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Cuánto cobra un Técnico Medio de Sistemas, Mallorca 2026

Q: ¿Las bases dicen cuánto se cobra?

No. Las bases específicas publicadas en el BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026, regulan el proceso selectivo, los requisitos y los ejercicios, pero no fijan la cuantía retributiva de la plaza.

Q: ¿Las bases indican el nivel de complemento de destino o el complemento específico?

No constan en las bases. El nivel de destino y el complemento específico se determinan en la relación de puestos de trabajo del Consell y en la normativa presupuestaria aplicable a cada ejercicio.

Q: ¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Con carácter general, dos al año, en junio y en diciembre. Su contenido se calcula con el sueldo base, el complemento de destino y la parte del complemento específico que fije la normativa, y se devenga de forma proporcional al tiempo de servicio.

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Las bases del Técnico Medio de Sistemas del Consell de Mallorca no fijan la cuantía: te explicamos qué conceptos forman la nómina de un grupo B.

Cuánto cobra un Técnico Medio de Sistemas en el Consell de Mallorca

Quien se interesa por esta plaza busca una cifra concreta, y lo primero que conviene aclarar es que la convocatoria no la ofrece. Las bases específicas publicadas en el BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026 y anunciadas en el BOE núm. 227, de 14 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19142), dentro de las Oposiciones Técnico Medio de Sistemas Mallorca, regulan el proceso selectivo, el temario y los requisitos, pero no determinan la cuantía retributiva.

Sí fijan, en cambio, las características que condicionan la nómina: una plaza de grupo B (según el RDL 5/2015), escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnico medio, denominación Técnico/a Medio de Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, vinculación de funcionario/a y sistema de concurso-oposición en turno libre.

Con esos datos, la respuesta útil es de estructura y no de cifra. Un funcionario de grupo B cobra en función del puesto de trabajo que ocupa, no del enunciado de la plaza. El sueldo se concreta en la relación de puestos de trabajo del Consell Insular de Mallorca y en la normativa retributiva y presupuestaria vigente en cada ejercicio. Cualquier importe que encuentres sin esa referencia es orientativo y puede no corresponder a este puesto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de Administración local se compone de conceptos que retribuyen cosas distintas. En el grupo B la estructura es la misma que en el resto de grupos; lo que cambia es el valor asignado a cada concepto.

Concepto	De qué depende	¿Consta en las bases?
Sueldo base	Grupo de clasificación (B) y ley de presupuestos vigente	No
Complemento de destino	Nivel del puesto de trabajo	No
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	No
Trienios	Antigüedad acumulada en la Administración	No
Pagas extraordinarias	Dos al año, con los conceptos que fija la normativa	No
Tasa de derechos de examen	Ordenanza fiscal del Consell	Sí: 13,77 €

Sueldo base. Retribuye la pertenencia a un grupo de clasificación. Su valor lo fija la ley de presupuestos generales del Estado para cada año, de modo que varía con el tiempo y no se recoge en la convocatoria.

Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto de trabajo, en una escala de 1 a 30. Cuanto mayor es el nivel asignado al puesto, mayor es el complemento. El nivel del puesto de Técnico Medio de Sistemas no figura en las bases específicas: se conoce a través de la relación de puestos de trabajo.

Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad o incompatibilidad. Es el concepto que más diferencia unas plazas de otras dentro del mismo grupo, porque depende de la valoración que haya hecho cada administración.

Otros complementos. Los complementos de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones por razón del servicio son variables, no consolidables y se abonan solo cuando concurren los supuestos previstos. No forman parte fija de la nómina mensual.

La consecuencia práctica es sencilla: dos funcionarios del mismo grupo B pueden cobrar cantidades distintas si sus puestos tienen niveles de destino o complementos específicos diferentes. Por eso la pregunta «cuánto se cobra» no tiene una respuesta única ni en esta ni en la mayoría de plazas de Administración local.

Pagas extra, trienios y complementos

Además de las doce mensualidades ordinarias, la nómina incluye dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. Con carácter general, se calculan con el sueldo base, el complemento de destino y la parte del complemento específico que determine la normativa aplicable. Se devengan de forma proporcional al tiempo de servicio, de modo que en el año de la toma de posesión se cobran en la parte correspondiente.

Los trienios retribuyen la antigüedad: cada tres años de servicio se devenga un trienio, cuyo valor depende del grupo de clasificación. Es un concepto que crece con el tiempo y que no aparece reflejado en las bases de la convocatoria, porque no depende de la plaza sino de la trayectoria de cada persona.

Conviene distinguir tres momentos:

Antes de la convocatoria: las bases no determinan la cuantía, así que no hay cifra oficial que consultar.
Durante el proceso selectivo: no se percibe retribución alguna por la plaza. El único importe que se abona es la tasa de derechos de examen de 13,77 euros, dentro del plazo de presentación de instancias.
Tras la toma de posesión: la nómina se compone de los conceptos anteriores según el puesto asignado, y se aplican las retenciones fiscales y las cotizaciones sociales que correspondan a cada situación personal.

Toda estimación que hagas antes de conocer el puesto concreto es, por tanto, orientativa. Sirve para hacerte una idea del orden de magnitud, no para calcular un presupuesto ajustado.

Qué dicen las bases (y qué no)

El texto oficial de la convocatoria está en el BOIB núm. 102, de 15 de agosto de 2026, con el anuncio correspondiente en el BOE. Esto es lo que sí queda fijado:

Una plaza de turno libre, grupo B, escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnico medio.
Sistema de selección: concurso-oposición, con la fase de oposición valorada en un 70 % y la de concurso en un 30 %. La oposición es eliminatoria y hay que superarla para pasar al concurso.
Tres ejercicios: un test de 80 preguntas (70 evaluables y 10 de reserva) con cuatro respuestas alternativas, con penalización de un cuarto del valor de la respuesta correcta y 90 minutos de tiempo; tres cuestiones teóricas a desarrollar; y un caso práctico sobre la parte específica.
Requisitos: titulación de Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, Mantenimiento Electrónico o Automatización y Robótica Industrial; carnet de conducir B; y catalán de nivel B2.
Temario: 50 temas, repartidos en parte general y parte específica.
Plazo de solicitudes: 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
Tasa de derechos de examen: 13,77 euros.
Fecha del primer ejercicio: la resolución que fije lugar, fecha y hora se publicará junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se sitúa en el segundo semestre de 2026 o el primer semestre de 2027.

Y esto es lo que no aparece: la cuantía retributiva, el nivel de complemento de destino y el importe del complemento específico. Las bases remiten, para todo lo retributivo, a la relación de puestos de trabajo y a la normativa general de función pública local. Es habitual que las convocatorias de plazas no incluyan estos datos, porque no forman parte del proceso selectivo.

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Preguntas frecuentes

¿Las bases dicen cuánto se cobra?

No. Las bases específicas regulan el proceso selectivo, los requisitos y los ejercicios, pero no fijan la cuantía retributiva de la plaza.

¿Qué grupo y escala tiene la plaza?

Grupo B según el RDL 5/2015, escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnico medio, con vinculación de funcionario/a.

¿Las bases indican el nivel de complemento de destino o el complemento específico?

No constan en las bases. Ambos se determinan en la relación de puestos de trabajo del Consell y en la normativa presupuestaria aplicable a cada ejercicio.

¿Hay algún importe en la convocatoria?

Sí, la tasa de derechos de examen: 13,77 euros, que se abona dentro del plazo de presentación de instancias. Es un pago vinculado a la solicitud, no una retribución.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Con carácter general, dos al año, en junio y en diciembre, calculadas con el sueldo base, el complemento de destino y la parte del complemento específico que fije la normativa, y devengadas de forma proporcional al tiempo de servicio.

¿Cuándo se empieza a cobrar?

La retribución se percibe una vez superado el proceso selectivo y tomada posesión del puesto. Durante la oposición no hay retribución asociada a la plaza.

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