Administrativo Ayuntamiento de Mérida 2026: 1 plaza y temario

El Ayuntamiento de Mérida convocó una plaza de Administrativo/a adscrita actualmente al servicio de Recursos Humanos (grupo C1, puesto 0103C105) por oposición libre, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024. El plazo se cerró el 22 de septiembre de 2026: las instancias se presentaron del 25 de agosto al 22 de septiembre de 2026, exclusivamente por la plataforma Mérida Convoca. A fecha de 25 de septiembre de 2026 el proceso está en la fase posterior al cierre —listas provisionales de admitidos y excluidos— y el Ayuntamiento todavía no ha publicado ni esa lista ni la fecha de los ejercicios.

Si has llegado tarde, esta entrada recoge el programa completo, la tasa, los requisitos y la mecánica de las pruebas tal y como figuran en las bases, porque lo que se juega aquí se juega en el examen: 43 temas y dos ejercicios con corte eliminatorio.

Qué convoca exactamente

Dato	Contenido de las bases
Plazas	1
Denominación	Administrativo/a, adscrito actualmente al servicio de Recursos Humanos
Número de puesto	0103C105
Escala y subescala	Escala de Administración General, Subescala Técnica
Grupo y subgrupo	C1
Forma de provisión	Provisional, con carácter definitivo, como personal funcionario de carrera
Sistema selectivo	Oposición libre
Oferta de Empleo Público	2024, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de agosto de 2024 y publicada el 25 de junio de 2025
Resolución de convocatoria	17 de agosto de 2026

Ojo con una confusión frecuente: esta plaza es administrativo local en Extremadura, no Administrativo del Estado, aunque el cuerpo se parezca. El temario lo deja claro: Estatuto de autonomía de Extremadura, Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura y, de forma muy concreta, la gestión de nóminas del propio Ayuntamiento de Mérida.

El mismo Ayuntamiento abrió el mismo día una segunda convocatoria con idéntica ventana de plazo: una plaza de Técnico Medio de Administración General (grupo A2, puesto 1601A213), también adscrita a Recursos Humanos. Son dos procesos distintos, con requisito de titulación distinto; no te presentes al que no te corresponde.

Plazo de solicitud y publicaciones

Las tres fechas que ordenan el proceso, verificadas el 25 de septiembre de 2026:

• 17 de agosto de 2026: el BOP de Badajoz núm. 156 publica las bases íntegras (anuncio 3229/2026), con todos sus anexos.
• 24 de agosto de 2026: sale en el BOE núm. 207 el extracto de la convocatoria (BOE-A-2026-18086).
• 25 de agosto al 22 de septiembre de 2026: ventana de presentación de solicitudes, la que publica la página de empleo público del Ayuntamiento de Mérida.

La base tercera fija el cómputo: veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, y la solicitud se presenta exclusivamente a través de la plataforma de ofertas de empleo público del Ayuntamiento. La documentación —acreditación de la titulación, acreditación de los requisitos y declaración responsable— se adjunta en la propia solicitud.

Requisitos para presentarte

Los fija la base segunda y se miran a la fecha de finalización del plazo:

1. Nacionalidad española.
2. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza.
3. Tener 16 años cumplidos en la fecha de cierre del plazo de presentación.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el acceso a la función pública.
5. No estar condenado por delito doloso con pena de inhabilitación para el empleo o cargo público.
6. Titulación: título de Bachillerato, Formación Profesional de Grado Superior o título declarado equivalente conforme a la normativa educativa vigente.
7. No padecer enfermedad física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones del puesto.

Tasa por derecho de examen

La tarifa 3.ª de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen u otras pruebas selectivas del Ayuntamiento de Mérida (publicada en el BOP de Badajoz núm. 243, de 22 de diciembre de 2023) se aplica al grupo C subgrupo C1:

• 25,00 EUR tarifa general.
• 12,50 EUR tarifa para personas desempleadas.

La tasa se devenga en el momento de la solicitud y no se tramita la inscripción mientras no se haya abonado. El ingreso se realiza por autoliquidación en cualquier entidad bancaria, en la cuenta que indican las bases (ES81 3001 0042 9142 1000 0053, «AYUNTAMIENTO DE MERIDA-EXAMENES»), con la referencia del expediente 0103C105, y siempre dentro del plazo de solicitud: fuera de él, la falta de pago determina la inadmisión.

Temario: 43 temas en dos bloques

El Anexo I reparte el programa en 43 temas y dos bloques. Este es el listado oficial completo.

Bloque I: parte general (temas 1 a 19)

1. La Constitución Española de 1978: estructura, Título Preliminar y Título I (derechos y deberes fundamentales), Capítulos I y II.
2. La Constitución Española: Título VIII (Organización Territorial del Estado), Capítulo I Principios Generales y Capítulo II de la Administración Local; Título IX del Tribunal Constitucional.
3. Estatuto de autonomía de Extremadura: derechos y deberes, principios rectores y competencias de la comunidad autónoma y de sus instituciones.
4. Estatuto de autonomía de Extremadura: organización territorial, economía y hacienda.
5. Acuerdo Marco del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Mérida.
6. Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: Título I (municipio, término municipal, población, padrón, estatuto de los vecinos), Título VI (bienes, actividades y servicios), Título VII (personal) y Título VIII (haciendas locales).
7. La organización municipal: Título X de la Ley 7/1985. Órganos necesarios (alcalde, tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local), órganos complementarios, grupos políticos, participación vecinal, concejo abierto y municipios de gran población.
8. El acto administrativo: concepto y clases, elementos, motivación, eficacia y validez; fases del procedimiento administrativo general y silencio administrativo.
9. Las competencias municipales: sistema de determinación, propias, delegadas y distintas de las propias; sostenibilidad financiera de la hacienda local, convenios y servicios mínimos.
10. Régimen Local español: clases de entidades locales, organización municipal, competencias municipales y régimen de los municipios de gran población.
11. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales: clases y procedimiento de elaboración y aprobación; presupuestos de las entidades locales: elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria.
12. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución; funcionamiento; actas y certificados de acuerdos.
13. Personal al servicio de la Entidad Local: los funcionarios públicos (clases, selección, situaciones administrativas y provisión de puestos) y el personal laboral (tipología y selección).
14. Derechos, deberes, responsabilidad, régimen disciplinario y régimen de incompatibilidades del personal al servicio de los entes locales.
15. Los contratos del Sector Público I: régimen jurídico y clases, objeto, precio y cuantía, órgano de contratación, contratista (capacidad, solvencia, prohibiciones y clasificación).
16. Los contratos del Sector Público II: adjudicación, ejecución y modificación, extinción, prerrogativas de la Administración, equilibrio financiero, cesión y subcontratación.
17. Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 8/2011 de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura.
18. Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
19. Ley 57/2003, de medidas para la modernización del gobierno local.

Bloque II: parte específica (temas 20 a 43)

20. Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
21. Ley 30/1984 de medidas para la reforma de la Función Pública.
22. Real Decreto 364/1995: Reglamento General de Ingreso y de Provisión de Puestos de Trabajo de los funcionarios civiles de la AGE.
23. Real Decreto 2271/2004 sobre acceso al empleo público y provisión de puestos de las personas con discapacidad.
24. Real Decreto Legislativo 1/2013, Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
25. Real Decreto 365/1995, Reglamento de Situaciones Administrativas de los funcionarios civiles de la AGE.
26. Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razón del servicio.
27. Real Decreto Legislativo 2/2015, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
28. Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
29. Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral, garantía de la estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo.
30. Real Decreto-ley 6/2023 (servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo).
31. Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
32. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
33. Real Decreto Legislativo 8/2015, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
34. Real Decreto 1851/2009 sobre anticipación de la jubilación de personas con discapacidad igual o superior al 45 %.
35. Ley 3/2023, de Empleo.
36. Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura (I): objeto y ámbito, empleados públicos, ordenación y estructura de recursos humanos, derechos y deberes.
37. Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura (II): adquisición y pérdida de la condición de empleado público, promoción profesional y evaluación del desempeño.
38. Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura (III): situaciones administrativas y régimen disciplinario.
39. Programa de gestión de nóminas del Ayuntamiento de Mérida. Aplicativo Ginpix 7.
40. El proceso de elaboración de nóminas en la Administración pública, con especial referencia a las entidades locales y al Ayuntamiento de Mérida.
41. Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
42. Real Decreto Legislativo 781/1986, Texto Refundido de disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
43. Gestión de los gastos de personal: retribuciones de los empleados públicos, pagos del personal en activo, Seguridad Social y clases pasivas.

Cómo son los dos ejercicios

Ambos son obligatorios, eliminatorios y con el mismo peso en la nota final (50 % cada uno), conforme a la base quinta y a la séptima de las bases.

Primer ejercicio: test

• Un cuestionario de un máximo de 50 preguntas sobre el temario del Anexo I.
• Tres alternativas por pregunta, de las que solo una es correcta.
• Hasta un 10 % de preguntas adicionales de reserva, que sustituyen por orden a las que se anulen.
• Duración máxima de 90 minutos.
• Puntuación de 0 a 10 puntos, con mínimo de 5 puntos para pasar.
• Cada dos respuestas erróneas se anula una acertada.

Las calificaciones se publican en la sede electrónica y en la página web del Ayuntamiento, con tres días hábiles para reclamar.

Segundo ejercicio: práctico

• Dos supuestos por escrito, del temario del Anexo I, en un tiempo máximo de dos horas.
• Se valora el conocimiento específico, la capacidad y formación general, la claridad y rigor de la exposición, la calidad de la expresión escrita y la capacidad de síntesis.
• Cada supuesto se puntúa de 0 a 10; la nota es la media de los miembros del tribunal, eliminando las puntuaciones menor y mayor cuando su distancia con la media sea igual o superior a 4 puntos.
• Hace falta un mínimo de 4 puntos en cada supuesto para calcular la media, y la media debe alcanzar al menos 5 puntos.
• El tribunal puede citar para la lectura del ejercicio, limitarla a diez minutos por supuesto si la exposición es notoriamente insuficiente y formular preguntas durante otros diez minutos.

Castigos por forma en el práctico

El Anexo II baja la nota hasta 1 punto por faltas de ortografía, ilegibilidad, falta de márgenes o tachaduras y uso abusivo de mayúsculas: 0 con ninguna falta, 0,2 con hasta dos, 0,5 con hasta tres y 1 punto con cuatro o más.

Orden de actuación, desempates y tribunal

• Orden de actuación: por sorteo publicado en la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 25 de julio de 2024 (BOE núm. 184, de 31 de julio de 2024), el orden es alfabético empezando por el primer apellido que empiece por la letra «V».
• Desempates: primero mayor puntuación en el test; después mayor puntuación en el práctico; y en último lugar, una entrevista personal sobre la plaza.
• Tribunal: presidente y cuatro vocales, funcionarios de carrera de igual o superior subgrupo, más un secretario con voz pero sin voto, con sus suplentes. Pueden asistir observadores de las organizaciones sindicales, y no pueden formar parte del tribunal quienes hayan preparado a aspirantes en los últimos cinco años.

Qué pasa ahora, a 25 de septiembre de 2026

Con el plazo cerrado, la base quinta manda publicar las listas provisionales de admitidos y excluidos en la plataforma Mérida Convoca y abrir cinco días hábiles para reclamar o subsanar desde el día siguiente a su publicación; después sale la resolución con la relación definitiva, la composición del tribunal y la fecha de los ejercicios.

Verificado hoy 25 de septiembre de 2026: la página de empleo público del Ayuntamiento de Mérida sigue listando esta convocatoria como activa y sus documentos siguen siendo los cuatro del inicio —anuncio del BOE, bases, declaración responsable y ordenanza de la tasa—, sin lista provisional, sin tribunal y sin fecha de examen.

En el contexto, nuestro radar de convocatorias consultado el 25 de septiembre de 2026 devuelve 9 convocatorias con el plazo abierto en Extremadura; de ellas solo una es de ámbito municipal, la de Arquitecto/a del Ayuntamiento de Mérida por fondos PAI, abierta hasta el 6 de octubre de 2026, y ninguna es de administrativo local. El calendario completo de la comunidad está en Oposiciones en Extremadura 2026: guía y calendario.

Bolsa de empleo local

Quien obtenga al menos 5 puntos en el test y no supere en conjunto las pruebas selectivas se integra en la bolsa de empleo de la categoría, para cubrir vacantes y sustituciones como interino o personal laboral temporal. El orden de prelación lo fija la puntuación de las dos pruebas, los empates se resuelven por la suma y después por la letra de orden de actuación, y la bolsa tiene una vigencia de cuatro años desde el día siguiente a su publicación en la página web, salvo que se apruebe otra bolsa de la misma categoría.

Superado el proceso, la persona propuesta tiene diez días hábiles para entregar la documentación (DNI, título, declaraciones juradas de incompatibilidad y no separación, certificado médico, número de Seguridad Social) y otros diez días hábiles para tomar posesión, además de un reconocimiento médico por el Servicio de Prevención.

Cómo prepararlo

Para esta plaza el programa es largo y desigual: hay que cubrir desde la Constitución y el régimen local hasta nóminas, Seguridad Social y la Ley 13/2015 de Extremadura. En el pack de Administrativo del Ayuntamiento de Mérida encontrarás el temario desarrollado de estos 43 temas, test por tema con soluciones explicadas y simulacros para medirte antes del examen: 36,00 EUR.

Si lo que buscas es el formato del test municipal de administrativo, la mecánica de preguntas de tres alternativas con penalización por errores es la misma que se describe en cómo es el test de Auxiliar Administrativo en Extremadura, con el matiz de que aquí el temario y la penalización son los de estas bases.

Fuentes

• Bases íntegras de la convocatoria: BOP de Badajoz núm. 156, de 17 de agosto de 2026, anuncio 3229/2026.
• Extracto de la convocatoria: BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026, BOE-A-2026-18086.
• Ventana de presentación y documentos del proceso: empleo público del Ayuntamiento de Mérida, verificada el 25 de septiembre de 2026.
• Tasa: Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen u otras pruebas selectivas del Ayuntamiento de Mérida, BOP de Badajoz núm. 243, de 22 de diciembre de 2023.
• Ficha de la convocatoria en Red Opositor: Administrativo RRHH — Ayuntamiento de Mérida.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Mérida de Administrativo?

Una sola plaza de Administrativo/a adscrita actualmente al servicio de Recursos Humanos, con número de puesto 0103C105, de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, grupo C subgrupo C1, de la plantilla funcionarial del Ayuntamiento de Mérida. Es provisión definitiva como personal funcionario de carrera y la plaza está incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud?

El plazo fue del 25 de agosto al 22 de septiembre de 2026, ambos inclusive, y las solicitudes se presentaron exclusivamente a través de la plataforma de ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Mérida, Mérida Convoca. El cómputo que fijan las bases son veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, que salió el 24 de agosto de 2026. A fecha de 25 de septiembre de 2026 el plazo está cerrado.

¿Qué titulación se necesita para presentarse?

Estar en posesión del título de Bachillerato, de Formación Profesional de Grado Superior o de un título declarado equivalente a efectos académicos conforme a la normativa educativa vigente (LOMLOE, para los estudios de Grado en Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato). Además hay que tener la nacionalidad española, capacidad funcional para la plaza, tener 16 años cumplidos el día de cierre del plazo y no estar separado del servicio público de ninguna administración.

¿Cuánto cuesta la tasa por derecho de examen?

25,00 EUR como tarifa general para el grupo C subgrupo C1, y 12,50 EUR para personas en situación de desempleo, según la tarifa 3.ª de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen u otras pruebas selectivas del Ayuntamiento de Mérida, publicada en el BOP de Badajoz núm. 243, de 22 de diciembre de 2023. El ingreso se hace en la cuenta que indican las bases, con la referencia del expediente 0103C105, y la falta de pago dentro del plazo conlleva la inadmisión.

¿Cómo es el examen de Administrativo del Ayuntamiento de Mérida?

Son dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, con el mismo valor en la calificación final. El primero es un test de un máximo de 50 preguntas sobre el Anexo I, con tres alternativas de las que solo una es correcta y hasta un 10 % de preguntas de reserva, en 90 minutos, con un mínimo de 5 puntos y una anulación por cada dos respuestas erróneas. El segundo es práctico: dos supuestos por escrito en dos horas, con un mínimo de 4 puntos en cada supuesto y 5 de media. La nota final es la media del 50 % de cada ejercicio.

¿Cuántos temas tiene el temario de esta convocatoria?

Cuarenta y tres temas repartidos en dos bloques: el Bloque I, Parte general, con los temas 1 a 19 (Constitución, Estatuto de autonomía de Extremadura, régimen local, acto administrativo, competencias y organización municipales, contratos del sector público, transparencia) y el Bloque II, Parte específica, con los temas 20 a 43 (función pública, situaciones administrativas, Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social, Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura, nóminas del Ayuntamiento de Mérida y gestión de gastos de personal).

¿Qué pasa después de cerrar el plazo de solicitud?

Según la base quinta de las bases, el Ayuntamiento publica las listas provisionales de admitidos y excluidos en la plataforma Mérida Convoca, con cinco días hábiles desde el día siguiente para reclamar o subsanar; después sale la resolución con la relación definitiva, la composición del tribunal y la fecha de los ejercicios. A fecha de 25 de septiembre de 2026 la página de empleo público del Ayuntamiento de Mérida sigue listando esta convocatoria entre las activas y todavía no cuelga ni la lista provisional ni el tribunal ni la fecha de examen.

¿Quiénes entran en la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Mérida?

Las personas aspirantes que hayan obtenido al menos 5 puntos en el primer ejercicio teórico y no hayan superado en conjunto las pruebas selectivas. El orden de la bolsa se fija por la puntuación de las dos pruebas y su vigencia es de cuatro años desde el día siguiente a su publicación en la página web del Ayuntamiento, salvo que se apruebe otra bolsa de la misma categoría.