Temario de Oposiciones Gestión de Empleo Madrid 2026: qué entra

El programa que se exige en Oposiciones Gestión de Empleo Madrid no es un temario corto ni improvisado: son 80 temas publicados como Anexo de la Orden 2244/2026, de 7 de octubre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo (BOCM de 23 de octubre de 2026), por la que se convocan 84 plazas del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, por acceso libre. Aquí tienes qué entra en cada bloque y de qué normas se nutre.

Los 80 temas del temario oficial

El Anexo de la convocatoria ordena el programa en cinco grupos con numeración continua:

Grupo	Temas	Nº
Temario general	1 a 16	16
Bloque I. Organización administrativa	17 a 25	9
Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria	26 a 32	7
Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social	33 a 48	16
Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación	49 a 80	32

La numeración es la que usarás para planificar el estudio: los temas se citan por número y el tribunal se apoya en esa secuencia. El bloque de empleo concentra el 40 % del programa, más que el temario general entero.

Bloque a bloque: qué entra

Temario general (1-16)

Es la parte común de la Administración autonómica. Empieza en la Constitución de 1978 (estructura, principios, derechos fundamentales y su protección) y sigue con el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid y sus competencias. Continúa con la organización de la Administración autonómica, la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid y el régimen jurídico de sus actos.

La columna vertebral procedimental son la Ley 39/2015 (interesados, derechos del ciudadano, fases del procedimiento) y la Ley 40/2015 (principios de actuación y funcionamiento electrónico del sector público). Se añaden transparencia y acceso a la información pública, atención al ciudadano en los canales presencial, electrónico y telefónico, administración electrónica e identificación, y protección de datos personales. Cierran el grupo contratos del sector público, empleo público (clases de personal, situaciones, retribuciones, teletrabajo), derechos y deberes de los empleados públicos, régimen disciplinario e incompatibilidades, la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid y el ciclo presupuestario, y el principio de igualdad con la tutela frente a la discriminación, la violencia de género y la no discriminación de personas LGTBI.

Bloque I. Organización administrativa (17-25)

Repite desde otra óptica materias del temario general, con más detalle técnico: órganos y órganos colegiados, competencia, relaciones interadministrativas y conferencias sectoriales; acto administrativo (elementos, motivación, notificación, obligación de resolver, acto presunto, términos y plazos); procedimiento común con sus fases; revisión de actos, recursos administrativos y orden contencioso-administrativo.

A partir del tema 21 entra la parte sancionadora y de responsabilidad patrimonial, la Ley 38/2003 General de Subvenciones con la referencia a la Ley 2/1995 de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, la tipología de contratos y los convenios entre Administraciones, incluidas las encomiendas de gestión. El tema 25 se dedica a atención al ciudadano, sugerencias, quejas y reclamaciones y a los sistemas de identificación digital (certificados, firma, DNI electrónico y sistema CLAVE).

Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria (26-32)

Siete temas de perfil económico. Arranca con los ingresos públicos, su clasificación, las transferencias y subvenciones y la recaudación en periodo voluntario y ejecutiva; sigue con el sistema tributario español y la imposición directa e indirecta con especial atención al IRPF, y con la financiación de las Comunidades Autónomas y de la Comunidad de Madrid.

El núcleo es la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: estabilidad presupuestaria, estructura del presupuesto y centros presupuestarios, créditos y modificaciones, gastos plurianuales y tramitación anticipada. Se completa con la ordenación del gasto y del pago (órganos competentes, fases, documentos contables, pagos a justificar, anticipos de caja fija) y con el control interno y externo, con la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.

Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social (33-48)

Dieciséis temas con fuerte carga normativa. Fuentes del ordenamiento laboral y principios constitucionales, contrato de trabajo completo (partes, contenido, modificación, suspensión y extinción) y modalidades de contratación en dos temas: formativos y aprendizaje en el 35, indefinidos y de duración determinada en el 36.

Después, salario y estructura salarial con SMI e IPREM, derechos y deberes de los trabajadores, negociación colectiva y conflictos colectivos, Seguridad Social (campo de aplicación, entidades gestoras, afiliación, altas y bajas) y cotización. Los temas 42 a 44 desarrollan la protección por desempleo en tres bloques: niveles y personas protegidas, nivel contributivo y asistencial con duración, cuantía y extinción, y financiación, tramitación, pago y pago único. Cierran empresas de trabajo temporal, proceso laboral ordinario, infracciones y sanciones del orden social y prevención de riesgos laborales.

Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación (49-80)

El bloque decisivo, con 32 temas, y el que más se aleja del Derecho administrativo clásico. Se abre con la Estrategia Europea de Empleo, los fondos de financiación y el FSE+, incluido el programa operativo de la Comunidad de Madrid, y con el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y el Plan de Garantía Juvenil Plus.

La Ley 3/2023 de Empleo se trabaja en seis temas (51 y 56 a 60): política de empleo, Agencia Española de Empleo y servicios de empleo, políticas activas con la Red de Centros de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación y COE Madrid, intermediación laboral y colectivos prioritarios, y cartera de servicios. Los temas 59 y 60 desarrollan el Real Decreto 438/2024 sobre la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo. Se suman la organización del empleo en la Comunidad de Madrid (Consejería, Red de Oficinas de Empleo y Centros de Referencia Nacional), la Estrategia Madrid por el Empleo, el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno, la evaluación de políticas públicas, el mercado de trabajo y el Observatorio de las Ocupaciones, los sistemas de información y el procedimiento de inscripción como demandante de empleo.

En la parte internacional y de colectivos: EURES, trabajo de extranjeros, servicios a emigrantes y retornados, y medidas para personas con discapacidad, en riesgo de exclusión (con Ingreso Mínimo Vital y Renta Mínima de Inserción) y para mujeres, incluida la conciliación y la violencia de género. La formación ocupa siete temas: Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional, Real Decreto 659/2023, cualificaciones y certificados profesionales, Ley 30/2015 de formación para el empleo y gestión de la formación en la Comunidad de Madrid. Cierra el temario el apoyo al emprendimiento, al autoempleo y a la economía social.

Las normas que más pesan

Por volumen de temas, mandan cuatro cuerpos normativos: la Ley 39/2015 y la Ley 40/2015 (procedimiento y régimen jurídico, presentes en el temario general y en el Bloque I), el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público junto con la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, y la Ley 3/2023 de Empleo con su desarrollo en el Real Decreto 438/2024. La Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid vertebra por sí sola buena parte del Bloque II.

En materia laboral el peso recae en el Estatuto de los Trabajadores y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con desarrollo específico de la protección por desempleo. La formación profesional se estudia con la Ley Orgánica 3/2022 y el Real Decreto 659/2023, y el emprendimiento con la Ley 14/2013, la Ley 20/2007 y la Ley 5/2011.

Cómo se refleja el temario en el examen

El sistema de selección es la oposición. Las bases remiten el desarrollo de los ejercicios a la base decimosegunda de la Orden 290/2018 y al programa del Anexo de la convocatoria; el texto publicado no concreta número ni formato de las pruebas, así que conviene leer la convocatoria completa antes de organizar los simulacros.

Hay un dato que condiciona el estudio: la legislación aplicable es la vigente en la fecha de publicación de la resolución que apruebe las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas y anuncie el primer ejercicio. Si una norma ha sido derogada, se tendrá en cuenta la que la sustituya en esa misma fecha. Por eso los temas de normativa cambiante —empleo, formación profesional, protección por desempleo— exigen revisar el texto legal, no solo apuntes antiguos.

Entre las 84 plazas convocadas, 5 se reservan a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, y se acumulan al turno libre si no hay personas aprobadas por ese cupo. Todos los requisitos deben poseerse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Para estudiar el temario desarrollado del curso, el Pack Gestión de Empleo Consejería de Economía, Hacienda y Empleo 2026 reúne el enlace a la fuente oficial de la convocatoria y el aviso por email cuando haya información ampliada o material disponible; la reserva es gratuita.

Tienes la convocatoria y el Anexo íntegro en el BOCM de 23 de octubre de 2026 y el detalle del proceso en el Punto de Acceso General. Cualquier dato que no aparezca en esos documentos —fechas de examen, número exacto de ejercicios o criterios de corrección— no está fijado todavía en la información publicada.

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