Cuánto se cobra: Técnico/a Superior Promoción Interna Madrid 2026

Cuánto cobra un Técnico/a Superior en el Ayuntamiento de Madrid

La convocatoria de Técnico/a Superior Promoción Interna Madrid 2026 ofrece 30 plazas de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, por concurso-oposición en turno de promoción interna. No publica importes: ni la cuantía del sueldo ni el nivel de complemento de destino de las plazas aparecen en las bases, porque eso se determina en la relación de puestos de trabajo (RPT) y en la normativa retributiva aplicable. Cualquier cifra que veas sobre esta plaza es, por tanto, orientativa.

Lo que sí se puede desglosar es cómo se construye la nómina.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El puesto se corresponde con el grupo A1. Al tratarse de promoción interna, quien accede ya es personal funcionario de carrera del grupo inferior (A2, con al menos dos años de servicios, o personal laboral fijo), tal como recoge la ficha del proceso.

La nómina de un funcionario del grupo A1 se compone de tres bloques:

• Retribuciones básicas: el sueldo asignado al grupo A1 y los trienios, que se devengan por cada tres años de servicios previos reconocidos.
• Retribuciones complementarias: el complemento de destino, ligado al nivel del puesto; el complemento específico, que retribuye las condiciones particulares de la plaza; y, cuando corresponda, la productividad y otros incentivos.
• Otras percepciones: indemnizaciones por razón del servicio, que no forman parte del sueldo fijo.

El nivel de complemento de destino se asigna en la RPT, de modo que dos plazas del mismo grupo pueden llevar complementos distintos según el puesto. El importe de cada concepto lo fijan, además, las normas presupuestarias del ejercicio.

Pagas extra, trienios y complementos

Los trienios se reconocen por períodos completos de tres años de servicios y se perciben en cada nómina. Son retribución básica, así que no dependen de las características concretas del puesto.

Las pagas extraordinarias se abonan dos veces al año, con carácter general en junio y en diciembre. No son una nómina completa: se calculan con una parte de los conceptos retributivos, y qué conceptos entran depende de la normativa retributiva aplicable en cada administración.

El complemento específico es el que más diferencia unas plazas de otras dentro del mismo grupo, porque retribuye condiciones como la dedicación, la responsabilidad o la penosidad del puesto. El complemento de destino va unido al nivel asignado. La productividad y otros incentivos no son fijos y su percepción está condicionada a la evaluación.

Para hacerte una idea del orden de magnitud de un puesto del grupo A1, puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor, teniendo en cuenta que ofrece una estimación y que los valores definitivos los publica la administración.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases están en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid núm. 10173, de 21 de julio de 2026, y el anuncio se publicó en el BOE de 30 de septiembre de 2026 (Resolución de 16 de septiembre de 2026, BOE-A-2026-20327). El texto fija:

• 30 plazas de Técnico/a Superior de Administración, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, por concurso-oposición en turno de promoción interna.
• Un plazo de presentación de solicitudes de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.
• Cuatro ejercicios y curso selectivo: composición por escrito (2 h), exposición oral de cuatro temas (1 h), supuesto práctico por escrito (4 h) y prueba de idioma (traducción o acreditación de nivel B1).

Las condiciones retributivas se determinan fuera de la convocatoria, en la RPT y en la normativa presupuestaria de cada año.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente al mes?

No hay una cifra publicada en la convocatoria. El sueldo mensual resulta de sumar las retribuciones básicas del grupo A1 y los complementos asignados a la plaza, que figuran en la RPT y en la normativa retributiva vigente.

¿Qué grupo y nivel tiene la plaza?

El puesto es de Técnico/a Superior, grupo A1. El nivel de complemento de destino concreto se asigna en la relación de puestos de trabajo.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Dos al año, con carácter general. Se calculan con una parte de los conceptos retributivos y su contenido depende de la normativa aplicable.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

Se devengan por cada tres años de servicios previos reconocidos y se perciben una vez reconocido el trienio correspondiente.

¿La cantidad cambia cada año?

Sí. Los valores del sueldo y de las pagas se actualizan con la normativa presupuestaria del ejercicio, y los complementos pueden revisarse.

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