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Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026 · proceso, plazas y test inicial

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Verificado contra fuentes oficiales

edición
Julio de 2026
revisión
Red Opositor

Material de estudio inicial: convocatoria verificada, estructura real del ejercicio (Anexo V), mapa de la parte común (Anexo VI) y específica (Anexo VII) y 15 preguntas originales.

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Material de estudio inicial: convocatoria verificada, estructura real del ejercicio (Anexo V), mapa de la parte común (Anexo VI) y específica (Anexo VII) y 15 preguntas originales. No desarrolla el programa específico de la especialidad ni reproduce exámenes oficiales previos.

4 fuentes citadas

Índice

370 secciones · 45 epígrafes
  1. Tema 1
  2. Tema 2
  3. Tema 3
  4. Tema 4
  5. Tema 5
  6. Tema 6
Ver índice Cerrar índice

Tema 1

  1. Índice del temario oficial
  2. El Derecho del trabajo.
  3. Evolución.
  4. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales.
  5. Consenso y diálogo en el modelo constitucional.
  6. Del acuerdo al expediente: fuerza vinculante, ruptura del diálogo y repaso
  7. El trabajo y la empresa en la Constitución: arts. 35 y 38 CE

Tema 2

  1. Fuentes del derecho del trabajo (I): ordenación y fuentes propias
  2. El derecho social internacional.
  3. El derecho social europeo.
  4. Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley (I): la ley por encargo
  5. Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley (II): el decreto-ley y la convalidación
  6. La potestad reglamentaria en el ordenamiento social.
  7. El reglamento social en la práctica: clases, nulidad e inderogabilidad
  8. El Estado autonómico y el Derecho laboral.

Tema 3

  1. Las fuentes del derecho del trabajo: ley, convenio y contrato
  2. La eficacia del convenio: la inaplicación en la empresa
  3. La negociación colectiva.
  4. Legitimación, comisión negociadora, tramitación y extensión
  5. El contrato individual: la voluntad de las partes y sus límites
  6. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia.

Tema 4

  1. Articulación del sistema de fuentes en el derecho laboral.
  2. Articulación del sistema de fuentes (2 de 2): convenio, contrato y condición más beneficiosa
  3. Relaciones entre normas estatales, convenio y contrato: la condición más beneficiosa (1 de 2)
  4. Relaciones entre normas estatales, convenio y contrato: la condición más beneficiosa (2 de 2)
  5. Irrenunciabilidad de derechos.
  6. Irrenunciabilidad de derechos. (2 de 2): el derecho necesario, el indisponible por convenio y la frontera con lo disponible
  7. Irrenunciabilidad de derechos.: el finiquito, la carta y la nota de revisión
  8. Cierre del tema: el artículo 3 en una línea y la tabla de preceptos

Tema 5

  1. La aplicación de las normas laborales: Determinación de la norma aplicable.
  2. Norma mínima y norma más favorable: el suelo y la elección
  3. Interpretar sin inventar: el principio in dubio pro operario
  4. Principio de norma mínima y de norma más favorable.
  5. Principio de norma mínima y de norma más favorable (III): el suelo y la elección
  6. Aplicar el in dubio pro operario: duda real, prueba y argumentación
  7. «In dubio pro operario» (III): separar la duda real de la duda fingida
  8. Cierre del tema: las tres reglas del art. 3 en la mesa de personal
  9. El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Tema 6

  1. Concepto de trabajador: las cuatro notas del artículo 1.1, el empresario y el centro de trabajo
  2. Presupuestos de laboralidad: voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia
  3. Aplicar los presupuestos: indicios, calificación y quién es el empresario
  4. Actividades excluidas de la legislación laboral: las siete puertas del artículo 1.3
  5. Relaciones laborales de carácter especial.
  6. Singularidades de la relación laboral en la Administración Pública: la doble vía del empleo público
  7. El objeto de la prevención de riesgos laborales: artículos 1 y 2 de la Ley 31/1995
  8. La forma del contrato de trabajo (I): escrito o de palabra, presunción y contratos que exigen forma escrita (art. 8.1 y 8.2 ET)
  9. La forma del contrato de trabajo (II): oficina de empleo, copia básica e información al trabajador (art. 8.3 a 8.5 ET)
  10. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: artículo 8 de la Ley de Prevención

Tema 7

  1. Quién es el empresario: empleador, empresa y centro de trabajo
  2. La empresa, el empresario y el empleador: organización y responsabilidad
  3. Los grupos de empresas: cuándo responde el grupo y cuándo hay cesión ilegal
  4. El grupo de empresas: solidaridad, alcance y prueba de la confusión
  5. Descentralización productiva y trabajo en contratas: responsabilidad, información y convenio
  6. La propia actividad y la cadena de contratas: responsabilidad de cada eslabón

Tema 8

  1. Sujetos colectivos: qué son y cómo se clasifican
  2. Clases de sujetos colectivos: personalidad, representatividad y efectos
  3. El sindicato: concepto, naturaleza jurídica y tipos.
  4. El calendario del depósito: diez días, otros diez y veinte días hábiles
  5. Las asociaciones empresariales como sujeto colectivo.
  6. Constitución, tipos y representatividad de las asociaciones empresariales
  7. Asociaciones empresariales: actuación, control y el mapa de los sujetos colectivos

Tema 9

  1. Los organismos públicos en materia laboral: mapa, principios y reparto de funciones
  2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: funciones, facultades y actuaciones
  3. El procedimiento administrativo sancionador: del acta a la resolución
  4. Gestores del sistema de Seguridad Social: entidades gestoras y servicios comunes
  5. Coordinación, descentralización y control de los gestores de la Seguridad Social
  6. Gestores del sistema de Prevención de riesgos.
  7. La actuación de la Inspección en prevención: requerimientos, paralización y plazos
  8. Servicios públicos de Empleo.
  9. Representación preventiva y coordinación de actividades empresariales

Tema 10

  1. La jurisdicción social: concepto y ámbito
  2. Concepto de jurisdicción social: potestad, función y orden
  3. Estructura de los tribunales del orden social.
  4. Composición, resoluciones y competencia entre órganos del orden social
  5. Competencias de los órganos del orden social de la jurisdicción.
  6. Competencia territorial, funcional y conflictos entre órganos del orden social
  7. Conciliación y mediación previas: requisito y excepciones (arts. 63 y 64)
  8. El catálogo completo del artículo 2 y las materias excluidas del artículo 3

Tema 11

  1. Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
  2. Salud, prestaciones y atención integral (arts. 8 a 17)
  3. Educación, accesibilidad, trabajo y protección social (arts. 18 a 52)
  4. El acceso al empleo público: oferta, cupo y solicitud (arts. 1 y 2 del Real Decreto 2271/2004)
  5. Distribución, acumulación y turnos: los artículos 3 a 5 y 9 del Real Decreto 2271/2004
  6. El proceso selectivo y el puesto: adaptar sin rebajar (arts. 8 y 10 del Real Decreto 2271/2004)
  7. Medidas de integración y cierre del bloque de empleo público (arts. 11 a 13 del Real Decreto 2271/2004)
  8. Personal temporal y admisión en igualdad: los artículos 6 y 7 del Real Decreto 2271/2004
  9. Arbitraje de consumo y accesibilidad: el artículo 74 del texto refundido

Tema 12

  1. La Ley Orgánica 3/2007 y el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado
  2. La Ley Orgánica 3/2007: mapa, principio de igualdad y empleo público
  3. El artículo 64: contenido, negociación y evaluación del Plan
  4. El Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado: ámbito, contenido y ciclo
  5. La evaluación anual del Plan: datos, indicadores y mesa sin acuerdo
  6. Cierre del Plan: plazos, órganos y preceptos del artículo 64

Tema 13

  1. El personal laboral de las administraciones públicas.
  2. Régimen jurídico del personal laboral: el artículo 7
  3. El personal laboral de las administraciones públicas: fronteras, puestos y régimen aplicable
  4. Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado: materias, límites y negociación (2/2)
  5. Convenio colectivo único: conflictos con la ley, mejora consolidada y rastro documental
  6. Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (1/2): qué es y cómo se pacta
  7. Cláusulas del convenio único (2/2): reproducir, mejorar y aplicar sin equivocarse
  8. Ámbito de aplicación y vigencia (1/2): los cuatro planos del ámbito
  9. Ámbito de aplicación y vigencia: comprobar cobertura y versión antes de aplicar una cláusula
  10. Vigencia del convenio único: entrada en vigor, prórroga, denuncia y ultraactividad

Tema 14

  1. Personal laboral fuera del Convenio único: el exterior de la AGE y el personal laboral local de las fuerzas de Estados Unidos
  2. Cubrir una vacante en el personal laboral local: prelación, tribunal y plazos
  3. Clasificación, movilidad funcional y formación del personal laboral local
  4. Otros colectivos de personal laboral de la Administración del Estado: personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior; personal laboral local que presta servicios para las fuerzas de Estados Unidos en España.
  5. Jornada, horas extraordinarias, festivos y descansos del personal laboral local
  6. Vacaciones, permisos, excedencias y retribuciones del personal laboral local
  7. Disciplina, prevención, jubilación y representación del personal laboral local

Tema 15

  1. Los procesos selectivos en la Administración Pública: principios, requisitos, órganos y sistemas
  2. Principios constitucionales: artículo 23 y artículo 103
  3. Selección de personal en la Administración General del Estado: oferta, órganos de selección e impugnación
  4. La convocatoria y el procedimiento selectivo en la Administración General del Estado
  5. Incompatibilidades: regla general, segundo puesto público y techo retributivo
  6. Actividades privadas, excepciones y control del régimen de incompatibilidades
  7. Funcionarios interinos: causas del nombramiento, sustitución transitoria y carácter temporal
  8. Normas generales del ingreso en la Administración General del Estado: artículos 3 a 6 del Reglamento
  9. Supuestos especiales de compatibilidad: docencia, investigación, cargos electivos y límites del artículo 16

Tema 16

  1. La selección de personal en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  2. Ingreso y promoción interna.
  3. Selección de personal temporal.
  4. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
  5. Reserva de plazas para personal militar en convocatorias del Ministerio de Defensa.

Tema 17

  1. El contrato de trabajo.
  2. Rasgos caracterizadores del contrato de trabajo.
  3. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo.
  4. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo: comprobación, errores y supuestos encadenados
  5. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
  6. Modalidades de contratación laboral.
  7. Modalidades de contratación laboral: tiempo parcial, horas complementarias, relevo y distancia
  8. Particularidades de la contratación laboral en la Administración Pública.
  9. Particularidades de la contratación laboral en la Administración Pública (cierre): repaso del tema, plazos, órganos y preceptos

Tema 18

  1. El salario.
  2. Concepto.
  3. Sistemas de remuneración.
  4. Estructura del salario: salario base y complementos salariales.
  5. Fijación y cuantía del salario.
  6. Tiempo, lugar y forma de pago del salario.
  7. Protección del salario.
  8. La inembargabilidad y el Fondo de Garantía Salarial
  9. El incremento del salario en la Administración Pública.
  10. Cierre del tema: plazos, órganos y preceptos del salario

Tema 19

  1. El objeto del contrato de trabajo: el contenido de la prestación laboral.
  2. Duración del contrato, derechos y deberes derivados y clasificación profesional
  3. Salarios y garantías salariales. Tiempo de trabajo
  4. La clasificación profesional.
  5. El poder de dirección del empresario.
  6. El poder de dirección del empresario: vigilancia, control, registros y salud
  7. El "ius variandi": poder de dirección y límites
  8. Movilidad funcional.
  9. Sistema de clasificación profesional del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Tema 20

  1. Jornada de trabajo: concepto, duración máxima y distribución
  2. Distribución irregular: preaviso, compensación y frontera con las horas extraordinarias
  3. Horas extraordinarias y desconexión digital: régimen y práctica
  4. Descansos: pausa, descanso entre jornadas, descanso semanal y vacaciones anuales
  5. Festivos.
  6. Conciliación de la vida laboral y familiar: concepto y marco normativo.
  7. Permisos, vacaciones y desconexión: la conciliación aplicada al puesto
  8. Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos

Tema 21

  1. El poder de control del empresario (I): dirección, diligencia y orden regular (art. 20.1 y 20.2 ET)
  2. El poder de control del empresario (II): vigilancia, control y verificación del estado de salud (art. 20.3 y 20.4 ET)
  3. El poder disciplinario en la empresa.
  4. Concepto y fundamento.
  5. Calificar la falta: tipicidad, prueba y fases del expediente
  6. Fijar y notificar la sanción: escrito, prueba de la recepción y control judicial
  7. Control jurisdiccional
  8. Procedimiento de imposición de faltas y sanciones en el convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  9. Tramitación, aplicación e interpretación del convenio que tipifica las faltas (arts. 89, 90 y 91 ET)
  10. Adhesión y extensión (art. 92 ET)

Tema 22

  1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: qué son y cómo se califican
  2. Concepto de modificación sustancial: qué cambios entran en el art. 41
  3. Los límites del concepto: funciones, poder de dirección y cambios de tiempo
  4. Causas justificativas: qué debe probar la empresa para modificar condiciones
  5. Modificaciones individuales y colectivas: la cuenta de los noventa días y el cauce de cada vía

Tema 23

  1. La suspensión del contrato: concepto, efectos y reincorporación
  2. Causas de suspensión: las quince letras del artículo 45.1 y sus fronteras
  3. Extinción de la relación laboral: concepto y tipología
  4. Despido disciplinario: causalidad, letras del artículo 54.2 y prueba
  5. El despido disciplinario en la Administración Pública: doble filtro, expediente y readmisión
  6. Calificación y efectos del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo

Tema 24

  1. La Ley 31/1995: objeto, ámbito, derecho a la protección y política preventiva (arts. 1 a 15)
  2. La Ley 31/1995: equipos de trabajo, protección individual, información, formación y emergencias (arts. 1 a 4, 14 y 17 a 20)
  3. Riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, documentación y coordinación (arts. 21 a 24)
  4. Trabajadores sensibles, maternidad, menores, temporales y deberes del trabajador (arts. 25 a 29)
  5. Organizar la prevención: designados, servicio propio o ajeno, acreditación y recursos preventivos (arts. 30 a 32 bis)
  6. Real Decreto 67/2010: adaptar la prevención a la Administración General del Estado (parte 1)
  7. Real Decreto 67/2010: unidades, servicios y órganos de prevención en la Administración General del Estado (parte 2)
  8. Real Decreto 67/2010: participación, formación, vigilancia de la salud y cierre del sistema (parte 3)
  9. Real Decreto 67/2010: participación, representación y funciones de la Dirección General de la Función Pública (arts. 4, 5, 6 y 11)
  10. Los órganos públicos de la prevención: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Inspección de Trabajo, autoridades sanitarias y Comisión Nacional (arts. 8, 9, 10, 11 y 13)

Tema 25

  1. Gestión de la prevención en la empresa (1): integración y plan de prevención
  2. Gestión de la prevención en la empresa (2): actualización, seguimiento, investigación y simplificación
  3. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  4. Elaborar el plan: quién responde, en qué orden y con qué principios
  5. Del plan aprobado al plan que protege: fases, responsables, seguimiento y simplificación
  6. Organismos públicos relacionados con la prevención.
  7. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: vigilancia, requerimiento y paralización
  8. Las autoridades sanitarias en salud laboral: los cuatro cometidos del artículo 10
  9. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: composición, acuerdos y funcionamiento

Tema 26

  1. La configuración constitucional de la libertad sindical: art. 28.1 frente al art. 22 y al art. 28.2
  2. Titularidad del derecho de libertad sindical.
  3. Contenido de la libertad sindical: la Sección primera del Capítulo II (arts. 15 a 29 CE)
  4. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal.
  5. La mayor representatividad sindical.
  6. El sindicato más representativo: fundamento, criterios de determinación y atribuciones.
  7. El sindicato más representativo en la mesa: acreditación, tutela y repaso del tema.

Tema 27

  1. La negociación colectiva: concepto, principios y sujetos de la mesa
  2. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva: significado y alcance.
  3. La negociación colectiva en la Función Pública: legitimados para negociar y estructura de las mesas
  4. Contenido, procedimiento y efectos: del artículo 37 a los pactos y acuerdos
  5. La ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado.
  6. La mesa de la AGE en funcionamiento: apertura, concurrencia y efectos
  7. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la Función Pública: Las elecciones sindicales y representación sindical
  8. De la representatividad al acta: cómputo, acción colectiva e impugnación
  9. La representación sindical en las Administraciones Públicas: sindicatos, secciones y delegados sindicales

Tema 28

  1. El conflicto colectivo: concepto, cauce y límites
  2. Concepto y clases de conflicto colectivo
  3. La regulación constitucional del conflicto colectivo
  4. Las medidas de conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal
  5. La huelga El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido.
  6. El derecho de huelga en marcha: comité, efectos, negociación y desviaciones
  7. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; límites; fundamento constitucional.
  8. La huelga El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido.
  9. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; límites; fundamento constitucional.
  10. La huelga en la función pública.
  11. La huelga en la función pública: titularidad, servicios esenciales y diferencias con el personal laboral

Tema 29

  1. El mercado de trabajo (I): qué es, quién es quién y por qué hay vacantes y paro a la vez
  2. El mercado de trabajo (II): medir la población, las tasas y las vacantes
  3. Las políticas activas de empleo en España y en la Unión Europea (I): concepto, bloques, objetivos y quién las hace
  4. Las políticas activas de empleo en España y en la Unión Europea (II): ejecución, contrato-programa y rendición de cuentas
  5. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (I): quién entra, con qué grado y con qué prueba
  6. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (II): itinerario, objetivos, coordinación y datos
  7. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (V): el marco laboral de la inserción
  8. Cierre del tema: repaso de plazos, órganos y preceptos que tienes que poder citar
  9. Intermediación (III): agencias de colocación, recolocación y selección de personal
  10. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (III): perspectiva de género, mayores de 45 años y personas jóvenes
  11. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (IV): personas con discapacidad

Tema 30

  1. La Orientación para el empleo: principios básicos, objetivos, ámbito y destinatarios ámbito y destinatarios.
  2. Ámbito y destinatarios de la orientación para el empleo (2/2)
  3. Colectivos prioritarios, interseccionalidad y plazos de la orientación (2/2)
  4. El proceso de orientación: acogida e información
  5. Exploración y diagnóstico: del relato al perfil individualizado
  6. Delimitar el objetivo profesional y construir el plan de acción
  7. El plan de acción, el cierre del proceso y los preceptos que debes citar

Tema 31

  1. La Orientación Laboral en contextos de diversidad personal, social y cultural.
  2. La Orientación Laboral en contextos de diversidad personal, social y cultural: el art. 39 y la práctica orientadora
  3. Diferencia y diversidad: del rasgo al grupo
  4. Diferencia y diversidad: leer los rasgos sin convertirlos en etiquetas
  5. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: edad, discapacidad, cualificación profesional, identidad cultural, género, riesgo o exclusión social.
  6. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: cualificación profesional e identidad cultural
  7. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: edad, discapacidad, cualificación profesional, identidad cultural, género, riesgo o exclusión social.
  8. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: el riesgo de género
  9. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: riesgo y exclusión social

Tema 32

  1. La búsqueda activa de empleo: fuentes, técnicas y herramientas
  2. El currículum vitae: estructura, tipos y aspectos formales
  3. Agenda, red de contactos, autocandidatura.
  4. La entrevista de trabajo.
  5. Tipos de entrevistas: qué busca cada formato y cómo prepararlo
  6. Aspectos más importantes de la entrevista de trabajo
  7. Las TIC en la búsqueda activa de empleo: canales, filtros y seguridad digital
  8. Técnicas de mejora personal para la inserción laboral.
  9. El empleo con apoyo: orientación y acompañamiento en el puesto (art. 41)
  10. Compatibilidad para trabajar fuera: el artículo 14 de la Ley 53/1984
  11. Habilitación y rehabilitación médico-funcional: la base para trabajar (art. 14)

Tema 33

  1. El sistema de formación profesional.
  2. Función y objetivos del sistema de formación profesional
  3. Instrumentos del sistema: currículo, formación profesional dual y evaluación
  4. Elementos integrantes del sistema de formación profesional: Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales;
  5. Catálogo Modular de Formación Profesional: la formación asociada a cada unidad de competencia
  6. Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional
  7. Elementos básicos del currículo.
  8. Elementos básicos, enseñanzas mínimas y autonomía del centro

Tema 34

  1. Tipología de ofertas y grados de formación profesional: Acreditación parcial de competencia
  2. Certificado de competencia;
  3. Certificado profesional.
  4. Estructura, duración y acceso: cómo se organiza un ciclo y quién puede entrar
  5. Acreditación, Certificación, Titulación y validez.
  6. Ciclos formativos de formación profesional: Ciclos formativos de grado básico;
  7. Ciclos formativos de grado medio y grado superior.
  8. El título de Técnico y el de Técnico Superior: qué habilita cada uno
  9. Acceso a los ciclos de grado medio y superior
  10. Pruebas de acceso, cursos preparatorios y exenciones: cerrar el expediente
  11. Principios de la formación profesional y actualización del currículo de los títulos

Tema 35

  1. El sistema nacional de empleo: qué es, quién lo compone y cómo se gobierna
  2. El Servicio Público de Empleo Estatal: qué es y hacia dónde va
  3. Naturaleza y régimen jurídico de la Agencia Española de Empleo
  4. Organización de la Agencia Española de Empleo: estatutos, órganos y dirección
  5. Competencias de la Agencia Española de Empleo: del anteproyecto de presupuesto a las prestaciones
  6. Las competencias en acción: reserva de crédito, planificación compartida y controles
  7. Los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas: Definición y competencias;
  8. Estructura organizativa de los servicios públicos de empleo autonómicos: medios, participación y límites del art. 24
  9. Servicios garantizados, compromisos y cartera de servicios.
  10. Servicios garantizados a las personas demandantes: perfil, tutorización, itinerario y formación

Tema 36

  1. La Seguridad Social en España: el derecho, su campo de aplicación y su estructura
  2. La estructura del sistema: regímenes, entidades gestoras y recursos
  3. Régimen General y Regímenes Especiales.
  4. Del régimen al expediente: comprobar el encuadramiento y no perder la carrera de seguro
  5. Tipos de prestaciones
  6. Del catálogo al expediente: cobertura, plazos y órganos
  7. Preceptos del tema y repaso final

Tema 37

  1. La cotización a la Seguridad Social: obligación, cuota, plazos y beneficios
  2. Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
  3. Criterios de cálculo de la cuota: La base de cotización;
  4. Cotización en supuestos especiales: contratos cortos, jubilación, compatibilidad y jornada reducida
  5. Conceptos computables en la base de cotización;
  6. El tipo de cotización en los supuestos especiales y en las bases conexas
  7. El tipo de cotización: repaso final, plazos y preceptos

Tema 38

  1. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  2. Base de retención y base de cotización.
  3. Los rendimientos del trabajo.
  4. La obligación de retener.
  5. El cálculo de la retención.

Tema 39

  1. Incapacidad temporal: concepto, situaciones y duración
  2. Incapacidad temporal (II): comprobación, control del proceso y alta tras los 365 días
  3. El accidente de trabajo: definición, elementos y presunción
  4. Los supuestos asimilados: in itinere, misión, cargo sindical, tareas distintas y salvamento
  5. El accidente de trabajo (III): supuestos asimilados y exclusiones
  6. El accidente y la enfermedad común.
  7. El accidente y la enfermedad común (II): prueba, fronteras y consecuencias

Tema 40

  1. Protección por desempleo: Objeto;
  2. Niveles de protección: contributivo y asistencial
  3. Niveles de protección;
  4. Niveles de protección: qué prestación corresponde a cada nivel
  5. Personas protegidas, Acción protectora, Disposiciones aplicables a militares profesionales de tropa y marinería.
  6. Disposiciones generales y reconocimiento del derecho a las prestaciones
  7. Revalorización, servicios sociales, asistencia social y protección del autónomo
  8. Prescripción, caducidad y reintegro: los tres relojes del expediente
  9. Asistencia social y servicios sociales: la red complementaria
  10. Cierre: plazos, órganos y preceptos que tienes que poder citar

Tema 41

  1. Jubilación en su modalidad contributiva. Concepto, hecho causante y efectos
  2. Concepto de la pensión contributiva de jubilación: unicidad, vitalidad y hecho causante
  3. Beneficiarios de la pensión contributiva de jubilación: quién puede causarla
  4. Variedades: las cuatro puertas de la jubilación anticipada
  5. Variedades: jubilación activa, parcial, flexible y complemento por demora

Tema 42

  1. Las prestaciones por muerte y supervivencia.
  2. Delimitación de la situación protegida.
  3. Delimitación de la situación protegida (II): prueba y efectos en el tiempo
  4. Sujetos protegidos.
  5. Tipos de pensión.
  6. Tipos de pensión (II): cuantía, límites y duración
  7. Requisitos de acceso a las prestaciones.
  8. Requisitos de acceso a las prestaciones (II): orfandad, favor de familiares y límites

Tema 43

  1. Órganos competentes en materia de personal en la Administración General del Estado
  2. Gestión de personal en el Ministerio de Defensa, competencias: Titular del Ministerio;
  3. Subsecretaría;
  4. Delegación de competencias: acuerdo, límites y firma
  5. Delegación de competencias: supuestos, mapa y cierre

Tema 44

  1. El régimen especial de los funcionarios civiles del Estado: ley específica, cobertura y límites
  2. Campo de aplicación: quién entra en el régimen especial de los funcionarios civiles
  3. Mecanismos de cobertura: mutualismo administrativo y Clases Pasivas
  4. Régimen del Mutualismo Administrativo: qué es, dónde se regula y qué no puede ser
  5. Prestaciones del régimen especial: qué cubre, dónde se fija y qué límites tiene
  6. Régimen de Clases Pasivas del Estado: ley específica, homogeneidad y límites del canal
  7. Ámbito personal de cobertura: quién es titular en el régimen especial de los funcionarios
  8. Ámbito personal de cobertura (continuación): el alta, las exclusiones tasadas y el tránsito entre regímenes
  9. Legislación reguladora: las cuatro piezas y la pregunta que resuelve cada una
  10. Legislación reguladora en la ventanilla: encuadre, condición y cita
  11. Prestaciones de Clases Pasivas: catálogo, marco citable y frontera con el mutualismo
  12. Prestaciones de Clases Pasivas: del hecho causante a la resolución (continuación)
  13. Prestaciones del mutualismo administrativo y de Clases Pasivas: catálogo, hecho causante y frontera
  14. Quién aprueba las leyes de Función Pública y cuándo el Estatuto es supletorio
  15. Control efectivo en el RETA, tipo del 18,75 % y coberturas voluntarias

Tema 45

  1. El Instituto Social de las Fuerzas Armadas (I.S.F.A.S.).
  2. El ISFAS en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas y la exclusión de su régimen especial
  3. Funciones y adscripción del Instituto Social de las Fuerzas Armadas
  4. Funciones y adscripción: adscripción orgánica, gestión y Fondo Especial
  5. Organización, Normativa Básica y Prestaciones.
  6. Organización, Normativa Básica y Prestaciones.
  7. Glosario del curso

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Cómo funciona el aula narrada
  1. 01 El texto se resalta mientras suena
  2. 02 Escucha en el móvil con la pantalla apagada
  3. 03 Se narra tema a tema y te avisamos al acabar

fuente oficial

La convocatoria.

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para ti / no para ti

¿Encaja contigo?

Te servirá si

  • Quien se presenta a la especialidad M1 Construcciones Metálicas del Ministerio de Defensa, convocada por la Resolución 430/38310/2026.
  • Quien quiere entender el proceso y su examen y empezar a organizar el estudio de la parte común y específica.

No es lo que buscas si

  • Esperas el bloque común desarrollado: esta guía trae el mapa de la parte común, no su desarrollo. Los ocho temas del bloque común (Anexo VI) se desarrollan en su propio pack, «Temario común desarrollado Personal Laboral AGE grupo M1 (Técnico Superior de FP) 2026», en esta misma tienda.
  • Quien busca el programa específico desarrollado tema a tema: este material no lo contiene ni lo promete.
  • Quien busca un examen oficial anterior de la especialidad: no se reproduce ninguno; las preguntas son originales y de repaso.
  • Quien prepara otro grupo profesional (E1, E2, M2, M3) u otra especialidad del Convenio único.

9 respuestas

Preguntas antes de comprar

¿Cuántas plazas se convocan?

La especialidad M1 Construcciones Metálicas ofrece 13 plazas de turno libre y 8 de promoción interna, 21 en total, según el anexo de la Resolución 430/38310/2026 del Ministerio de Defensa.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

El plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE (7 de julio de 2026). La ficha del proceso comunica como fin de plazo el 4 de agosto de 2026. Confirma siempre tu inscripción en la sede electrónica.

¿Es una plaza de funcionario?

No. Son plazas de personal laboral fijo sujetas al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Si cambia la convocatoria o sale una corrección, ¿el material se queda viejo?

No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.

¿Tengo que pagar cada mes? ¿Cuánto dura el acceso?

No. Es un pago único, no una suscripción: no hay cuotas, renovaciones ni cargos recurrentes. El acceso es de por vida e incluye las actualizaciones del pack, sin coste adicional. Además tienes 14 días de garantía: si no es lo que esperabas, te devolvemos el importe escribiendo a info@redopositor.com.

¿Puedo escuchar el aula en el coche?

Sí, puedes repasar escuchando el aula. Prepara la reproducción antes de conducir y evita manipular el móvil durante el trayecto.

¿Funciona con la pantalla apagada?

Sí, puedes escuchar en el móvil con la pantalla apagada. Con la pantalla encendida, el texto se resalta al ritmo del audio.

¿Qué pasa si encuentro un error?

La narración con IA está en beta y puede tener errores de pronunciación. Usa «Reportar un error» en el reproductor para avisarnos y que lo corrijamos.

¿Cuánto cuesta añadir el aula narrada?

Puedes añadirla al comprar el pack por +4,95 €. Tienes 14 días de garantía: si devuelves solo el audio, se reembolsa el importe de la línea de narración.

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