Cabo Bombero/a CPEI Badajoz 2026: 58 plazas

La Diputación de Badajoz, a través del Consorcio para la Prestación del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Provincia de Badajoz (CPEI), ha convocado en 2026 un total de 58 plazas de Cabo Bombero/a (subgrupo C1) por el procedimiento de concurso de méritos. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz de 14 de agosto de 2026 y el proceso es de promoción interna: solo puede participar el personal funcionario de carrera del propio CPEI en la categoría de Conductor/a Bombero/a. No hay examen ni pruebas físicas: la selección se resuelve baremando méritos (grado personal consolidado, trabajo desarrollado, formación y servicios prestados) hasta un máximo de 7,50 puntos, con un mínimo de 3 para resultar adjudicatario. El plazo de presentación de solicitudes, de 15 días hábiles, aún no se ha abierto: empezará a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.

Si eres bombero o conductora/bombero del CPEI y llevas al menos dos años en tu puesto definitivo, esta convocatoria es tu vía de ascenso a Cabo: aquí tienes las plazas parque por parque, los requisitos, el baremo, el proceso y los plazos, todo verificado contra las bases oficiales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Plazas	58 de Cabo Bombero/a
Grupo y subgrupo	C1
Sistema	Concurso de méritos (promoción interna)
Órgano convocante	Consorcio para la Prestación del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Provincia de Badajoz (CPEI), de la Diputación de Badajoz
Publicación de las bases	BOP de Badajoz, 14 de agosto de 2026 (anuncio 163933)
Publicación del extracto	Pendiente en el BOE
Plazo de solicitudes	15 días hábiles desde el día siguiente al del extracto en el BOE (aún no abierto)
Puntuación máxima	7,50 puntos
Puntuación mínima	3 puntos
Plazo máximo para resolver	6 meses desde el fin del plazo de solicitudes
Complemento de destino	Nivel 19
Complemento específico	22.786,82 euros anuales (14 pagas)

Los puestos pertenecen a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Extinción de Incendios, y sus funciones son las descritas en la ficha de cada puesto recogida en el Anexo I de las bases: el Cabo actúa como jefe de turno en las guardias, es jefe de intervención en los siniestros según el protocolo de movilización, controla que el personal a su cargo cumpla el programa de actividades y horarios, responde de dependencias, personal, vehículos y útiles del parque en ausencia del Sargento Coordinador o del Jefe de Parque, y redacta los partes diarios y de intervención.

Las 58 plazas, parque por parque

La convocatoria comprende una pluralidad de puestos y cada aspirante puede solicitar uno o varios, indicando en la solicitud un orden de preferencia individualizado y vinculante. El reparto por ubicación es el siguiente (Anexo I de las bases):

Parque	Plazas
Alburquerque	4
Almendralejo	2
Azuaga	5
Castuera	2
Don Benito - Villanueva	5
Fregenal de la Sierra	5
Herrera del Duque	3
Hornachos	5
Jerez de los Caballeros	4
Llerena	5
Mérida	5
Olivenza	2
Puebla de Sancho Pérez	4
Villafranca de los Barros	3
Zafra	4
Total	58

Todos los puestos tienen el mismo complemento de destino (nivel 19) y el mismo complemento específico: 22.786,82 euros anuales en 14 pagas (importe que figura en el Anexo I de las bases).

Requisitos: una convocatoria restringida al personal del CPEI

Al tratarse de un concurso de méritos de promoción interna, el acceso está limitado. Según la base tercera, para participar hay que reunir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

1. Ser personal funcionario de carrera del CPEI, perteneciente al subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Extinción de Incendios, categoría de Conductor/a Bombero/a.
2. No encontrarse en situación de suspensión firme de funciones mientras dure la suspensión.
3. Haber transcurrido, con carácter general, un mínimo de dos años desde la toma de posesión del último puesto obtenido con carácter definitivo, salvo los supuestos de remoción, supresión del puesto o las restantes excepciones legalmente previstas. El personal que hubiera accedido al subgrupo C1 mediante promoción interna en el propio puesto desde el subgrupo C2 puede computar, a estos efectos, el tiempo de servicios prestados en el puesto en el subgrupo de procedencia.

Las condiciones de participación según la situación administrativa (base tercera.3) son:

• Funcionario de carrera con destino definitivo: solo si al finalizar el plazo de solicitudes han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo (salvo excepciones legales).
• Excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar: solo si se llevan al menos dos años en esa situación al finalizar el plazo.
• Excedencia por cuidado de hijos, hijas o familiares, o servicios especiales con reserva de puesto: cuando hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo reservado, salvo previsión legal distinta.
• Servicio en otras administraciones públicas: cuando al finalizar el plazo hayan transcurrido dos años desde que se declaró esa situación.

Todos los requisitos deben mantenerse durante toda la tramitación del procedimiento y hasta la toma de posesión del puesto adjudicado.

Solicitudes: solo por sede electrónica, cuando se publique el BOE

Las solicitudes se presentan obligatoriamente por medios electrónicos a través de la sede electrónica del CPEI (sede.dip-badajoz.es), mediante el procedimiento habilitado al efecto, seleccionando la entidad Consorcio para la Prestación del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Provincia de Badajoz. La sede está disponible las 24 horas de todos los días del plazo.

El plazo de presentación será de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Como ese extracto aún no se ha publicado, el plazo todavía no está abierto; la fecha de apertura se conocerá cuando el extracto aparezca en el BOE. Conviene vigilar tanto el tablón de empleo de la Diputación de Badajoz como el BOE para no perderlo.

La solicitud debe contener:

• La identificación de los puestos solicitados, mediante su ubicación, por orden de preferencia.
• La remisión expresa al expediente personal que obra en el Área de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Diputación Provincial de Badajoz, a efectos de acreditación de requisitos y méritos.
• La declaración responsable de que se reúnen todos los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo.

A la solicitud tramitada electrónicamente hay que acompañar exclusivamente el Anexo II (relación cronológica de cursos y acciones formativas), cumplimentado con todos los datos que refleja el modelo. Además, las personas participantes deben comprobar y, en su caso, completar su expediente personal antes de la finalización del plazo, de modo que conste la documentación acreditativa de los méritos alegados. Los servicios prestados en otras administraciones se acreditan mediante certificación del órgano competente, y la formación académica con el título, certificado oficial supletorio o resguardo de abono de las tasas de expedición.

Las solicitudes pueden retirarse hasta el día anterior al de la constitución de la Comisión Técnica de Valoración; la retirada se formaliza electrónicamente y excluye a la persona interesada del procedimiento.

Fases del proceso: admitidos, valoración y adjudicación

Listas de admitidos y excluidos. Finalizado el plazo, la Presidencia del Consorcio aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión, y se publicará en el tablón de empleo de la web de la Diputación de Badajoz. Las personas excluidas u omitidas disponen de cinco días hábiles desde el día siguiente al de la publicación para subsanar defectos subsanables o formular alegaciones. Tras ese plazo se aprobará la relación definitiva, y en la misma resolución se designarán las personas titulares y suplentes de la Comisión Técnica de Valoración y la fecha prevista de constitución.

Comisión Técnica de Valoración. La integran la persona titular de la dirección del Área de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo (o funcionario de carrera del CPEI en quien delegue) como presidenta, cinco vocales (tres designadas por sorteo y dos a propuesta del CPEI, entre personal funcionario de carrera de subgrupo igual o superior al puesto convocado) y una secretaría. En ningún caso forman parte de los órganos de valoración personal de elección o designación política, funcionarios interinos, personal laboral o eventual. Las organizaciones sindicales pueden participar como observadoras.

Valoración de méritos. La Comisión comprobará los méritos alegados y acreditados, aplicará el baremo y hará pública una valoración provisional en el tablón de empleo, con un plazo de cinco días hábiles para alegaciones. Resueltas estas, aprobará la valoración definitiva y formulará la propuesta de adjudicación.

Adjudicación. Los puestos se adjudican por orden decreciente de puntuación total. A cada aspirante se le asigna, entre los puestos solicitados que permanezcan disponibles en el momento de su adjudicación, el que figure en primer lugar en su orden de preferencia. Cada persona solo puede resultar adjudicataria de un puesto. No se adjudican puestos no solicitados expresamente, y solo pueden declararse desiertos los puestos sin solicitantes que reúnan requisitos o alcancen la puntuación mínima. En caso de empate se atiende sucesivamente a la mayor puntuación en grado personal consolidado, trabajo desarrollado, formación académica y acciones formativas, y servicios prestados; si persiste, se resuelve por sorteo público. El plazo máximo para resolver y publicar la convocatoria es de seis meses desde el día siguiente al de finalización del plazo de solicitudes, y la resolución se publica en el BOP de Badajoz y en el tablón de empleo.

Toma de posesión. El plazo para tomar posesión del nuevo destino es de tres días hábiles cuando no implique cambio de residencia y de diez días hábiles cuando lo comporte, contados desde el día siguiente al del cese. Por necesidades del servicio, el cese puede diferirse hasta veinte días hábiles. Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.

El baremo: cómo se puntúan los méritos

La puntuación máxima es de 7,50 puntos, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y la mínima necesaria para resultar adjudicatario es de 3 puntos. No se valoran méritos distintos de los alegados dentro del plazo, ni los acreditados fuera de plazo (salvo que su acreditación se hubiera solicitado dentro y el retraso no fuera imputable a la persona interesada). El baremo (base séptima) es el siguiente:

1. Grado personal consolidado: máximo 0,75 puntos.

Grado	Puntos
Superior en dos niveles al del puesto solicitado	0,75
Superior en un nivel	0,73
Igual al del puesto solicitado	0,71
Inferior en un nivel	0,67
Inferior en dos niveles	0,60
Inferior en tres niveles	0,52

2. Trabajo desarrollado: máximo 2,50 puntos, por el desempeño en puestos de:

Puesto desempeñado	Puntos por año completo
Bombero o equivalente	0,10
Cabo o equivalente	0,15
Jefe de Parque o equivalente	0,20
Sargento o equivalente	0,225
Superior a Sargento o equivalente	0,25

Solo se valoran los desempeños reconocidos expresamente mediante resolución de la administración correspondiente a la fecha de fin del plazo. El trabajo en comisión de servicios se computa como desempeñado en el puesto de origen definitivo.

3. Conocimientos profesionales:

• Acciones formativas: máximo 1,50 puntos, conforme a la relación del Anexo II y los criterios del Anexo III. No se valoran los cursos integrados en titulaciones académicas regladas, procesos selectivos, promoción interna o planes de empleo.
• Formación académica: máximo 0,75 puntos, por titulaciones oficiales de nivel igual o superior al correspondiente al subgrupo C1: Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería (o Grado con Máster oficial): 0,75; Grado: 0,65; Diplomatura, Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica: 0,55; Técnico Superior o equivalente: 0,45; Bachiller o Técnico: 0,25. No se valoran certificados de uso exclusivamente profesional, ni titulaciones inferiores necesarias para obtener una superior, ni una misma titulación más de una vez.

4. Servicios prestados: máximo 2,00 puntos. Por cada año completo de servicios en cualquiera de las administraciones públicas (incluidos los del CPEI y sus integrantes) se otorgan 0,08 puntos, computándose la fracción en meses completos proporcionalmente. Se computan los servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, pero no los prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Cabo Bombero/a convoca el CPEI de Badajoz en 2026?

58 plazas de Cabo Bombero/a, subgrupo C1, repartidas entre 15 parques de la provincia: Alburquerque (4), Almendralejo (2), Azuaga (5), Castuera (2), Don Benito-Villanueva (5), Fregenal de la Sierra (5), Herrera del Duque (3), Hornachos (5), Jerez de los Caballeros (4), Llerena (5), Mérida (5), Olivenza (2), Puebla de Sancho Pérez (4), Villafranca de los Barros (3) y Zafra (4).

¿Quién puede presentarse al concurso de Cabo Bombero/a del CPEI de Badajoz?

Solo el personal funcionario de carrera del CPEI, subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Extinción de Incendios, categoría Conductor/a Bombero/a. Además hay que llevar, con carácter general, al menos dos años desde la toma de posesión del último puesto obtenido con carácter definitivo (con las excepciones previstas en las bases) y no encontrarse en situación de suspensión firme de funciones.

¿Hay examen o pruebas físicas en esta convocatoria?

No. Es un concurso de méritos puro: no hay fase de oposición ni pruebas físicas ni psicotécnicas. La Comisión Técnica de Valoración aplica un baremo de hasta 7,50 puntos (grado personal consolidado, trabajo desarrollado, formación y servicios prestados) y se exige un mínimo de 3 puntos para resultar adjudicatario.

¿Cuándo se abre el plazo para presentar la solicitud?

Todavía no está abierto. El plazo será de 15 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases se publicaron en el BOP de Badajoz de 14 de agosto de 2026; el extracto en el BOE aún no se ha publicado.

¿Cómo se presenta la solicitud y qué hay que aportar?

Obligatoriamente por medios electrónicos, a través de la sede electrónica del CPEI (sede.dip-badajoz.es), seleccionando la entidad Consorcio para la Prestación del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Provincia de Badajoz. Hay que indicar los puestos solicitados por orden de preferencia, remitirse al expediente personal, declarar responsablemente que se cumplen los requisitos y acompañar el anexo II con la relación de cursos y acciones formativas.

¿Cuánto cobra un Cabo Bombero/a del CPEI de Badajoz?

Los puestos convocados tienen complemento de destino de nivel 19 y un complemento específico de 22.786,82 euros anuales en 14 pagas, según el Anexo I de las bases. La retribución total depende además del sueldo base del subgrupo C1 y de los complementos y acuerdos vigentes.

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