Promoción interna Ayuntamiento de Lucena 2026: 10 plazas

El Ayuntamiento de Lucena (Córdoba) ha publicado la convocatoria, por turno de promoción interna, de cinco plazas de Administrativo/a (escala de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1) y cinco plazas de Técnico/a de Gestión (subescala Gestión, grupo A2). Se resuelven por concurso-oposición y solo puede presentarse el personal funcionario de carrera del propio ayuntamiento.

Las bases están ya publicadas, así que el proceso se puede leer entero: qué pruebas hay, con qué puntuación, qué requisitos se exigen en cada escala y qué temas entran en cada programa. Eso es lo que desarrollamos aquí, bloque por bloque.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Lucena (Córdoba)
Plazas	10: cinco de Administrativo/a (C1) y cinco de Técnico/a de Gestión (A2)
Ámbito	Andalucía (Administración local)
Acceso	Promoción interna, por concurso-oposición
Peso de cada fase	Oposición, 60 % del total; concurso, 40 %
Bases	Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 154, de 11 de agosto de 2026
Publicación en el BOE	BOE número 222, de 8 de septiembre de 2026
Fin del plazo	6 de octubre de 2026 (veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE)
Derechos de examen	30 euros (Administrativo/a) y 36 euros (Técnico/a de Gestión)

Fuente: Resolución de 31 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Lucena, publicada en el Boletín Oficial del Estado. El anuncio extractado de la convocatoria salió también en el BOJA número 164, de 25 de agosto de 2026.

Las bases completas son dos textos distintos, aprobados por decreto de Alcaldía de 6 de agosto de 2026, y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 154, de 11 de agosto de 2026:

• Bases de Administrativo/a (C1) — BOP de Córdoba, 11 de agosto de 2026
• Bases de Técnico/a de Gestión (A2) — BOP de Córdoba, 11 de agosto de 2026

Son dos convocatorias con el mismo trámite pero temario y requisitos diferentes: conviene leer la que corresponda a la escala a la que se aspira, y no la otra.

Las diez plazas vienen de ofertas de empleo público anteriores: las cinco de Técnico/a de Gestión y tres de las de Administrativo/a están incluidas en la OEP de 2023, y las dos restantes de Administrativo/a, en la de 2024.

Cómo es el proceso selectivo

Las dos escalas se resuelven por concurso-oposición: una fase de oposición y una fase de concurso en la que se valoran los méritos del personal que concurre. La calificación final no puede superar los 10 puntos, y la oposición pesa el 60 % frente al 40 % del concurso. No hay turno libre: son plazas reservadas al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Lucena que cumpla las condiciones de las bases.

En caso de empate decide, por este orden, la puntuación de la fase de oposición, la de la fase de concurso mérito a mérito, la antigüedad como funcionario o funcionaria en el Ayuntamiento y, si aún persiste, un sorteo público.

Fase de concurso (máximo 4 puntos)

Se celebra antes que la oposición y valora los méritos acreditados documentalmente, referidos al día de publicación de la convocatoria en el BOE. Se divide en tres apartados:

Apartado	Baremo	Tope
Trabajo desarrollado	0,24 puntos por año completo de servicios prestados en el Ayuntamiento en las subescalas que cada escala toma como referencia (De Gestión o Administrativa, en Administrativo/a; Técnica o De Gestión, en Técnico/a de Gestión)	2,4 puntos
Antigüedad	0,08 puntos por año completo de servicios en el Ayuntamiento	1,2 puntos
Cursos de formación y perfeccionamiento	0,01 puntos por hora lectiva de cursos relacionados con las plazas, organizados, impartidos u homologados por Administraciones Públicas	0,4 puntos

No se computan los servicios prestados simultáneamente, los periodos a tiempo parcial se reducen en proporción y las fracciones de año se valoran proporcionalmente. El trabajo desarrollado y la antigüedad se acreditan con certificación del propio Ayuntamiento; los cursos, con el certificado o documento de asistencia del ente organizador. Los méritos se presentan dentro del mismo plazo que la solicitud: fuera de ese plazo no se valoran.

Fase de oposición (máximo 6 puntos)

Dos ejercicios, ambos eliminatorios:

1. Cuestionario de la Parte Común. Cincuenta preguntas con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta, sobre las materias de la Parte Común del temario. Cada acierto suma 0,02 puntos y cada error resta 0,005; las preguntas en blanco no puntúan. El cuestionario lleva diez preguntas adicionales de reserva, numeradas de la 51 a la 60, que solo se valoran si sustituyen a alguna pregunta anulada. El tiempo máximo es de 150 minutos y no se puede usar normativa ni material de apoyo. Se califica hasta un punto y quedan fuera quienes no lleguen a 0,5. Están exentos de este ejercicio quienes, a fecha de publicación de la convocatoria en el BOE, ya hayan superado un proceso selectivo convocado por oposición o concurso-oposición: en ese caso se les asigna la puntuación máxima del ejercicio, un punto.
2. Supuesto práctico de la Parte Específica. Hay que resolver, a elegir, uno de los seis supuestos elaborados por el Tribunal, de los cuales dos versan sobre el Bloque I, dos sobre el Bloque II y dos sobre el Bloque III de la Parte Específica. Dura dos horas como máximo y se califica hasta cinco puntos, con un mínimo de 2,5 para seguir. El Tribunal publica los criterios de corrección al convocar el ejercicio. En las bases de Técnico/a de Gestión se permite expresamente usar textos legales en papel, sin comentarios doctrinales ni jurisprudenciales; las bases de Administrativo/a no recogen esa previsión.

El primer ejercicio se corrige garantizando el anonimato de las personas aspirantes, y el Tribunal publica primero una plantilla provisional de respuestas que se puede alegar en tres días hábiles. Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del siguiente tienen que pasar entre cinco y cuarenta y cinco días hábiles.

Requisitos

Los requisitos se tienen que cumplir antes de que termine el último día de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. El punto de partida es el mismo en las dos escalas —ser funcionario o funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Lucena, tener capacidad funcional y no haber sido separado por expediente disciplinario ni estar inhabilitado—, pero cambian la antigüedad y la titulación:

Requisito	Administrativo/a (C1)	Técnico/a de Gestión (A2)
Antigüedad exigida	Dos años de servicio activo en la subescala Auxiliar de Administración General (grupo C, subgrupo C2)	Dos años de servicio activo en la subescala Administrativa de Administración General (grupo C, subgrupo C1)
Titulación	Bachiller, Técnico o titulación equivalente	Grado universitario o titulación equivalente (Licenciatura o Diplomatura)

Las titulaciones obtenidas en el extranjero necesitan su convalidación o la credencial de homologación. Quien alegue una titulación equivalente a la exigida tiene que acreditarlo, si resulta propuesto para el nombramiento, dentro del plazo de veinte días hábiles para presentar documentos.

Plazo, forma y tasas

La solicitud se presenta en veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. Con el BOE del 8 de septiembre de 2026, el plazo se cierra el 6 de octubre de 2026. Se cumplimenta, se firma y se presenta en la sede electrónica del Ayuntamiento (www.aytolucena.es), en la entrada «Procesos de Selección», con el modelo normalizado. Solo se admite una solicitud por persona.

Los derechos de examen son de 30 euros para Administrativo/a y 36 euros para Técnico/a de Gestión, y se abonan en la propia sede (autoliquidación para la entidad bancaria o pago en línea). Hay bonificación del 30 % para familia numerosa de carácter general o monoparental y del 40 % para familia numerosa de carácter especial —no son acumulables—, y están exentas del pago las personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

Las personas con discapacidad pueden pedir en la solicitud adaptaciones de tiempos y medios para cada ejercicio, aportando el dictamen técnico facultativo; el Tribunal aplica los criterios de la Orden PJC/804/2025, de 23 de julio.

Qué entra en el temario

Cada escala tiene su propio programa, y los dos están partidos en una Parte Común —la que se examina en el cuestionario tipo test— y una Parte Específica con tres bloques, que es de donde salen los seis supuestos prácticos. Administrativo/a tiene 16 temas (7 comunes y 9 específicos) y Técnico/a de Gestión tiene 23 (11 comunes y 12 específicos).

Temario de Administrativo/a (C1)

Parte Común

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. La reforma de la Constitución.
2. El Gobierno en el sistema constitucional español. Composición. La designación y remoción del Gobierno y su Presidente. La ley del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno.
3. Las formas de organización territorial del Estado. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
4. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Estructura y contenido.
5. El Régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución. La Carta Europea de Autonomía Local. La garantía constitucional de la autonomía local: significado, contenido y límites.
6. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.
7. El Presupuesto General de las Entidades Locales: estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto. La ejecución y liquidación del presupuesto.

Parte Específica — Bloque I

1. Régimen Jurídico de los Contratos del Sector Público: preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. El precio, el valor estimado. Clases de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos.
2. Extinción del contrato. Garantías y responsabilidad en la contratación. Invalidez de los contratos.
3. Los bienes de la Administración: bienes de dominio público: caracteres; uso y aprovechamiento; afectación y desafectación. Bienes de dominio privado: caracteres, adquisición, disponibilidad y uso. Responsabilidad y sanciones.

Parte Específica — Bloque II

4. La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El cumplimiento de plazos, periodo medio de pago. El Estado de conciliación.
5. Ley General de Subvenciones y su Reglamento: bases reguladoras y contenido mínimo de la convocatoria.
6. Procedimientos de concesión, gestión y justificación de las subvenciones.

Parte Específica — Bloque III

7. El acceso al empleo público local: principios, requisitos y sistemas selectivos. La provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas de los empleados locales.
8. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo.
9. Tramitación, aprobación y vigencia de los instrumentos de ordenación urbanística: competencias, actos preparatorios y procedimiento y publicidad, publicación y entrada en vigor.

Temario de Técnico/a de Gestión (A2)

Parte Común

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. La reforma de la Constitución.
2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y suspensión de los derechos fundamentales. Protección jurisdiccional de los derechos fundamentales.
3. El Gobierno en el sistema constitucional español. Composición. La designación y remoción del Gobierno y su Presidente. La ley del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno.
4. La Administración del Estado. Su regulación jurídica. La estructura departamental y sus órganos superiores. Órganos consultivos. La Administración periférica.
5. Las formas de organización territorial del Estado. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
6. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Estructura y contenido.
7. El Régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución. La Carta Europea de Autonomía Local. La garantía constitucional de la autonomía local: significado, contenido y límites.
8. El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Requisitos: motivación y forma.
9. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.
10. El Presupuesto General de las Entidades Locales: estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto. La ejecución y liquidación del presupuesto.
11. Las modificaciones presupuestarias y su tramitación. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Transferencias de créditos. Remanentes de créditos. Estados y cuentas anuales.

Parte Específica — Bloque I

1. La contratación en las Entidades Locales: contratos sujetos a regulación armonizada. Actuaciones preparatorias del contrato: expediente, informes preceptivos y pliegos. Los procedimientos de adjudicación.
2. Adjudicación, formalización y efectos del contrato. La ejecución del contrato: modificación, cesión y suspensión. La extinción del contrato: cumplimiento y resolución.
3. Bienes de las Entidades Locales: uso y aprovechamiento especial de bienes de dominio público con licencias de ocupación para el desarrollo de actividades temporales mediante instalaciones temporales, eventuales, portátiles o desmontables.
4. Bienes de las Entidades Locales: uso y aprovechamiento especial de bienes de dominio público mediante licencias para el uso temporal de inmuebles y espacios de titularidad municipal.

Parte Específica — Bloque II

5. La tesorería de las Entidades Locales: principio de unidad de caja, funciones y organización de la Tesorería. Situación de los fondos: la caja y cuentas bancarias.
6. La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El cumplimiento de plazos, periodo medio de pago. El Estado de conciliación.
7. Ley General de Subvenciones y su Reglamento: bases reguladoras y contenido mínimo de la convocatoria.
8. Procedimientos de concesión, gestión y justificación de las subvenciones.

Parte Específica — Bloque III

9. El acceso al empleo público local: principios, requisitos y sistemas selectivos. La provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas de los empleados locales.
10. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo.
11. La actividad de edificación: medios de intervención administrativa sobre la actividad de edificación, actos sujetos a licencia, a declaración responsable o comunicación previa.
12. Tramitación, aprobación y vigencia de los instrumentos de ordenación urbanística: competencias, actos preparatorios y procedimiento y publicidad, publicación y entrada en vigor.

Qué parte del programa cae en cada ejercicio

Conviene tenerlo claro al planificar el estudio, porque no se reparte igual. El cuestionario tipo test va sobre la Parte Común completa: los siete temas de Administrativo/a o los once de Técnico/a de Gestión. El supuesto práctico sale siempre de la Parte Específica, y hay dos supuestos disponibles por bloque, así que los tres bloques entran en el examen con el mismo peso: en Administrativo/a, temas 1 a 3, 4 a 6 y 7 a 9; en Técnico/a de Gestión, temas 1 a 4, 5 a 8 y 9 a 12.

Dos materias se repiten en las dos escalas y son las que más carga llevan: contratación pública y bienes de las Administraciones locales. La diferencia de nivel está en la profundidad: en Técnico/a de Gestión la Parte Común incluye además los derechos fundamentales, la Administración del Estado, el acto administrativo y las modificaciones presupuestarias, y la Parte Específica suma tesorería, actividad de edificación y urbanismo.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Administrativo/a y Técnico/a de Gestión — Ayuntamiento de Lucena 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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