Auxiliar Administrativo Junta + Auxiliar Administrativo en Extremadura Bundle

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Pack Auxiliar Administrativo Junta de Extremadura 2026

Pack Auxiliar Administrativo

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Producto 1 (Pack Auxiliar Administrativo Junta de Extremadura 2026): 70 preguntas con respuesta razonada y plan de estudio para el Auxiliar Administrativo de la Junta de Extremadura 2026, sobre la convocatoria de la Orden de 17 de diciembre de 2025 (DOE núm. 244).
Producto 2 (Pack Auxiliar Administrativo): El bloque jurídico del C2 al hueso —Constitución, organización del Estado, TREBEP y Leyes 39 y 40—, al día con la jornada de 35 horas y la cuarta reforma constitucional de mayo de 2026: 60 preguntas con respuesta razonada y plantillas de escritos
Cómo se accede: tras el pago recibes ambos vinculados a tu email de compra (Material online imprimible en los dos productos). Acceso de por vida, sin cobros recurrentes.

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Pack Auxiliar Administrativo Junta de Extremadura 2026

Índice del material
Estructura.
Estructura: caso práctico
Título Preliminar.
Título Preliminar: caso práctico
El Presidente de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El Presidente: caso práctico
La Junta de Extremadura.
La Junta de Extremadura: caso práctico
Ojo: denegar la confianza no es aprobar la censura
Presidente y Junta, acto por acto
El mapa institucional de Extremadura
El articulado que hay que retener, tema a tema
Vocabulario del Gobierno y la Administración extremeña
Lo que hay que llevarse del tema
Los Miembros de la Junta de Extremadura.
Los Miembros de la Junta: caso práctico
Las relaciones del Presidente y la Junta con la Asamblea de Extremadura.
Las relaciones con la Asamblea: caso práctico
La Administración de la Comunidad Autónoma:
La Administración autonómica: caso práctico
Principios y normas generales de actuación de la Administración de la Comunidad Autónoma
Principios de actuación: caso práctico
Relaciones de la Comunidad Autónoma con otras Administraciones Públicas
Relaciones con otras Administraciones: caso práctico
Los Órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma
Los órganos administrativos: caso práctico
Las oficinas de asistencia a la ciudadanía
Atención a la ciudadanía: caso práctico
Ojo: quién cambia el mapa de Consejerías
Convenio y acuerdo de cooperación con otras comunidades autónomas
Cómo se ordena la Administración autonómica
Lo que hay que retener del articulado
Glosario del tema
Cuatro ideas para llevarte del tema
Objeto y ámbito de aplicación.
Objeto y ámbito: caso práctico
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Clases de personal: caso práctico
Derechos de los Empleados Públicos.
Derechos: caso práctico
Derecho a la Carrera Profesional y a la Promoción Interna.
Carrera y promoción: caso práctico
La evaluación del Desempeño.
Evaluación: caso práctico
Derechos Retributivos.
Retribuciones: caso práctico
Ojo: quién puede ser nombrado interino
Ojo: el techo de los programas temporales
Funcionario de carrera y funcionario interino
Las cuatro clases de personal, por su vínculo
Lo que hay que retener del articulado
Glosario del tema
Cuatro ideas para llevarte del tema
1. Objeto, principios rectores y ámbito de aplicación
Quién se rige por su propia norma y quién entra por el artículo 4
2. Órganos competentes en materia de función pública
Ojo con el verbo: proponer no es aprobar
Consejo de Gobierno frente a Consejería de función pública, acto por acto
El mapa de los órganos de función pública
Otros órganos competentes y la Comisión de Coordinación Interadministrativa
3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura
Interino, laboral y eventual: tres formas de estar sin ser de carrera
El personal directivo profesional: directivo no es lo mismo que eventual
4. Ordenación y estructura de los recursos humanos
El puesto de trabajo y la relación de puestos de trabajo
Cuerpos, grupos de clasificación y registros de personal
Glosario del título de ordenación
Qué hacer con este tema
1. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público
Ojo con la renuncia y con la nacionalidad
2. El acceso al empleo público: principios, requisitos y sistemas selectivos
Los órganos de selección: número impar, sorteo y prohibiciones
Convocatorias, prácticas y adjudicación del primer destino
Oposición, concurso-oposición y concurso: quién pesa en cada uno
La escalera del proceso selectivo
3. Situaciones administrativas
Las excedencias: cuál reserva el puesto y cuál no
Ojo con la excedencia por agrupación familiar
Qué excedencia reserva el puesto de trabajo
Qué hacer con este tema
1. Derechos del personal empleado público
Los derechos que se ejercen de forma colectiva
Derechos individuales y derechos ejercidos colectivamente
2. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones
Las vacaciones: veintidós días hábiles y sus reglas finas
Permisos y reducciones de jornada: las cifras que se preguntan
Ojo: no toda la conciliación reserva el puesto
Días y horas, permiso a permiso
De la ley al horario concreto
3. La regulación autonómica de la jornada, los permisos y las vacaciones
Cómo repasar el catálogo reglamentario de permisos
Qué hacer con este tema
1. La promoción interna: qué es y cuántas modalidades hay
2. Los requisitos de la promoción interna y sus cifras
3. Concurso-oposición: cómo se selecciona y qué se barema
Vertical y horizontal: el criterio es el subgrupo
4. La evaluación del desempeño: qué mide, con qué criterios y para qué sirve
5. Los dos sistemas de provisión y los procedimientos que la ley añade
6. El concurso: sistema normal, plazos y permanencia mínima
7. La libre designación: idoneidad, informe previo y cese discrecional
8. Comisión de servicios, adscripción provisional y las tres movilidades
Ojo: movilidad y reducción de jornada no son lo mismo
Concurso frente a libre designación
El mapa de la provisión de puestos
Qué hacer con este tema
1. Básicas y complementarias: la frontera que decide las preguntas
2. Las retribuciones básicas y sus tres únicas piezas
3. Las retribuciones complementarias, una a una
4. Pagas extraordinarias: qué entra y cuándo se devenga
5. Interinos, en prácticas, eventuales y personal laboral
6. Deducciones, huelga e incrementos
Básicas y complementarias, frente a frente
7. Los deberes y el Código de Conducta
8. El régimen de incompatibilidades
Ojo: la modalidad de jornada se retribuye por el complemento específico
Cómo se arma una nómina
Qué hacer con este tema
1. El derecho a la formación: qué incluye la ley
2. Las tres reglas prácticas de la formación
3. El deber de formación
4. La Escuela de Administración Pública de Extremadura
Derecho y deber de formación, frente a frente
5. Quién responde y por qué hechos
6. Los principios de la potestad disciplinaria y la conexión penal
7. Faltas muy graves, graves y leves: las cifras que deciden
8. El procedimiento disciplinario y sus garantías
9. La suspensión provisional y sus efectos económicos
10. Las sanciones y sus plazos
11. Prescripción, extinción y cancelación de anotaciones
Ojo: cuántas modalidades hay y cuál es el señuelo
El cuadro de faltas y sanciones, de un vistazo
Qué hacer con este tema
Qué es este Convenio y por qué sigue gobernando hoy
Naturaleza y efectos: a quién obliga el Convenio
Ámbito de aplicación: quién queda dentro del Convenio
Quién no se rige por el Convenio y con qué intensidad
Vigencia: una fecha de 2007 que no significa lo que parece
Denuncia: cuatro meses antes y una Comisión Negociadora en un mes
Los plazos del Convenio, en una tabla
Organización del trabajo: la Junta decide, los sindicatos son oídos
Los siete criterios con los que se organiza el trabajo
La Comisión Paritaria: seis y seis, y para qué sirve
Las funciones de la Comisión Paritaria, una a una
Reglas de funcionamiento: quórum, reuniones y plazos
Clasificación profesional: cinco Grupos, no subgrupos
Los cinco Grupos profesionales y su titulación
Mnemotecnia para no cruzar titulaciones y grupos
Retribuciones: básicas y complementarias, y nada más
Los tres conceptos básicos, con su regla
Los complementos: destino, específicos, personal y carrera
Básicas frente a complementarias: el cuadro que decide el examen
Ojo: comisión de servicios no es una vía de provisión ni un destino definitivo
Puestos y funciones de libre designación: la excepción al concurso
Un caso real: la consulta de Marta sobre su nómina
De dónde sale cada concepto de tu nómina
Lo que no puedes fallar del Convenio (I)
El bloque (II) del Convenio: mover personas sin romper el servicio
Movilidad geográfica: dos meses de antelación y una indemnización tasada
Supresión de puestos fijos discontinuos y zonificación geográfica
Cambio de puesto de trabajo por motivos de salud: plazos, plazas y renuncias
Permutas: cinco requisitos y una prohibición de cinco años
Provisión de puestos: traslado, ascenso y turno libre, en ese orden
Movilidad entre Administraciones Públicas: reciprocidad y un 2 %
Movilidad funcional: rotativa, temporal y sin consolidar
Ojo: la retribución de la movilidad no cambia la naturaleza del concepto
Jornada y horario: 37,5 horas, 1.650 al año y lo que cambió en 2015
Los plazos del bloque (II), en una tabla
Mnemotecnia para el orden de provisión
Movilidad geográfica frente a movilidad funcional
Un caso con nombres: la plaza que nadie quiere en la zona
Las vías de cambio de destino, de un vistazo
Lo que no puedes fallar del bloque (II)
De la jornada al despido: el mapa del bloque (III) del Convenio
Horas extraordinarias: solo para la urgencia que no espera, y descanso en cuatro meses
Las dos monedas de la hora extraordinaria: en metálico o en tiempo incrementado
Vacaciones: 22 días hábiles, hasta el 15 de enero y cinco días sueltos a elección
Los plazos del bloque (III), en una tabla
Permisos y licencias: quince días por boda, cinco por nacimiento y uno por mudanza
Ojo: los hermanos cobran cinco días aunque el Código Civil los llame segundo grado
Cuántos días da cada hecho, con el parentesco como criterio
Conciliación: adaptar el turno, reducir la jornada y acumular vacaciones al permiso
Permisos sin sueldo: de diez días a un año, cada tres años y con preaviso de quince días
Suspensión del contrato: el vínculo sigue, el trabajo y el salario no
Excedencia voluntaria: incompatibilidad, interés particular, agrupación familiar y cuidado de familiares
Excedencia forzosa: los mismos supuestos que los servicios especiales y un mes para volver
Las cinco excedencias frente a frente: puesto, antigüedad y reingreso como criterio
Reingreso: por concurso de traslado, con destino provisional y con obligación de concursar
Jubilación: los 65 años como regla y las dos salidas anticipadas con indemnización
Indemnización por incapacidad o fallecimiento: 17.500 y 19.000 euros, con 45 días para abonar
Mnemotecnia para las cuatro cantidades del bloque
Régimen disciplinario: tres grados de falta, cinco criterios para graduarlas y quién responde
Ojo: el notorio incumplimiento de tus funciones no está entre las faltas muy graves del Convenio
La misma conducta en tres escalones: qué frontera decide la gravedad
Sanciones: de cuatro días a tres años, y el despido solo para lo muy grave
Prescripción de faltas y sanciones: 10, 20 y 60 días, y la anotación que se cancela
Los relojes del régimen disciplinario, en una tabla
Un expediente completo, de la conducta a la anotación cancelada
Del permiso al despido: qué se conserva en cada figura del bloque (III)
Lo que no puedes fallar del bloque (III)
Objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Ámbito de aplicación: quién está dentro y quién queda fuera
Las definiciones del artículo 4: ocho palabras que valen preguntas
Los artículos que hay que retener de la primera parte de la ley
Caso: a quién se aplica la ley en una plantilla con tres colectivos
El derecho a una protección eficaz y su correlativo deber
Ojo con el orden de los principios preventivos
Los principios de la acción preventiva, en su orden legal
Protección colectiva frente a protección individual, criterio a criterio
El punto de partida, en su literal
Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación
Información, formación y medidas de emergencia
La vigilancia de la salud: periódica, voluntaria y confidencial
Ojo con llamar voluntaria a la vigilancia de la salud y quedarse ahí
Riesgo grave e inminente: informar, parar y avisar
Lo que obliga al trabajador en materia preventiva
Caso: montar el plan de prevención de una oficina de atención al público
Plazos y momentos que la ley fija
El sistema preventivo, de la obligación al riesgo controlado
Qué entra dentro del derecho a la protección eficaz
Cómo estudiar este tema en dos sesiones
Qué te llevas de este tema
Disposiciones generales: objeto y ámbito de la ley extremeña
Los principios generales del artículo 3
Las definiciones del artículo 4 que el examen pregunta
Caso: una empresa privada que trabaja para la Junta
Integración de la perspectiva de género: transversalidad
Ojo con el principio de integración: se responde con la forma legal, no con el eslogan
La evaluación del impacto de género y la memoria explicativa
Plan Estratégico y presupuesto con enfoque de género
Caso: el reglamento que llegó sin informe
Violencia de género: qué es y quién la ejerce
Competencias de la Junta y de la administración local
Caso: la mujer que pregunta en su ayuntamiento
Derechos de las mujeres en violencia de género: la atención efectiva
Atención sanitaria, jurídica y social de las víctimas
La Red Extremeña de Atención a Víctimas y sus servicios
Caso: localizar el dispositivo correcto para una mujer con deterioro grave
Esquema: los dispositivos de la Red, ordenados por urgencia
Compara: acogida de urgencia y centro de recuperación
Ojo con los medios de prueba y con la sentencia no firme
Calendario: los plazos y periodicidades del tema
Glosario del tema
Lo que tienes que llevarte de este tema
Cómo estudiar este tema
Objeto y ámbito subjetivo: qué regula la ley y quién entra dentro
Los principios generales del artículo 3 y los once mandatos del apartado 1
Las claves del Título preliminar que se preguntan
Qué es un órgano administrativo: la definición del artículo 5
La competencia es irrenunciable: titularidad frente a ejercicio
Delegación, avocación, encomienda y suplencia, criterio a criterio
Las reglas de competencia que deciden las preguntas
Ojo: delegar no es cambiar de titular, y el acto sigue siendo del delegante
Los órganos colegiados: dos personas no bastan
Esquema: del órgano administrativo a las técnicas que mueven su competencia
Caso: la resolución que firmó la persona equivocada
Qué es un convenio y qué se queda fuera de esa categoría
Los cuatro tipos de convenio y los requisitos del artículo 48
Lo que un convenio tiene que llevar por escrito
Trámites preceptivos, eficacia y publicidad del convenio
Calendario: los plazos y las cifras que el tema pregunta
Ojo: el protocolo general no es un convenio y la prórroga no es indefinida
Esquema: el ciclo de vida de un convenio
Caso: el convenio que llegó al registro sin informe jurídico
Los principios de las relaciones interadministrativas y el deber de colaboración
Técnicas de colaboración y de cooperación, en su literal
Colaborar, cooperar y coordinar, criterio a criterio
Los órganos de cooperación: de la Conferencia de Presidentes a las comisiones territoriales
Quién es quién en los órganos de cooperación
Ojo: el acuerdo obliga a todos menos a quien votó en contra
Esquema: los órganos de cooperación, por composición y cometido
Caso: el acuerdo de la Conferencia Sectorial que una comunidad no aplicó
Lo que tienes que llevarte de este tema
Cómo estudiar este tema en dos sesiones
Glosario del tema
Los principios de la potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas
Legalidad, irretroactividad y tipicidad: los tres primeros filtros
Quién responde y cuánto se le puede imponer: los artículos 28 y 29
Prescripción de las infracciones frente a prescripción de las sanciones
Ojo: la retroactividad sancionadora solo mira a favor del infractor
Calendario: los plazos del bloque sancionador
Responsabilidad patrimonial: los cuatro elementos del artículo 32
Ojo: exigir funcionamiento anormal es el señuelo clásico de este tema
La indemnización: cuánto, desde cuándo y de qué forma se paga
Ojo: la compensación en especie exige acuerdo con el interesado
La responsabilidad de la Administración frente a la del personal a su servicio
Los cinco trámites del procedimiento para exigir la responsabilidad al personal
Ordena los trámites de la responsabilidad del personal
Esquema: las dos potestades del Título preliminar
Calendario: plazos para reclamar la responsabilidad patrimonial
Lo que tienes que llevarte de este tema
Cómo estudiar este tema sin confundir los dos bloques
Glosario del tema
Disposiciones Generales
Las claves del ámbito que hay que retener
Ojo: la universidad pública está en el sector institucional y no es Administración Pública
Caso: dos entidades y una pregunta de ámbito
Los interesados en el procedimiento
Quién es interesado en cada momento del procedimiento
Caso: el heredero y el vecino que se persona
La representación y su acreditación
Ojo: el poder inscrito dura cinco años como máximo y se puede revocar o prorrogar
El registro electrónico de apoderamientos, en cinco puntos
Identificación y firma de los interesados
Derechos de las personas y obligación de relacionarse electrónicamente
Calendario: las cifras de este tema
Esquema: del ámbito de la ley a la condición de interesado
Lo que tienes que llevarte de este tema
Cómo estudiar este tema sin perderte entre listas
Glosario del tema
La actividad de las Administraciones Públicas
La obligación de resolver, en cuatro reglas
Silencio estimatorio frente a silencio desestimatorio
Ojo: el silencio desestimatorio se pregunta con una lista que hay que recordar
Calendario: los plazos del procedimiento administrativo común
Términos, plazos, ampliación y urgencia
Caso: la reclamación sin respuesta
Los actos administrativos
Forma, eficacia y efectos del acto
Nulidad de pleno derecho y anulabilidad
Nulidad de pleno derecho frente a anulabilidad
Ojo: el defecto de forma no anula solo el acto
Caso: tres actos, tres vicios
Esquema: dónde nace el vicio de un acto administrativo
Lo que tienes que llevarte de este tema
Cómo estudiar los actos sin perder el orden
Glosario del tema
Las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
Ojo: seis meses no es el plazo de nadie
Ojo: el período extraordinario de prueba no llega a treinta días
Ojo: la perspectiva de género se integra, no se separa
El cómputo de plazos, que es donde se pierde la mitad de las respuestas
La revisión de los actos en vía administrativa.
Recurso de alzada frente a recurso de reposición
La iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
Lo que solo puede una ley frente a lo que puede un reglamento
El recorrido del expediente y las puertas que se abren al final
Cómo se lee una pregunta de plazos sin memorizar una tabla
Lo que hay que salir sabiendo de este tema
Vocabulario que usa este bloque
Disposiciones generales:
Ojo: el convenio está fuera de la LCSP y aun así tiene controles
Objeto y ámbito de aplicación de la Ley.
Contratos del sector público.
Ojo: la energía primaria es suministro, no materia prima
Ojo: la jurisdicción civil no entra por el importe
Disposiciones generales sobre la contratación del sector público.
Ojo: el presupuesto base es un techo, no un objetivo
El contrato menor frente al contrato ordinario
El recorrido de un expediente de contratación
Cómo se lee una pregunta de contratación sin memorizar artículos sueltos
Lo que hay que salir sabiendo de este tema
Vocabulario que usa este bloque
Funciones del registro y del archivo.
Clases de archivo.
Ojo: el examen de 2024 no preguntó por documento, registro y archivo
Especial consideración al archivo de gestión.
Aplicación de las nuevas tecnologías a la documentación de archivo.
Archivo de gestión frente a archivo central
El ciclo del documento
Cómo se resuelve una pregunta de registro y archivo
Lo que hay que salir sabiendo de este tema
Vocabulario de registro y archivo
Disposiciones Generales.
Puntos de acceso electrónicos corporativos.
Registro Electrónico.
Ojo: calidad no es servicio integral a la ciudadanía
Portal Ciudadano y sede electrónica, criterio a criterio
El mapa del acceso electrónico extremeño
El articulado que hay que retener
Vocabulario del acceso electrónico
Qué hay que llevarse de este tema
Expediente electrónico.
Comunicaciones y notificaciones electrónicas.
Ojo: en Extremadura se responde con el decreto, no con la LPAC
Las cuatro formas de notificación electrónica, criterio a criterio
Cómo se construye un expediente electrónico
El articulado que hay que retener
Vocabulario del expediente y de la notificación
Qué hay que llevarse de este tema
Entorno gráfico:
Ventanas, iconos y menús contextuales, cuadros de diálogo.
El escritorio y sus elementos.
El explorador de Windows.
Gestión de carpetas y archivos.
Operaciones de búsqueda.
Correo electrónico:
conceptos elementales y funcionamiento.
Nociones básicas de seguridad informática.
Ojo: Extender no es Duplicar
Extender frente a Duplicar, con el criterio delante
El escritorio y el explorador, de un vistazo
Vocabulario de Windows y del correo
Qué hay que llevarse de este tema
Word: el procesador con el que se redacta un oficio
Word: El entorno de trabajo
Word: Tratamiento de caracteres y párrafos
Ojo con el campo de fecha que se actualiza solo
Word: Formato de documentos
Word: Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros
Ojo con la extensión de la plantilla
Word: Tablas
Word: Revisión ortográfica
Word: Combinar correspondencia
Combinar correspondencia, paso a paso
Ordena las fases de la combinación
Word: Fórmulas
Word: Gráficos
Hojas de cálculo: para qué sirve una hoja de cálculo
Excel: la aplicación de hoja de cálculo de la suite
Excel: El entorno de trabajo
Ojo con inmovilizar filas y columnas
Excel: Libros, hojas y celdas
Excel: Introducción y edición de datos
Ojo con la tecla que elimina una columna
Excel: Fórmulas y Funciones
Ojo con los dólares al arrastrar una fórmula
Ojo con BUSCARX y el modo de coincidencia -1
Ojo con NOMPROPIO y sus vecinas
Excel: Gráficos
Ojo con quitar la protección de una hoja
Formato directo frente a estilo, criterio a criterio
Clasifica: ¿formato de carácter o de párrafo?
Glosario de la ofimática administrativa
Repaso rápido: nombres y teclas
La jerarquía del libro de Excel
Los atajos que el examen distingue
Supuesto práctico: cuadrar el control de gastos del trimestre
Qué hacer con este tema
Qué incluye este pack y para qué oposición sirve
Bloque 1 — Constitución y organización del Estado
Cita literal — art. 1 de la Constitución Española
Bloque 2 — Procedimiento administrativo y empleado público
Regla mnemotécnica — TREBEP, Ley 39 y Ley 40 en una línea
Cuidado: silencio administrativo y plazos en días hábiles
Cuidado: el cuerpo auxiliar es C2, NO C1 (eso es el administrativo)
Cita literal — art. 24.1 Ley 39/2015 (silencio administrativo)
Bloque 3 — Específico de Extremadura
Regla mnemotécnica — instituciones de Extremadura
Cuidado: no confundas instituciones estatales con autonómicas
Lo que tienes que recordar de los Bloques 1-3
Bloque 4 — Gestión administrativa y ofimática
Regla mnemotécnica — ciclo del documento administrativo
Cuidado: lugares de presentación y obligación de medios electrónicos
Bloque 5 — Igualdad, transparencia y Hacienda básica
Cuidado: la penalización del examen depende de cada convocatoria
Lo que tienes que recordar de los Bloques 4-5
Cuidado: nombra la norma o el programa EXACTO, no el genérico
Bloque 6 — Función Pública de Extremadura (Ley 13/2015)
Regla mnemotécnica — Ley 13/2015 en tres bloques de títulos
Cuidado: no confundas las situaciones administrativas entre sí
Bloque 7 — Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Extremadura
Regla mnemotécnica — Convenio Colectivo: PACTO, no ley
Cuidado: el personal laboral tiene GRUPO, no subgrupo
Cita literal — art. 21 del V Convenio Colectivo (vacaciones)
Lo que tienes que recordar de los Bloques 6-7
Cheatsheet — plazos, recursos y datos clave
Glosario imprescindible para auxiliar administrativo de la Junta de Extremadura
Plan de estudio 60 días
Cómo aprovechar este pack

Pack Auxiliar Administrativo

Por dónde empezar — plan de 14 días
Mapa del temario oficial del C2 (2026)
La Constitución Española en 30 puntos clave
Autoevaluación — la Constitución
Cuidado: la Constitución se ha reformado cuatro veces, no tres
Texto literal — art. 69.3 CE tras la cuarta reforma
Corona, Cortes Generales, Gobierno y Poder Judicial en 25 puntos
Regla mnemotécnica — las mayorías que más caen
Organización territorial del Estado en 20 puntos
Autoevaluación — instituciones y organización territorial
Lo que tienes que recordar del Bloque I
TREBEP resumido en 32 puntos clave
Autoevaluación — TREBEP
Lo que tienes que recordar del TREBEP
Regla mnemotécnica — TREBEP, Ley 39 y Ley 40 en una línea
Cuidado: silencio administrativo positivo vs negativo
Texto literal — art. 24.1 Ley 39/2015 (silencio administrativo)
Ley 39/2015 — Procedimiento administrativo común en 25 puntos
Cuidado: plazos por días, meses y horas
Lo que tienes que recordar de la Ley 39/2015
Autoevaluación — Ley 39/2015
Ley 40/2015 — Régimen Jurídico del Sector Público en 20 puntos
Regla mnemotécnica — delegación, avocación y encomienda
Lo que tienes que recordar de la Ley 40/2015
Autoevaluación — Ley 40/2015
60 preguntas con respuesta razonada
Glosario imprescindible para auxiliar administrativo
Plantillas de escritos administrativos

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Si cambia la convocatoria o sale una corrección, ¿el material se queda viejo?

No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.

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