¿Hay una cifra de sueldo publicada en la convocatoria?

No. Las bases se remiten al Presupuesto vigente del Ayuntamiento de Blanca y no cuantifican el sueldo, el complemento de destino ni el complemento específico del puesto.

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Cuánto cobra un Técnico de Comunicación Blanca (Murcia) 2026

Q: ¿De qué depende entonces lo que se cobra?

De los conceptos retributivos que correspondan al subgrupo A2 y del nivel de complemento de destino y del complemento específico que el Ayuntamiento asigne al puesto en su Relación de Puestos de Trabajo, además de lo que fije el Presupuesto vigente.

Q: ¿Las pagas extraordinarias y los trienios están detallados en las bases?

No. Las bases no desarrollan ni la cuantía ni la composición de pagas extraordinarias, trienios o complementos: se limitan a la remisión al Presupuesto vigente.

7 min de lectura

Las bases no fijan sueldo: explicamos qué conceptos forman la nómina de un Técnico de Comunicación Blanca (Murcia) A2 y de dónde sale la cuantía.

Cuánto cobra un Técnico de Comunicación Blanca (Murcia)

La plaza objeto de esta convocatoria es una de Técnico/a de Comunicación del Ayuntamiento de Blanca (Murcia), clasificada en el Grupo A, subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, con grupo de cotización 2. Es la única plaza del proceso, que se resuelve por concurso-oposición en turno libre.

Cuando alguien pregunta cuánto se cobra en un puesto así, lo primero que hay que decir es que las bases no publican ninguna cifra. Su texto se limita a dos referencias: que las retribuciones serán las establecidas en el Presupuesto vigente y que el puesto queda sujeto al régimen de incompatibilidad vigente. No hay sueldo, complemento de destino ni complemento específico cuantificados en la convocatoria.

Eso no significa que no se pueda explicar de dónde sale la nómina. Significa que la cuantía concreta no está en las bases y que cualquier estimación que veas por ahí no procede del texto oficial.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo de clasificación marca la estructura de la nómina. En este caso es un A2, lo que sitúa el sueldo base en el tramo correspondiente a ese subgrupo dentro de la normativa retributiva aplicable a los funcionarios de administración local.

Los conceptos que suelen aparecer en una nómina de este tipo son:

Sueldo base: asignado al subgrupo de clasificación (A2).
Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto. El nivel se fija en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, y las bases no indican cuál es el de esta plaza. Aunque la ficha nº 29 de la RPT municipal describe las tareas del puesto, la convocatoria no publica su nivel de complemento de destino.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad). Se determina igualmente en la RPT y en el Presupuesto, no en las bases.
Trienios: complemento de antigüedad ligado a los años de servicio.
Pagas extraordinarias: retribuciones de devengo periódico que acompañan al sueldo mensual.

Estructura orientativa, no cuantificada en la convocatoria: los importes de cada uno de esos conceptos dependen de la normativa retributiva vigente y del Presupuesto del Ayuntamiento de Blanca de cada ejercicio. Nadie puede dar por cerrada una cifra con las bases en la mano, porque las bases no la contienen.

Un detalle práctico: al ser una plaza de nueva incorporación, la persona que la obtenga empieza sin antigüedad reconocida en el Ayuntamiento, por lo que los trienios se van generando con el tiempo y no forman parte de la retribución inicial.

Pagas extra, trienios y complementos

La convocatoria no entra a detallar pagas extraordinarias, trienios ni complementos. Su redacción se queda en la remisión general al Presupuesto vigente, así que cualquier desarrollo de estos apartados hay que buscarlo fuera de las bases.

Como orientación de marco, y sin que sean importes publicados en esta convocatoria:

Las pagas extraordinarias se devengan en los periodos que fije la normativa retributiva aplicable y su composición incluye, con matices según el ejercicio, sueldo y complemento de destino.
Los trienios se reconocen por periodos completos de servicio y se van sumando a la retribución conforme se cumplen.
Los complementos ligados al puesto (destino y específico) se asignan desde la Relación de Puestos de Trabajo y el Presupuesto, no desde las bases de la convocatoria.

La consecuencia para quien oposita es sencilla: no puedes calcular tu nómina futura con el texto de la convocatoria delante, porque ese texto no la cuantifica. Lo que sí puedes comprobar es el grupo y el subgrupo, que son los que determinan la escala retributiva de partida.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí dicen las bases, en su primera cláusula, es que las retribuciones serán las establecidas en el Presupuesto vigente y que el puesto queda sujeto al régimen de incompatibilidad. Añaden que la jornada y las funciones se desempeñarán en el horario legalmente establecido, con la flexibilidad que requiera el servicio, y remiten a la ficha nº 29 de la Relación de Puestos del Ayuntamiento para el detalle de tareas.

Lo que no dicen: ni sueldo, ni nivel de complemento de destino, ni complemento específico, ni cuantía de pagas extraordinarias o trienios.

El único importe en euros que aparece en el texto de las bases es la tasa de derechos de examen, de 27 euros, con bonificación del 15 % para miembros de familia numerosa de categoría general y del 30 % para categoría especial. Es un pago del aspirante, no una retribución del puesto.

Las bases íntegras se publicaron en el BORM número 182, de 6 de agosto de 2024, y el extracto de la convocatoria en el BOE número 240, de 29 de septiembre de 2026. Son las dos referencias que conviene consultar antes de dar por buena cualquier cifra.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en la plaza de Técnico de Comunicación de Blanca (Murcia)?

Las bases no publican ninguna cantidad. Indican que las retribuciones serán las establecidas en el Presupuesto vigente del Ayuntamiento, sin detallar sueldo, complemento de destino ni complemento específico. Cualquier cifra concreta habría que consultarla en el Presupuesto municipal y en la Relación de Puestos de Trabajo, no en la convocatoria.

¿Qué grupo, subgrupo y escala tiene la plaza?

Grupo A, subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, con grupo de cotización 2. Es el dato que fija el punto de partida de la estructura retributiva.

¿Aparece algún importe en euros en las bases?

Sí, pero no es retributivo: la tasa de derechos de examen es de 27 euros. Las bases contemplan una bonificación del 15 % para familia numerosa de categoría general y del 30 % para categoría especial, aportando copia del libro de familia numerosa junto con la solicitud.

¿De qué depende entonces lo que se cobra?

De los conceptos que correspondan al subgrupo A2 y, sobre todo, del nivel de complemento de destino y del complemento específico que el Ayuntamiento asigne al puesto en su Relación de Puestos de Trabajo, además de lo que determine el Presupuesto vigente en cada ejercicio.

¿Las pagas extraordinarias y los trienios están detallados en las bases?

No. La convocatoria no desarrolla su cuantía ni su composición. Se limita a la remisión general al Presupuesto vigente, así que estos apartados se rigen por la normativa retributiva aplicable.

¿Dónde puedo leer el texto oficial?

En el BORM número 182, de 6 de agosto de 2024, donde se publicaron íntegras las bases, y en el BOE número 240, de 29 de septiembre de 2026, donde apareció el extracto de la convocatoria. Ambos enlaces están recogidos en este artículo.

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