Sueldo Enfermera SESPA en Principado de Asturias (2026)

¿Cuánto cobra Enfermera SESPA en Principado de Asturias?

Las retribuciones de Enfermera SESPA en Principado de Asturias se componen de tres bloques: el sueldo base (común en todo el Estado, según grupo EBEP), el complemento de destino (asociado al nivel del puesto) y el complemento específico (singularidad de la CCAA y del organismo). A esto se suma la antigüedad (trienios), la productividad variable y los complementos de carrera profesional cuando existen.

Con la información actualizada según el BOPA y la normativa vigente, el sueldo bruto anual se sitúa en desde 32.670 EUR/año (32.669,36 EUR/año sin trienios: 2.379,91 EUR/mes brutos fijos), lo que equivale a un neto mensual orientativo de estimación 1.950-2.450 EUR/mes neto (14 pagas) repartido en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 extras de junio y diciembre).

Complementos retributivos en Principado de Asturias

Sobre el sueldo base se aplican los siguientes complementos específicos de SESPA:

• Complemento de destino nivel 22 SESPA (644,20 EUR/mes).
• Complemento específico A SESPA: 536,19 EUR/mes en atención hospitalaria; 366,49 EUR/mes en atención primaria.
• Carrera profesional 4 niveles.
• Atención continuada por guardias.

Los complementos pueden variar entre puestos del mismo grupo profesional en función de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y de los acuerdos retributivos vigentes en cada convocatoria.

Trienios y antigüedad

A2 ≈ 43,54 EUR/mes por trienio (31,74 EUR en paga extra).

Cada tres años de servicio efectivo consolidas un trienio, que se mantiene aunque cambies de puesto o de Administración. Si llevas 12 años de servicio, por ejemplo, ya tendrías cuatro trienios reconocidos sumando a tu nómina mensual.

Los trienios se devengan en 14 pagas (también en las extras de junio y diciembre), y son uno de los conceptos que más impacto tienen a largo plazo en la nómina del funcionario.

Carrera profesional y progresión

La carrera profesional en SESPA se articula en varios niveles consolidables que se reconocen por antigüedad, formación continua y evaluación del desempeño. Cada nivel suma una cantidad mensual fija al complemento específico, y se mantiene una vez consolidado.

Para acceder a niveles superiores normalmente se exige una combinación de tiempo de servicio mínimo (5-7 años por nivel), créditos de formación acreditada y evaluación positiva en los procedimientos internos del organismo.

Fuente normativa

Las retribuciones de Enfermera SESPA en Principado de Asturias se regulan por las siguientes normas:

• Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno (BOPA núm. 132, de 10-VII-2026, ref. 2026-05918), anexo XIII, que fija las cuantías 2026 del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias + Ley 1/1992 del SESPA.
• Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente (cuantías de sueldo base, trienios y pagas extras).
• Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP) — marco general del empleo público.
• Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma correspondiente, publicada en el BOPA.

Las cifras de este documento son orientativas y se actualizan anualmente. Para la cifra exacta de tu puesto consulta la RPT de SESPA y la nómina concreta del cuerpo en el último ejercicio.

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