Trabajador Social Santa Cruz de Tenerife 2026: cómo es el examen

Cómo es el examen

La convocatoria de Trabajador Social Santa Cruz de Tenerife 2026 se resuelve por el sistema de concurso-oposición: primero se celebra la fase de oposición y, después, la fase de concurso. La convocatoria aparece por Decreto de 12 de agosto de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 106, de 4 de septiembre de 2026 (enlace al boletín).

Se trata de 3 plazas de Trabajador/a Social, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2024 y 2025, por turno libre.

La fase de oposición consta de dos ejercicios:

• Primer ejercicio, de naturaleza teórica: un cuestionario tipo test con tres alternativas de respuesta por pregunta.
• Segundo ejercicio, teórico-práctico: resolución por escrito de dos supuestos prácticos, a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal Calificador, con un período máximo de tres (3) horas.

Tras la oposición se celebra la fase de concurso, en la que se valoran méritos profesionales, académicos y otros méritos.

Fase	Prueba	Formato
Oposición	Primer ejercicio	Cuestionario tipo test de 3 alternativas
Oposición	Segundo ejercicio	2 supuestos prácticos de 4, máximo 3 horas
Concurso	Valoración de méritos	Profesionales, académicos y otros

Antes de organizar el estudio, conviene confirmar en el texto de las bases el plazo de inscripción: las bases fijan 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.

Número de preguntas, opciones y penalización

Las bases describen el primer ejercicio como un cuestionario tipo test con tres alternativas de respuesta por pregunta. Es decir, no hay que elegir entre cuatro opciones y no es un formato de verdadero/falso: cada pregunta presenta tres posibles respuestas, de las que solo una es correcta.

Los datos disponibles de la convocatoria no concretan el número exacto de preguntas del cuestionario. Tampoco recogen una penalización por respuestas incorrectas. Si el Tribunal Calificador concreta estos extremos, lo habitual es que aparezcan en el propio texto de las bases específicas o en las instrucciones del ejercicio.

En cuanto a las opciones, son tres. Conviene tenerlo presente al ensayar: la probabilidad de acertar al azar es mayor que en un test de cuatro opciones, así que el nivel de exigencia en la nota de corte puede variar respecto a otros formatos.

Cómo se puntúa

En los datos de los que disponemos no se detalla el sistema de puntuación de cada ejercicio ni la fórmula de conversión de aciertos a puntuación. Lo que sí está fijado por las bases es la estructura que alimenta esa puntuación:

• El primer ejercicio es un cuestionario tipo test con tres alternativas de respuesta.
• El segundo ejercicio son dos supuestos prácticos, a elegir de entre cuatro propuestos, desarrollados por escrito en un máximo de tres horas.
• La fase de concurso valora méritos profesionales, académicos y otros méritos.

La nota final de la fase de oposición procede de la suma ponderada de los dos ejercicios según los baremos que fijen las bases específicas, y después se incorpora la puntuación de la fase de concurso. Como no se detallan en los datos, ese baremo hay que consultarlo en el texto oficial.

Si quieres medirte con un formato parecido al real, en el Pack Trabajador/a Social Santa Cruz de Tenerife 2026 tienes test por tema y simulacros para practicar antes de la prueba.

Ejemplos del tipo de pregunta

Estos ejemplos son orientativos (no son preguntas de exámenes oficiales): sirven para ver el estilo de tres alternativas y el tipo de contenido que puede preguntarse sobre artículos del temario del Anexo II.

Ejemplo 1 — Tema 1: fases del procedimiento administrativo común

¿Cuál de las siguientes es una forma de terminación del procedimiento administrativo común?

• a) La apertura del período de información pública.
• b) La resolución expresa.
• c) La subsanación de la solicitud.

Respuesta correcta: b). La resolución expresa es la forma ordinaria de terminación; la información pública es un acto de instrucción y la subsanación se refiere a la solicitud.

Ejemplo 2 — Tema 5: responsabilidad patrimonial

La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas se caracteriza por:

• a) exigir siempre culpa o dolo del empleado público.
• b) ser una responsabilidad de carácter objetivo.
• c) excluir la indemnización de los daños causados por concesionarios.

Respuesta correcta: b). La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas es objetiva; además, la Administración responde también por actos de sus concesionarios y contratistas.

Ejemplo 3 — Tema 8: protección de datos personales

En protección de datos, ¿quién decide los fines y los medios del tratamiento?

• a) El interesado.
• b) El responsable del tratamiento.
• c) El encargado del tratamiento.

Respuesta correcta: b). El responsable del tratamiento decide los fines y los medios; el encargado trata los datos por cuenta del responsable.

Ejemplo 4 — Tema 9: transparencia y acceso a la información pública

El derecho de acceso a la información pública:

• a) es ilimitado y no admite restricciones.
• b) está sujeto a límites, entre ellos la protección de datos personales.
• c) solo lo pueden ejercer los empleados públicos.

Respuesta correcta: b). El derecho de acceso tiene límites y exige ponderar la protección de datos personales, además de admitir el acceso parcial cuando proceda.

Ejemplo 5 — Tema 9: Comisionado/a de Transparencia

El Comisionado/a de Transparencia y Acceso a la Información Pública de Canarias:

• a) tiene un deber de colaboración con las administraciones.
• b) sustituye a los órganos judiciales en la resolución de los recursos.
• c) ejerce solo funciones consultivas sin emitir informes.

Respuesta correcta: a). Las bases del temario mencionan su deber de colaboración y la emisión de informes.

Recuerda el orden de los ejercicios: primero el test y después el práctico. En el Pack Trabajador/a Social Santa Cruz de Tenerife 2026 puedes practicar con los test por tema y con simulacros del formato de la prueba.

Exámenes oficiales anteriores

En los datos de esta convocatoria no se recoge ningún examen oficial anterior de Trabajador Social del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. No hay, por tanto, un enunciado de convocatoria previa que pueda reproducirse aquí como referencia. Para ensayar el formato real, la alternativa es trabajar con test y simulacros orientados a la convocatoria actual, respetando el tipo de preguntas, el número de alternativas y el tipo de contenido del Anexo II.

El temario de referencia es el del Anexo II de las bases: 60 temas, de los cuales 12 corresponden al bloque común (RD 896/1991) y 48 a Trabajo Social. Es ese programa el que conviene cubrir tema a tema antes de enfrentarte al test y, después, al ejercicio práctico.

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