justificarlos documentalmente. Para la experiencia no basta el informe de vida laboral: hace falta el contrato o un certificado de la empresa o administración en el que conste la categoría, el tiempo de servicio y las funciones desempeñadas. Quien ya presentó solicitud en la convocatoria anterior y vio alterados sus méritos por la modificación de las bases o por el paso del tiempo debe presentar una instancia general dentro del nuevo plazo con el nuevo informe de vida laboral, el nuevo documento de autovaloración y los certificados y justificantes actualizados. Para dudas, el Departamento de Personal atiende en rlaborales@mostoles.es y en el teléfono 916647542 (de lunes a viernes, de 12:30 a 14:30).

Fase de oposición: dos ejercicios eliminatorios

El proceso selectivo es de concurso-oposición y la fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios (base 7). Hay que superar el primero para pasar al segundo, y solo quienes aprueben los dos acceden a la fase de concurso. Para agilizar el proceso, los dos ejercicios pueden celebrarse en una misma sesión cuando su duración lo permita.

Primer ejercicio. Un cuestionario de 100 preguntas con tres respuestas alternativas sobre el contenido del temario del Anexo I, con un tiempo de 105 minutos. Cada pregunta contestada correctamente suma; la no contestada no puntúa; la errónea penaliza un tercio del valor de la respuesta correcta. El ejercicio incluye 5 preguntas de reserva que se valoran por su orden si se anulan preguntas del cuestionario. Se califica de 0 a 10 y es necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

Segundo ejercicio. Una prueba de carácter práctico relacionada con las materias específicas del temario y las funciones de la plaza: el tribunal puede plantearla como desarrollo por escrito de un supuesto práctico, como preguntas cortas a desarrollar o como un ejercicio práctico tipo test con tres alternativas. Se califica de 0 a 10, también con un mínimo de 5 puntos, y se valoran el rigor analítico, la incorporación de los conocimientos al supuesto, la expresión escrita, la ortografía y la presentación.

La calificación de la fase de oposición es la media aritmética de los dos ejercicios, redondeada al segundo decimal, y quien no alcance una media de 5 queda eliminado. El tribunal puede fijar un nivel mínimo de corte sobre la puntuación directa del test, aplicando la fórmula de transformación que recoge la base 7.2.

Fase de concurso: baremo de méritos

La fase de concurso (base 8) valora los méritos alegados y justificados hasta un máximo de 10 puntos, en dos bloques. Los méritos deben poseerse el día de finalización del plazo de instancias (17 de septiembre de 2026), se autovaloran en la solicitud y la valoración provisional se publica con un plazo de diez días naturales para reclamaciones.

Experiencia profesional (máximo 8 puntos): aquí se nota la modificación de las bases de julio de 2026, que restringió el baremo a la experiencia en el Área de Igualdad especializada en violencia de género:

• Por servicios prestados como psicólogo/a del Área de Igualdad especializado/a en violencia de género en municipios de gran población (art. 121 de la Ley 7/1985): 0,60 puntos por año trabajado o fracción superior a seis meses.
• Por servicios en otras administraciones públicas en ese mismo perfil: 0,40 puntos por año.
• Por servicios en el sector privado o entidades del tercer sector desempeñando funciones propias de la categoría de psicólogo/a en materias directamente relacionadas con la violencia de género: 0,25 puntos por año.

Formación (máximo 2 puntos): se valoran los cursos, jornadas y seminarios directamente relacionados con las funciones del puesto, según su duración:

• Cursos de 10 a 60 horas: 0,10 puntos.
• Cursos de 61 a 200 horas: 0,50 puntos.
• Cursos de 201 horas en adelante: 0,90 puntos.
• La formación transversal (informática, ofimática, prevención de riesgos, igualdad, prevención de violencia de género, etc.) se valora aparte, con hasta 1 punto adicional y un baremo menor.

No se valoran los cursos de preparación de procesos selectivos, la titulación exigida como requisito (tiene carácter habilitante), las titulaciones superiores a la exigida, las prácticas formativas ni las becas. En los contratos a tiempo parcial la experiencia se computa solo en la parte proporcional. El Ayuntamiento acredita de oficio la experiencia prestada en el propio Móstoles; el resto se justifica con vida laboral, contrato y certificado de funciones.

Nota final y orden de adjudicación

La nota final de cada aspirante se calcula con la fórmula de la base 9: calificación de la fase de oposición × 0,60 más puntuación de la fase de concurso × 0,40. Las plazas se adjudican por orden de mayor a menor puntuación total, y los empates se resuelven primero por la nota del segundo ejercicio, luego por la del primero, después por la experiencia y la formación de la fase de concurso y, en último término, por sorteo de letras.

Quien supere el proceso sin obtener plaza entra en la bolsa de trabajo que se crea con las personas que, habiendo aprobado todos los ejercicios de la fase de oposición, no consiguieron plaza (base duodécima), para futuras necesidades de contratación. La relación laboral, para quien obtenga plaza, comienza con un período de prueba de seis meses con evaluación continua, y el Ayuntamiento puede elaborar una relación complementaria de aspirantes aprobados sin plaza para cubrir renuncias o vacantes sobrevenidas.

El temario: 17 materias comunes y 73 específicas

El Anexo I de las bases fija un temario de 90 temas: 17 de materias comunes y 73 de materias específicas. Es un temario largo, con un bloque específico dominado por la violencia de género y con una marca local muy acusada: pide el detalle de las políticas de igualdad y de los recursos municipales de Móstoles.

Materias comunes (17 temas): la Constitución Española en tres bloques (derechos y deberes fundamentales, estructura del Estado, poder judicial y reforma constitucional), el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDL 2/2004) en dos bloques, la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local en tres bloques (incluido el régimen de los municipios de gran población), la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común en tres bloques, la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público en dos, el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015) en dos, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos.

Materias específicas (73 temas): el grueso es el marco normativo y de intervención de la violencia de género y las políticas de igualdad:

• Normativa de igualdad y violencia de género: LO 3/2007 de igualdad efectiva (objeto, políticas públicas y empleo público), LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género (sensibilización, derechos de las víctimas y medidas judiciales), Ley 5/2005 integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid, LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, el Convenio de Estambul, la Convención CEDAW, la Declaración de la ONU de 1993 y la Declaración de Beijing.
• Instituciones y coordinación: la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer (RD 253/2006), el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del CGPJ, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, la red asistencial de la Comunidad de Madrid y los recursos de atención a víctimas.
• Móstoles y el PMORVG: el Plan de Igualdad de la plantilla municipal, el VI Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades, el Plan de Infancia y Adolescencia con perspectiva de género, el Consejo Sectorial de Igualdad, la Mesa de violencia municipal, la coordinación del PMORVG con los recursos municipales y la perspectiva feminista en la atención psicológica del PMORVG.
• Intervención psicológica: concepto, tipos, ciclo y teorías de la violencia de género, consecuencias en la salud mental y trauma, TEPT, evaluación psicológica de las víctimas, dependencia emocional, secuelas y diagnóstico diferencial, intervención individual y grupal, intervención con mujeres por doble discriminación, violencia vicaria, trata con fines de explotación sexual, prevención en el ámbito educativo, lenguaje no sexista, mitos del amor romántico, técnicas de regulación emocional, habilidades de comunicación con la víctima y prevención del desgaste profesional.
• Menores y familia: violencia de género en mujeres jóvenes y adolescentes, consecuencias de la violencia en los menores, abuso sexual a menores desde el PMORVG, el buen trato en la infancia, apego y resiliencia, competencias parentales y la LO 8/2021 de protección integral a la infancia.
• Ámbitos transversales: Agenda 2030 y el ODS 5, movimiento feminista y cuarta ola, sistema patriarcal y micromachismos, nuevas tecnologías y nuevas violencias, inserción laboral y brecha de género, y programas de intervención con hombres que ejercen violencia de género.

Si te presentas, conviene tener claro desde el principio que el bloque específico de violencia de género y el detalle municipal de Móstoles (PMORVG, planes y consejos locales) es lo que distingue esta convocatoria de cualquier otra de psicólogo/a de administración local, y solo se puede preparar con las bases, la normativa autonómica madrileña y la documentación municipal que citan. El bloque jurídico común, en cambio, se repite con pocas variaciones en las oposiciones A1 de psicólogo de los ayuntamientos y diputaciones.

Cómo preparar la oposición

La parte jurídica común del temario —Constitución, administración local, procedimiento administrativo, empleo público, protección de datos y el marco legal de la intervención psicosocial— es la que comparte esta convocatoria con las demás plazas A1 de psicólogo/a de la Administración local, y se puede estudiar desde ya con material pensado para el cuerpo. El Pack Psicólogo/a de Administración Local 2026 desarrolla ese bloque jurídico con el artículo citado: la parte general y el marco legal de la intervención psicosocial, los cuatro temas comunes de contratación pública, haciendas locales y patrimonio, el empleo público y el Estatuto Básico, y protección de datos, confidencialidad y transparencia, con su guía web imprimible en A4 y sus 102 páginas estimadas. Te sirve para esta convocatoria y para cualquier otra del cuerpo, como las que recogemos en la guía de requisitos y plazas de Psicólogo/a de ayuntamientos y diputaciones 2026.

Eso sí, sé honesto contigo mismo sobre el alcance: el temario de Móstoles añade un bloque específico de violencia de género e igualdad —y un detalle municipal del PMORVG— que ningún material genérico de psicólogo de administración local cubre entero. Esa parte se trabaja con las bases específicas y su modificación (BOCM núm. 146, de 22 de junio de 2026, y BOCM núm. 191, de 12 de agosto de 2026), la normativa de la Comunidad de Madrid y la documentación de los programas municipales que citan. La parte común se puede y se debe empezar hoy, porque el plazo de solicitudes termina el 17 de septiembre y la fecha del primer ejercicio se anunciará después en el portal del proceso.

Preguntas frecuentes

Las preguntas anteriores de esta ficha responden a las dudas más repetidas: requisitos, temario, fase de oposición, nota final y plazo. Si te presentas, guarda la referencia del extracto (BOE-A-2026-18271) y de los anuncios de las bases en el BOCM, y consulta la ficha del proceso en mostoles.convoca.online para las comunicaciones oficiales del tribunal (listados de admitidos, fechas de examen y resultados), que solo se publican por ese canal.