Capataz Santa Cruz de Tenerife 2026: 2 plazas fijas

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife convocó dos plazas de Capataz de su plantilla de personal laboral (Grupo Profesional IV), incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023, para el turno de promoción interna y por el sistema de concurso-oposición. El plazo de presentación de instancias ya está cerrado: terminó el 24 de junio de 2026, y a fecha de 26 de septiembre de 2026 el proceso está en la fase de designación del tribunal calificador, sin fecha de examen publicada todavía.

Si estás dentro de la plantilla del Ayuntamiento y buscas ascender al Grupo Profesional IV, este es el resumen completo de lo que piden, qué se estudia y cómo se puntúa.

Estado del proceso: dónde está la convocatoria a 26 de septiembre de 2026

La cronología pública de la convocatoria (expediente 357/2026/RH) es la siguiente:

• 18 de marzo de 2026 — Decreto de la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos que aprueba la convocatoria y las bases.
• 20 de abril de 2026 — Publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife n.º 47 y apertura del plazo de instancias (del 21 de abril al 20 de mayo).
• 15 y 27 de mayo de 2026 — Rectificación de un error de transcripción de las bases por Decreto de 15 de mayo, publicada en el BOP n.º 63 de 27 de mayo de 2026, con nuevo plazo del 28 de mayo al 24 de junio de 2026, ambos inclusive. El mismo anuncio habilita para aportar el carné de productos fitosanitarios o para desistir con devolución de la tasa.
• 8 de julio de 2026 — Publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas (BOP n.º 81) y anuncio de plazo de subsanación.
• 8 de septiembre de 2026 — Resolución de designación nominal del tribunal calificador, publicada en el BOP n.º 111 de 16 de septiembre de 2026 y en la sede electrónica el mismo día.
• Pendiente — La lista definitiva de admitidos y excluidos y, con ella, la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. A 26 de septiembre de 2026 la ficha del proceso en la sede electrónica no recoge ninguna de las dos publicaciones.

Las bases exigen además que el proceso no se alargue más de seis meses desde la celebración del primer ejercicio.

Qué es la plaza de Capataz y qué funciones tiene

El capataz municipal es el mando intermedio del servicio de zonas verdes: no es un puesto de jardinería ordinario, sino la persona que dirige a los equipos y controla los contratos. El Anexo IV de las bases recoge doce funciones, entre las que destacan:

• Organizar, distribuir, dirigir y supervisar el trabajo de los equipos de jardinería según las directrices de la Jefatura o del Técnico Medio.
• Formar in situ al personal a su cargo en las labores del oficio.
• Elaborar partes de trabajo del equipo o de la inspección realizada e informar al superior del grado de ejecución.
• Inspeccionar los trabajos de jardinería subcontratada a empresa.
• Evaluar necesidades de material, comprobar la calidad de los materiales y suministros y redactar estudios e informes sencillos de jardinería.
• Colaborar con jardineros, peones u operarios cuando el servicio lo requiere y prestar apoyo temporal a otras unidades del Servicio.
• Asumir las funciones del encargado del vivero municipal en ausencia o vacante de su titular.

Requisitos para presentarse

Los requisitos generales de la base tercera son:

1. Nacionalidad española o de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, de acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Pertenecer a la plantilla del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife como personal laboral fijo, con una antigüedad mínima de dos años en un grupo profesional igual o inferior: es la condición específica del turno de promoción interna.
3. Edad de 16 años cumplidos y, en su caso, no haber alcanzado la edad de jubilación.
4. Titulación: título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
5. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas, incluida la de persona trabajadora con discapacidad igual o superior al 33 % si se alega.
6. No haber sido separado de la función pública y no estar incurso en causa de inhabilitación.
7. Abonar la tasa de derechos de examen de 8,67 euros (artículo 4 de la Ordenanza Fiscal reguladora de tasas por servicios públicos), con las exenciones previstas para quienes tengan reconocido el derecho a la renta garantizada de ciudadanía y las devoluciones del anuncio de 27 de mayo.
8. Carné de Usuario Profesional de Productos Fitosanitarios de Nivel Cualificado (requisito específico del puesto, que puede acreditarse hasta el plazo de subsanación).

Temario: diez temas para las dos pruebas

El Anexo II delimita el temario en dos partes:

Parte general (dos temas)

1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (objeto y ámbito, principio de igualdad, tutela contra la discriminación y políticas públicas), junto con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (objeto, principios rectores, planes de sensibilización, prevención y detección, y derechos de las mujeres víctimas).
2. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: derechos de las personas en sus relaciones con la Administración, términos y plazos, requisitos y eficacia de los actos administrativos e iniciación del procedimiento.

Parte específica (ocho temas)

1. Trabajos de mantenimiento en la conservación y mejora de las zonas verdes: objetivos, planes de mantenimiento, labores, seguimiento y control.
2. Arbolado urbano: especies principales de Santa Cruz de Tenerife, mantenimiento, poda y gestión del riesgo.
3. Riego de las zonas verdes: situación en el municipio, sistemas, componentes, instalación y mantenimiento, necesidades hídricas de las plantas ornamentales y programación según clima, estación y tipo de planta.
4. Ordenanza Municipal de Policía y Buen Gobierno de Santa Cruz de Tenerife: parques y jardines y conducta ciudadana.
5. Producción de plantas ornamentales en un vivero municipal: justificación, instalaciones, selección de especies, proceso productivo, materiales y distribución.
6. Maquinaria de parques y jardines: tipos, mantenimiento preventivo y correctivo, puesta en marcha, ajustes, almacenamiento y seguridad en el uso.
7. Inspección de los servicios públicos: organización de las inspecciones, pliegos de prescripciones técnicas de los contratos de mantenimiento, supervisión de trabajos, control de medios, uso de las TIC y redacción de informes y actas.
8. Prevención de riesgos laborales en la conservación de la infraestructura verde: riesgos principales, medidas preventivas generales y específicas, manipulación segura de maquinaria, herramientas y productos fitosanitarios y manipulación manual de cargas.

Ejercicios: formato, tiempo y fórmulas de calificación

La fase de oposición consta de dos ejercicios y puntúa sobre 10 puntos:

Primer ejercicio (teórico, 30 % de la fase de oposición). Test de 35 preguntas del Bloque I (30 ordinarias evaluables y 5 de reserva), con cuatro alternativas de las que solo una es correcta, en un tiempo máximo de 52 minutos. Se puntúa con la fórmula:

(aciertos − errores/3) / 30 × 10

Con este ejercicio se obtiene una calificación de 0 a 10 puntos con dos decimales, y es eliminatorio: hacen falta al menos 5 puntos para seguir.

Segundo ejercicio (práctico, 70 % de la fase de oposición). Consiste en resolver dos supuestos prácticos sobre materias del temario en un tiempo máximo de dos horas, en dos opciones: o bien dos supuestos por escrito, o bien dos pruebas de oficio entre las tres que proponga el tribunal. También exige un mínimo de 5 puntos, con la misma fórmula sobre 30 respuestas.

La nota final de la fase de oposición se obtiene combinando las dos pruebas:

(P1 × 0,30) + (P2 × 0,70)

Fase de concurso: hasta 4 puntos de méritos

Sobre la oposición se suman hasta 4 puntos de méritos, referidos a la fecha de cierre del plazo de instancias:

• Experiencia profesional (hasta 2,50 puntos). 0,070 puntos por mes de prestación de servicios en Administraciones Públicas Locales y 0,035 por mes en otras Administraciones Públicas. Solo se valora la experiencia cuyas funciones coincidan con las del Anexo IV y con grupo de cotización 8.
• Formación (hasta 1,25 puntos). Cursos sobre materias del puesto: 0,0100 puntos por hora de asistencia sin certificado de aprovechamiento, 0,0110 con aprovechamiento y 0,0120 por hora de impartición, con un único curso por materia y el que puntúe más. Se valoran como máximo 30 horas de formación en prevención de riesgos laborales y 30 de igualdad. Los créditos de temario de asignaturas oficiales valen 0,008 puntos por crédito, con un máximo de 0,10.
• Superación del último proceso de tasa de reposición (0,25 puntos) convocado por el Ayuntamiento para plaza equivalente.

Los méritos se acreditan en un plazo de diez días hábiles desde la publicación de las calificaciones de la fase de oposición, con los certificados de servicios prestados, la vida laboral de la Seguridad Social, los diplomas de los cursos y la declaración responsable del Anexo III.

Orden, empates y calificación final

La nota final es la suma de la fase de oposición (máximo 10) y la fase de concurso (máximo 4), es decir, 14 puntos con dos decimales. El orden de los aprobados sale de esa puntuación decreciente y, en caso de empate, se decide primero por la experiencia profesional en la plaza o categoría equivalente, después por la nota del ejercicio práctico, después por la fase de oposición y por último por la formación; si el empate persiste, se recurre a ejercicios prácticos de desempate valorados de 0 a 10 sin alterar las notas ya obtenidas.

Qué queda por preparar mientras no hay fecha de examen

Como la fecha del primer ejercicio se fija en la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y esa resolución todavía no está publicada (comprobado el 26 de septiembre de 2026), el planteamiento racional es preparar los dos bloques en paralelo: el bloque general de dos temas, que es compartido y corto, y los ocho temas específicos de jardinería, donde se decide la práctica del 70 % del peso de la oposición.

Para esa base común —igualdad, procedimiento administrativo, régimen local, prevención de riesgos y funciones del puesto— sirve el pack de Personal de Servicios y Subalternos, con 36,00 €: 40 tests razonados, glosario y plan de estudio de 30 días. Su alcance es honesto: es la base común de las oposiciones municipales sin titulación, no es el temario de jardinería de esta convocatoria; los ocho temas específicos (zonas verdes, arbolado, riego, vivero, maquinaria, inspección de contratos y PRL) se preparan con las bases y los anexos oficiales de este proceso.

Si te interesa la misma plaza en otras administraciones, en el blog tienes procesos hermanos de Tenerife: la convocatoria de capataz del Consorcio de Bomberos de Tenerife, las 3 plazas de Trabajador Social del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, el cuerpo de Administrativo de Santa Cruz de Tenerife y el Auxiliar de Biblioteca del mismo municipio.

Fuentes

• Bases de la convocatoria y Anexos II (temario), III (declaración responsable) y IV (funciones), BOP de Santa Cruz de Tenerife n.º 47, de 20 de abril de 2026: https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/20-4-26/20-4-26.pdf
• Rectificación de las bases y nuevo plazo de instancias, BOP n.º 63, de 27 de mayo de 2026.
• Lista provisional de personas admitidas y excluidas (BOP n.º 81, 8 de julio de 2026) y anuncio de subsanación.
• Designación nominal del tribunal calificador, BOP n.º 111, de 16 de septiembre de 2026, expediente 357/2026/RH.
• Ficha del proceso en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife: https://sede.santacruzdetenerife.es/sede/publicaciones/empleo-publico/oposiciones-en-curso/o621

Preguntas frecuentes

¿Cuándo fue el plazo para presentar la solicitud de las plazas de Capataz de Santa Cruz de Tenerife?

El plazo ordinario fue del 21 de abril al 20 de mayo de 2026 y, tras la rectificación de las bases publicada en el BOP n.º 63 de 27 de mayo de 2026, se abrió un nuevo plazo del 28 de mayo al 24 de junio de 2026, ambos inclusive. Ese cierre es definitivo: no hay ventanilla abierta ahora.

¿Qué titulación se necesita para la plaza de Capataz de Santa Cruz de Tenerife?

El Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. A la titulación se suman dos exigencias propias de esta convocatoria: pertenecer a la plantilla del Ayuntamiento como personal laboral fijo con al menos dos años de antigüedad en un grupo igual o inferior, y el carné de usuario profesional de productos fitosanitarios de nivel cualificado.

¿Qué temario tiene el examen de Capataz de Santa Cruz de Tenerife?

Diez temas repartidos en dos bloques: dos de parte general (Ley Orgánica 3/2007 de igualdad con la Ley Orgánica 1/2004 sobre violencia de género, y Procedimiento Administrativo Común) y ocho de parte específica de jardinería municipal, que van del mantenimiento de zonas verdes al arbolado urbano, el riego, la ordenanza local de policía y buen gobierno, el vivero, la maquinaria, la inspección de contratos de mantenimiento y la prevención de riesgos laborales.

¿Quién puede presentarse a las 2 plazas de Capataz?

Solo quien ya es personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife con dos años de antigüedad en un grupo profesional igual o inferior: es un turno de promoción interna. Quien cumpla esa condición debe superar además la titulación de ESO, no estar separado de la función pública, abonar la tasa de 8,67 euros y acreditar el carné de productos fitosanitarios.

¿Cuándo es el examen de Capataz de Santa Cruz de Tenerife?

Todavía no está anunciado. A 26 de septiembre de 2026 la sede electrónica no publica ni la lista definitiva de admitidos ni la fecha del primer ejercicio: esa fecha, con lugar y hora, llegará con la resolución que apruebe la lista definitiva, y la misma base séptima obliga a que el proceso no se alargue más de seis meses desde ese primer ejercicio.

¿Qué hace un capataz de jardinería municipal?

Dirige a los equipos de zonas verdes: reparte y supervisa el trabajo, forma en el puesto a su gente, levanta partes de trabajo, inspecciona lo que ejecutan las empresas subcontratadas, controla materiales y peticiones y sustituye al encargado del vivero municipal en sus ausencias. Es, en la práctica, el puente entre el Técnico Medio o la Jefatura y el operativo de jardinería.