Cuánto cobra un Trabajador Social en Santa Cruz de Tenerife 2026

La convocatoria de Trabajador Social Santa Cruz de Tenerife cubre 3 plazas del subgrupo A2 por concurso-oposición, en turno libre, y una de las dudas más repetidas entre quienes se presentan es cuánto se cobra en esa plaza. Aquí tienes de qué depende la nómina y dónde está (y dónde no está) esa información.

Cuánto cobra un Trabajador Social en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

No existe una cifra única que valga para todo el mundo: la retribución de un funcionario se compone de varios conceptos y algunos dependen del puesto concreto. Para esta plaza, el punto de partida es claro: son 3 plazas de Trabajador/a Social, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Medios, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025.

Si quieres una estimación orientativa antes de decidir, puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor, que trabaja con el grupo y el nivel del puesto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de administración local se divide en retribuciones básicas y complementarias.

Concepto	De qué depende
Sueldo	Del subgrupo de clasificación (A2 en esta plaza)
Trienios	De la antigüedad acumulada en la administración
Complemento de destino	Del nivel asignado al puesto
Complemento específico	De las características concretas del puesto
Otros complementos e indemnizaciones	De la normativa aplicable y del servicio prestado

El nivel de complemento de destino y el complemento específico no vienen en las bases de la convocatoria: se determinan en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, que es el instrumento donde se describe cada puesto con sus retribuciones complementarias. Por eso dos personas en el subgrupo A2 pueden cobrar distinto según el puesto que ocupen y su antigüedad.

Pagas extra, trienios y complementos

Además del sueldo mensual, la nómina incluye dos pagas extraordinarias al año, con el devengo y el contenido que fija la normativa aplicable a los funcionarios de administración local.

Los trienios retribuyen la antigüedad: se generan por períodos de tres años de servicio y van sumando a las retribuciones básicas a lo largo de la carrera profesional. Antes de tomar posesión y empezar a contar ese tiempo, no existe ningún trienio.

Los complementos son la parte más variable. El complemento de destino se asigna según el nivel del puesto, y el complemento específico retribuye las condiciones particulares del trabajo —penosidad, responsabilidad, dedicación— tal como se hayan valorado en la Relación de Puestos de Trabajo. A ello pueden añadirse, cuando la normativa lo prevea, otros conceptos como la productividad o las indemnizaciones por razón del servicio.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas de esta convocatoria, aprobadas por Decreto de 12 de agosto de 2026 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 106, de 4 de septiembre de 2026, fijan las plazas, el sistema selectivo, el temario y las pruebas, pero no establecen la cuantía retributiva del puesto. Cualquier cifra concreta en euros que veas por ahí no procede de las bases; la referencia válida es el subgrupo A2 y la estructura de conceptos descrita.

Recuerda también que el proceso es de concurso-oposición: primero un ejercicio teórico tipo test con tres alternativas de respuesta y después un ejercicio teórico-práctico con dos supuestos prácticos a elegir entre cuatro, con un máximo de tres horas.

Preguntas frecuentes

¿Las bases indican el sueldo? No. Regulan la convocatoria y las pruebas, no las retribuciones del puesto.

¿Qué grupo tiene la plaza? Grupo A, Subgrupo A2, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Medios.

¿De qué depende mi nómina final? Del subgrupo, del nivel y las características del puesto que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo, y de tu antigüedad.

¿Hay pagas extraordinarias? Sí, dos al año, con el contenido que marque la normativa aplicable.

¿Puedo estimarlo de antemano? Sí, de forma orientativa, con la calculadora de sueldos de Red Opositor.

Para llegar a esa nómina hay que aprobar antes: el temario son 60 temas del Anexo II, con 12 de bloque común y 48 de Trabajo Social, y puedes prepararlos con el Pack Trabajador/a Social Santa Cruz de Tenerife 2026, que incluye el temario desarrollado, test por tema y simulacros.

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