Tabla salarial Osakidetza 2026: TCAE, enfermera y médico

En resumen: Tabla salarial oficial de Osakidetza 2026 (subida del 1,5 %). TCAE: 27.872,18 € brutos al año. Enfermera: 37.907,99 €. Médico: 45.875,43 €. Junto con Navarra, Osakidetza es la administración sanitaria que mejor paga en España gracias al Acuerdo Regulador y a los complementos específicos.

Osakidetza es el servicio de salud del País Vasco y la administración sanitaria que mejor paga en España junto con Navarra. Las retribuciones del personal estatutario vasco superan la media nacional en todos los grupos profesionales gracias al Acuerdo Regulador y a complementos específicos. Si te planteas opositar a sanidad en Euskadi, esta es la tabla salarial 2026 verificada en la fuente oficial de Osakidetza (Instrucción 2/2026): sueldo base, complementos, trienios, carrera profesional y guardias.

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Qué es Osakidetza-Servicio Vasco de Salud

Osakidetza-Servicio Vasco de Salud no es una consejería ni un organismo autónomo al uso: es el ente público de Derecho privado al que la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, encomienda la provisión de servicios sanitarios en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Su artículo 20 lo crea «bajo la naturaleza jurídica de ente público de Derecho privado y adscrito al Departamento de la Administración General competente en materia de sanidad», con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, y le asigna la finalidad de «desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo».

Tres consecuencias prácticas, y las tres se notan en una nómina o en una convocatoria:

• Quién manda. Los órganos rectores son el consejo de administración y el presidente, cargo que ejerce el consejero del departamento competente en materia de sanidad (artículo 22). La consejería no ejecuta la asistencia: la ejecutan las organizaciones de servicios sanitarios del ente, las OSI de atención primaria y hospitalaria que aparecen como centro de destino en las plazas.
• Qué Derecho se aplica. El ente se rige por la Ley 8/1997 y sus estatutos, y en su régimen económico, de organización interna y relaciones jurídicas externas se sujeta al Derecho privado, sin perjuicio de que agote la vía administrativa cuando ejerce potestades administrativas (artículo 21). Por eso conviven la normativa estatutaria y los acuerdos de condiciones de trabajo del ente, con el Acuerdo Regulador como pieza central de las retribuciones.
• Qué personal tiene. Personal estatutario regido por la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y por la propia ley vasca, más personal directivo eventual, nombrado y cesado libremente y con régimen retributivo fijado por el consejo de administración (artículo 27). De ahí que las tablas se ordenen por grupos A1 a E y por complementos de puesto, y no por una única escala funcionarial.

Esta página no sustituye a la sede ni a los trámites del servicio: aquí desglosamos las retribuciones. Si lo que buscas es el proceso selectivo, la guía de oposiciones Osakidetza 2026 reúne plazas, requisitos y perfil de euskera de cada categoría.

¿Cómo se estructura el sueldo en Osakidetza?

Las retribuciones del personal estatutario en Osakidetza se componen de:

1. Sueldo base: determinado por el grupo de clasificación (A1, A2, C1, C2, E según la tabla vasca).
2. Complemento de destino: según el nivel asignado al puesto (de 1 a 30).
3. Complemento específico de puesto: fijado por el Acuerdo Regulador, significativamente superior al de otras CCAA.
4. Complemento de carrera profesional: por niveles reconocidos.
5. Productividad fija: en facultativos, según el puesto (J. de UGC, jefe de sección o facultativo).
6. Atención continuada: guardias médicas, guardias de enfermería, nocturnidad y festivos.
7. Trienios: cada tres años de servicio.

A esto se añade el complemento de puesto por perfil lingüístico (CPL) regulado en el Acuerdo Regulador de Osakidetza, para puestos con perfil PL2, PL3 o PL4. Cuando el perfil lingüístico es preceptivo (requisito de la plaza), el trabajador debe acreditarlo para acceder al puesto; cuando es no preceptivo, el personal que lo acredita y usa en su trabajo percibe el complemento como retribución adicional. Este CPL es una particularidad del Acuerdo Regulador de Osakidetza, distinta de las tablas del profesorado de Hezkuntza (educación), donde el euskera opera exclusivamente como requisito de acceso.

Cómo leer las tablas retributivas sin inflar el total

Las tablas oficiales expresan importes brutos. El neto depende de la retención de IRPF, la cotización y la situación personal, por lo que una estimación neta nunca sustituye a una nómina individual. Para comparar categorías correctamente:

1. Distingue las doce mensualidades ordinarias de las dos pagas extraordinarias. No todos los complementos variables se repiten en las extras.
2. Separa los conceptos fijos de la nocturnidad, los festivos, las guardias y otros importes ligados al turno realmente realizado.
3. Comprueba la categoría, el nivel de destino y el puesto concreto. Dos profesionales del mismo grupo pueden tener complementos específicos diferentes.
4. No sumes el complemento lingüístico como un plus automático: primero hay que verificar si el perfil es preceptivo y qué dispone la tabla aplicable al puesto.
5. Compara siempre cifras con la misma periodicidad. El importe anual del Anexo I de la Instrucción 2/2026 ya incluye las 14 pagas; dividirlo entre 14 da el mensual prorrateado.

Cómo se lee una nómina de Osakidetza: qué es fijo y qué cambia cada mes

Una nómina no es la tabla retributiva: es esa tabla aplicada a tu puesto y a tu mes. Para comprobarla, separa los conceptos en dos bloques.

Lo que se repite los doce meses mientras no cambien el grupo, el nivel ni el puesto:

• El sueldo del grupo (A1, A2, C1, C2 o E) y los trienios ya perfeccionados.
• El complemento de destino del nivel asignado al puesto.
• El complemento específico del puesto y, en facultativos, la productividad fija.
• La carrera profesional del nivel reconocido.
• El complemento de puesto por perfil lingüístico, si la plaza lo tiene y se acredita.
• La turnicidad, cuando el puesto está sujeto a turnos rotativos.

Lo que cambia cada mes, porque depende de lo realmente trabajado: la atención continuada (guardias de presencia física y localizadas, noches, domingos y festivos) y, si existe, la productividad variable ligada a objetivos evaluados.

Las dos pagas extraordinarias no repiten la nómina de doce meses. El Estatuto Marco (artículo 42.1.c) fija su importe mínimo en una mensualidad del sueldo y trienios más la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Quedan fuera el complemento específico, la carrera profesional, la productividad y la atención continuada, salvo que el acuerdo aplicable mejore ese mínimo. Si en junio o diciembre ves un importe muy distinto al de un mes normal, mira qué complementos ha incluido el ente: un mínimo legal y una mejora pactada no se parecen.

Tres comprobaciones explican casi todas las diferencias entre compañeros del mismo grupo:

1. El nivel de destino, no el grupo: dos enfermeras del mismo A2 con niveles 21 y 22 no cobran lo mismo.
2. Los trienios perfeccionados, que dependen de la fecha de alta y se abonan con la cuantía de la categoría que tenías el día en que se cumplieron los tres años.
3. El perfil lingüístico y si es preceptivo (condición de acceso) o retribuido (complemento).

Y una advertencia de aritmética: el complemento de destino se abona en 14 pagas (artículo 43.2.a del Estatuto Marco), así que comparar un mensual de doce pagas con otro de catorce descuadra cualquier cuenta.

¿Y las matronas, los técnicos superiores sanitarios y el personal residente?

La estructura general también ayuda a interpretar las nóminas de matronas y técnicos superiores sanitarios, pero sus complementos de destino y específicos se fijan en las tablas de cada categoría y puesto. No es seguro extrapolarles la cifra de enfermería o TCAE solo por pertenecer al mismo grupo o trabajar en el mismo centro.

El personal residente (MIR, EIR, PIR y otras especialidades en formación) tiene un régimen retributivo propio, con importes que cambian según el año de residencia y las guardias efectivamente realizadas. Para ese perfil, consulta la guía específica sobre sueldo MIR 2026 en lugar de aplicar las tablas del personal estatutario fijo.

Tabla salarial: TCAE Osakidetza 2026

La categoría de auxiliar de enfermería (TCAE) pertenece al grupo D en la clasificación vasca (equivalente C2), con nivel de destino 15 en el puesto base.

Concepto	Cuantía mensual	Cuantía anual (14 pagas)
Sueldo base (grupo D/C2)	749,58 EUR	10.494,12 EUR
Complemento de destino (nivel 15)	431,11 EUR	6.035,54 EUR
Total oficial del puesto (Anexo I)	1.990,87 EUR	27.872,18 EUR

El total oficial del puesto (27.872,18 €/año) incluye, además de sueldo y destino, el complemento específico y la productividad fija que corresponden a la plaza. Sobre esa base se suman:

• Trienios (grupo D/C2): 22,44 €/mes por cada tres años de servicio (313,68 €/año).
• Carrera profesional (grupo D): de 148,71 €/mes (nivel 1) a 545,55 €/mes (nivel 4).
• Turnicidad (grupos D/E): 58,92 €/mes.
• Nocturnidad: 35,88 € por noche.
• Domingos y festivos: 53,94 €/día y 77,06 €/noche.

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Tabla salarial: enfermera Osakidetza 2026

La enfermera (ATS/DUE) pertenece al grupo B/A2, con nivel de destino 21 en el puesto base.

Concepto	Cuantía mensual	Cuantía anual (14 pagas)
Sueldo base (grupo B/A2)	1.199,52 EUR	16.793,28 EUR
Complemento de destino (nivel 21)	623,22 EUR	8.725,08 EUR
Total oficial del puesto (Anexo I)	2.707,71 EUR	37.907,99 EUR

Cuantía del complemento de destino según el Real Decreto-ley 14/2025; el detalle nivel a nivel está en la tabla del complemento de destino 2026.

Sobre esa base se suman:

• Trienios (grupo B/A2): 43,54 €/mes por trienio (585,96 €/año).
• Carrera profesional (grupo A2): de 235,90 €/mes (nivel 1) a 865,45 €/mes (nivel 4).
• Turnicidad (grupo B): 98,20 €/mes.
• Nocturnidad: 50,42 € por noche.
• Domingos y festivos: 74,59 €/día y 106,56 €/noche.
• Guardias de enfermería (presencia física): 29,01 €/hora de lunes a viernes y 31,91 €/hora en sábados, domingos y festivos en el puesto de supervisora; 15,96 €/hora en localizadas.

Tabla salarial: médico de familia Osakidetza 2026

El médico de familia es personal facultativo (grupo A/A1), con nivel de destino 24.

Concepto	Cuantía mensual	Cuantía anual (14 pagas)
Sueldo base (grupo A/A1)	1.387,24 EUR	19.421,36 EUR
Complemento de destino (nivel 24)	767,49 EUR	10.744,86 EUR
Total oficial del puesto (Anexo I)	3.276,82 EUR	45.875,43 EUR

Los facultativos de Atención Primaria tienen garantizada la retribución de facultativo del Anexo I del Acuerdo, que sustituyó a la retribución por cupo TIS. Sobre esa base se suman:

• Productividad fija (facultativo): 1.109,91 €/mes (13.318,97 €/año); 1.231,39 €/mes en jefaturas de sección y 1.352,01 €/mes en jefaturas de UGC o servicio.
• Trienios (grupo A/A1): 53,39 €/mes por trienio (706,60 €/año).
• Carrera profesional (facultativos): de 324,89 €/mes (nivel 1) a 1.191,26 €/mes (nivel 4).
• Turnicidad (grupo A): 130,92 €/mes.
• Nocturnidad: 61,99 € por noche.
• Domingos y festivos: 92,62 €/día y 132,32 €/noche.
• Guardias médicas: presencia física 31,24 €/hora de lunes a viernes y 34,36 €/hora en sábados, domingos y festivos; localizadas 15,62 y 17,18 €/hora. A partir de la 4.ª guardia del mes, el valor sube (34,36/37,80 €/hora en presencia física).

Tabla salarial: médico especialista hospitalario Osakidetza 2026

El médico especialista hospitalario es personal facultativo (grupo A/A1), con nivel de destino 26 en el puesto base de facultativo especialista de área.

Concepto	Cuantía mensual	Cuantía anual (14 pagas)
Sueldo base (grupo A/A1)	1.387,24 EUR	19.421,36 EUR
Complemento de destino (nivel 26)	919,26 EUR	12.869,64 EUR
Total oficial del puesto (Anexo I)	3.276,82 EUR	45.875,43 EUR

El importe del Anexo I (45.875,43 €) corresponde al puesto de facultativo; las plazas de especialista con nivel 26 suman la diferencia de complemento de destino (919,26 €/mes frente a los 767,49 €/mes del nivel 24). Las especialidades quirúrgicas y de guardia intensa (urgencias, UCI, cardiología) suelen estar en la franja alta por mayor volumen de guardias (34,36 €/hora en festivos).

Tabla salarial: celador Osakidetza 2026

El celador polivalente pertenece al grupo E, con nivel de destino 14.

Concepto	Cuantía mensual	Cuantía anual (14 pagas)
Sueldo base (grupo E)	686,07 EUR	9.604,98 EUR
Complemento de destino (nivel 14)	401,58 EUR	5.622,12 EUR
Total oficial del puesto (Anexo I)	1.810,87 EUR	25.352,14 EUR

Otras plazas de celador: celador de autopsias 27.816,88 €/año, celador con especialidad o jefatura 26.798,91 €/año y celador encargado de turno 29.784,31 €/año. Sobre la base se suman trienios del grupo E (16,90 €/mes), carrera profesional del grupo E (de 135,26 a 496,22 €/mes), turnicidad de grupos D/E (58,92 €/mes), nocturnidad (35,88 €/noche) y festivos (53,94 €/día y 77,06 €/noche).

¿Qué es el complemento de carrera profesional en Osakidetza?

La carrera profesional es uno de los pilares retributivos diferenciales de Osakidetza. Tiene cuatro niveles reconocidos progresivamente (importes mensuales en 12 pagas):

Nivel	Facultativos (A1)	Enfermería (A2)	Grupo C	Grupo D (TCAE)	Grupo E (celador)
Nivel 1	324,89 EUR	235,90 EUR	159,80 EUR	148,71 EUR	135,26 EUR
Nivel 2	649,78 EUR	472,16 EUR	319,83 EUR	297,63 EUR	270,72 EUR
Nivel 3	866,37 EUR	629,90 EUR	426,68 EUR	397,06 EUR	361,16 EUR
Nivel 4	1.191,26 EUR	865,45 EUR	586,24 EUR	545,55 EUR	496,22 EUR

Para acceder a cada nivel se requiere acreditar formación continuada, actividad asistencial, docencia y, a veces, investigación, además de los años de servicio que fija el Acuerdo. Es uno de los factores que más eleva la retribución total a medio plazo.

¿Qué es el complemento por perfil lingüístico (euskera) en Osakidetza?

A diferencia de Hezkuntza (educación), donde el euskera funciona exclusivamente como requisito de acceso a las plazas docentes, el Acuerdo Regulador de Osakidetza sí establece un complemento de puesto por perfil lingüístico (CPL) de carácter retributivo para el personal estatutario que acredita y usa el euskera en su puesto.

Distinción clave: cuando la plaza tiene el perfil lingüístico como preceptivo (obligatorio), el trabajador debe acreditarlo para acceder al puesto —es una condición de ingreso. Cuando no es preceptivo, el personal que lo acredita voluntariamente y lo usa en su trabajo percibe el complemento de forma adicional. La cuantía se fija en el Acuerdo Regulador según el perfil (PL2, PL3 o PL4) y el puesto.

En la práctica, gran parte de las plazas de Osakidetza en Bizkaia y Gipuzkoa exigen PL3 (C1 de euskera) como requisito preceptivo en primer destino. En Álava la exigencia suele ser menor, lo que la convierte en una vía de entrada más accesible.

¿Cómo se compara Osakidetza con otros servicios de salud?

Osakidetza se sitúa, junto con el Servicio Navarro de Salud, en la parte alta de las retribuciones del Sistema Nacional de Salud. El importe anual oficial de un TCAE (27.872,18 € en 2026) y de una enfermera (37.907,99 €) supera al de la mayoría de servicios de salud, gracias a los complementos específicos del Acuerdo Regulador. La diferencia se nota más en los primeros años y en los complementos de puesto que en el sueldo base, que es el mismo para todo el SNS.

Si quieres ver el detalle por comunidad autónoma, descarga la guía gratuita de oposiciones sanitarias o consulta cuánto gana un TCAE en 2026 por CCAA.

Trienios Osakidetza 2026

Los trienios se devengan cada tres años de servicio activo en cualquier administración pública. Se incluyen en las 14 pagas anuales y la cuantía depende del grupo (importes oficiales de la Instrucción 2/2026):

Grupo profesional	Trienio mensual	Total anual
A/A1 (médico, farmacéutico)	53,39 EUR	706,60 EUR
B/A2 (enfermera, fisioterapeuta)	43,54 EUR	585,96 EUR
C/C1 (técnico de laboratorio)	32,96 EUR	452,42 EUR
D/C2 (TCAE)	22,44 EUR	313,68 EUR
E (celador)	16,90 EUR	236,60 EUR

Un TCAE con 18 años (6 trienios) suma 134,64 €/mes solo por antigüedad; un médico con 24 años (8 trienios) acumula 427,12 €/mes.

¿Cómo opositar a Osakidetza y cuántas plazas hay en 2026?

Osakidetza convoca OPE de personal estatutario de forma periódica. La última gran OPE ordinaria se publicó en 2024 y se prevé una nueva convocatoria entre finales de 2026 y 2027 para cubrir plazas vacantes y de reposición.

Las categorías que más plazas suelen ofertar son:

• TCAE
• Enfermera/o
• Celador/a
• Médico de familia y especialistas hospitalarios
• Técnicos especialistas (laboratorio, radiodiagnóstico)

Si quieres ver las convocatorias activas, los requisitos de euskera y la estrategia de estudio, te interesa la guía completa de oposiciones Osakidetza 2026 y la estabilización TCAE 2026 para entender cómo afecta el contexto a las próximas plazas. Para el panorama completo del empleo público vasco (Osakidetza, Hezkuntza, Ertzaintza y administración general con sus plazas, fechas y perfiles de euskera), consulta la guía de oposiciones del País Vasco 2026. Para medir tu nivel desde ya, prueba el examen de TCAE de Osakidetza resuelto en modo simulador cronometrado con corrección pregunta a pregunta.

Las plazas de Osakidetza forman parte de la OEP 2026 del Gobierno Vasco que arrastra a Administración General, Ertzaintza y Hezkuntza: consulta el calendario de la OPE Gobierno Vasco 2026: plazas, cuerpos y fechas del examen para ver cuándo se resuelven las Resoluciones específicas de cada categoría sanitaria y su fase de examen prevista. El bloque común autonómico (Estatuto de Autonomía, Concierto Económico, Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco) es compartido con el resto de cuerpos: el Pack OPE País Vasco Pro lo cubre con esquemas y simulacros.

Si tu perfil es de Salud Pública o Epidemiología (la Escala de Salud Pública y Epidemiología del Gobierno Vasco, grupo A1, abierta a Medicina, Farmacia, Biología, Veterinaria o Ciencias Ambientales), es un proceso distinto al estatutario de Osakidetza y tiene su propio temario: para prepararlo tienes el Pack de Salud Pública y Epidemiología del País Vasco 2026, con test, esquemas y simulacros.

¿Vale la pena opositar a Osakidetza si vivo fuera del País Vasco?

Es una pregunta frecuente. La respuesta corta: sí, si estás dispuesto a vivir en Euskadi y a aprender euskera. La respuesta larga depende de tres factores:

1. Compensa económicamente: el importe anual oficial de un TCAE (27.872,18 €) y de una enfermera (37.907,99 €) sitúa a Osakidetza entre las administraciones sanitarias mejor pagadas de España.
2. Coste de vida: Bilbao, San Sebastián y Vitoria tienen un coste de vida superior a la media española (vivienda especialmente), lo que recorta parte del diferencial.
3. Barrera del euskera: para acceder a la mayoría de plazas en Bizkaia y Gipuzkoa hace falta acreditar PL3 (C1). Aprender euskera al nivel exigido puede llevar 2-4 años desde cero. En Álava la barrera es menor.

Si tu prioridad es maximizar sueldo neto sin barrera lingüística, las alternativas serían Madrid (SERMAS) o Cataluña (ICS, con catalán como requisito) en función del coste de vida.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• Instrucción 2/2026 de Osakidetza — Tabla retributiva anual 2026 (1,5 %) — importes anuales por categoría (Anexo I), sueldo base, complemento de destino, antigüedad, carrera profesional y complementos de puesto (Anexos II y III).
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud — estructura básica del régimen estatutario; artículos 42 (retribuciones básicas y pagas extraordinarias) y 43 (retribuciones complementarias).
• Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi — artículos 20 a 22 (naturaleza, régimen jurídico y órganos rectores de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud) y 27 (personal directivo).
• Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza — publicado en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV).
• Real Decreto-ley 14/2025 — retribuciones básicas de los grupos A1, A2, C1, C2 y E y subida salarial del 1,5 % para 2026.

Para el detalle por cuerpo: TCAE Osakidetza y enfermera Osakidetza tienen su landing propia con complementos, trienios y carrera profesional. Hub central en /sueldos/#tcae y /sueldos/#enfermería.