Oposiciones Técnico Educación Infantil Garafía 2026: sueldo

Cuánto cobra un Técnico en Educación Infantil en el Ayuntamiento de Garafía

La primera pregunta que se hace casi todo el mundo al ver la plaza es cuánto se cobra. En este caso la respuesta corta es que la convocatoria no lo dice: las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (núm. 80, de 6 de julio de 2026, rectificadas en el núm. 94, de 7 de agosto de 2026) y el anuncio del BOE (BOE-A-2026-18650, de 5 de septiembre de 2026) describen el puesto, las funciones, los requisitos, las pruebas y el baremo de méritos, pero no fijan ninguna cuantía retributiva.

Eso no significa que el sueldo sea un misterio: significa que no se decide en la convocatoria. La retribución de una plaza de personal laboral fijo de un ayuntamiento se determina en otro sitio: el convenio o acuerdo de condiciones de trabajo del personal laboral, la relación de puestos de trabajo y el presupuesto municipal de cada ejercicio. Cualquier cifra que circule por foros o redes sin apoyarse en esos documentos es una estimación, no el sueldo de esta plaza.

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Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La base primera de la convocatoria califica la plaza como personal laboral fijo del Grupo III, categoría Técnico/a en Educación Infantil, adscrita a la plantilla municipal y cubierta por el sistema de concurso-oposición en turno libre.

El grupo de clasificación es el primer dato que condiciona la nómina, porque marca la banda retributiva del puesto. A partir de ahí, una nómina de personal laboral de una administración local se compone, con carácter general y sin que estos importes estén fijados en las bases, de estos bloques:

Concepto	Qué es	Dónde se fija
Salario base	Retribución mínima del grupo de clasificación	Convenio y presupuesto municipal
Complemento de puesto	Retribuye las características concretas del puesto de trabajo	Relación de puestos de trabajo
Complemento personal / transitorio	Diferencias que se conservan por situaciones previas	Acuerdo de condiciones de trabajo
Antigüedad (trienios)	Incremento por tiempo de servicio	Convenio aplicable
Pagas extraordinarias	Dos pagas adicionales al año, con devengo semestral	Convenio y normativa aplicable
Otros complementos	Pluses por circunstancias concretas del servicio	Convenio aplicable

La estructura es orientativa: sirve para entender de qué se habla cuando alguien menciona «el complemento» o «el nivel», pero no permite calcular una cifra para esta plaza. El nivel de complemento de destino asignado al puesto tampoco aparece en las bases; se consulta en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

Un detalle práctico: en una nómina municipal el bruto y el neto no coinciden. Sobre el bruto se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que depende de la situación personal de cada trabajador. Por eso dos personas con el mismo puesto pueden cobrar distinto en neto.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son la parte de la retribución que más se pregunta. En el empleo público local lo habitual es que el personal laboral perciba dos pagas al año, con devengo semestral, pero el régimen concreto (número, fechas de devengo y conceptos que las integran) lo determina el convenio aplicable, no la convocatoria.

Los trienios retribuyen la antigüedad: cada tres años de servicio se consolida un incremento, cuya cuantía depende del convenio y del grupo. En esta convocatoria no se fija su valor, y además no se devengan desde el primer día: se van generando con el tiempo trabajado en la administración.

Los complementos dependen de las condiciones reales del servicio. Las funciones que describen las bases son de atención educativa directa a niños y niñas de 0 a 3 años, rutinas de higiene, sueño y alimentación, actividades pedagógicas, observación y registro evolutivo, detección de necesidades educativas especiales, coordinación con familias, mantenimiento de espacios y materiales, protocolos de seguridad y primeros auxilios, y participación en reuniones y planificación del centro. A partir de ahí, el convenio puede prever complementos por circunstancias concretas, pero las bases no los enumeran ni los cuantifican.

Hay una cifra que sí aparece en la documentación y que conviene no confundir con el salario: los derechos de examen. Las bases los cifran en 35 euros, según la Ordenanza Fiscal aplicable, y deben abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Es un gasto del proceso, no una retribución.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que las bases sí regulan:

• Objeto: una plaza de Técnico/a en Educación Infantil, personal laboral fijo, Grupo III, por concurso-oposición en turno libre, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2023.
• Funciones: las propias de la atención educativa en la etapa 0-3 años en el centro municipal.
• Requisitos: nacionalidad, edad, no estar inhabilitado y titulación (Técnico Superior en Educación Infantil o Grado o Licenciatura en Magisterio o equivalente homologado).
• Plazo: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
• Proceso: fase de oposición de 60 puntos (test de 60 preguntas y supuesto práctico, 30 puntos cada uno, con mínimo de 15 en cada prueba) y fase de concurso de 40 puntos (experiencia, formación, titulaciones complementarias y otros méritos).
• Lista de reserva: la convocatoria prevé su constitución para nombramientos de la misma categoría.

Lo que las bases no regulan: la cuantía del salario, el nivel de complemento de destino, el importe del complemento específico, el valor del trienio ni el régimen de pagas extraordinarias. Tampoco indican el número de pagas, la jornada retributiva ni los pluses aplicables. Esos datos están en la normativa de personal y en los instrumentos municipales citados, y pueden cambiar con cada ejercicio presupuestario.

Para comprobar la información del proceso, la vía oficial es la sede electrónica del Ayuntamiento de Villa de Garafía (https://garafia.sedelectronica.es/info), donde se publican la convocatoria, las bases y los actos del tribunal, además del BOP de Santa Cruz de Tenerife y el BOE.

Una advertencia útil de cara a la preparación: como la retribución no forma parte del temario, no aparece entre los 40 temas que hay que estudiar. Lo que se evalúa es normativa, desarrollo evolutivo, metodología, salud, familias y documentación educativa. Puedes prepararla con el Pack Técnico Educación Infantil Ayuntamiento de Garafía 2026, con la teoría y la práctica de los 40 temas y un simulacro con corrección.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes en esta plaza?

No hay una cifra oficial publicada en las bases. El sueldo mensual resulta de sumar salario base, complemento de puesto, antigüedad y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y de restar cotizaciones e IRPF. Sin el convenio y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento no se puede dar un importe fiable, y cualquier cantidad que veas sin esa base documental es una estimación.

¿Las bases fijan el nivel de complemento de destino?

No. La convocatoria indica el grupo de clasificación (Grupo III) y la categoría, pero no el nivel asignado al puesto ni el importe del complemento.

¿Se cobra durante el proceso selectivo?

La convocatoria no prevé retribución alguna para las personas aspirantes: solo regula la fase de oposición, la fase de concurso y el nombramiento. La relación retributiva empieza con la toma de posesión o la firma del contrato como personal laboral fijo.

¿Y si entro por la lista de reserva?

Las bases contemplan una lista de reserva para nombramientos de la misma categoría, pero no detallan el régimen retributivo de esos nombramientos. Se aplicará el que corresponda al puesto según la normativa municipal de personal.

¿Dónde pregunto por mi caso concreto?

Al departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villa de Garafía, que es quien facilita el convenio, la relación de puestos de trabajo y la información sobre retribuciones del puesto. Para el proceso selectivo, la referencia es la sede electrónica municipal.

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