¿Las pagas extraordinarias están incluidas en la nómina?

Las retribuciones se abonan en catorce pagas: doce mensuales y dos extraordinarias. Como el resto de conceptos, su importe no se detalla en las bases de esta convocatoria.

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Cuánto cobra un Técnico/a Superior de Desarrollo Granada 2026

Q: ¿Cuánto se cobra en una plaza de Técnico/a Superior de Desarrollo de la Diputación de Granada?

La convocatoria no incluye importes. La cuantía depende del sueldo base del subgrupo A1, del complemento de destino del puesto, del complemento específico y de la antigüedad, datos que se fijan en la relación de puestos de trabajo y en las normas presupuestarias, no en las bases.

Q: ¿Qué grupo tiene la plaza de Técnico/a Superior de Desarrollo?

Subgrupo A1, dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y clase de Cometidos Especiales de la Diputación de Granada.

Q: ¿Dónde puedo ver una estimación del sueldo de esta plaza?

Puedes hacer una estimación orientativa con la calculadora de sueldos de Red Opositor. El resultado es una referencia, no la retribución definitiva del puesto.

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Grupo A1, nivel y conceptos que forman la nómina del Técnico/a Superior de Desarrollo de la Diputación de Granada 2026: qué fijan las bases y qué no.

Cuánto cobra un Técnico/a Superior de Desarrollo en la Diputación de Granada

La convocatoria de Técnico/a Superior de Desarrollo de la Diputación de Granada se publicó en el BOP de Granada nº 181, de 18 de septiembre de 2026 (Resolución nº 3583, de 27 de agosto de 2026), con dos plazas de ingreso libre en el subgrupo A1. Ese texto regula el proceso selectivo, pero no incluye ninguna cuantía retributiva. Lo que sigue es la estructura que determina lo que se cobra en una plaza de ese grupo.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El puesto pertenece al subgrupo A1, dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y clase de Cometidos Especiales de la Diputación de Granada. En una plaza de ese grupo, la nómina se compone de dos bloques:

Bloque	Conceptos
Retribuciones básicas	Sueldo base del grupo A1 y trienios (antigüedad)
Retribuciones complementarias	Complemento de destino, ligado al nivel asignado al puesto, y complemento específico

El sueldo base se fija cada año en la ley de presupuestos generales del Estado. El complemento de destino depende del nivel que la relación de puestos de trabajo atribuya a la plaza, y el complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto. Nada de eso aparece en las bases de esta convocatoria: la cuantía concreta que cobrarás no está en el texto publicado, y por tanto no puede citarse como si fuera un dato oficial.

De qué depende que la nómina sea mayor o menor

Del nivel de complemento de destino asignado al puesto.
Del importe del complemento específico, que varía según las características del trabajo.
De la antigüedad acumulada como personal funcionario.
De otros complementos que puedan sumarse según el desempeño o circunstancias concretas.

Pagas extra, trienios y complementos

Las retribuciones se abonan en catorce pagas: doce mensuales y dos extraordinarias. Los trienios se devengan cada tres años de servicio y se incorporan a la nómina. Además del complemento específico, pueden existir complementos ligados al rendimiento, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio, según lo que prevea la normativa aplicable en cada caso.

Para hacerte una idea de la horquilla, puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor. El resultado es una estimación orientativa: no sustituye a la retribución que figure en la relación de puestos de trabajo ni a las cuantías que aprueben las leyes de presupuestos.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases publicadas en el BOP de Granada nº 181, de 18 de septiembre de 2026, fijan el número de plazas (dos), el subgrupo A1, el sistema de acceso, el programa de 90 temas y los tres ejercicios eliminatorios del proceso. No incluyen tablas retributivas ni importes, y tampoco concretan la cuantía de cada complemento. Si necesitas esas cifras, la vía es la relación de puestos de trabajo y la normativa presupuestaria, no la convocatoria.

Puedes consultar el anuncio completo en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en una plaza de Técnico/a Superior de Desarrollo de la Diputación de Granada?

La convocatoria no publica importes. La cuantía depende del sueldo base del subgrupo A1, del complemento de destino del puesto, del complemento específico y de la antigüedad.

¿Qué grupo tiene la plaza?

Subgrupo A1, en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y clase de Cometidos Especiales.

¿Las pagas extraordinarias están incluidas?

La nómina se abona en catorce pagas: doce mensuales y dos extraordinarias. Su importe tampoco se detalla en las bases.

¿Dónde puedo ver una estimación del sueldo?

En la calculadora de sueldos de Red Opositor, teniendo en cuenta que es una referencia orientativa y no la retribución definitiva de este puesto.

¿Las bases fijan el nivel de complemento de destino?

No. Las bases regulan plazas, grupo, sistema de acceso, temario y ejercicios; el nivel y las cuantías corresponden a la relación de puestos de trabajo y a las leyes de presupuestos.

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