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Cuánto cobra un Técnico/a Auxiliar Electricidad Tenerife 2026

Q: ¿Las bases fijan cuánto se cobra en esta plaza?

No. Las bases publicadas en el BOP describen la plaza como grupo C, subgrupo C1, grupo profesional de Electricidad y Electrónica, pero no recogen ninguna cuantía retributiva. El importe se determina en la relación de puestos de trabajo, en el convenio aplicable al personal laboral y en las normas presupuestarias de cada ejercicio.

Q: ¿Cuándo se empiezan a cobrar trienios?

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio. Al ser plazas de personal laboral fijo, el tiempo trabajado en la misma categoría y grupo profesional va generando esos tramos, pero las bases de esta convocatoria no fijan su importe.

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Qué se sabe del sueldo de Técnico/a Auxiliar Electricidad en el Cabildo de Tenerife: grupo C1, conceptos de nómina, trienios y qué fijan (y no) las bases.

La duda del sueldo suele aparecer antes que la del temario. La convocatoria del Cabildo Insular de Tenerife para cubrir tres plazas de Técnico/a Auxiliar, Rama Electricidad, por turno libre y mediante concurso-oposición, se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 107, de 7 de septiembre de 2026, con extracto en el BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026. Son plazas de personal laboral fijo, del grupo C, subgrupo C1, dentro del grupo profesional de Electricidad y Electrónica.

Cuánto cobra un Técnico/a Auxiliar Electricidad en el Cabildo Insular de Tenerife

Lo primero que hay que aclarar es que las bases de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva. No hay en ellas un apartado de retribuciones con cifras: describen la plaza, los requisitos, el proceso selectivo y la tasa, pero no el sueldo. Por tanto, cualquier importe concreto que se vea por ahí debe contrastarse con la fuente que lo publique, porque aquí no está.

El único importe que aparece en las bases

El único número en euros que recogen las bases es el de los derechos de examen: 15 €, que se abonan al presentar la solicitud y que no forman parte de la nómina ni del precio del material de estudio.

De qué depende el sueldo real

El sueldo de un Técnico/a Auxiliar del grupo C1 se construye con varias piezas que se fijan fuera del texto de la convocatoria:

El grupo y subgrupo de clasificación (C1 en este caso), que determina el sueldo base y el valor de las pagas extraordinarias.
El nivel de complemento de destino que la relación de puestos de trabajo asigne a la plaza.
El complemento específico, que retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, disponibilidad o penosidad, entre otras.
La antigüedad, que se traduce en trienios.
Los complementos personales que cada persona pueda tener reconocidos y, cuando corresponda, la productividad o las retribuciones por servicios extraordinarios.

Las funciones que las bases describen para estas plazas —mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión, máquinas eléctricas y sistemas automatizados, reparación de averías en apoyo al mantenimiento legal obligatorio de la protección contra incendios y de equipos de servicios auxiliares, además del apoyo a otros puestos o unidades del Servicio— sirven para valorar el puesto, pero no indican por sí solas una cantidad.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza es del grupo C, subgrupo C1, Técnico Auxiliar, grupo profesional de Electricidad y Electrónica, rama Electricidad. Esa clasificación es el punto de partida de la nómina, pero no la cierra.

Concepto	Qué retribuye	¿Lo fijan estas bases?
Grupo y subgrupo (C1)	El encuadre profesional y las retribuciones básicas	Sí, la clasificación
Sueldo base	Retribución básica del grupo	No
Complemento de destino	El nivel del puesto en la relación de puestos de trabajo	No
Complemento específico	Las condiciones particulares del puesto	No
Trienios	La antigüedad acumulada	No
Pagas extraordinarias	Retribuciones básicas (y, en su caso, parte de complementos)	No
Complementos personales o productividad	Situaciones individuales o rendimiento, si procede	No

Como ves, lo que sí está en las bases es solo la primera columna: la clasificación. El resto se concreta en documentos que la convocatoria no reproduce.

Por qué la cuantía exacta no se puede dar aquí

Tres motivos:

El nivel de destino y el complemento específico no aparecen en el texto publicado de las bases.
La antigüedad de cada persona es individual: nadie empieza con los mismos trienios.
Las retribuciones se actualizan cada ejercicio con las normas presupuestarias correspondientes, así que un importe de un año no sirve para el siguiente.

Cualquier cifra concreta que se encuentre debe comprobarse en la relación de puestos de trabajo, en el convenio aplicable al personal laboral del Cabildo y en la información económica que publique la Corporación.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. La estructura habitual de la nómina del personal al servicio de las administraciones públicas incluye dos pagas extraordinarias al año, que como mínimo recogen el sueldo y el complemento de destino. La convocatoria no regula ni su número ni su importe.

Trienios. Son los tramos de antigüedad que se devengan cada tres años de servicio. En una plaza de personal laboral fijo tienen un peso creciente con el tiempo: dos personas con la misma categoría y el mismo puesto pueden cobrar distinto por este concepto. Las bases no fijan su valor.

Complemento de destino y complemento específico. El primero va asociado al nivel del puesto; el segundo, a las condiciones concretas de ese puesto. Por eso dos plazas del grupo C1 en la misma institución pueden tener nóminas distintas.

Otros conceptos. Además, pueden existir complementos personales reconocidos a título individual, retribuciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria y, cuando la normativa y el convenio lo permiten, complementos ligados al rendimiento.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí recogen las bases publicadas:

Tres plazas de Técnico/a Auxiliar, Rama Electricidad, de personal laboral fijo, en el Cabildo Insular de Tenerife.
Grupo C, subgrupo C1, grupo profesional de Electricidad y Electrónica.
Turno libre y sistema de concurso-oposición.
La titulación exigida: Técnico/a en Instalaciones Eléctricas y Automáticas o equivalente, y permiso de conducción B en vigor.
Las funciones principales del puesto.
Los derechos de examen: 15 €, con los supuestos de exención y bonificación que detallan.
Que la convocatoria se publica en el BOP y un extracto en el BOE, con un plazo de presentación de solicitudes de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.

Lo que no recogen:

El importe del sueldo, del complemento de destino o del complemento específico.
El nivel de complemento de destino asignado a las plazas.
El valor de los trienios o de las pagas extraordinarias en euros.

Fuentes oficiales para consultar el texto completo: el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 107, de 7 de septiembre de 2026 y el extracto en el BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Las bases fijan cuánto se cobra en esta plaza?

No. Describen la plaza como grupo C, subgrupo C1, grupo profesional de Electricidad y Electrónica, pero no incluyen ninguna cuantía retributiva. El importe se determina en la relación de puestos de trabajo, en el convenio aplicable y en las normas presupuestarias de cada ejercicio.

¿Qué conceptos forman la nómina de un grupo C1?

Retribuciones básicas (sueldo y pagas extraordinarias) y complementos: de destino según el nivel del puesto, específico según las condiciones del puesto, trienios por antigüedad y, en su caso, complementos personales o de productividad.

¿Cuándo se empiezan a cobrar trienios?

Se devengan por cada tres años de servicio. Al ser plazas de personal laboral fijo, el tiempo trabajado en la misma categoría y grupo va generando esos tramos. La convocatoria no fija su importe.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

La estructura habitual incluye dos pagas extraordinarias al año, pero esta convocatoria no regula ni su número ni su cuantía. Hay que comprobarlo en el convenio aplicable.

¿Todos los puestos de Técnico/a Auxiliar cobran igual?

No necesariamente. Dos plazas del mismo grupo pueden tener distinto nivel de complemento de destino y distinto complemento específico, porque se asignan al puesto concreto en la relación de puestos de trabajo.

¿Dónde puedo consultar el importe exacto?

En la relación de puestos de trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y en el convenio del personal laboral, además de en la información económica que publique la Corporación. Las bases de la convocatoria no recogen ese detalle.

Ten claro qué parte del proceso controlas tú: el temario, el test y los supuestos prácticos. La retribución dependerá de la plaza y de tu antigüedad, pero la nota de corte depende de tu preparación.

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