Temario Técnico/a de Recursos Humanos Canovelles 2026

El temario de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Canovelles 2026 tiene 60 temas, según el programa oficial de la convocatoria. Debajo están todos, en el orden del programa oficial; el enunciado completo de cada tema está en las bases enlazadas bajo la tabla.

La oposición de Técnico/a de Recursos Humanos de Canovelles es un concurso-oposición libre cuya fase de oposición tiene tres pruebas eliminatorias: un test, una prueba práctica y una prueba de lengua catalana, además de una prueba de castellano solo para quien no tenga nacionalidad española. Las bases se publicaron en el BOPB el 15 de julio de 2026.

Temario de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Canovelles 2026: los 60 temas por bloque

Temario (60 temas)

N.º	Tema
1	La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals.
2	L’Administració Pública a l’ordenament espanyol. Principis constitucionals d’actuació. Tipologia de les Administracions Públiques.
3	Les Comunitats Autònomes: organització i competències. Vies d’accés a l’autonomia. Relacions entre l’Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control.
4	L’Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
5	L’Administració local. Ens que la integren. La Llei de Bases del Règim Local. La regulació del règim local a Catalunya.
6	El municipi. Línies generals de l’organització i competències municipals.
7	Òrgans de govern municipals. L’Alcalde/essa. El Ple. La Junta de Govern Local. Els Tinents d’Alcalde.
8	El municipi de Canovelles. Dades generals, informació geogràfica, equipaments, entitats.
9	L’acte administratiu (1): concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. Requisits dels actes administratius.
10	L’acte administratiu (2): L’eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d’ofici.
11	Recursos administratius. Objecte i classes. El control jurisdiccional de l’Administració Pública.
12	El procediment administratiu: concepte i principis generals. Fases del procediment administratiu. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques.
13	La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. El funcionament electrònic del sector públic a la llei 40/2015 d’1 d’octubre.
14	Les relacions electròniques entre administracions.
15	El pressupost de les entitats locals: contingut, aprovació, execució i liquidació.
16	Impostos municipals. Taxes. Contribucions especials. Preus públics.
17	Transparència, accés a la informació pública i bon govern. Llei 19/2014, de 29 de desembre. Conceptes i principis.
18	Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l’eliminació de dades de les persones a l’administració. El registre d’activitats de tractament. El/la delegat/ada de protecció de dades.
19	El personal al servei de les Administracions Públiques. Classes de personal. Drets i deures.
20	La contractació administrativa: principis generals. Classes de contractes administratius. Contractes del sector públic: licitacions, contractes menors.
21	Règim jurídic del personal al servei de les Administracions Públiques. El sistema de fonts de l’empleat/ada públic/a.
22	El Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
23	Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
24	Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Selecció i provisió d’aquests llocs de treball. Funcions reservades. El personal directiu professional i el personal eventual.
25	El personal laboral. Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’Estatut dels Treballadors. El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral. El Reial decret 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
26	Drets i deures del personal al servei de l’Administració Pública. Drets individuals i drets col·lectius. Codi de conducta.
27	Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
28	La Plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.
29	La Relació de Llocs de Treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la Relació de Llocs de Treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.
30	El registre de personal. Concepte i finalitats.
31	L’organigrama. Concepte, naturalesa i elaboració.
32	L’Oferta Pública d’Ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.
33	L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció. La convocatòria i les bases. Requisits de participació en els processos selectius.
34	Especificitat en la selecció del col·lectiu policial. Llei 16/1991, de 10 de juliol, de policies locals. El Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat a les policies locals.
35	La provisió de llocs de treball. Principis i sistemes de provisió. Ordinaris i extraordinaris. El concurs i la lliure designació. Altres sistemes de provisió.
36	Processos de funcionalització de personal, procediments restringits.
37	El dret dels/de les empleats/ades públics/ques a la carrera professional i a la promoció interna.
38	Situacions administratives del personal que presta serveis a l’Administració Pública.
39	El temps de treball del personal de l’administració local: jornada, horari, descans setmanal i vacances.
40	La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.
41	Llicències i permisos dels/de les empleats/des públics/ques. El règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
42	Règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració pública. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les Administracions Públiques.
43	El règim disciplinari dels empleats/des de l’Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l’expedient. Especial referència a la policia local. L’acomiadament del personal laboral.
44	El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions.
45	El sistema de Seguretat Social. Camp d’aplicació. Inscripció i afiliació. Cotització, bases reguladores i tipus. El Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.
46	L’acció protectora de la Seguretat Social: la jubilació, la incapacitat temporal i permanent.
47	La responsabilitat civil, penal i administrativa dels empleats públics.
48	El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
49	Les indemnitzacions per raó de servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.
50	El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.
51	Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les Administracions Públiques. Sindicació i representació. Dret a la negociació col·lectiva.
52	Matèries objecte de negociació, en consonància amb allò que indica el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP). Els límits de la negociació.
53	El dret de vaga. Titularitat del dret. Motivacions. Manteniment de serveis mínims.
54	Drets retributius dels empleats i empleades públics. Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions. Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiques: interí, laboral, eventual i electe.
55	Gestió de nòmina. Les variacions de nòmina. El rebut de salari. Estructura i contingut. Retencions d’IRPF i de Seguretat Social.
56	Avaluació de l’acompliment. Concepte, tipus i mètodes d’avaluació.
57	Anàlisi de les necessitats de formació. Definició, fases i participants.
58	La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals. El Reial 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el reglament dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals. Actuació de l’Administració Pública en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.
59	Els Plans d’Igualtat en l’àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
60	Els Protocol de lluita contra l’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe. Protocol d’actuació per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.

Fuente: Anexos I y II de les bases BOPB anunci 3970210 (60 temas: 20 generales + 40 especificos de RRHH).

Cómo es el examen

Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB, anuncio 3970210, 15 de julio de 2026). El procedimiento de selección es el concurso-oposición libre. Las bases no mencionan la promoción interna, así que las cifras de abajo son las de este turno libre.

La fase de oposición vale como máximo 40 puntos y consta de estas pruebas obligatorias y eliminatorias:

• Primera prueba, test. Cuestionario de respuesta múltiple de 30 preguntas (más 4 de reserva) con cuatro respuestas alternativas, sobre los temas de conocimiento general y específico de los Anexos 1 y 2. El tiempo máximo es de 50 minutos. Cada acierto suma 1 unidad y cada error descuenta 0,25. Se puntúa de 0 a 20 y hay que obtener 10 puntos como mínimo.
• Segunda prueba, práctica. Desarrollar por escrito uno o varios temas y/o supuestos prácticos, o un cuestionario, que propone el tribunal sobre el temario específico (Anexo 2) o relacionados con el puesto. Si se incluyen preguntas tipo test, cada acierto suma 1 unidad y cada error descuenta 0,25. La duración la determina el tribunal. Se puntúa de 0 a 20 y el mínimo es 10.
• Tercera prueba, lenguas. Prueba de catalán de nivel C1, calificada como apto o no apto, de la que quedan exentas las personas que acrediten ese nivel dentro del plazo de solicitudes. Solo para quienes no tengan nacionalidad española, prueba de castellano de nivel A2, también de apto o no apto y con exenciones.

A la fase de oposición se suma una fase de concurso de méritos, de hasta 15 puntos y sin carácter eliminatorio, que solo se aplica a quien supera las pruebas anteriores.

Convocatoria oficial

La convocatoria y sus bases están publicadas en la fuente oficial.

Según las bases, la fecha de realización de la primera prueba se publicará junto con la lista de personas admitidas y excluidas.

Cómo preparar el temario de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Canovelles 2026

El temario de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Canovelles 2026 de Red Opositor sigue este programa oficial. Antes de decidir, puedes descargar la muestra gratuita del temario y ver cómo está explicado.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos temas tiene el temario?

Son 60 temas: 20 del temario general (Anexo 1) y 40 del específico (Anexo 2), según las bases publicadas en el BOPB.

¿Qué temas entran en el primer ejercicio?

El test se basa en los temas de conocimiento general y específico de los Anexos 1 y 2, es decir, los 60 temas de la tabla.

¿Dónde está publicado el temario oficial?

En los Anexos 1 y 2 de las bases publicadas en el BOPB el 15 de julio de 2026 (anuncio 3970210), enlazadas bajo la tabla.

¿La convocatoria es de turno libre?

Es un concurso-oposición libre. Las bases no mencionan la promoción interna.